PAGE公共衛(wèi)生內(nèi)部考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司/組織公共衛(wèi)生管理工作，提高公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和水平，保障員工身體健康，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司/組織實(shí)際情況，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有涉及公共衛(wèi)生管理的部門(mén)、崗位及人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平公正。2.全面系統(tǒng)原則：涵蓋公共衛(wèi)生管理的各個(gè)方面，包括環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生等，進(jìn)行全面系統(tǒng)的考核。3.注重實(shí)效原則：以實(shí)際工作效果為重點(diǎn)，關(guān)注公共衛(wèi)生措施的落實(shí)情況和對(duì)員工健康的保障程度。4.持續(xù)改進(jìn)原則：通過(guò)考核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)采取措施加以改進(jìn)，不斷提高公共衛(wèi)生管理水平。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）環(huán)境衛(wèi)生1.辦公區(qū)域衛(wèi)生地面清潔，無(wú)垃圾、污漬，每日清掃至少[X]次，保持整潔。桌面、文件柜等辦公用品擺放整齊，表面無(wú)灰塵，每周擦拭至少[X]次。門(mén)窗玻璃干凈明亮，定期清潔，每月至少[X]次。垃圾桶及時(shí)清理，垃圾不堆積外溢，每日清理至少[X]次。2.公共區(qū)域衛(wèi)生走廊、樓梯等公共通道保持暢通，無(wú)雜物堆放，每日清掃至少[X]次。衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生，無(wú)異味，設(shè)施完好，每日消毒至少[X]次，衛(wèi)生紙供應(yīng)充足。茶水間干凈整潔，飲水機(jī)定期清洗消毒，每周至少[X]次。3.環(huán)境衛(wèi)生考核標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境衛(wèi)生良好，各項(xiàng)指標(biāo)均符合要求，得[X]分。存在輕微問(wèn)題，如個(gè)別區(qū)域有少量垃圾未及時(shí)清理等，扣[X]分。出現(xiàn)較嚴(yán)重問(wèn)題，如公共區(qū)域雜物堆積嚴(yán)重、衛(wèi)生間異味較大等，扣[X]分。環(huán)境衛(wèi)生問(wèn)題頻繁出現(xiàn)，嚴(yán)重影響工作環(huán)境和員工健康，扣[X]分以上，并責(zé)令限期整改。（二）食品衛(wèi)生1.食品采購(gòu)采購(gòu)渠道合法，索證索票齊全，確保食品來(lái)源安全可靠。嚴(yán)格查驗(yàn)食品質(zhì)量，禁止采購(gòu)變質(zhì)、過(guò)期、三無(wú)食品。2.食品儲(chǔ)存食品分類(lèi)存放，隔墻離地，倉(cāng)庫(kù)通風(fēng)良好，溫度、濕度適宜。定期清理庫(kù)存食品，防止積壓變質(zhì)，遵循先進(jìn)先出原則。3.食品加工與制作加工場(chǎng)所清潔衛(wèi)生，設(shè)備設(shè)施定期清洗消毒。操作人員持健康證上崗，穿戴工作衣帽，保持個(gè)人衛(wèi)生。食品加工過(guò)程符合衛(wèi)生規(guī)范，生熟分開(kāi)，煮熟煮透。4.食品留樣每餐食品按規(guī)定留樣，留樣量不少于[X]克，留樣時(shí)間不少于[X]小時(shí)。留樣記錄完整，包括食品名稱(chēng)、留樣時(shí)間、留樣人員等信息。5.食品衛(wèi)生考核標(biāo)準(zhǔn)食品衛(wèi)生各項(xiàng)工作規(guī)范，無(wú)食品安全事故發(fā)生，得[X]分。存在一般問(wèn)題，如食品采購(gòu)索證索票不全等，扣[X]分。出現(xiàn)較嚴(yán)重問(wèn)題，如食品儲(chǔ)存條件不符合要求、食品加工過(guò)程不衛(wèi)生等，扣[X]分。發(fā)生食品安全事故，根據(jù)事故嚴(yán)重程度扣[X]分以上，并依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。（三）飲用水衛(wèi)生1.飲用水源管理確保飲用水源安全，定期檢測(cè)水質(zhì)，符合國(guó)家飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。水源周?chē)h(huán)境清潔，無(wú)污染源，防護(hù)設(shè)施完善。2.供水設(shè)施衛(wèi)生供水設(shè)備定期維護(hù)保養(yǎng)，清洗消毒，確保正常運(yùn)行。水箱、蓄水池等儲(chǔ)水設(shè)施加蓋加鎖，定期清理消毒，水質(zhì)檢測(cè)合格。3.飲用水衛(wèi)生考核標(biāo)準(zhǔn)飲用水衛(wèi)生達(dá)標(biāo)且各項(xiàng)管理措施到位，得[X]分。發(fā)現(xiàn)輕微問(wèn)題，如供水設(shè)備有輕微故障未及時(shí)維修等，扣[X]分。出現(xiàn)較嚴(yán)重問(wèn)題，如水污染隱患、水質(zhì)檢測(cè)不合格等，扣[X]分。因飲用水衛(wèi)生問(wèn)題導(dǎo)致員工健康受到影響，扣[X]分以上，并立即整改。（四）職業(yè)衛(wèi)生1.職業(yè)病危害因素識(shí)別與檢測(cè)識(shí)別公司/組織內(nèi)存在的職業(yè)病危害因素，定期進(jìn)行檢測(cè)評(píng)價(jià)。檢測(cè)結(jié)果向員工公布，確保員工知情權(quán)。2.防護(hù)設(shè)施配備與使用為接觸職業(yè)病危害因素的員工配備合格的防護(hù)用品，如口罩、耳塞、手套等。督促員工正確佩戴和使用防護(hù)用品，定期檢查防護(hù)用品的有效性。3.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。建立員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，妥善保存檢查結(jié)果。4.職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，提高員工自我保護(hù)意識(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)病危害因素、防護(hù)措施、職業(yè)健康檢查等方面。