PAGE煤礦量化考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本煤礦實(shí)際情況，制定本量化考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦全體員工，包括管理人員、一線生產(chǎn)人員、輔助生產(chǎn)人員及后勤服務(wù)人員等。（三）考核原則1.公平公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，不受人為因素干擾，確保員工的工作表現(xiàn)得到真實(shí)反映。2.量化透明原則：各項(xiàng)考核指標(biāo)明確、具體、可量化，考核標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)透明，讓員工清楚了解考核內(nèi)容和要求。3.激勵(lì)約束原則：通過(guò)考核結(jié)果與薪酬、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，激勵(lì)員工積極工作，同時(shí)對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行約束。4.持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)考核結(jié)果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)煤礦整體管理水平的提升。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全生產(chǎn)考核1.安全事故指標(biāo)嚴(yán)格控制各類(lèi)安全事故的發(fā)生，根據(jù)事故的嚴(yán)重程度設(shè)定具體考核指標(biāo)，如重傷事故、死亡事故等。每發(fā)生一起重傷事故，對(duì)相關(guān)責(zé)任人及責(zé)任部門(mén)進(jìn)行相應(yīng)扣分；發(fā)生死亡事故的，實(shí)行一票否決制，對(duì)煤礦主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門(mén)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。考核周期內(nèi)安全事故發(fā)生率較上一周期下降[X]%，給予相關(guān)部門(mén)和人員加分獎(jiǎng)勵(lì)；反之，進(jìn)行扣分處罰。2.安全隱患排查與整改建立健全安全隱患排查治理制度，定期組織安全檢查。員工應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患，對(duì)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患的員工給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。安全隱患整改率應(yīng)達(dá)到[X]%以上，未按時(shí)整改的隱患數(shù)量每增加一項(xiàng)，對(duì)責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人進(jìn)行扣分。對(duì)于因整改不力導(dǎo)致安全事故的，加重處罰。3.安全培訓(xùn)與教育員工按時(shí)參加各類(lèi)安全培訓(xùn)課程，培訓(xùn)出勤率達(dá)到[X]%以上。未達(dá)到出勤率要求的員工，每次進(jìn)行扣分。定期組織安全知識(shí)考試，員工考試成績(jī)平均分達(dá)到[X]分以上。成績(jī)未達(dá)標(biāo)的員工人數(shù)占總參考人數(shù)的比例每增加[X]%，對(duì)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行扣分。員工能夠熟練掌握并運(yùn)用安全操作規(guī)程，在實(shí)際工作中未出現(xiàn)因違反操作規(guī)程導(dǎo)致的安全問(wèn)題，給予加分；反之，進(jìn)行扣分。（二）生產(chǎn)任務(wù)考核1.產(chǎn)量指標(biāo)根據(jù)煤礦生產(chǎn)計(jì)劃，設(shè)定月度、季度和年度產(chǎn)量考核目標(biāo)。實(shí)際產(chǎn)量達(dá)到考核目標(biāo)的，給予相關(guān)生產(chǎn)部門(mén)和人員加分；未達(dá)到目標(biāo)的，按照未完成比例進(jìn)行扣分。產(chǎn)量連續(xù)三個(gè)月超過(guò)考核目標(biāo)[X]%以上，對(duì)生產(chǎn)部門(mén)進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)；產(chǎn)量連續(xù)三個(gè)月未達(dá)到考核目標(biāo)[X]%以下，對(duì)生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，并采取相應(yīng)整改措施。2.質(zhì)量指標(biāo)煤炭產(chǎn)品質(zhì)量符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量要求，如灰分、硫分、發(fā)熱量等指標(biāo)。產(chǎn)品質(zhì)量合格率達(dá)到[X]%以上，每提高[X]個(gè)百分點(diǎn)，給予加分；合格率每降低[X]個(gè)百分點(diǎn)，進(jìn)行扣分。因產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致客戶(hù)投訴或經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)相關(guān)責(zé)任部門(mén)和人員進(jìn)行嚴(yán)肅處罰，扣除相應(yīng)績(jī)效分?jǐn)?shù)，并要求限期整改。3.生產(chǎn)效率指標(biāo)提高采煤、掘進(jìn)等生產(chǎn)環(huán)節(jié)的工作效率，設(shè)定單位時(shí)間內(nèi)的工作量考核標(biāo)準(zhǔn)。員工實(shí)際工作量超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的，給予加分；未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，進(jìn)行扣分。通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)等措施，使生產(chǎn)效率較上一周期提高[X]%以上，對(duì)相關(guān)部門(mén)和人員給予重獎(jiǎng)；反之，進(jìn)行相應(yīng)處罰。（三）工作質(zhì)量考核1.崗位職責(zé)履行各崗位員工應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求開(kāi)展工作，確保工作任務(wù)按時(shí)、高質(zhì)量完成。對(duì)崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行定期檢查和評(píng)估，完全履行崗位職責(zé)的員工給予加分；存在履職不到位情況的，進(jìn)行扣分。因崗位職責(zé)履行不力導(dǎo)致工作失誤或給企業(yè)造成損失的，根據(jù)情節(jié)輕重扣除相應(yīng)績(jī)效分?jǐn)?shù)，并追究相關(guān)人員責(zé)任。2.工作流程執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行煤礦各項(xiàng)工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。對(duì)工作流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作的，每次對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行扣分。能夠提出優(yōu)化工作流程的合理化建議，并被采納實(shí)施，有效提高工作效率和質(zhì)量的，給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。3.工作成果評(píng)價(jià)定期對(duì)員工的工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)工作成果的質(zhì)量、效益等方面進(jìn)行打分。