1、.職稱津貼管理辦法（試行）一、目的：為提高公司員工素質(zhì)，激發(fā)員工積極好學(xué)、自我提高的潛能和意識(shí)，打造一支整體素質(zhì)過(guò)硬的員工團(tuán)隊(duì)，建立人力資源管理模式及專業(yè)技術(shù)職稱管理制度，特制訂本辦法。二、原則：鼓勵(lì)自學(xué)提升，學(xué)以致用；按級(jí)補(bǔ)貼激勵(lì)。三、適用對(duì)象：除試用期的員工、受聘并享受相應(yīng)待遇的專業(yè)技術(shù)工程師及科級(jí)以上管理人員外所有正式員工。四、管理組織與職責(zé)：辦公室是本辦法的主導(dǎo)部門，負(fù)責(zé)組織落實(shí)相關(guān)待遇的審核評(píng)定及考核工作。五、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)證書(shū)獲得方式 資格等級(jí)崗位相關(guān)性 助理級(jí)/三級(jí)（不含技術(shù)員）中級(jí)/二級(jí)（含技師）高級(jí)/一級(jí)評(píng)審/定職與本崗位相關(guān)400元/月800元/月1500元/月全國(guó)/全省統(tǒng)考與本

2、崗位相關(guān)600元/月1000元/月1500元/月與本崗位無(wú)關(guān)300元/月500元/月750元/月說(shuō)明：?jiǎn)T工通過(guò)國(guó)家統(tǒng)考取得國(guó)家專業(yè)資格證，所獲得的證書(shū)必須是國(guó)家權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā),全國(guó)通用,可根據(jù)證書(shū)號(hào)在網(wǎng)上查詢；員工通過(guò)評(píng)審或者定職取得的證書(shū)必須有國(guó)家各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門簽章認(rèn)可。六、職稱津貼的申請(qǐng)、考核和發(fā)放：1、員工本人填寫(xiě)職稱津貼申請(qǐng)表，經(jīng)部門考核合格、部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)公司辦公室核定津貼標(biāo)準(zhǔn)，總經(jīng)理審批同意后方可按以上規(guī)定享受每月職稱津貼。2017年7月1日前取得證書(shū)經(jīng)批準(zhǔn)后自2017年7月1日開(kāi)始享受，2017年7月1日后取得證書(shū)經(jīng)批準(zhǔn)自取得證書(shū)次月起開(kāi)始享受。2、公司鼓勵(lì)員工

3、通過(guò)自學(xué)提升個(gè)人專業(yè)技能。員工取得相應(yīng)專業(yè)資格證書(shū)后,需把所掌握的技能運(yùn)用到工作中,達(dá)到提高工作能力，創(chuàng)造更好工作業(yè)績(jī)的目的。每年12月中旬前對(duì)當(dāng)年度享受職稱津貼的員工進(jìn)行綜合績(jī)效考評(píng)。當(dāng)年考評(píng)結(jié)果不合格者次年不予享受職稱津貼，第三年需重新按要求履行申請(qǐng)手續(xù)及流程；考評(píng)合格者繼續(xù)按上一年度標(biāo)準(zhǔn)享受職稱津貼。3、員工獲得更高級(jí)職稱證書(shū)時(shí)可按本規(guī)定第六條第1點(diǎn)履行申請(qǐng)手續(xù)，申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后按新核定的級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)享受職稱津貼。4、職稱津貼由辦公室統(tǒng)計(jì)匯總，單獨(dú)造冊(cè)并按月統(tǒng)一發(fā)放，不計(jì)入部門工資承包或定員承包總額。七、其它情況：1、具有多職稱、資格證書(shū)者，以所在崗位的最高證書(shū)核定補(bǔ)貼，不予累計(jì)享受。2、凡弄虛作假辦理的證書(shū)，一經(jīng)查實(shí)除退回所有津貼，還將給予2000元的罰款并在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。八、本辦法最終解釋權(quán)歸辦公室。 附件：職稱津貼申請(qǐng)表辦公室 二一七年九月十五日附件：職稱津貼申請(qǐng)表所在部門： 申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日姓 名所在崗位畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)入職時(shí)間職稱/資格證等級(jí)個(gè)人申請(qǐng) 簽名： 年 月 日部門負(fù)責(zé)人意 見(jiàn)同意 不同意 簽名： 年 月 日辦公室意見(jiàn) 經(jīng)核驗(yàn)，同志情況屬實(shí)，認(rèn)定其符合職稱津貼管理辦法規(guī)定，