PAGE情侶考核制度總則1.目的本情侶考核制度旨在建立科學(xué)、合理、公平的情侶關(guān)系評估體系，幫助情侶更好地了解彼此，促進(jìn)感情的健康發(fā)展，同時為公司/組織營造積極向上、和諧穩(wěn)定的工作與生活氛圍。2.適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有處于戀愛關(guān)系的員工情侶。3.考核原則公平公正原則：對所有情侶一視同仁，考核過程和結(jié)果透明、公正，不受任何主觀因素干擾。全面客觀原則：從多個維度全面考察情侶關(guān)系，依據(jù)客觀事實進(jìn)行評價。激勵發(fā)展原則：通過考核，激勵情侶共同成長，提升感情質(zhì)量，為公司/組織發(fā)展貢獻(xiàn)積極力量?？己藘?nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.溝通交流（30分）日常溝通頻率（10分）每周保持至少[X]次深度溝通，每次溝通時長不少于[X]分鐘，得810分。每周溝通次數(shù)在[X]次左右，但深度不夠或時長不足，得47分。每周溝通次數(shù)少于[X]次，得03分。溝通效果（10分）溝通順暢，能有效理解對方想法，解決問題，很少出現(xiàn)爭吵或誤解，得810分。偶爾出現(xiàn)溝通不暢，但能及時調(diào)整，得47分。經(jīng)常因溝通問題產(chǎn)生矛盾，得03分。傾聽與表達(dá)能力（10分）雙方都善于傾聽，表達(dá)清晰準(zhǔn)確，尊重對方觀點，得810分。一方在傾聽或表達(dá)方面存在一定不足，但能改進(jìn)，得47分。傾聽和表達(dá)能力較差，影響溝通質(zhì)量，得03分。2.相互理解與支持（25分）理解對方工作與生活壓力（10分）能充分理解對方工作任務(wù)和生活煩惱，給予及時安慰和鼓勵，得810分?；灸芾斫猓P(guān)心和支持不夠主動，得47分。對對方壓力缺乏理解，甚至抱怨，得03分。支持對方個人發(fā)展（10分）積極支持對方學(xué)習(xí)新知識、提升技能，參與培訓(xùn)等活動，得810分。態(tài)度較積極，但實際行動較少，得47分。不支持甚至阻礙對方發(fā)展，得03分。共同興趣愛好培養(yǎng)（5分）有共同興趣愛好，并經(jīng)常一起參與相關(guān)活動，得45分。有一些共同興趣，但參與度不高，得23分。幾乎沒有共同興趣愛好，得01分。3.情緒管理（20分）情緒穩(wěn)定性（10分）雙方情緒穩(wěn)定，遇到問題能冷靜處理，很少情緒化，得810分。偶爾情緒波動較大，但能自我調(diào)節(jié)，得47分。情緒容易失控，影響情侶關(guān)系，得03分。情緒調(diào)節(jié)方式（10分）采用積極健康的方式調(diào)節(jié)情緒，如運(yùn)動、傾訴等，得810分。調(diào)節(jié)方式較單一，效果一般，得47分。采用消極方式調(diào)節(jié)情緒，如酗酒、發(fā)脾氣等，得03分。4.沖突解決（15分）沖突頻率（5分）很少發(fā)生沖突，一個月內(nèi)沖突次數(shù)不超過[X]次，得45分。偶爾發(fā)生沖突，一個月內(nèi)沖突次數(shù)在[X][X]次之間，得23分。沖突頻繁，一個月內(nèi)沖突次數(shù)超過[X]次，得01分。沖突解決能力（10分）能及時有效解決沖突，雙方都能反思自身問題，達(dá)成和解，得810分。沖突解決時間較長，過程較曲折，但最終能解決，得47分。沖突長期得不到解決，影響感情，得03分。5.忠誠度與信任度（10分）忠誠度（5分）雙方對感情忠誠，無出軌、曖昧等行為，得45分。雖無明顯不忠行為，但存在一些讓對方產(chǎn)生懷疑的舉動，得23分。出現(xiàn)不忠行為，得01分。信任度（5分）彼此高度信任，對對方的行為和言語深信不疑，得45分。信任度一般，偶爾會因某些事情產(chǎn)生懷疑，得23分。信任缺失，經(jīng)常無端猜疑，得01分?？己朔绞脚c周期1.考核方式自我評估：情侶雙方各自對考核期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行自我評價，填寫自評表?；ピu：情侶雙方相互評價對方在考核期內(nèi)的表現(xiàn)，填寫互評表。上級評價（如有必要）：對于在公司/組織中擔(dān)任管理職務(wù)或與工作關(guān)聯(lián)度較高的情侶，上級可根據(jù)觀察和了解進(jìn)行評價。綜合評審：考核小組對自評、互評及上級評價結(jié)果進(jìn)行綜合分析，得出最終考核成績。2.考核周期考核周期為每季度一次，考核時間為每季度最后一個月的[具體日期]。考核結(jié)果應(yīng)用1.獎勵機(jī)制優(yōu)秀情侶獎：考核成績排名前[X]%的情侶，將獲得“優(yōu)秀情侶獎”，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予[X]元的獎勵。進(jìn)步情侶獎：與上一季度相比，考核成績有顯著提升的情侶，將獲得“進(jìn)步情侶獎”，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予[X]元的獎勵。單項優(yōu)秀獎：在溝通交流、相互理解與支持、情緒管理、沖突解決、忠誠度與信任度等某一考核維度表現(xiàn)特別突出的情侶，將獲得“單項優(yōu)秀獎”，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予[X]元的獎勵。2.輔導(dǎo)與改進(jìn)對于考核成績不理想的情侶，考核小組將安排專業(yè)的情感輔導(dǎo)師與情侶進(jìn)行溝通交流，分析問題所在，提供針對性的改進(jìn)建議和輔導(dǎo)方案。情侶需根據(jù)輔導(dǎo)建議制定改進(jìn)計劃，并在規(guī)定時間內(nèi)提交給考核小組?？己诵〗M將對改進(jìn)計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查。3.崗位調(diào)整（如有必要）對于因情侶關(guān)系問題嚴(yán)重影響工作表現(xiàn)，且經(jīng)過輔導(dǎo)和改進(jìn)仍無明顯改善的員工，公司/組織將根據(jù)實際情況考慮進(jìn)行崗位調(diào)整，以確保工作的正常開展。申訴與復(fù)議1.申訴渠道情侶如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后的[X]個工作日內(nèi)，向考核小組提出書面申訴。申訴書應(yīng)詳細(xì)說明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。2.復(fù)議程序考核小