PAGE直播運(yùn)營(yíng)部請(qǐng)假制度規(guī)定一、總則1.目的為了規(guī)范直播運(yùn)營(yíng)部員工的請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障直播運(yùn)營(yíng)工作的順利開(kāi)展，特制定本請(qǐng)假制度規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于直播運(yùn)營(yíng)部全體員工。3.原則請(qǐng)假遵循事先申請(qǐng)、審批規(guī)范、保障工作的原則。員工應(yīng)在請(qǐng)假前合理安排好工作，盡量減少對(duì)直播運(yùn)營(yíng)工作的影響。同時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)在審批請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)綜合考慮工作情況，確保直播運(yùn)營(yíng)工作不受重大影響。二、請(qǐng)假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無(wú)法正常工作的情況。2.請(qǐng)假流程員工需提前[X]小時(shí)向直屬上級(jí)提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。直屬上級(jí)收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行初步審核，核實(shí)病假證明的真實(shí)性。如對(duì)病假證明有疑問(wèn)，可要求員工進(jìn)一步提供相關(guān)材料或聯(lián)系醫(yī)院核實(shí)。初步審核通過(guò)后，直屬上級(jí)將申請(qǐng)?zhí)峤恢敛块T負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)完成審批，并反饋審批結(jié)果給員工。3.病假期限根據(jù)員工實(shí)際病情，病假期限按照醫(yī)院建議執(zhí)行。一般情況下，病假累計(jì)天數(shù)不超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)病假，員工應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的續(xù)假證明。對(duì)于長(zhǎng)期病假（超過(guò)[X]天）的員工，部門應(yīng)安排專人跟進(jìn)其工作交接情況，確保直播運(yùn)營(yíng)工作的連續(xù)性。同時(shí)，員工應(yīng)定期向直屬上級(jí)匯報(bào)病情及康復(fù)情況。4.薪資待遇病假期間，員工基本工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。績(jī)效工資根據(jù)員工病假期間對(duì)工作的影響程度，由部門負(fù)責(zé)人酌情核定，但不得低于績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。病假累計(jì)超過(guò)[X]天的員工，超出部分按照公司相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)薪資。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。2.請(qǐng)假流程員工需提前[X]天向直屬上級(jí)提交事假申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。直屬上級(jí)收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審核，并根據(jù)工作安排情況提出初步意見(jiàn)。如請(qǐng)假可能對(duì)直播運(yùn)營(yíng)工作造成較大影響，直屬上級(jí)可要求員工調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或采取其他措施確保工作不受影響。初步審核通過(guò)后，直屬上級(jí)將申請(qǐng)?zhí)峤恢敛块T負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)綜合考慮工作情況，在[X]小時(shí)內(nèi)完成審批，并反饋審批結(jié)果給員工。3.事假期限事假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)一般不超過(guò)[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不超過(guò)[X]天。如有特殊情況需要延長(zhǎng)事假，員工應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明原因及延長(zhǎng)天數(shù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格控制員工事假申請(qǐng)，對(duì)于頻繁請(qǐng)假或請(qǐng)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)影響工作的情況，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。4.薪資待遇事假期間，員工無(wú)基本工資及績(jī)效工資。（三）年假1.定義根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工享受的帶薪年休假。2.年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工入職當(dāng)年的年假天數(shù)，按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。計(jì)算公式為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交年假申請(qǐng)，注明休假時(shí)間段。直屬上級(jí)收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審核，并與員工溝通確認(rèn)工作交接情況。如工作安排允許，直屬上級(jí)應(yīng)及時(shí)批準(zhǔn)；如因工作原因需要調(diào)整年假時(shí)間，應(yīng)與員工協(xié)商一致。審核通過(guò)后，直屬上級(jí)將申請(qǐng)?zhí)峤恢敛块T負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)完成審批，并反饋審批結(jié)果給員工。4.薪資待遇年假期間，員工享受正常工資及績(jī)效工資待遇。（四）婚假1.定義員工結(jié)婚依法享受的假期。2.婚假天數(shù)按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3.請(qǐng)假流程員工需提前[X]天向直屬上級(jí)提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明（結(jié)婚證）。直屬上級(jí)收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審核，并向員工表示祝賀。審核通過(guò)后，將申請(qǐng)?zhí)峤恢敛块T負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)完成審批，并反饋審批結(jié)果給員工。4.薪資待遇婚假期間，員工享受正常工資及績(jī)效工資待遇。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育期間依法享受的假期。2.產(chǎn)假天數(shù)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.請(qǐng)假流程女員工需提前[X]天向直屬上級(jí)提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的懷孕證明及預(yù)產(chǎn)期證明。直屬上級(jí)收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審核，并與女員工溝通工作交接事宜。審核通過(guò)后，將申請(qǐng)?zhí)峤恢敛块T負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)完成審批，并反饋審批結(jié)果給女員工。4.薪資待遇產(chǎn)假期間，女員工基本工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。績(jī)效工資根據(jù)女員工產(chǎn)假期間對(duì)工作的影響程度，由部門負(fù)責(zé)人酌情核定，但不得低于績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。