1、勞動社會學(xué)試卷及答案（課程代碼00294）一、單項選擇題1、古典勞動社會學(xué)理論中的管理學(xué)派代表梅耶更強調(diào)工人是（ A ）A.社會人 B經(jīng)濟人 C理性的人 D自然人2、從研究對象中抽取少數(shù)個人或小型團體作為樣本個體進行詳細(xì)調(diào)查的方法稱為（ B ）A問卷調(diào)查法 B個案調(diào)查法 C參與調(diào)查法 D實地調(diào)查法3.市場經(jīng)濟主體間最主要的勞動關(guān)系是（ B ）A企業(yè)和市場之間的關(guān)系 B企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系C企業(yè)和國家之間的關(guān)系 D國家和市場之間的關(guān)系4、霍桑實驗表明，提高工效的決定因素是（ A ）A人與人之間的關(guān)系 B生產(chǎn)條件 C產(chǎn)品需求 D工作環(huán)境5、常被社會學(xué)家和心理學(xué)家用作衡量勞動者態(tài)度的總和指標(biāo)是(

2、D )A社會地位滿意度 B收人滿意度 C環(huán)境滿意度 D工作滿意度6、將勞動者行為分為勞動性行為和非勞動性行為的依據(jù)是( B )A勞動者行為的組織特征角度 B勞動考行為與生產(chǎn)勞動過程有無直接聯(lián)系C勞動行為的個體角度 D勞動行為的結(jié)果表現(xiàn)7、影響勞動者勞動決策的最重要因素是( A )A勞動者的收入水平 B閑暇時間的多少 C、勞動環(huán)境的好壞 D勞動的社會地位8、職業(yè)生涯的概念最初的提出者是 ( C )A薩柏 B.霍爾 C沙特烈 D金斯博格9、按照人格特征與職業(yè)因素匹配理論，膽汁質(zhì)的人適合從事( D )A做社交、文藝性、多樣性、要求反應(yīng)敏捷且均衡的工作B有條不紊、刻板平靜、耐受性較高的工作C 持久細(xì)致

3、的工作，如技術(shù)員、檢查員D反應(yīng)迅速、動作有力、應(yīng)急性強、危險性大的工作如節(jié)目主持人、演講者10、企業(yè)資源合理配置的首要問題是 ( C )A加強管理與監(jiān)督 B吸收精英人才 C加強職業(yè)生涯管理 D控制運營成本11、近年來，第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進式的發(fā)展，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動很大，下列描述有誤的是( B )A勞動力由傳通工業(yè)都門流向新興工業(yè)部門B絕大多數(shù)的勞動力由資本密集型企業(yè)流向勞動密集型企業(yè)C 勞動力由勞動生產(chǎn)率低的部門流向勞動生產(chǎn)率高的部門D勞動力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門12、沖突理論的產(chǎn)生是有一定原因的，它是在剖析哪種理論的基礎(chǔ)上提出的?( A )A馬克思主義 B 保守主義

4、 C激進主義 D自由主義13、涂爾干在哪部著作中對其社會不平等和社會分層理論做了明晰闡述？( B )A地位解體和階級 B社會分工論 C階級、地位群體和政黨 D分層的一些原則l4、下列各項不屬于非正式組織特點的是 ( C )A有較強的凝聚力 B規(guī)模小，結(jié)構(gòu)松散C明確的組織目標(biāo)和整體性 D滿足成員心理的需要15、政府在對其社會事業(yè)實施分類改革時，其首要問題是（ A ）A明確政府的職責(zé)范圍 B改革目標(biāo)明確化 C改革力度要大 D 改革要徹底16、從廣義上講，下列不屬于勞動關(guān)系的是( B )A勞動力的使用關(guān)系 B勞務(wù)關(guān)系 C勞動服務(wù)關(guān)系 D、勞動管理關(guān)系17、下列不屬于工會基本性質(zhì)的是( D )A群眾性

