1、規(guī)章制度范文 工廠規(guī)章制度大全 目 錄 前 言 2 第一章總 則 2 第二章員工守則 3 第三章員工薪酬制度 4 第四章安全生產管理制度 5 第五章人事制度 6 第一節(jié)員工的招聘 6 第二節(jié)員工的錄用 6 第三節(jié)員工 _理 7 第四節(jié)員工培訓 7 第五節(jié)人員調動 7 第六節(jié)考勤打卡規(guī)則 8 第七節(jié)請假規(guī)則 9 第八節(jié)員工投訴規(guī)則 9 第九節(jié)獎勵種類 9 第十節(jié)懲罰種類 9 第十一節(jié)辭工制度 9 第十二節(jié)解除勞動關系條款 10 第十三節(jié)獎懲處理程序 11 第十四節(jié)廠服管理規(guī)定 11 第十五節(jié)員工福利待遇 12 第十六節(jié)優(yōu)秀員工評比 12 第十七節(jié)保險制度 13 第六章車間管理制度 14 第七章質

2、量管理政策 15 第一節(jié)質量方針及目標： 15 第二節(jié)產品質量標準： 15 第三節(jié)品管組織人員編排： 15 第八章設備工具管理制度 16 第九章裝配車間制度 17 第一節(jié)工作程序 17 第二節(jié)定置管理實施要求 18 第三節(jié)基本要求 18 第十章倉庫管理制度 18 第十一章公共生活區(qū)管理制度 19 第十二章員工住宿管理細則 20 第十三章安全操作規(guī)程 21 第十四章消防制度 22 第十五章附 則 22 前 言 為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。 第一章總 則 第一條為完善公司

3、管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、 規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。 第二條在當?shù)卣嘘P部門領導下, 本廠最高領導權力屬于總經辦 , 并由以總經理為首的 辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。 第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定 的一切權益。 第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。 第五條各部門可依據(jù)本章程有關指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制

4、訂相關的管理細則， 報公司審核批準生效。 第六條各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。 第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。 第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。 第九條本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本 公司。 第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。 第二章員工守則 第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。 第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現(xiàn)代 化企業(yè)有用之才。 第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀

5、守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。 第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。 第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。 第六條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損 人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。 第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng) 業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。 第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保 質、高效、低耗

6、出色完成工作任務，做公司出色員工。 第九條加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道 德品質敗壞的行為。 第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。 第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩 戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。 第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得 擅自外出或接待親友和外賓 第十三條 工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩

7、，不得接聽私 人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。 第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成 損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。 第十五條 每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、 工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經主管檢查后合格方可下班。 第十六條 按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格 操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。 第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商

8、議，無 理由不服從主管調動者按情節(jié)輕重給予處理。 第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱 情，團結協(xié)作精神。 第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準 同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。 第二十條 任何員工在其上班時間及廠內出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、 打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。 第二十

9、一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關處 理。同時，并做開除出廠處理。 第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即； 本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。 本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。 本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、 _性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。 第三章員工薪酬制度 第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:

10、00-12:00,下午 13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。 第二條本廠員工分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做 事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資. 第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制，即當月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工 資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。 第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予： 月工資 = 加班薪酬 （元/小時） 30（天）8（小時） （計件工人加班薪酬除外） 如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。 第四章安全生產管

11、理制度 第一條貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規(guī)則。 第二條各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程， 供操作者安全指南。 第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照安全操作規(guī)程操作機電設備和危險 工種。 第四條作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械 安全性能正常穩(wěn)定。 第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安 裝機電設備。 第六條危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方 可獨立上崗作業(yè)。 第七條各機電操作者在作業(yè)前

12、，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固， 確認正常方可作業(yè)。 第八條機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障 的機械設備。 第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精 力不集中的狀況下操作機電設備。 企業(yè)管理制度 目錄 第一章管理總則 . 3 第二章 員工守則 . 3 第三章 財務管理制度 . 4 第一節(jié) 總則 . 4 第二節(jié) 財務機構與會計人員 . 4 第四章 人事行政管理制度 . 5 第一節(jié) 總則 . 5 第二節(jié)工資、獎金及待遇 . 5 第三節(jié) 辭職、辭退、開除 . 6 第四節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 . 6 第

