1、團隊建設(shè)調(diào)查報告團隊建設(shè)調(diào)查報告范文(一)一、政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀的分析調(diào)查認為，從中國的鐵建到公司黨委，非常重視政治工隊伍的建設(shè)。 各級黨委實際上認真貫徹中國鐵建總公司黨委的要求，在90%以上的基層單位配備了黨支部書記。 從整體上看，目前政工隊伍狀況的主流是積極、健康、向上。 在企業(yè)的全面建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。 一是各級政工干部自覺實行黨的路線方針政策，對企業(yè)的發(fā)展有信心。 二是堅持中國特色社會主義理論，貫徹“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性不斷增強。 三、各級政工干部把黨建工作融入企業(yè)管理全過程，推進企業(yè)全面建設(shè)。 第四，深入抓住反腐敗運動，實行“三重一大”，根據(jù)民主集中制的原則

2、實施民主決策，減少了決策錯誤，發(fā)揮了良好的監(jiān)督作用。 五、發(fā)揮思想政治工作和宣傳教育工作的優(yōu)勢，對穩(wěn)定員工隊伍、構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮了重要作用。 六、在上級黨委的正確指導(dǎo)下，各級政工干部指揮科學(xué)發(fā)展觀，在圍繞施工生產(chǎn)、唱主旋律發(fā)展、打建筑市場自主戰(zhàn)斗等方面做了很多工作，取得了好成績。目前，政工隊還存在一定的差距和不足。 主要是因為體制的原因，影響了基層政治工人隊特別是黨組織第一責任人的本來位置，引起政治工人隊的不穩(wěn)定性，53%的被調(diào)查者認為書記很難工作，政治工人很難工作。 其次，削弱黨的政治領(lǐng)導(dǎo)人，失去了黨組織在企業(yè)中的核心位置，難以監(jiān)督企業(yè)的重大問題，個人計算的現(xiàn)象在一些部門很顯著，違紀現(xiàn)象崛起

3、，反腐敗成為倡導(dǎo)廉潔的口號。 三是宗旨觀念、公仆意識不強。 有些單位的政工干部公仆意識淡薄，擔心員工缺乏真情，擔心員工群眾痛苦不夠，不顧接待訪問解決問題，深入基層，滿足于萌芽解決問題的少數(shù)政工干部的做法不扎實，開會在只布置工作就滿足的促進執(zhí)行的過程中，報告多，實地檢查少，跑的面多，跑的點少，工作的方法還很細致。 四、有些政工干部不重視系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)研究，缺乏一定的理論基礎(chǔ)，語言急躁，工作粗糙，不能創(chuàng)造。 有些政工干部對自己的要求不嚴格，憑經(jīng)驗上班，創(chuàng)新意識、進取意識跟不上新形勢的政工工作節(jié)奏，有時在一般的工作規(guī)律、工作要求上取代黨的先進性和同時前進的要求， 有些政工干部不能適應(yīng)新形勢下的

4、政工工作需要，沒有跳出“本本主義”、“教條主義”的桎梏，仍然采用粗放型管理的舊方法，不適合施工生產(chǎn)的快速發(fā)展。 第五，需要進一步調(diào)整精神狀態(tài)，機關(guān)同志感到什么都沒做，基層同志感到?jīng)]有壓力。相當一部分同志認為政工干部有職權(quán)，難以完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，對政工工作感到不安的六現(xiàn)在政工隊伍老化二、政工隊伍存在問題的原因放松自我修養(yǎng)是政治工人隊伍問題的內(nèi)在根源。 主觀因素標志著一些政工干部忽視了馬克思列寧主義的基本理論、黨的基本規(guī)則制度以及優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的學(xué)習(xí)，放松了世界觀的改造。 理論虛無主義思想在政工干部中占有一定的市場，很難在理論學(xué)習(xí)上投入足夠的時間和精力，很難靜靜地思考重大的理論和實踐問題。 缺乏

5、合理的思考和分析，在一定程度上影響工作的創(chuàng)新和開展。 客觀因素表明少數(shù)政工干部缺乏必要的嚴格的黨內(nèi)生活訓(xùn)練。 經(jīng)過多年的努力，許多優(yōu)秀的中青年政治工作干部進入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，45歲以下的政治工作干部已經(jīng)成為政治工作隊的主體。 這些同志受過高等教育，有很高的科學(xué)文化水平，思想解放，思考敏銳，年華豐富，充滿活力，有良好的改革創(chuàng)新精神。 但是，他們的許多成長經(jīng)驗很順利，缺乏嚴峻的環(huán)境考驗，缺乏嚴格的黨內(nèi)政治生活和組織生活的熏陶，有些同志在思想政治素質(zhì)上有一定差異。措施無能是政治團隊思想政治方面存在問題的關(guān)鍵。 長期以來，黨組織，特別是上級黨組織對思想政治建設(shè)的重視度不足，政工干部對思想政治建設(shè)的要求提