5、 B階級性 C社會性 D盈利性18、現(xiàn)階段我國收入分配的經(jīng)濟依據(jù)是( A )A要素所有權(quán) B按勞分配 C市場經(jīng)濟 D計劃經(jīng)濟19、收入分配機遇公平是指( D )A收入分配制度運行的各種制度規(guī)范公平 B社會成員間收入差距合理C個人收入與其投入相對稱 D人們都有平等參與個人收入分配的機遇20、避免行政權(quán)力轉(zhuǎn)化成不平等收入，必須要做的工作是( D )A加強社會配套制度建設(shè) B消除行政壟斷 C推進機會均等 D推進政府體制改革2l、勞動政策的目標(biāo)應(yīng)該是( C )A維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定 B維護公平、公正 C 促進勞動關(guān)系合作 D促進經(jīng)濟發(fā)展22、勞動爭議的內(nèi)容是 ( B )A勞動者之間的糾紛 B、勞動正因主

6、體間的糾紛C雇主與勞動者之間的糾紛 D、政府與勞動者之間的糾紛23、勞動爭議調(diào)解的機構(gòu)是( B )A勞動仲裁委員會 B勞動爭議調(diào)解委員會 C人民法院 D人民檢察院24、勞動者不能維持最低限度的生恬水平時有權(quán)要求國家和社會按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向其提供滿足最低生活需求的保障制度是( C )A社會優(yōu)撫 B社會保險 C社會救助 D社會福利25、失業(yè)保險所需資金的主要來源是( B )A財政補貼 B失業(yè)保險費 C基金利息 D其他資金26、醫(yī)療保險的保障范圍是 ( D )A由職業(yè)病引起的病患者 B由工傷致殘而喪失勞動能力的人C因其他原因失去勞動能力的人 D勞動者自身身體所致的病患者27、下列哪種類型的失業(yè)是由于制

7、度造成的？( D )A摩擦性失業(yè) B季節(jié)性失業(yè) C周期性失業(yè) D隱性失業(yè)28、凱恩斯認(rèn)為，引起失業(yè)的主要原因是 ( B )A體制原因 B有效需求不足 C季節(jié)變動 D結(jié)構(gòu)性失調(diào)29、衡量在業(yè)者就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)程度的重要指標(biāo)，也是歷來學(xué)者們研究女性就業(yè)情況和女性社會地位的首要指標(biāo)是( C ) A職位隔離 B性別人力資本 C職業(yè)結(jié)構(gòu) D職業(yè)收入30、導(dǎo)致社會分層產(chǎn)生的直接根源是 ( B )A社會發(fā)展 B社會差別 C社會貧富 D社會分工二、多項選擇題（本大題共10小題每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均

8、無分。31、美國耶魯大學(xué)的克來頓艾爾德認(rèn)為人有三種核心需要，它們是( ABD )A生理需要 B生存需要 C社交需要 D關(guān)系需要 E成長需要32、下列對勞動時間和閑暇時間敘述正確的是( ABCDE )A勞動和閑暇存在相互替代的作用B勞動時間是閑暇時間構(gòu)成的基礎(chǔ)，勞動時間在本質(zhì)上決定了閑暇時間c勞動時間的結(jié)構(gòu)在一定程度上決定了閑暇時間的結(jié)構(gòu)D閑暇時間能將勞動時間內(nèi)消耗的生理、心理以及文化能量得到補償和提高E閑暇時間能夠改善勞動者的知識結(jié)構(gòu)、體質(zhì)，提高勞動生產(chǎn)率33、個人職業(yè)生涯發(fā)展計劃基本上有三個方向，它們是( ACD )A縱向發(fā)展 B切線發(fā)展 C橫向發(fā)展 D向核心方向發(fā)展 E跳躍式發(fā)展34、職業(yè)

