1、1. 學生打瞌睡，“呼嚕聲”一下子把全班同學的目光吸引了過去，教師如何處理？教師首先要穩(wěn)定自己的情緒，千萬不能在學生面前發(fā)脾氣，否則會失去教師的威信，也會影響全班同學的情緒和課程進度。教師可以讓他的同桌把他叫醒，用平和的語氣對說：“現(xiàn)在這個天氣比較容易使人想睡覺，但睡著的話容易著涼，著涼可能就會生病，生病就不好了。同學，你覺得想睡覺得話，可以站起來，等到不困了在坐下來?！?. 對于性格孤僻、膽小、不愛說話的孩子，教師如何處理？對這類學生，教師首先，應該在感情上關心和信任他們，多接近他們，善于走進他們的心靈，是他們愿意說出心理話。其次，教師要給他們創(chuàng)造與別人交往，在集體說話的機會。鼓勵他們樂群，

2、是他們體會到人間和集體的溫暖，從而克服憂郁、多疑、多愁善感的消極心理。最后一點，教師批評這些學生時，不要再公共場合批評他們，避免傷了他們的自尊心，出現(xiàn)意外后果。3.對于開朗、活潑、愛說話的孩子，教師如何處理？這樣的學生活潑好動、精力充沛、興趣、注意力易轉(zhuǎn)移。對這類學生，采用和風細雨、輕描淡寫式的批評已經(jīng)不能讓其警惕，對其嚴重的錯誤必須要嚴厲指出。這類措詞要尖銳，語調(diào)要激烈一些，但絕不能諷刺和挖苦。同時，對這類學生應該采取高標準、嚴要求的方法，教他們認真地做每一件事，并善始善終，培養(yǎng)他們堅韌、耐力等個性品質(zhì)。4. 對于性格調(diào)皮、專橫、大大咧咧的孩子，教師如何處理？對這種氣質(zhì)的學生的教育要用情去感

3、化他們，要從學生切身利益出發(fā)，漸進式的交談。否則他們會即刻把鋒芒指向批評他們的人。因為他們的防衛(wèi)心理特別強，當他們情緒激動時，應該避其鋒芒，想辦法穩(wěn)定他們的情緒，引導他們認識自己的錯誤和缺點，把批評信息漸進傳遞給他，最后達到教育的目的。5.如何處理遲到的學生？首先，要了解孩子吃到的原因，是不是有特殊的情況。在處理遲到的問題上分兩種情況來看。對于偶爾遲到的學生，不要小題大做，讓他們明白遲到是不對的，有事要提前讓家長或同學幫忙請假；對于連續(xù)遲到的學生，教師要引起注意，調(diào)查遲到的原因，和家長及時溝通，安排好同小區(qū)的同學做好監(jiān)督，不讓他遲到。6.如何處理有矛盾的兩個學生？當學生發(fā)生沖突時，教師要穩(wěn)定自

4、己的情緒，不要不分青紅皂白地將同學批評一通，因為你的處理方式將直接影響到學生。學生往往會模仿老師的方法來處理問題。而且，對于未曾了解清楚、未能把握全過程的事情，教師切忌急于下定論，造成“錯案”。當學生之間發(fā)生矛盾或沖突時，教師應該及時到場，向當事人詢問事情的前因后果，有時也可以從旁觀的學生那里得到信息。然后應該讓當事人雙方冷靜下來，并且回避其他同學，以免激化矛盾。在學生冷靜后，讓學生先反省，先談自己的過失。因為孩子大多開口就會說“他怎樣怎樣”把責任推在別人身上。讓學生說說自己，可以是他自己意識到在矛盾中自己應負的責任，然后引導學生、主動承認錯去、主動地向?qū)Ψ奖硎厩敢?，化解雙方的矛盾。8.為什么

