1、 勞動合同書 部門： 飛 行 部 姓名： 甲方（用人單位）名稱： 地址： 法定代表人： 聯(lián)系人： 電話： 乙方（勞動者）（注：以下信息將作為法律文書送達(dá)的依據(jù)）姓名： 出生日期： 年 月 日性別： 身份證號碼： 家庭地址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章及地方性法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：一、合同期限第一條 甲乙雙方同意選擇以下第 種形式確定本合同期限。1 有固定期限勞動合同。合同期限為 年，合同期從 年 月 日起，至 年 月 日止。2 無固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起。二、工作內(nèi)

2、容第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，聘用乙方從事 工作，工作地點(diǎn)為 ，乙方應(yīng)按甲方要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或工作任務(wù)。第三條 乙方已經(jīng)了解甲方住所地或其分支機(jī)構(gòu)或派駐機(jī)構(gòu)所在地，并同意接受甲方安排在上述地點(diǎn)工作。第四條 乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）安排需要在其內(nèi)部調(diào)換其具體工作地點(diǎn)和工作崗位。三、工作時(shí)間和休假第五條 甲方實(shí)行國家規(guī)定以下第 種工作制度。1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2 不定時(shí)工作制。3 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第六條 公司員工享有下列帶薪假期（實(shí)行特殊工時(shí)制度的按照相關(guān)法律和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）：1 法定休假日（具體放假辦法以國家和

3、地方的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)）；2 按照相關(guān)法律規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定享有的帶薪年休假；3 按照公司規(guī)定享有的其他帶薪假期。四、勞動保護(hù)和勞動條件第七條 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第八條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、有權(quán)拒絕執(zhí)行；乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。第九條 甲方必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為乙方提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。五、勞動報(bào)酬第十條 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)為甲方提供了正常勞動后，甲方按時(shí)支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。在履

4、行合同期間，甲方支付給乙方的工資為： 元/月。其中，甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方績效考核工資。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 在任職期間，乙方因下列情形不能履行合同的，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位或提供培訓(xùn)，崗位調(diào)整后或培訓(xùn)期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)_元/月向乙方支付工資：1 乙方因體檢結(jié)果不符合中國民航體檢合格要求等原因不能勝任飛行員崗位工作的。2 因飛行技術(shù)不合格被技術(shù)停飛的。甲方每月 日至 日為發(fā)薪日。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇第十二條 甲方按乙方工作地社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險(xiǎn)。乙方應(yīng)及時(shí)提交購買社會保險(xiǎn)需要的全部資料，因乙方

5、未及時(shí)提交前述材料致使甲方無法為乙方購買社會保險(xiǎn)的，產(chǎn)生的全部責(zé)任及損失由乙方自行承擔(dān)。第十三條 乙方因工致殘、死亡的，按中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定處理。第十四條 培訓(xùn)約定1、為了提高乙方工作技能和積極性，乙方在職期間，甲方每月發(fā)給乙方工作技能自主培訓(xùn)費(fèi)人民幣 元，乙方須結(jié)合自身需要，充分利用該培訓(xùn)費(fèi)及時(shí)參加當(dāng)月公司相關(guān)內(nèi)外部專業(yè)培訓(xùn)，并向甲方提供其參加培訓(xùn)的支付憑證。對于固定期限勞動合同，乙方每月培訓(xùn)所獲的知識技能，應(yīng)在剩余勞動期限內(nèi)充分發(fā)揮；對于無固定期限勞動合同，乙方每月培訓(xùn)所獲的知識技能，應(yīng)充分發(fā)揮至其法定退休年齡。2、在本勞動合同期內(nèi)，乙方參加甲方統(tǒng)一安排的其他專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)，

6、雙方須另行簽訂專項(xiàng)書面培訓(xùn)協(xié)議，乙方參加專項(xiàng)培訓(xùn)不影響本條培訓(xùn)約定的執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律第十五條 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：1 嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。3 完成甲方合理安排的勞動定額和工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。4 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，對甲方交與其使用的物品與資料要妥善保管。5 乙方對甲方負(fù)有忠誠與勤勉的義務(wù)，應(yīng)維護(hù)和促進(jìn)甲方的商業(yè)利益，努力為甲方創(chuàng)造價(jià)值。6 乙方應(yīng)避免個(gè)人利益與公司利益相沖突的各種情形，不得利用工作職位和工作條件謀求個(gè)人利益。7 乙方不得以不真實(shí)的陳述、文件和報(bào)銷憑證從甲方獲得報(bào)酬款或其他現(xiàn)金與財(cái)物。8

