PAGE水管站考核制度一、總則（一）目的為加強水管站管理，提高工作效率和服務質(zhì)量，確保水利設施的正常運行，保障水資源的合理利用，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于水管站全體工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應基于客觀事實，不受主觀因素影響，確保公平公正。2.全面考核原則：對工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。3.激勵與約束并重原則：通過考核激勵工作人員積極工作，同時對違規(guī)行為進行約束。4.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)實際情況和工作發(fā)展，適時調(diào)整考核內(nèi)容和標準。二、考核內(nèi)容與標準（一）德1.政治品德熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，積極參加政治學習，政治立場堅定。考核標準：按時參加政治學習，學習認真，有心得體會，得[X]分；無故不參加政治學習一次扣[X]分；政治立場不堅定，造成不良影響的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分。2.職業(yè)道德愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會。考核標準：工作認真負責，無違規(guī)違紀行為，得[X]分；出現(xiàn)一次違規(guī)違紀行為扣[X]分；因違規(guī)違紀給單位造成損失的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分。3.社會公德遵守社會公德，舉止文明，團結(jié)協(xié)作，樂于助人?？己藰藴剩号c同事關(guān)系融洽，積極參與團隊活動，得[X]分；與同事發(fā)生爭吵一次扣[X]分；在社會上造成不良影響的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分。（二）能1.業(yè)務知識熟悉水利工程管理、水資源調(diào)配等相關(guān)業(yè)務知識。考核標準：通過業(yè)務知識考試，成績優(yōu)秀得[X]分；成績合格得[X]分；成績不合格扣[X]分。2.工作能力具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問題的能力?？己藰藴剩耗軌虺錾瓿杀韭毠ぷ?，工作效率高，質(zhì)量好，得[X]分；工作出現(xiàn)失誤一次扣[X]分；因工作能力不足導致工作延誤或出現(xiàn)重大問題的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分。3.創(chuàng)新能力能夠提出創(chuàng)新性的工作思路和方法，推動工作改進。考核標準：提出創(chuàng)新性建議并被采納，取得良好效果，得[X]分；提出創(chuàng)新性建議但未被采納，得[X]分；無創(chuàng)新性建議扣[X]分。（三）勤1.出勤情況嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、早退、曠工?？己藰藴剩喝诘肹X]分；遲到或早退一次扣[X]分；曠工一天扣[X]分。2.工作態(tài)度工作積極主動，認真負責，勤奮敬業(yè)?？己藰藴剩汗ぷ鲬B(tài)度端正，主動承擔工作任務，得[X]分；工作態(tài)度不積極，推諉工作一次扣[X]分；消極怠工，影響工作進展的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分。（四）績1.工作任務完成情況按時、高質(zhì)量完成各項工作任務，工作業(yè)績突出?？己藰藴剩汗ぷ魅蝿胀瓿沙錾?，得到上級表揚或客戶好評，得[X]分；工作任務完成較好，基本達到要求，得[X]分；工作任務未按時完成或質(zhì)量不達標，視情節(jié)輕重扣[X][X]分。2.工作成果在水利設施維護、水資源管理等方面取得顯著成果?？己藰藴剩喝〉弥卮蠊ぷ鞒晒?，如成功修復重大水利設施故障、優(yōu)化水資源調(diào)配方案等，得[X]分；取得一定工作成果，得[X]分；無工作成果扣[X]分。（五）廉1.廉潔自律嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，清正廉潔，無違規(guī)違紀行為。考核標準：廉潔自律，無違規(guī)違紀記錄，得[X]分；出現(xiàn)一次廉潔問題扣[X]分；因廉潔問題給單位造成重大損失的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分。2.廉潔教育積極參加廉潔教育活動，增強廉潔意識?？己藰藴剩喊磿r參加廉潔教育活動，學習認真，有心得體會，得[X]分；無故不參加廉潔教育活動一次扣[X]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河筛鞑块T負責人對本部門工作人員進行日常工作表現(xiàn)的考核記錄。2.定期考核：每季度進行一次定期考核，由考核小組按照考核標準對全體工作人員進行全面考核。3.專項考核：針對某項重點工作或突發(fā)事件進行專項考核。（二）考核周期考核周期為一個自然年度，年度考核結(jié)果作為工作人員評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據(jù)。四、考核程序（一）個人自評工作人員按照考核內(nèi)容和標準，對自己本年度的工作進行自我評價，填寫《水管站工作人員考核自評表》。（二）部門初評各部門負責人根據(jù)工作人員的日常工作表現(xiàn)和個人自評情況，對本部門工作人員進行初步評價，填寫《水管站工作人員考核部門初評表》。（三）考核小組評審考核小組對各部門報送的考核材料進行審核，通過查閱資料、實地考察、聽取匯報等方式，對工作人員進行全面考核，填寫《水管站工作人員考核評審表》。（四）結(jié)果反饋考核結(jié)果反饋給被考核人員，被考核人員如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴?？己诵〗M對申訴進行調(diào)查核實，并將最終考核結(jié)果公示。五、考核結(jié)果應用（一）績效獎金發(fā)放根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎金，考核優(yōu)秀的工作人員績效獎金上浮[X]%，考核合格的發(fā)放全額績效獎金，考核不合格的扣發(fā)部分績效獎金。（二）評先評優(yōu)考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)，年度考核優(yōu)秀的工作人員優(yōu)先推薦參加