5、選擇教師這個專業(yè)？我認為教師這個職業(yè)是高尚而神圣的，這么說一點也不夸張。洛克曾經(jīng)說過：“人類之所以千差萬別，全在于教育之故?！痹谙忍鞐l件無法改變的情況下，我認為教育是促進人全面發(fā)展的一種很好的途徑，甚至可以說是唯一的途徑。教書育人這個重任就落在教師身上。而我讀的是師范類的專業(yè)，我也具備了一定的教育教學的能力，而且加入數(shù)學教師的行列是我多年以來的一個強烈的愿望。我迫切希望能夠成為一名優(yōu)秀的教師，能夠教育所以熱愛、渴望學習的孩子們，為教育事業(yè)貢獻我的一份力量。教師這個行業(yè)對我來說不僅是一個用來糊口的工作，而是一份我愿為之全心全意付出的事業(yè)。9.你是如何看待教師這個行業(yè)的？我認為教師這個職業(yè)是高尚而

6、神圣的，這么說一點也不夸張。洛克曾經(jīng)說過：“人類之所以千差萬別，全在于教育之故?！痹谙忍鞐l件無法改變的情況下，我認為教育是促進人全面發(fā)展的一種很好的途徑，甚至可以說是唯一的途徑。教書育人這個重任就落在教師身上。而我讀的是師范類的專業(yè)，我也具備了一定的教育教學的能力，而且加入數(shù)學教師的行列是我多年以來的一個強烈的愿望。我迫切希望能夠成為一名優(yōu)秀的教師，能夠教育所以熱愛、渴望學習的孩子們，為教育事業(yè)貢獻我的一份力量。同時，我認為教師這個行業(yè)也是比較辛苦的。雖然教師每年有寒暑假，給人的感覺就是教師這個行業(yè)不錯。我想，很多人還不了解教師這個行業(yè)。教師每天的工作量至少在10個小時，而在這10個小時里，教

7、師要備課、上課、批改作業(yè)、了解班級情況、了解學生動態(tài)等，然后就是對學生進行輔導、交流、談心、做思想工作，再就是聯(lián)系家長，與家長一起共同分析學生的情況，以期找到一個更加合適學生的管理、教育、促進、提高的方法。所以說教師是比較辛苦的。但教師也是世界上幸福的人。因為教師可以通過自己的言傳身教帶動更過的人。10.你最尊敬的教育教事誰？為什么？我崇拜的教育家很多，在這里我想想說說陶行知先生。我之所以崇拜陶行知，就在于他擔任校長期間與教師通勞動、同生活、共同探索中國教育的心新路。他曾經(jīng)倡導“六大解放”這一民主的教學方法。即“解放眼睛、解放頭腦、解放雙手、解放嘴巴、解放時間、解放空間”。我們在實踐素質(zhì)教育的

8、過程中，就是要創(chuàng)設民主、平等、開放的教育氛圍，為孩子的健康、快樂成長營造良好的教學環(huán)境。11.如何適應教師這個行業(yè)？第一：加強學習，提高自身師德修養(yǎng)。一名好的教師首先要有高尚的師德修養(yǎng)，我要以優(yōu)秀的教師為楷模，以身邊的師德標兵為榜樣，加強學習，努力提升自己的師德水平。第二：努力過好教學關。進入高校工作對一個青年教師而言意味著你的一個非常重要的任務是參與教學。為過好教學關，青年教師可以從以下幾個方面進行努力。1）虛心向老教師、有經(jīng)驗的教師請教和學習。2）教師要認真對待每一節(jié)課，要精心備課，上好每一節(jié)課，還要寫好教學反思。3）提高駕馭課堂的能力。第三：處理好人際關系。擁有良好、和諧的人際關系，會給

9、自己的精神帶來愉悅，生活帶來便利和工作獲得成功奠定良好的基礎。所以，作為青年教師，要從以下三個方面著手建立起自己良好的人際關系。（一）學會處理好與領導的關系。青年教師剛踏入工作崗位，首先最重要的是做好本職工作，給領導留下一個良好的印象；要尊重領導，維護領導的威信；服從領導指揮，認真對待領導分配的任務，并盡心完成；對領導有意見，要找合適的時機大膽地向領導提出自己的觀點、看法，千萬不能在領導背后亂發(fā)牢騷，隨便議論。（二）學會處理好同事之間的關系。要做到：謙虛謹慎，為人厚道；尊重同事，相互信任；以誠待人，公平競爭；要寬容大度，切忌嫉妒他人；不要搬弄是非，私下議論同事；榮譽面前要多謙讓，物質(zhì)利益不計較