女員工產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。2.陪產(chǎn)假天數(shù)符合國(guó)家規(guī)定生育子女的男員工，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請(qǐng)假流程男員工需提前[X]天向直屬上級(jí)提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上配偶的生育證明。直屬上級(jí)收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審核，并向男員工表示祝賀。審核通過(guò)后，將申請(qǐng)?zhí)峤恢敛块T負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)完成審批，并反饋審批結(jié)果給男員工。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間，男員工享受正常工資及績(jī)效工資待遇。（七）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，員工依法享受的假期。2.喪假天數(shù)員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。3.請(qǐng)假流程員工需提前[X]小時(shí)向直屬上級(jí)提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明（如死亡證明等）。直屬上級(jí)收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審核，并對(duì)員工表示慰問(wèn)。審核通過(guò)后，將申請(qǐng)?zhí)峤恢敛块T負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)完成審批，并反饋審批結(jié)果給員工。4.薪資待遇喪假期間，員工享受正常工資及績(jī)效工資待遇。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由直屬上級(jí)審批，審批結(jié)果及時(shí)反饋給員工。直屬上級(jí)應(yīng)在審批過(guò)程中充分考慮工作安排情況，確保請(qǐng)假申請(qǐng)不會(huì)對(duì)直播運(yùn)營(yíng)工作造成較大影響。如請(qǐng)假可能影響到關(guān)鍵直播項(xiàng)目或工作任務(wù)，直屬上級(jí)有權(quán)要求員工調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或采取其他措施確保工作順利進(jìn)行。2.員工請(qǐng)假[X]天以上至[X]天由直屬上級(jí)審核后，提交部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人在審批時(shí)，應(yīng)綜合考慮部門整體工作情況，包括直播計(jì)劃、人員安排、項(xiàng)目進(jìn)度等因素。對(duì)于可能對(duì)部門工作產(chǎn)生較大影響的請(qǐng)假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與直屬上級(jí)及相關(guān)人員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，共同制定應(yīng)對(duì)措施，確保直播運(yùn)營(yíng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。3.員工請(qǐng)假[X]天以上由直屬上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人審核后，提交公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。公司分管領(lǐng)導(dǎo)在審批時(shí)，應(yīng)從公司整體運(yùn)營(yíng)的角度出發(fā)，全面評(píng)估請(qǐng)假對(duì)直播運(yùn)營(yíng)工作、其他部門工作以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展的影響。對(duì)于涉及重要直播活動(dòng)或關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的請(qǐng)假申請(qǐng)，公司分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)要求相關(guān)部門提供詳細(xì)的工作安排預(yù)案，以確保公司運(yùn)營(yíng)不受重大影響。四、請(qǐng)假申請(qǐng)與審批流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照不同請(qǐng)假類型的要求填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)提交至直屬上級(jí)，如遇特殊情況無(wú)法提前提交，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)盡快提交申請(qǐng)。2.審批流程直屬上級(jí)收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)按照請(qǐng)假審批權(quán)限及時(shí)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括請(qǐng)假事由的真實(shí)性、請(qǐng)假時(shí)間是否合理、對(duì)工作的影響程度等。如審核通過(guò)，直屬上級(jí)應(yīng)在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)，并提交至相應(yīng)審批人。部門負(fù)責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)按照審批權(quán)限依次對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批人應(yīng)認(rèn)真審查申請(qǐng)內(nèi)容，根據(jù)工作實(shí)際情況做出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。如不批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至部門考勤員備案。部門考勤員應(yīng)及時(shí)更新員工考勤記錄，確保考勤信息的準(zhǔn)確性。五、請(qǐng)假期間的工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)主動(dòng)與直屬上級(jí)及相關(guān)同事進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容包括正在進(jìn)行的直播項(xiàng)目進(jìn)展情況、未完成的工作任務(wù)、重要客戶信息、相關(guān)文件資料等。交接過(guò)程應(yīng)形成書(shū)面記錄，由交接雙方簽字確認(rèn)。2.對(duì)于涉及重要直播活動(dòng)或關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的請(qǐng)假員工，直屬上級(jí)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)跟進(jìn)其請(qǐng)假期間的工作。跟進(jìn)人員應(yīng)及時(shí)了解工作進(jìn)展情況，確保直播運(yùn)營(yíng)工作不受影響。如遇緊急情況或問(wèn)題，跟進(jìn)人員應(yīng)及時(shí)與請(qǐng)假員工溝通協(xié)調(diào)，必要時(shí)可要求請(qǐng)假員工提前返回工作崗位處理。3.請(qǐng)假員工在請(qǐng)假期間應(yīng)保持電話暢通，以便及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。如因特殊原因無(wú)法及時(shí)接聽(tīng)電話，應(yīng)提前告知直屬上級(jí)及相關(guān)同事，并委托他人代為處理緊急事務(wù)。六、逾期不歸及未請(qǐng)假擅自離崗處理規(guī)定1.員工請(qǐng)假到期后應(yīng)按時(shí)返回工作崗位。如因特殊情況需要續(xù)假，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。2.曠工期間，員工無(wú)基本工資及績(jī)效工資。曠工累計(jì)