PAGE勞動保障考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動保障管理，規(guī)范勞動保障行為，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及涉及勞動保障事務(wù)的各部門。（三）考核原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵循國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？己酥贫群戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有部門和員工一視同仁，考核過程透明，結(jié)果公正。3.全面性原則：涵蓋勞動保障的各個方面，包括勞動合同管理、工資福利、社會保險、勞動保護(hù)、職業(yè)健康等。4.動態(tài)性原則：根據(jù)公司發(fā)展和外部環(huán)境變化，適時調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）勞動合同管理1.合同簽訂按時與新員工簽訂勞動合同，簽訂率達(dá)到100%。每少簽一份合同，扣相關(guān)部門[X]分。合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求，條款清晰明確。如發(fā)現(xiàn)合同存在重大瑕疵，每份扣[X]分。2.合同履行嚴(yán)格履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報酬、工作時間等。如有違反，每次扣[X]分。及時處理合同變更、解除、終止等事宜，手續(xù)完備。否則，每次扣[X]分。（二）工資福利1.工資核算與發(fā)放每月按時、足額發(fā)放工資，發(fā)放準(zhǔn)確率達(dá)到100%。出現(xiàn)一次工資發(fā)放錯誤或延遲，扣財務(wù)部門[X]分。工資核算依據(jù)明確，計算方法合理。如發(fā)現(xiàn)工資核算存在問題，每次扣[X]分。2.福利待遇按照國家規(guī)定和公司政策，為員工提供法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。一項(xiàng)不符合規(guī)定，扣[X]分。及時為員工繳納各類社會保險和住房公積金，繳納率達(dá)到100%。每少繳一人次，扣相關(guān)部門[X]分。（三）社會保險1.參保登記新員工入職后[X]個工作日內(nèi)完成社會保險參保登記手續(xù)。未按時辦理，每次扣[X]分。準(zhǔn)確填寫參保信息，確保信息無誤。如因信息錯誤導(dǎo)致員工權(quán)益受損，每次扣[X]分。2.保費(fèi)繳納每月按時足額繳納社會保險費(fèi)，無欠費(fèi)情況。出現(xiàn)欠費(fèi)，每次扣財務(wù)部門[X]分。及時辦理社會保險增減員手續(xù)，手續(xù)齊全。否則，每次扣[X]分。（四）勞動保護(hù)1.勞動防護(hù)用品配備根據(jù)工作崗位特點(diǎn)，為員工配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督員工正確佩戴使用。未按規(guī)定配備或監(jiān)督不力，每次扣相關(guān)部門[X]分。定期對勞動防護(hù)用品進(jìn)行檢查、維護(hù)和更新，確保其有效性。否則，每次扣[X]分。2.工作環(huán)境與條件工作場所符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，通風(fēng)良好，照明充足，溫度適宜。不符合標(biāo)準(zhǔn)，每次扣[X]分。為員工提供必要的休息場所和設(shè)施，保障員工休息權(quán)利。如有不足，每次扣[X]分。（五）職業(yè)健康1.職業(yè)健康體檢組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康體檢，體檢率達(dá)到100%。每少安排一人次體檢，扣相關(guān)部門[X]分。建立員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，檔案完整、準(zhǔn)確。檔案不完整或不準(zhǔn)確，每次扣[X]分。2.職業(yè)健康培訓(xùn)對接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%。未達(dá)到覆蓋率，每次扣[X]分。培訓(xùn)內(nèi)容符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，培訓(xùn)效果良好。如培訓(xùn)效果不佳，每次扣[X]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由人力資源部門牽頭，定期對各部門勞動保障工作進(jìn)行檢查，記錄檢查情況。2.專項(xiàng)檢查：針對勞動保障的重點(diǎn)領(lǐng)域或突出問題，適時開展專項(xiàng)檢查。3.員工投訴與舉報：對員工的投訴和舉報進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，作為考核依據(jù)。（二）考核周期考核周期為自然年度，每年1月1日至12月31日。每年1月對上一年度勞動保障工作進(jìn)行全面考核。四、考核程序（一）自評各部門在每年12月[X]日前，對照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評，填寫自評報告，提交人力資源部門。（二）審核人力資源部門對各部門自評報告進(jìn)行審核，結(jié)合日常檢查、專項(xiàng)檢查及員工投訴舉報情況，核實(shí)相關(guān)數(shù)據(jù)和事實(shí)。（三）評分人力資源部門根據(jù)審核結(jié)果，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，確定各部門考核得分。（四）反饋人力資源部門將考核結(jié)果反饋給各部門，各部門如有異議，可在接到反饋結(jié)果后[X]個工作日內(nèi)提出申訴。（五）申訴處理人力資源部門對申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如申訴成立，調(diào)整考核結(jié)果；如申訴不成立，維持原考核結(jié)果。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎金根據(jù)考核得分，確定各部門績效獎金系數(shù)?？己说梅?0分及以上的部門，績效獎金系數(shù)為[X]；8089分的部門，績效獎金系數(shù)為[X]；7079分的部門，績效獎金系數(shù)為[X]；6069分的部門，績效獎金系數(shù)為[X]；60分以下的部門，績效獎金系數(shù)為[X]。（二）評先評優(yōu)考核結(jié)果作為公司評先評優(yōu)的重要依據(jù)?？己说梅?0分及以上的部門和員工，在同等條件下優(yōu)先評選為先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。（三）整改要求對考核得分60分以下的部門，下達(dá)整改通知書，要求其在[X]個工作日內(nèi)