10、。（三）處理好與學生之間的關系。要熱愛、關心和幫助學生；對學生要做到一視同仁，絕不偏優(yōu)等生，而歧視或排斥后進生；全面深入了解學生，深化與學生的情感溝通交流；對學生多一些寬容和理解，多表揚、鼓勵學生。12.教師如何提高駕馭課堂的能力？一：樹立威信是駕馭課堂的基礎。教師的威信能喚起學生的積極情緒體驗，產(chǎn)生向教師模范的意向。這種威信是教師在采取有效措施排除課堂干擾方面具有極大的優(yōu)勢。二：教師準備充分是駕馭課堂的保證。三：掌握好課堂教學環(huán)節(jié)是駕馭課堂的關鍵。教師要組織好一堂課的開端，要抓好課堂秩序的管理，學會用“眼神”調(diào)節(jié)課堂情境。四：民主師生關系是駕馭課堂上的精髓。創(chuàng)設民主平等的教學環(huán)境，以保證學習

11、氣氛的輕松，達到駕馭課堂的目的。13.如何規(guī)劃未來十年的職業(yè)生涯？分階段：前五年（參照11題）；后五年:努力提高科研能力。這只是我的初步規(guī)劃。人忙忙碌碌，十年的光陰很快就要過去，所以人生總得規(guī)劃一下；但是人生總按照規(guī)劃就不會出彩。由于人的知識有限、社會經(jīng)驗缺乏。隨著年齡的增長，閱歷增多，我想人生的很多規(guī)劃都要改變。我十年前和十年后的世界觀跟現(xiàn)在完全不一樣，所以人生的目標總得要調(diào)整。但是我覺得十年不變的是我對工作的熱愛，不變的是對教師的熱愛。我想，在今后的十年里，我會全心全意做好我的工作，為祖國培養(yǎng)更多棟梁。在工作之余，我繼續(xù)深化學習，吸取新的養(yǎng)分。14.教師如何與學生溝通？1)溝通離不開教師對

12、學生的了解。教師首先要盡快記住所有學生的名字。其次，教師要了解學生的家庭情況、興趣愛好、學習態(tài)度、學習習慣等等。2)溝通需要教師理解和尊重學生?，F(xiàn)在的初中生處于青春期，這一時期有它的特殊性。正是長身體、長知識的階段，生理和心理發(fā)生急劇的變化。從心理上來說，一方面覺得自己已經(jīng)長大，希望擺脫束縛管教，常以成人自居，自尊心強。另一方面，遇到困難有渴望能夠得到幫和理解。作為老師要理解和尊重他們，保護好他們的自尊心。3)溝通建立在師生平等的關系基礎上。首先，教師要把自己和學生平等對待。如果教師一直高高在上，總是俯視學生，總是看到學生的不足，看不到自己的缺點，是不能很好地溝通的。教師和學生在人格上是平等的

13、。當學生有錯，教師應該加以正確的批評和引導，幫助學生改正錯誤，走入正途。人非圣賢，孰能無錯。教師自己有時難免有錯，要勇于子我批評，勇于向?qū)W生承認錯誤。俗話說：“言教不如身教。”在教師以身作則的影響下，學生肯定會養(yǎng)成承認錯誤的好習慣。其次，教師要平等對待每一位學生，對學生一視同仁。在一個班級里，學生肯定會有差異，成績上的差異、個性的差異、家庭情況的差異教師不能因為這些差異，就“差異”對待學生。我們應該把愛心撒向每一位學生，絕不能施給部分學生或個別學生。4)溝通時，教師要講究溝通方式。教師和學生溝通最慣用的方式是面對面。面對面有很多好處，直接方便，有利于溝通徹底，但是這種面對面的溝通要注意時間和地

