PAGE基層衛(wèi)生院帶薪休假制度一、總則1.目的為了維護(hù)基層衛(wèi)生院?jiǎn)T工的合法權(quán)益，保障員工身心健康，提高工作效率，促進(jìn)衛(wèi)生院的持續(xù)健康發(fā)展，特制定本帶薪休假制度。2.適用范圍本制度適用于基層衛(wèi)生院全體在職員工。3.基本原則（1）依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保休假制度合法合規(guī)。（2）公平公正原則：對(duì)全體員工一視同仁，確保每位員工都能平等享受帶薪休假權(quán)利。（3）統(tǒng)籌安排原則：根據(jù)衛(wèi)生院工作實(shí)際情況，合理安排員工休假，保障衛(wèi)生院工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）年假1.定義年假是指員工在基層衛(wèi)生院連續(xù)工作滿一定年限后，每年享有的帶薪休假。2.休假天數(shù)（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）已滿20年的，年休假15天。3.計(jì)算方式年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，累計(jì)工作年限以員工在基層衛(wèi)生院及其他單位的工作年限總和計(jì)算。4.休假安排（1）年假一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（2）衛(wèi)生院因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。5.申請(qǐng)流程員工應(yīng)提前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提交年假申請(qǐng)，填寫《年假申請(qǐng)表》，注明休假起止日期?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，員工方可按照申請(qǐng)時(shí)間休假。（二）病假1.定義病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療休息的期間。2.請(qǐng)假要求（1）員工請(qǐng)病假應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。（2）病假申請(qǐng)應(yīng)注明患病或負(fù)傷情況、預(yù)計(jì)休假天數(shù)等信息。3.休假期限（1）根據(jù)員工實(shí)際病情，按照國(guó)家相關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為[X]個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。（2）員工病假期間的工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。4.復(fù)查及銷假員工病假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到衛(wèi)生院進(jìn)行復(fù)查，并向所在科室負(fù)責(zé)人銷假。如因病情需要繼續(xù)休假的，應(yīng)重新提交病假申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。（三）婚假1.定義婚假是指員工結(jié)婚時(shí)享受的帶薪休假。2.休假天數(shù)符合法律規(guī)定結(jié)婚的員工，可享受婚假[X]天。3.申請(qǐng)流程員工應(yīng)在結(jié)婚前提前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明材料?？剖邑?fù)責(zé)人審核后報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，員工方可按照申請(qǐng)時(shí)間休假。4.注意事項(xiàng)婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄。（四）產(chǎn)假及陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假（1）定義：產(chǎn)假指女職工生育或流產(chǎn)時(shí)享受的帶薪休假。（2）休假天數(shù)：女職工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。（3）申請(qǐng)流程：女職工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在科室負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。科室負(fù)責(zé)人審核后報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，女職工方可按照申請(qǐng)時(shí)間休假。（4）待遇：產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)享受生育保險(xiǎn)待遇。2.陪產(chǎn)假（1）定義：陪產(chǎn)假是指男職工在其配偶生育時(shí)享受的帶薪休假。（2）休假天數(shù)：符合法律規(guī)定生育的，男方享受陪產(chǎn)假[X]天。（3）申請(qǐng)流程：男職工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前向所在科室負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上其配偶的生育證明材料。科室負(fù)責(zé)人審核后報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，男職工方可按照申請(qǐng)時(shí)間休假。（五）喪假1.定義喪假是指員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，員工享受的帶薪休假。2.休假天數(shù)員工的直系親屬死亡時(shí)，可給予喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3.申請(qǐng)流程員工應(yīng)在直系親屬死亡后及時(shí)向所在科室負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料?？剖邑?fù)責(zé)人審核后報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，員工方可按照申請(qǐng)時(shí)間休假。三、休假管理1.考勤管理員工休假期間應(yīng)按照衛(wèi)生院考勤制度進(jìn)行考勤登記，所在科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)掌握員工休假情況，確保工作不受影響。2.工作交接員工休假前應(yīng)做好工作交接，將工作任務(wù)、文件資料等交接給相關(guān)人員，并填寫《工作交接表》。交接內(nèi)容應(yīng)明確、詳細(xì)，確保接手人員能夠順利開展工作。3.休假監(jiān)督衛(wèi)生院人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)員工違反休假制度或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的