PAGE巡線考核制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司線路運行管理，確保線路安全、穩(wěn)定、可靠運行，提高巡線工作質(zhì)量和效率，特制定本巡線考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及線路巡檢工作的部門和人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實，不受主觀因素干擾，確保公平公正。2.全面考核原則：對巡線工作的各個方面進(jìn)行綜合考核，包括巡檢質(zhì)量、安全執(zhí)行、工作效率等。3.激勵與約束并重原則：通過合理的考核結(jié)果應(yīng)用，激勵巡線人員積極工作，同時對違規(guī)行為進(jìn)行約束。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）巡檢質(zhì)量1.線路巡檢的完整性巡線人員應(yīng)按照規(guī)定的巡檢周期和路線，對所負(fù)責(zé)的線路進(jìn)行全面巡檢，不得遺漏重要部位。每遺漏一處關(guān)鍵巡檢點，扣[X]分。2.設(shè)備檢查的準(zhǔn)確性對線路上的各類設(shè)備，如桿塔、導(dǎo)線、絕緣子、接地裝置等進(jìn)行細(xì)致檢查，準(zhǔn)確記錄設(shè)備的運行狀況。發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷未及時準(zhǔn)確記錄，每次扣[X]分；因記錄錯誤導(dǎo)致后續(xù)處理延誤，每次扣[X]分。3.隱患排查的有效性能夠及時發(fā)現(xiàn)線路存在的安全隱患，如外力破壞、自然災(zāi)害隱患等，并進(jìn)行詳細(xì)記錄和報告。對已發(fā)現(xiàn)的隱患未采取有效措施跟進(jìn)，每次扣[X]分；因排查不力導(dǎo)致隱患擴(kuò)大或引發(fā)事故，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。（二）安全執(zhí)行1.安全規(guī)程遵守情況巡線人員必須嚴(yán)格遵守電力安全工作規(guī)程，在巡檢過程中正確佩戴和使用個人安全防護(hù)用品。違反安全規(guī)程一次，視情節(jié)輕重扣[X][X]分；因違規(guī)操作導(dǎo)致安全事故，按照公司安全事故處理規(guī)定嚴(yán)肅處理。2.現(xiàn)場安全措施落實在進(jìn)行線路檢修、維護(hù)等作業(yè)時，應(yīng)按照規(guī)定設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，采取可靠的安全隔離措施。未按要求落實現(xiàn)場安全措施，每次扣[X]分；因安全措施不到位引發(fā)安全事故，追究相關(guān)人員責(zé)任。（三）工作效率1.巡檢任務(wù)完成及時性巡線人員應(yīng)按時完成規(guī)定的巡檢任務(wù)，不得無故拖延。未按時完成巡檢任務(wù)，每次扣[X]分；因拖延導(dǎo)致線路故障未能及時發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。2.故障處理響應(yīng)速度接到線路故障通知后，應(yīng)迅速響應(yīng)，及時趕赴現(xiàn)場進(jìn)行故障排查和處理。響應(yīng)時間超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，每次扣[X]分；因響應(yīng)不及時導(dǎo)致故障影響擴(kuò)大，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。（四）工作記錄與報告1.巡檢記錄的規(guī)范性巡線人員應(yīng)認(rèn)真填寫巡檢記錄，記錄內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、完整、清晰，包括巡檢時間、地點、設(shè)備狀況、發(fā)現(xiàn)問題等。記錄不規(guī)范、不完整，每次扣[X]分；偽造巡檢記錄，給予嚴(yán)重警告處分，并扣[X]分。2.故障報告的準(zhǔn)確性與及時性發(fā)現(xiàn)線路故障后，應(yīng)及時向上級報告，報告內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確詳細(xì)，包括故障發(fā)生時間、地點、現(xiàn)象等。未及時報告或報告內(nèi)容不準(zhǔn)確，每次扣[X]分；因報告延誤導(dǎo)致故障處理延誤，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由巡線負(fù)責(zé)人對巡線人員的日常工作進(jìn)行不定期檢查，包括巡檢記錄、現(xiàn)場工作情況等。2.定期抽查：公司相關(guān)管理部門定期對巡線工作進(jìn)行抽查，核實巡線人員的工作質(zhì)量和執(zhí)行情況。3.故障追溯：根據(jù)線路故障發(fā)生情況，追溯巡線人員在故障發(fā)生前的巡檢工作，評估是否存在巡檢不力的情況。（二）考核周期考核周期為每月一次，每月末對巡線人員當(dāng)月的工作進(jìn)行綜合考核評分。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎金掛鉤1.根據(jù)考核得分，確定巡線人員當(dāng)月的績效獎金系數(shù)?？己说梅衷赱X]分及以上的，績效獎金系數(shù)為[X]；考核得分在[X][X]分之間的，績效獎金系數(shù)為[X]；考核得分在[X]分以下的，績效獎金系數(shù)為[X]。2.績效獎金=績效獎金基數(shù)×績效獎金系數(shù)。（二）晉升與獎勵1.連續(xù)三個月考核得分排名前[X]%且平均得分在[X]分以上的巡線人員，在同等條件下優(yōu)先獲得晉升機(jī)會。2.對在巡線工作中表現(xiàn)突出、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或為線路安全運行做出顯著貢獻(xiàn)的巡線人員，給予表彰和獎勵，獎勵形式包括獎金、榮譽證書等。（三）培訓(xùn)與輔導(dǎo)1.對于考核得分較低的巡線人員，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，分析原因，制定針對性的培訓(xùn)計劃，幫助其提升工作能力。2.根據(jù)考核結(jié)果反映出的共性問題，組織全體巡線人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，提高整體巡線工作水平。（四）處罰措施1.對連續(xù)兩個月考核得分在[X]分以下的巡線人員，給予警告處分，并進(jìn)行崗位調(diào)整或待崗培訓(xùn)。2.因工作失誤導(dǎo)致線路發(fā)生一般事故的巡線人員，給予記過處分，扣除部分績效獎金，并根據(jù)事故責(zé)任大小承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.因嚴(yán)重失職導(dǎo)致線路發(fā)生重大事故的巡線人員，解除勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任。五、申訴與復(fù)議（一）申訴1.巡線人員如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后[X]個工作日內(nèi)，向公司考核管理部門提出書面申訴。2.申訴材料應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等。（二）復(fù)議1.考核管理部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并組織相關(guān)人員