6、倡性和原則性多，剛性制度無法保障，輔助制度不足，缺乏有效的機械制作制約，“高壓線”不帶電，導(dǎo)致一些政工干部、 尤其是黨的高層把思想政治建設(shè)看作軟指標，在做著重要、次要工作的會議上強調(diào)，會后忘了調(diào)子的平時就不理會，出了問題才得到重視。 有些機構(gòu)對政工干部的日常管理缺乏有效手段，除行業(yè)考察、年末審查外，很難及時理解干部平時的表現(xiàn)的組織監(jiān)督在一些部門還很薄弱，看不到也看不到。 特別是近年來，企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力過于集中，監(jiān)督機構(gòu)不完善，對企業(yè)和項目行政主管的監(jiān)督變得困難，存在盲點和監(jiān)督變得薄弱的現(xiàn)象。多樣化的客觀環(huán)境直接影響政工隊伍。 社會經(jīng)濟成分和組織形式的多樣化及其發(fā)展使價值方向多樣化，有些政工干部

7、無法正確把握人生觀、價值觀，失去政治方向的利益關(guān)系和分配方式多樣化，各種物質(zhì)利益刺激的強度增加，追求個人利益的傾向侵蝕了人們的思想， 極少數(shù)政工干部把市場經(jīng)濟等價交換原則帶入黨的政治生活，把權(quán)力和地位作為交換利益的“小費”，經(jīng)不住權(quán)利金的誘惑，產(chǎn)生了拜金主義、享樂主義和極端的個人主義思想?；鶎狱h建工作不適合企業(yè)快速發(fā)展和科學(xué)發(fā)展的新形勢是影響政治工隊伍建設(shè)的重要因素。 目前，建設(shè)企業(yè)大集團的施工生產(chǎn)正在迅速發(fā)展，但基礎(chǔ)黨建工作沒有與此同步加強。 上級黨委重視發(fā)揮服務(wù)對基層黨組織施工生產(chǎn)的作用，輕視基層黨組織自我建設(shè)的過度精力用于組織協(xié)調(diào)，不能充分發(fā)揮對基層黨組織的指導(dǎo)監(jiān)督作用。 有些機關(guān)顯然要

8、重行輕政，對同級黨政領(lǐng)導(dǎo)實施“階段性獎勵”，挫敗了政工干部的積極性，感情上很難接受政工干部，83%的被調(diào)查者認為政工干部沒有工作，在基層政工干部的選拔中，仍然“經(jīng)驗經(jīng)常選老同志當書記，客觀地給年輕同志帶來了思想政治工作的缺乏經(jīng)驗，加劇了青黃不接的傾向。三、政治工隊伍建設(shè)的思考和建議新形勢下政工隊伍的建設(shè)，要在總結(jié)繼承過去良好的經(jīng)驗和做法的基礎(chǔ)上，結(jié)合政工隊伍的實際情況，強調(diào)重點，加強貫徹黨的理論和路線方針政策的自覺和堅定性，加強政工隊伍的科學(xué)發(fā)展能力和水平， 突破加強政工隊伍活力必須著力的難點，著力提高政工隊伍整體素質(zhì)，大力選擇政工干部，大力制定關(guān)于制度方法的剛性制約，提出新手段，把政工隊伍整

9、體思想政治建設(shè)提高到新水平，推進企業(yè)的發(fā)展(一)加強政工隊伍思想政治建設(shè)，提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的實戰(zhàn)能力認真學(xué)習(xí)特色理論體系，提高政工隊伍的理論水平。 根據(jù)黨的十七大部署和要求，組織政治工干部進一步深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，抓住馬克思主義中國化最新成果武裝政治工干部的工作。 在全面展開的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，依靠黨校的訓(xùn)練，同時各級中心小組克服工程矛盾，繼續(xù)認真學(xué)習(xí)、與時俱進的學(xué)習(xí)，實現(xiàn)真學(xué)、真理解、真信、真用，使學(xué)習(xí)在政治上做好了， 對于必須在理論上做出清晰的過程的各級政工干部要廣泛涉獵多方面的知識，不斷開拓學(xué)習(xí)領(lǐng)域，完善知識結(jié)構(gòu)，更新知識體系，適應(yīng)各種復(fù)雜的政治形勢的一些重大理論問題和

