PAGE公務(wù)員制定考核制度公務(wù)員考核制度一、總則（一）目的為了加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，提高公務(wù)員素質(zhì)，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)公務(wù)員正確履行職責(zé)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本考核制度。（二）適用范圍本考核制度適用于本地區(qū)各級各類公務(wù)員，包括綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，避免主觀隨意性。2.注重實績原則：把工作實績作為考核的重點，注重考核公務(wù)員履行職責(zé)的實際成效。3.民主公開原則：考核應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，接受社會監(jiān)督，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開。4.分類考核原則：根據(jù)不同職位類別、不同層級公務(wù)員的特點，實行分類考核。二、考核內(nèi)容（一）德主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面。重點考核政治立場、政治態(tài)度、政治紀(jì)律，以及遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的情況。（二）能主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等方面。重點考核公務(wù)員履行職責(zé)所需的專業(yè)知識、工作技能、工作經(jīng)驗，以及分析問題、解決問題的能力。（三）勤主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面。重點考核公務(wù)員的出勤情況、工作積極性、主動性、責(zé)任心，以及遵守工作紀(jì)律的情況。（四）績主要考核工作業(yè)績、工作效率、工作質(zhì)量等方面。重點考核公務(wù)員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，以及取得的工作成果和經(jīng)濟效益、社會效益等。（五）廉主要考核廉潔自律、廉潔從政等方面。重點考核公務(wù)員遵守廉潔自律各項規(guī)定的情況，以及在廉潔從政方面的表現(xiàn)。三、考核方式（一）平時考核1.考核內(nèi)容：對公務(wù)員日常工作中的表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、工作紀(jì)律等方面。2.考核方式：采取個人工作紀(jì)實、領(lǐng)導(dǎo)評鑒、同事互評等方式進(jìn)行。個人工作紀(jì)實由公務(wù)員本人如實記錄自己的工作情況；領(lǐng)導(dǎo)評鑒由公務(wù)員的上級領(lǐng)導(dǎo)對其工作表現(xiàn)進(jìn)行評價；同事互評由公務(wù)員的同事對其工作表現(xiàn)進(jìn)行評價。3.考核周期：每月進(jìn)行一次平時考核。（二）年度考核1.考核內(nèi)容：對公務(wù)員一年來的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核。2.考核方式：采取個人總結(jié)、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價、業(yè)績考核等方式進(jìn)行。個人總結(jié)由公務(wù)員本人對自己一年來的工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)；民主測評由公務(wù)員所在單位的全體人員對其工作表現(xiàn)進(jìn)行測評；領(lǐng)導(dǎo)評價由公務(wù)員的上級領(lǐng)導(dǎo)對其工作表現(xiàn)進(jìn)行評價；業(yè)績考核由公務(wù)員的業(yè)務(wù)主管部門對其工作業(yè)績進(jìn)行考核。3.考核周期：每年進(jìn)行一次年度考核。（三）專項考核1.考核內(nèi)容：對公務(wù)員在完成專項工作任務(wù)、應(yīng)對突發(fā)事件、承擔(dān)急難險重任務(wù)等方面的表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.考核方式：采取專項工作任務(wù)完成情況評價、突發(fā)事件應(yīng)對情況評價、急難險重任務(wù)承擔(dān)情況評價等方式進(jìn)行。3.考核周期：根據(jù)專項工作任務(wù)的完成時間、突發(fā)事件的處置時間、急難險重任務(wù)承擔(dān)的時間等確定考核周期。四、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）平時考核標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀：工作任務(wù)完成出色，工作質(zhì)量高，工作效率快，工作態(tài)度積極主動，工作紀(jì)律性強，無任何差錯和失誤。2.良好：工作任務(wù)完成較好，工作質(zhì)量較高，工作效率較快，但存在一些小的問題或不足，工作態(tài)度比較積極主動，工作紀(jì)律性較強，無重大差錯和失誤。3.一般：工作任務(wù)基本完成，工作質(zhì)量一般，工作效率一般，工作態(tài)度一般，工作紀(jì)律性一般，存在一些明顯的問題或不足。4.較差：工作任務(wù)未完成，工作質(zhì)量差，工作效率低，工作態(tài)度消極被動，工作紀(jì)律性差，存在嚴(yán)重的問題或失誤。（二）年度考核標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強；工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實績突出；清正廉潔。2.良好：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；工作責(zé)任心較強，工作積極，工作作風(fēng)較好；能夠完成工作任務(wù)，工作實績比較突出；廉潔自律。3.一般：思想政治素質(zhì)一般；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力一般；工作責(zé)任心一般，工作積極性、主動性一般，工作作風(fēng)一般；基本能夠完成工作任務(wù)，但工作實績不突出；能基本做到廉潔自律。