13、五節(jié) 文件打印、復印管理規(guī)定 . 6 第六節(jié) 辦公用品領用規(guī)定 . 7 第五章 研發(fā)部管理制度 . 7 第六章 銷售部門管理制度 . 7 第七章 保衛(wèi)科管理制度 . 8 第六章 安全生產制度 . 8 第七章 倉庫管理制度 . 10 第一章管理總則 第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。 第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。 第四條 公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。 第五條 公司禁止任何所屬

14、機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和技術過硬的員工隊伍。 第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 第十條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第十一條 公

15、司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。 第十三條 公司為員工提供福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。 第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行

16、為，都要予以追究。 第二章 員工守則 第十八條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。 第十九條 維護公司聲譽，保護公司利益。 第二十條 服從領導，關心下屬，團結互助。 第二十一條 愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。 第二十二條 努力學習，提高水平，精通業(yè)務。 第二十三條 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。 第三章 財務管理制度 第一節(jié) 總則 第二十四條 為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。 第二十五條 財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經紀律，以提高經濟效益，壯大企業(yè)經濟實力為宗旨。 第二十六條 財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤

17、儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 第二十七條 公司的財務工作，必須執(zhí)行本制度。 第二節(jié) 財務機構與會計人員 第二十八條 公司設財務部，財務部協(xié)助總經理管理好財務會計工作。 第二十九條 出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務賬目的登記工作。 第三十條 財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內容真實、數(shù)字準確、賬目清楚、日清月結、近期報賬。 第三十一條 財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，

18、并及時向總經理報告。 第三十二條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。 第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費用管理 第三十三條 財務部要加強對資產、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。 第三十四條 銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。銀行賬戶只供本單位經營業(yè)務收支結算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉賬套現(xiàn)。 第三十五條 銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄。 第

19、三十六條 銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。 第三十七條 銀行賬戶往來應逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應作出調節(jié)逐筆調節(jié)平衡。 第三十八條 根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經收款單位書面正式委托并經總經理批準，不準改變收款單位（人）。 第三十九條 庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、

20、銀行存款總賬數(shù)額相符。 第四十條因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。 第四十一條 嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉賬結算，不得直接兌付現(xiàn)金。 第四十二條 領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。 第四十三條 正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款。 第四十四條 嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事

21、項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。 第四章 人事行政管理制度 第一節(jié) 總則 第四十五條 為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。 第二節(jié)工資、獎金及待遇 第四十六條 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。 第四十七條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、 本廠規(guī)章制度 為創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產環(huán)境，公司全體員工需認真遵守以下規(guī)定。 （一） 勞動紀律 一 二 三 四 五 準時上下班， 不遲到，不早退，不礦工。 車間內不得隨地吐痰，亂扔

22、垃圾。嚴禁吸煙。 愛惜公物。 車間內物品要擺放整齊。 工作時間不準睡崗，脫崗， 串崗。 未經廠領導批準，不得擅自出廠。否則作曠工處理。 六 七 八 工作時間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關之事。 工作時間不準干私活，接電話須得控制時間。 認真做好本職工作，及時清理自己工作場所周圍的垃圾。廢料、廢件應及時交付給有關人員，不得隨意丟棄。 九 各車間值日人員應負責好當天整個車間的衛(wèi)生打掃工作。工作結束后，認真打掃并檢查各機器、電器、電燈是否關好。離開時，注意門窗是否已經關好。 十 認真服從上級指揮。如有不同意見，應婉轉相告或書面陳述或及時向更上一級領導反映，并陳述正當理由。不得與領導發(fā)生口角爭執(zhí)或打架等行為。 （二） 生產紀律 一 二 三 四 積極對待工作，以主人翁的精神對待產品質量問題。 保質保量地完成上級下達的各項任務。 嚴格執(zhí)行各工藝標準和安全操作規(guī)程。 生產過程中，做好自檢、互檢工作。每一個員工都應對自己造成的 產品質量問題負責，并及時更正。對有質量問題的半成品，應及時挑出 并向上級領導反映。 五 生產過程中，如發(fā)現(xiàn)一些影響質量問題的因素并現(xiàn)場不能立即解決 時，應及時向車間主管或有關領導反映，不得拖延時間或因此怠工。 六 各員工應樹立起控制成本，節(jié)約用料的責任感。按需領料，不多取、 不濫