5.職業(yè)衛(wèi)生考核標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)范，各項(xiàng)工作落實(shí)到位，得[X]分。存在一般問(wèn)題，如職業(yè)病危害因素檢測(cè)報(bào)告未及時(shí)公布等，扣[X]分。出現(xiàn)較嚴(yán)重問(wèn)題，如防護(hù)用品配備不足、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案不完整等，扣[X]分。發(fā)生職業(yè)病事件，根據(jù)事件嚴(yán)重程度扣[X]分以上，并依法依規(guī)處理。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由公司/組織內(nèi)部的公共衛(wèi)生管理部門(mén)定期對(duì)各部門(mén)、崗位進(jìn)行日常巡查，記錄發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。2.定期自查：各部門(mén)、崗位按照考核標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行自我檢查，并提交自查報(bào)告。3.專(zhuān)項(xiàng)檢查：針對(duì)公共衛(wèi)生管理中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)或突出問(wèn)題，組織專(zhuān)項(xiàng)檢查，深入排查隱患。4.員工投訴與舉報(bào)：鼓勵(lì)員工對(duì)公共衛(wèi)生問(wèn)題進(jìn)行投訴與舉報(bào)，對(duì)核實(shí)的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查處理。（二）考核周期考核周期為[X]月/季度/年，具體根據(jù)實(shí)際情況確定?？己酥芷诮Y(jié)束后，匯總各項(xiàng)考核結(jié)果，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤將公共衛(wèi)生考核結(jié)果與員工績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，根據(jù)考核得分確定績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例。考核得分高的員工，績(jī)效獎(jiǎng)金相應(yīng)提高；考核得分低的員工，績(jī)效獎(jiǎng)金適當(dāng)扣減。具體掛鉤比例如下：1.得分在[X]分及以上：績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為[X]%。2.得分在[X][X]分之間：績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為[X]%。3.得分在[X][X]分之間：績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為[X]%。4.得分低于[X]分：績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為[X]%以下，并責(zé)令限期整改。整改后仍不合格的，進(jìn)一步采取措施。（二）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)1.在公共衛(wèi)生考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在同等條件下優(yōu)先考慮晉升。2.對(duì)公共衛(wèi)生管理工作做出突出貢獻(xiàn)的部門(mén)或個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金等。（三）培訓(xùn)與整改1.對(duì)于考核結(jié)果不合格的部門(mén)或個(gè)人，組織針對(duì)性的培訓(xùn)，幫助其提高公共衛(wèi)生管理水平。2.要求考核結(jié)果不合格的部門(mén)或個(gè)人制定整改計(jì)劃，明確整改措施和期限，跟蹤整改落實(shí)情況。整改期間加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保問(wèn)題得到有效解決。五、考核組織與實(shí)施（一）考核組織成立公共衛(wèi)生考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司/組織主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括公共衛(wèi)生管理部門(mén)負(fù)責(zé)人、各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人等?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定考核制度、審核考核方案、審定考核結(jié)果等工作。（二）考核實(shí)施1.公共衛(wèi)生管理部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施考核工作，按照考核標(biāo)準(zhǔn)和方式，定期開(kāi)展檢查、收集資料、匯總數(shù)據(jù)。2.各部門(mén)、崗位應(yīng)積極配合考核工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息，不得隱瞞或虛報(bào)。3.考核人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，客觀公正地進(jìn)行考核，不得徇私舞弊。如發(fā)現(xiàn)考核人員違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。六、申訴與處理（一）申訴渠道被考核部門(mén)或個(gè)人對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，可在考核結(jié)果公布之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公共衛(wèi)生考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。申訴應(yīng)以書(shū)面形式提交，說(shuō)明申訴理由和依據(jù)。（二）