9、流動的原因是多方面的，既有客觀的，又有主觀的，下列哪些可能是職業(yè)流動的原因？( ABCDE )A才疏學(xué)淺、無法勝任 B大材小用、心口不服 C與同事有很大的沖突D高薪吸引 E追求變化、愛冒風(fēng)險35、勞動組合理論的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在 ( ABD )A組合原因 B組合類型 C組合效應(yīng) D組合研究 E組合穩(wěn)定性36、確定薪酬的指標(biāo)有( ABCDE )A工柞的價值 B員工的價值 C人力資源市場的情況 D 生活成本 E企業(yè)支付能力37、勞動爭議產(chǎn)生的原因有 ( BCDE )A法規(guī)不健全引起的爭議 B勞動報酬和保險待遇的保障問題C因變更、解除、中止勞動合同發(fā)生的爭議 D勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)引發(fā)的爭議E法律意識

10、淡薄引起的爭議38、社會保障體系不可或缺的有( ABDE )A社會保險 B社會福利 C醫(yī)療津貼 D社會救助 E社會優(yōu)撫39、下列屬于季節(jié)性失業(yè)的有 ( AB )A哈爾濱冬天的冰雕節(jié)過后某些導(dǎo)游失業(yè)B云南某工地由于春季霧重而停止裝修而使工人失業(yè)C廣州某大型公司由于采用高新技術(shù)面裁減一些人而導(dǎo)致某些人失業(yè)D汕頭由于經(jīng)濟不景氣而導(dǎo)致一大部分人找不到工作而失業(yè)E東北某重工業(yè)城由于結(jié)構(gòu)調(diào)整，致使一些工人失業(yè)40、現(xiàn)代文明社會殘疾人觀主要包括 ( ABD )A殘疾是人類發(fā)展進程中不可避免要付出的一種代價B殘疾人有人的尊嚴(yán)和權(quán)利，他們的人格和權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅ＷoC殘疾人天生缺陷，他們是正常人的“另類”D殘

11、疾人有參與社會生話的愿望和能力，他們同樣是社會財富的創(chuàng)造者E殘疾人全部或部分喪失勞動能力，他們本來就是社會的負(fù)擔(dān)，而不是社會財富的創(chuàng)造者三、簡答題（本大題共4小題每小題5分，共20分）41、簡述科層制的基本要素。(1)一整套始終如一的、需要嚴(yán)格執(zhí)行的命令與服從關(guān)系，一種有組織的不平等制度。(1分) (2)這些從屬關(guān)系受嚴(yán)格的內(nèi)部等級的支配，依從于復(fù)雜的任務(wù)或職務(wù)分工，按規(guī)則行事是人們的義務(wù)。（2分）(3)非人格性，各種權(quán)利關(guān)系都是刻板的、非個性化的、合理性的體系。（1分） (4)人們憑借技術(shù)優(yōu)勢居于支配地位。（1分）42、筒述年齡結(jié)構(gòu)老化對勞動生產(chǎn)率的影響。答：首先是勞動年齡人口比重的下降而導(dǎo)

12、致勞動力的不足，（2分）其次是人口老齡化不利于提高勞動生產(chǎn)率，（1分）再次是人口老齡化還會導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費的不斷增加，使積累資金相對減少。（ 2分）43、簡述勞動組合的類型。答：指令組合，（1分）任務(wù)組臺（1分）利益組合，（1分）友誼組合，（1分）委員會。（1分）44、簡述從就業(yè)統(tǒng)計角度界定的就業(yè)類型。答：就業(yè)類型有四種(1)彈性就業(yè)。（1分）(2)階段性就業(yè)。（1分）(3)非正規(guī)就業(yè)（全稱“非正規(guī)部門就業(yè)”）。（2分）（4）不充分就業(yè)（又稱“就業(yè)不足”）。（1分）四、論述題（本大題共2小題，岳小題15分，共30分）45、論述社會分層的意義。答：社會分層的意義主要體現(xiàn)在以下四個方面： (1)客觀描述社會成員的基本構(gòu)成。（2分）有利于理解社會。（2分）反映社會變遷的過程和內(nèi)容。（2分） (2)揭示社會資源配置的機制。（3分） (3)緩和社會階級矛盾，穩(wěn)定社會。（3分） (4)對調(diào)整社會階層結(jié)構(gòu)提出政策建