4.較差：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力較差；工作責(zé)任心不強，工作消極，工作作風(fēng)較差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情節(jié)較重。（三）專項考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)專項工作任務(wù)、突發(fā)事件、急難險重任務(wù)的特點和要求，制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。五、考核程序（一）平時考核程序1.個人工作紀(jì)實：公務(wù)員每月末如實記錄自己當(dāng)月的工作情況，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、工作紀(jì)律等方面。2.領(lǐng)導(dǎo)評鑒：公務(wù)員的上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個人工作紀(jì)實，對其當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價。3.同事互評：公務(wù)員的同事根據(jù)個人工作紀(jì)實，對其當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價。4.考核結(jié)果反饋：考核結(jié)果由考核負(fù)責(zé)人及時反饋給公務(wù)員本人，公務(wù)員如有異議，可以在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。（二）年度考核程序1.個人總結(jié)：公務(wù)員在每年年末對自己一年來的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面總結(jié)。2.民主測評：公務(wù)員所在單位的全體人員對其一年來的工作表現(xiàn)進(jìn)行測評。3.領(lǐng)導(dǎo)評價：公務(wù)員的上級領(lǐng)導(dǎo)對其一年來的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價。4.業(yè)績考核：公務(wù)員的業(yè)務(wù)主管部門對其一年來的工作業(yè)績進(jìn)行考核。5.考核委員會審議：考核委員會對個人總結(jié)、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價、業(yè)績考核等情況進(jìn)行審議，確定考核等次。6.考核結(jié)果公示：考核結(jié)果在公務(wù)員所在單位進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。7.考核結(jié)果反饋：考核結(jié)果由考核負(fù)責(zé)人及時反饋給公務(wù)員本人，公務(wù)員如有異議，可以在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。（三）專項考核程序1.制定專項考核方案：根據(jù)專項工作任務(wù)、突發(fā)事件、急難險重任務(wù)的特點和要求，制定專項考核方案，明確考核內(nèi)容、考核方式、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序等。2.組織實施專項考核：按照專項考核方案的要求，組織實施專項考核。3.考核結(jié)果反饋：考核結(jié)果由考核負(fù)責(zé)人及時反饋給公務(wù)員本人，公務(wù)員如有異議，可以在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。六、考核結(jié)果運用（一）與公務(wù)員的職務(wù)晉升、級別調(diào)整掛鉤1.連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮。2.累計五年被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時在同等條件下優(yōu)先晉升。3.被確定為基本稱職等次的，對其誡勉談話，限期改進(jìn)。4.連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的，予以辭退。（二）與公務(wù)員的工資待遇掛鉤1.年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，給予嘉獎，獎金按照[X]元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，獎金按照[X]元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3.被確定為基本稱職等次的，不發(fā)放年度考核獎金。（三）與公務(wù)員的培訓(xùn)、獎勵掛鉤1.根據(jù)考核結(jié)果，有針對性地開展公務(wù)員培訓(xùn)，提高公務(wù)員的素質(zhì)和能力。2.對考核優(yōu)秀的公務(wù)員，給予表彰和獎勵。七、考核監(jiān)督（一）成立考核監(jiān)督小組考核監(jiān)督小組由本地區(qū)組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、人力資源社會保障部門等有關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）加強對考核工作的監(jiān)督檢查1.對考核過程進(jìn)行監(jiān)督，確?？己斯ぷ鞯墓健⒐?、公開。2.對考核結(jié)果進(jìn)行審核，確?？己私Y(jié)果真實、準(zhǔn)確。3.對考核工作中存在的問題及時進(jìn)行糾正，嚴(yán)肅處理考核工作中的違規(guī)違紀(jì)行為。八、申訴與復(fù)核（一）申訴1.公務(wù)員對考核結(jié)果有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知之日起[X]個工作日內(nèi)，向考核委員會提出申訴。2.考核委員會應(yīng)當(dāng)在接到申訴之日起[X]個工作日內(nèi)，作出申訴處理決定，并以書面形式通知申訴人。（二）復(fù)