優(yōu)秀的工作成果給予高分和加分獎(jiǎng)勵(lì)；一般的工作成果給予基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)；較差的工作成果進(jìn)行扣分。工作成果獲得上級(jí)部門(mén)或行業(yè)認(rèn)可，如獲得榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)項(xiàng)等，對(duì)相關(guān)員工和部門(mén)給予大幅加分獎(jiǎng)勵(lì)。（四）勞動(dòng)紀(jì)律考核1.出勤情況員工應(yīng)按時(shí)出勤，遵守煤礦考勤制度。遲到、早退每次扣除一定績(jī)效分?jǐn)?shù)；曠工一天扣除[X]天工資及相應(yīng)績(jī)效分?jǐn)?shù)，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。全勤員工在考核周期內(nèi)給予加分獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工保持良好的出勤記錄。2.工作紀(jì)律嚴(yán)格遵守煤礦工作紀(jì)律，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩手機(jī)、玩游戲、閑聊等。發(fā)現(xiàn)一次違反工作紀(jì)律的行為，扣除相應(yīng)績(jī)效分?jǐn)?shù)。遵守煤礦各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，對(duì)違反規(guī)章制度或不服從工作安排的員工，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予扣分、降職、辭退等處理。（五）團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核1.部門(mén)協(xié)作各部門(mén)之間應(yīng)密切配合，協(xié)同完成煤礦各項(xiàng)工作任務(wù)。部門(mén)之間協(xié)作良好，工作銜接順暢，未出現(xiàn)因協(xié)作問(wèn)題影響工作進(jìn)度的情況，給予相關(guān)部門(mén)加分。因部門(mén)之間推諉扯皮、協(xié)作不暢導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問(wèn)題的，對(duì)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行扣分，并要求限期整改。2.員工互助員工之間應(yīng)相互幫助、團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同解決工作中遇到的困難。在工作中主動(dòng)幫助同事，解決實(shí)際問(wèn)題，得到同事認(rèn)可的員工，給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)不配合團(tuán)隊(duì)工作、故意制造矛盾的員工，進(jìn)行批評(píng)教育，并扣除相應(yīng)績(jī)效分?jǐn)?shù)。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河筛鞑块T(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，包括出勤情況、工作任務(wù)完成情況、工作紀(jì)律遵守情況等，每周進(jìn)行一次小結(jié)，每月進(jìn)行一次匯總。2.定期考核：每月末，由煤礦考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)各部門(mén)和員工進(jìn)行全面考核。考核內(nèi)容包括安全生產(chǎn)、生產(chǎn)任務(wù)、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，通過(guò)查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)檢查、員工自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事互評(píng)等方式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.專(zhuān)項(xiàng)考核：針對(duì)煤礦重點(diǎn)工作任務(wù)、重大項(xiàng)目或突發(fā)事件，進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核。根據(jù)專(zhuān)項(xiàng)工作的目標(biāo)和要求，制定具體考核方案，對(duì)相關(guān)部門(mén)和人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行單獨(dú)考核。（二）考核周期考核周期為月度考核與年度考核相結(jié)合。月度考核于每月末進(jìn)行，年度考核于每年年末進(jìn)行，年度考核結(jié)果以月度考核結(jié)果為基礎(chǔ)進(jìn)行綜合評(píng)定。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）薪酬調(diào)整1.根據(jù)月度考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效工資?？?jī)效工資與考核得分掛鉤，考核得分越高，績(jī)效工資越高；反之，績(jī)效工資越低。2.年度考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。連續(xù)年度考核優(yōu)秀的員工，給予較大幅度的薪酬晉升；考核不合格的員工，降低薪酬等級(jí)或調(diào)整崗位。（二）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)1.在職位晉升、職稱(chēng)評(píng)定等方面，優(yōu)先考慮年度考核優(yōu)秀的員工。年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工，在同等條件下具有優(yōu)先晉升的資格。2.對(duì)在安全生產(chǎn)、生產(chǎn)任務(wù)完成、工作質(zhì)量提升、技術(shù)創(chuàng)新等方面表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)、晉升機(jī)會(huì)等，激勵(lì)員工積極工作，為煤礦發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)考核結(jié)果，分析員工的優(yōu)勢(shì)和不足，為員工制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。對(duì)于考核成績(jī)較差的員工，安排針對(duì)性的培訓(xùn)課程，幫助其提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.鼓勵(lì)員工自我提升和職業(yè)發(fā)展，對(duì)積極參加培訓(xùn)并取得良好成績(jī)的員工，在薪酬、晉升等方面給予適當(dāng)傾斜，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。（四）懲罰與淘汰1.對(duì)于月度考核或年度考核不合格的員工，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處罰。連續(xù)多次考核不合格的員工，予以辭退處理。2.對(duì)違反煤礦規(guī)章制度、造成嚴(yán)重安全事故或經(jīng)濟(jì)損失的員工，依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，同時(shí)解除勞動(dòng)合同，以維護(hù)煤礦的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。五、考核申訴（一）申訴渠道員工如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)，向煤礦考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。申訴應(yīng)提交書(shū)面材料，說(shuō)明申訴理由和相