7、乙方不得向甲方的客戶、供應(yīng)商或商業(yè)合作伙伴索要或借用現(xiàn)金與實(shí)物。9 乙方不得在甲方或甲方客戶、供應(yīng)商與商業(yè)合作伙伴的場所從事各種不良行為。10 無論是否獲得報(bào)酬，也無論以個(gè)人身份還是通過其他單位或組織，在本勞動合同期限內(nèi)，乙方均不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。11 乙方在任何其他經(jīng)濟(jì)組織（如公司、合伙制組織、事業(yè)單位）中接受雇傭，或擔(dān)任董事、監(jiān)事、顧問，領(lǐng)取報(bào)酬和報(bào)銷，必須以書面形式向甲方透露；如果甲方認(rèn)為乙方的兼職行為構(gòu)成利益沖突，甲方有權(quán)要求乙方立即改正或與乙方解除勞動關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、保密 第十六條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的保密制度與措施：

8、1 乙方在任何時(shí)間包括辭職以后均不得向任何人或企業(yè)披露甲方及甲方有義務(wù)對第三方保守的關(guān)于組織機(jī)構(gòu)、商務(wù)或財(cái)務(wù)等方面的商業(yè)秘密（包括但不限于：發(fā)明、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、方法、技術(shù)訣竅、工藝、系統(tǒng)、商機(jī)、議案、程序、軟件、原創(chuàng)作品、客戶名錄、計(jì)劃、市場開發(fā)規(guī)劃、人事、科研），除非該商業(yè)秘密已由甲方公之于眾。2 乙方不得利用所掌握的甲方商業(yè)秘密從事可能直接或間接損害甲方利益的活動。3 除非工作需要，否則乙方不得利用或許可他人利用工作中所獲得的信息（信息的來源可能為手冊、大綱、便箋、備忘錄、報(bào)告、清單、檔案、規(guī)劃、說明書、包括源代碼和目標(biāo)代碼的軟件程序、數(shù)據(jù)、文件或其他形式）。乙方應(yīng)當(dāng)保證將上述信息原件及備份

9、在辭職或甲方要求的時(shí)候立即交還甲方。九、保證第十七條 乙方保證：1 乙方在簽訂本合同時(shí)，承諾向甲方提交的資料均是真實(shí)完整的，如隱瞞事實(shí)真相或未與原用人單位解除勞動合同，視為乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，對第三人或原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償，甲方有權(quán)立即與乙方解除勞動關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2 乙方不因簽訂本合同或?yàn)榧追焦ぷ鞫`反乙方與其原雇主之間的保密協(xié)議。3 乙方保證在工作期間不向甲方披露或誘使甲方使用他人的商業(yè)秘密，因乙方披露或誘使甲方使用他人商業(yè)秘密導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。十、合同的變更、解除、重新訂立和終止。第十八條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容

10、。第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1. 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（包括但不限于：未能按照甲方規(guī)章制度要求，達(dá)到工作目標(biāo)、完成工作任務(wù)、通過試用期考核；未能按質(zhì)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的與本崗位相關(guān)的臨時(shí)工作任務(wù)；被證實(shí)患有傳染性、精神性或其他不可治愈的疾病，不符合本行業(yè)有關(guān)規(guī)定的；出現(xiàn)任何違紀(jì)或違法行為；有偽造證書、學(xué)歷、簡歷、工作經(jīng)歷或隱瞞病史、負(fù)傷經(jīng)歷等欺詐行為等）的； 2. 乙方應(yīng)聘時(shí)提供的其個(gè)人資料是虛假或偽造的，包括但不限于：乙方個(gè)人簡歷、證件、資格或任職證書（明）、入職申請書、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、婚姻及生育狀況等虛假或偽造；應(yīng)

11、聘前患有精神性疾病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留用察看、辭退等嚴(yán)重處分以及與其他單位簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明；應(yīng)聘前曾被行政拘留、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明等； 3. 乙方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 4. 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的； 5. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 6. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，導(dǎo)致勞動合同無效的； 7. 乙