10、新知識，反復(fù)學(xué)習(xí)、深入理解，把握精髓，融通為了適應(yīng)新形勢下的政治工作需要，要真正實現(xiàn)“了解自然，了解自然”。 進一步發(fā)掘共產(chǎn)黨員先進教育活動的成功經(jīng)驗，以供參考，進一步擴大主體實踐活動的載體和手段，使主體學(xué)習(xí)實踐活動取得實效。 進一步健全和完善中心集團學(xué)習(xí)制度、理論學(xué)習(xí)評價制度等。 要堅定馬克思主義的立場和方法，研究馬克思主義的經(jīng)典原著，真的要深入，領(lǐng)悟大義，懂得神會，走出去，變成構(gòu)想，自覺地應(yīng)用，解決問題。 不同政工干部要區(qū)分情況，根據(jù)自己的需要進行選擇，重點開展學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為自覺、教養(yǎng)、界限、責任之一，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)。圍繞中心，服務(wù)大局，帶感情做新形勢下的員工群眾工作。 不是同情而是

11、政治責任。不是戰(zhàn)略部署而是價值取向。不是方便之際，而是根本要求。 做好這項工作，就能了解民心，觀察民情，理解民意，消除民難，密切黨群關(guān)系，鞏固黨的統(tǒng)治基礎(chǔ)。 帶著感情做新形勢下的員工群眾工作，可以推進“三不”的工作方法。 一個是從遠到近不要“背靠背”。 教育使各級政工干部認識上脫離“高”“自己認為正確”，在感情上克服“好人不訴說，不是壞人”的對立感情，敞開心扉，防止矛盾激化。 二是從虛實進入現(xiàn)實，不做“空談”。 觀察真相，見微知著，一葉知秋說，語言是合理的，有證據(jù)的事實，能做的就盡全力去做，難做的就想辦法，做不到的就清楚了。 三是柔克剛，不做“硬打硬”。 對于遇到語言激烈、行為失格的集體訪問時

12、，必須臨在不吃驚、到處不混亂、冷靜觀察、微笑迎接、砍口舌劍、爭論高論、防止火上澆油的“糾纏”者所提出的復(fù)雜問題，提出了具體的解決辦法對于必須防止新的過激行為的態(tài)度粗暴的訪問者，必須用細語和輕雨來消除積蓄的憤怒，達到“滋潤細微的沉默”的效果?？朔贁?shù)政工干部的“貴族化”傾向，把政工隊伍培養(yǎng)成民、務(wù)、廉潔的好做法。 調(diào)查顯示，46%的被調(diào)查者報告稱，政工隊之間，在生活方面重視華麗，在作風方面脫離群眾，占據(jù)較高的地位，在工作方面喝醉應(yīng)對，追風等現(xiàn)象。 這種現(xiàn)象被認為是“貴族化”的傾向。 出現(xiàn)這種傾向的根本原因是少數(shù)政工干部放松黨性修養(yǎng)，淡化宗旨觀念，放棄了員工群眾是企業(yè)主體和創(chuàng)造者的基本想法。 掌握

13、了一點權(quán)力后，覺得自己很優(yōu)秀，就產(chǎn)生了“貴族化”的傾向。 在他們看來，獲得的權(quán)利不是員工給的，而是上司給的和個人贏得的。 也有人覺得自己努力當了官員，應(yīng)該享受一下。 隨著“貴族化”的趨勢的發(fā)展，受到了很大的損害。 水可以載舟，也可以載舟。 要克服“貴族化”的傾向，首先要加強黨性修養(yǎng)，提高思想領(lǐng)域。 政工干部要隨時有遠大的理想和堅定的信念，記住宗旨。 其次，要繼續(xù)艱苦奮斗，勤儉節(jié)約。 “從儉入奢，從奢侈入儉”。 有些政工干部走上腐敗犯罪的道路，多是從生活上不節(jié)儉開始的。 艱苦奮斗、勤儉節(jié)約可以保持健康提高的精神狀態(tài)，能發(fā)揮鍛煉意志、陶冶情操的重要作用。 各級政工干部要履行節(jié)儉意識，貫徹行使權(quán)力的