14、點。學生的自尊心很強。如果在課堂上、大庭廣眾之下就指出他們的錯誤，他們會覺得丟面子，即使意識到自己錯了，也不肯很好的接受。所以應該盡量避免人多的場合批評學生?？梢哉n后把學生教到辦公室，當然最好是其他教師不在的時候，和學生心平氣和地交流。這樣學生比較容易接受。除了面對面溝通之外，還可以通過其他方法與學生溝通。比如，教師可以把對學生的要求、表揚、批評、建議等寫在作業(yè)的后面。用文字方式的溝通，有時比直接的語言的方式效果好。15.教師如何與家長溝通？1)教師要用誠心架起溝通的橋梁。如果教師把學生當成自己的孩子看待，以為了孩子好，幫助孩子進步為出發(fā)點去考慮問題和處理問題，就會讓家長心里沒有距離感，放下戒

15、備心理，從而放心把孩子交給您。即使是批評學生，家長也可以接受，也不會挑剔。2)“尊重”是教師與家長溝通的前提。盡管在教師與家長的關系中，教師起主導作用，但他們在人格上是完全平等的。因此，教師必須尊重學生家長，特別是要尊重所謂“差生”和“不聽話”孩子的家長。3)注意溝通時的語言技巧。有的家長很看重自己的孩子，不喜歡聽到自己孩子的缺點。所以與這樣的家長溝通時，教師就要巧妙使用自己的語言先肯定孩子的優(yōu)點，然后再由淺入深地點出不足。另外，不要一開始就切入正題，待家長心情趨于平靜時再反映孩子的情況。我們的目的讓家長明白，討論孩子的不足，目的是希望得到家長的支持，以便家校共同引導孩子形成良好的行為習慣。4

16、)要認真傾聽家長的意見。教師應該重視家長的意見，要懂得虛心聽取家長的意見，采納家長合理的建議，促使自己不斷完善教師或班主任的策略，避免判斷失誤，做到公平公正地解決問題，從而受到學生和家長的信任。16.教師如何處理與同事之間的關系？一是要互相尊重、互相信任。既要有對自己正確的評價，也要有對他人全面、客觀的評價。要注意克服自傲、嫉妒的心態(tài)。當發(fā)生沖突時，要寬容大度。虛懷若谷。二是相互合作與交流。學校工作是整體，必須靠全體教職工同心協(xié)力，互相配合和支持。每個教師都有其自身的優(yōu)勢，教師之間的交往穎充分挖掘互補功能，是之災互相交往中實現(xiàn)思想上的互助、信息的互換、情感上的融洽和知識上的整合，以提高整個隊伍

17、的專業(yè)化水平。三是情感互動。通過互動，促進交往的動態(tài)平衡發(fā)展，達到每個人價值的最大實現(xiàn)，從而在群體中，形成互相欣賞、互相促進、互相競爭的交往機制。17.班主任應該如何協(xié)調(diào)任課教師與學生之間的矛盾沖突？1）班主任應該及時主動與任課教師溝通，向教師介紹班級學生的情況，特別是個性較強、表現(xiàn)較突出的學生，讓任課教師對學生的性格有一個全面的了解，以便更好地開展教學工作。2）班主任應該在學生中樹立任課教師的威信。班主任應該加強對學生的尊師教育，讓學生尊敬、信任每一位任課教師，積極配合每一位教師的教學工作，珍惜每一位教師的勞動成果，是教師有成就感。3）一旦師生發(fā)生沖突，班主任了解情況后，首先要分析判斷。如果

18、任課教師能夠處理，則班主任不一定要出面，可以在事后學生情緒穩(wěn)定下來。有了一定的反思后再做進一步的教育，效果可能更好。4）班主任要主動為任課教師排憂解難。每一個任課教師都有可能遇到工作、生活中的困難，甚至挫折。班主任要主動關心任課教師，盡量為任課教師排憂解難。 18.如何培養(yǎng)后進生？1)培養(yǎng)學生的自尊心。學生的自尊心很強，特別是初中生。初中生正處于青春期，非常敏感，。這就要求教師不能歧視差生，要公平對待所有學生，做到一視同仁，保護好每一位學生的自尊心。2)培養(yǎng)學生的自信心。第一：在感受成功中培養(yǎng)自信。大多數(shù)后進生由于學習差，往往失去自信，對自己失望。作為教師要培養(yǎng)后進生的自信，讓他們感到自己的成