12、方被依法追究刑事責(zé)任的。 8. 乙方有本合同error! reference source not found.的情形之一而被甲方解除勞動合同，給甲方造成的任何經(jīng)濟(jì)損失，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任并承擔(dān)未滿服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。本合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于以下經(jīng)濟(jì)損失： 8.1甲方為招錄乙方所支付的費(fèi)用（包括但不限于：招聘費(fèi)、獵頭費(fèi)、安置費(fèi)、有償調(diào)動費(fèi)用等）。8.2甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。8.3甲方為乙方提供住房、城市戶口等特殊待遇所支付的費(fèi)用。8.4給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.5甲方因乙方而被第三人索賠、追訴產(chǎn)生的損失和其他費(fèi)用。8.6中國民用航空總局等關(guān)于規(guī)范飛行人員

13、流動管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定的意見（民航人發(fā)2005104號）、中國民用航空總局關(guān)于貫徹落實(shí)有關(guān)問題的通知（民航人發(fā)2005109號）及最高人民法院關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中國民用航空總局等的通知（法發(fā)200513號）等文件規(guī)定的70-210萬元的賠償費(fèi)用，以及有關(guān)行業(yè)主管部門今后出臺的政策、文件規(guī)定乙方應(yīng)賠償或補(bǔ)償?shù)钠渌M(fèi)用。8.7法律、行政法規(guī)規(guī)定的乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)钠渌麚p失或費(fèi)用。8.8甲方依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定的乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)钠渌麚p失或費(fèi)用。8.9乙方依照法律、行政法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任的，乙方同意甲方從其工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，以沖抵乙方的賠償責(zé)任的

14、。 8.10 扣除部分不足以承擔(dān)全部賠償責(zé)任的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第二十條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：1 乙方患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以按照法律的規(guī)定進(jìn)行裁員：1 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2 甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困

15、難的；3 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4 因其他勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十條、二十一條的規(guī)定解除勞動合同：1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；2 在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，按勞動部、當(dāng)?shù)卣畡趧由鐣Ｕ喜块T及甲方的有關(guān)規(guī)定辦理；3 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

16、；6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 鑒于乙方崗位的特殊性，乙方解除勞動合同的，應(yīng)至少提前三個(gè)月以書面形式通知用人單位，以便用人單位有充足時(shí)間招聘到合適人選接替其工作。第二十四條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2 未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3 未依約為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5 因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人

17、身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。第二十五條 重新訂立勞動合同合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。第二十六條 有下列情形之一的，合同終止：1 勞動合同期滿的；2 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7 雙方約定勞動合同期限屆滿或乙方開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，若甲乙雙方約定服務(wù)期限仍未

18、屆滿的，乙方應(yīng)繼續(xù)為甲方提供勞務(wù)直至服務(wù)期限屆滿，乙方提前終止服務(wù)期限或離職的應(yīng)按雙方約定承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第二十七條 乙方如果租住甲方現(xiàn)住房或按優(yōu)惠價(jià)格購買甲方現(xiàn)住房，無論因何種原因離開甲方，均應(yīng)按甲方依法制定的有關(guān)員工住房管理規(guī)定辦理手續(xù)。乙方工作期間接受甲方各項(xiàng)職工福利方面的費(fèi)用（包括但不限于生活困難補(bǔ)助費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼及上下班交通補(bǔ)貼等福利費(fèi)用），無論因何種原因離開甲方，均應(yīng)按甲方制定的有關(guān)規(guī)定退回處理。十一、法律責(zé)任第二十八條 甲方的法律責(zé)任1 甲方未為乙方辦理社會保險(xiǎn)，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方按照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定賠償乙方。2 符合下列情形之一的，甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方

19、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除合同的；（2）乙方依本合同第二十四條解除勞動合同的；（3）甲方依本合同第二十條、二十一條解除勞動合同的；（4）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依本合同二十六條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（5）依本合同第二十六條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在地市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的

20、，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第二十九條 乙方的法律責(zé)任1 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，需另行訂立專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，并約定服務(wù)期，專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度中關(guān)于培訓(xùn)及服務(wù)期限的規(guī)定。乙方違反專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金的計(jì)算以專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的約定為準(zhǔn)。2 乙方違反本合同第十四條約定的，按中華人民共和國勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定向甲方支付違約金。3 如有必要，甲方與乙方須約定保守甲方的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。該項(xiàng)保密協(xié)議另行簽訂，與本合同內(nèi)容具有同等效力。甲方可以在保密協(xié)議中與乙方約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照保密協(xié)議的約定向甲方支付違約金。4 乙方如屬于甲方需要進(jìn)行競業(yè)限制的高