14、過程，用有限的財力和物資為員工群眾創(chuàng)造最大利益。 再次，要與員工群眾密切聯(lián)系，加強公仆意識。 心里總是有員工，關(guān)心他們的安危，當然會得到員工的支持和支持。 同時，政工干部每年要有三分之一的時間深入基層，真學(xué)、真助、真干、員工的想法、焦急的員工需要焦急的員工，為了員工更好地工作、事實而努力，從而得到人們的信賴。(二)培養(yǎng)人才，為年輕政工干部的成長開通“綠色通道”黨的十七大報告提出，要貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅持黨管理人才的原則，統(tǒng)一以高層人才為重點的各人才隊伍建設(shè)。 貫徹落實十七大精神，需要深入認識培養(yǎng)年輕政工干部的重要性、緊迫性。 對于目前政工隊伍年齡老化、青黃不持續(xù)

15、的現(xiàn)狀，要實際出發(fā)，加強對年輕政工干部的培養(yǎng)和管理，積極探索發(fā)揮年輕政工干部作用的有效方法和方法，確保年輕政工干部進入，剩下的生活、使用的好地方。選擇和充分使用政工干部，為科學(xué)發(fā)展提供組織保證。 創(chuàng)新干部選拔錄用機制，將那些德才兼?zhèn)?、政治可靠、工作好、想干干事、想工作、勇于?chuàng)新、開創(chuàng)工作新局面的年輕優(yōu)秀干部選拔到各級政工崗位，從而改善政工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、新在選拔中，重視在施工現(xiàn)場培養(yǎng)、培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人才，研究制定“基層領(lǐng)導(dǎo)、干部走出一線”的具體措施，加大從基層和施工現(xiàn)場選拔政治工干部的能力，在一線發(fā)揮優(yōu)秀年輕政治工干部的才能，開始工作，基層和施工現(xiàn)場政治工干部的發(fā)展進步，歧視加強后備干部的補充、培

16、養(yǎng)、培訓(xùn)和使用，通過掛起、下臺、基層或一線工作等多種途徑切實加強后備干部的培養(yǎng)。 繼續(xù)探索以差額推進、差額考察、差額準備、差額表決為主要內(nèi)容的干部差額選拔工作科學(xué)干部考察、錄用新機制，提高錄用者的信賴度，進一步規(guī)范會議投票推薦和個別對話推薦工作，完善兩種方式相互證明的具體方法，通過談話深入干部實施分層推薦和加權(quán)評分。 不會做“每人一票”這種簡單的加法運算。 進一步完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政治成績觀要求的干部考核評價機制，充分發(fā)揮各級政工干部的積極性，為科學(xué)發(fā)展提供組織保證。 同時，在選拔錄用人員中，要堅持選拔和淘汰，不斷健全科學(xué)審查選拔機制。 堅持“風清氣正、質(zhì)量保證、偏好、公平公正”的整體標

17、準，選拔和穩(wěn)定使用熱愛嚴格程序、嚴格紀律、嚴格監(jiān)督、政治工作的優(yōu)秀干部，為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻。 此外，只以政治崗位為轉(zhuǎn)移，作為立足點，不安心工作，只工作名字，不上班，業(yè)績不明顯，工作能力差，群眾不認可，經(jīng)過組織考察確定后，必須堅決退出政治隊伍。健全激勵機制，年輕政工干部成長為“綠色通道”。 各級黨組織要關(guān)心一線政工干部。 一是充分理解他們的思想動態(tài)，及時協(xié)調(diào)解決他們工作、生活中的困難和問題，盡量改善他們的學(xué)習(xí)、工作、生活環(huán)境。 第二，充分肯定被群眾認可，工作突出，鼓勵他們好好工作的表現(xiàn)突出，有條件的人必須培養(yǎng)接近黨組織。 三是榮譽稱號的表彰，和行政干部一起看，要給政治工人隊分配一定的名額。 從近幾年來看，政工干部只有推薦的權(quán)利，沒有享受的待遇。 有些政工干部說政工沒有工作，前途無望。 要從根本上改變這一現(xiàn)狀，提高政工干部的工作熱情。 四、年輕政工干部開通了成長的“綠色通道”，有才能，有工作心，有較強的能力，工作成績突出，群眾認識度高的情況下，要積極創(chuàng)造條件，為他們創(chuàng)造更好的成長平臺。團隊建設(shè)調(diào)查報告范文(二)人力資源是社會各種資源中最寶貴最重要的資源，人才決定著國家興亡的成敗，決定著民族的未來和命運。 所有社會組織的競爭畢竟是人才的競爭，社會經(jīng)濟發(fā)展的主要動力是知識和科技創(chuàng)新，科技是第一生產(chǎn)