19、功，在成功中培養(yǎng)自信。第二：取長補短，深入挖掘。雖然后進生學習有困難，但并不是一無是處。后進生往往是體育的健將，唱歌、繪畫的能手，勞動的標兵他們的品質(zhì)往往會比學習好的同學還要好。作為教師，要善于發(fā)現(xiàn)后進生的長處，發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點，并及時給予表揚，要用他們的長處彌補他們的短處，要想辦法挖掘他們的潛能，引導他們把注意力轉(zhuǎn)移到學習上來，從而激發(fā)他們學習的積極性和主動性。第三：給后進生創(chuàng)造機會，展示自我。后進生往往會被教師、同學們遺忘。作為一個及格的教師，要時刻把后進生放在心上，要給他們多創(chuàng)造機會，讓他們嫩個展示自我，培養(yǎng)他們的自信心。第四：教師要有耐心，要給予學生合理的期待。后進生的轉(zhuǎn)變時一個長

20、期的、復雜的過程，有些孩子有很強的韌性。對于他們的教育不是一次就可以成功的，他們也可能反復犯錯誤。所以，教師要有耐心，應該允許孩子改正錯誤有一定的時間和空間。3)激勵學生的上進心。第一：利用集體的力量。后進生往往缺乏的是大家的關心，教師要動員其他同學不能歧視他們，要主動去幫助他們，考集體的感情去影響這些學生。第二：開展各種有益的活動。每一項活動都為后進生安排一個任務，讓他們覺得老師是重視他們的，他們就會更加積極、主動，也讓他們在有意義的活動中受到教育。19.如何培養(yǎng)后進生的學習興趣？1）利用直觀形象的教學激發(fā)后進生的好奇心，探索事物求知欲和濃厚的學習興趣。2）給后進生創(chuàng)設更多機會，展示自我。3

21、）善于發(fā)現(xiàn)后進生身上的閃光點，充分發(fā)掘他們的潛能，引導他們把注意力轉(zhuǎn)移到學習上來，從而激發(fā)他們學習的積極性和主動性。面試問題一：你覺得怎樣上好第一節(jié)課？ E j* ?& t! A+ V: A) Y2 Y; i一、給學生留下一個好的第一印象，建立良好的師生情感。V6 2 O# H V& W0 f- o在第一節(jié)課中，教師若能結(jié)學生留下一個好的第一印象。就能在學生中樹立好的形象和較高的威信，從而建立良好的師生情感，為以后上好這門課打下良好的基礎。怎樣才能給學生留下一個好的第一印象呢?2 * o& F( * i3 q _9 p W1、注重儀表美使學生感到你是位可親的老師。8 F9 F# J4 S! Z

22、2 R7 7 3 N, p0 T, S1 X, 1 x; ?. |新課教師一亮相，幾十雙眼睛就會從頭到腳地注視著你。如果老師不修邊幅，或穿奇裝異服，或濃妝艷抹，或披金戴銀，都會影響教師在學生心目中的形象。講臺如舞臺，但又不同于舞臺，講臺上的教師注重的應是課堂的和諧，即教師的衣著與黑板、教室的和諧，打扮與學生心理的和諧?！昂椭C”是一種美，只有“和諧”才使人覺得舒服，如教師服裝的顏色不能太艷麗，應樸素大方；教師的發(fā)型不能太出眾，應自然些。否則容易引起學生對服裝或發(fā)型的注目，分散學生聽課的注意力，破壞課堂的和諧。因此教師在走進教室之前，對自己的服裝和發(fā)型應適當講究一點，打扮得體、樸素、自然、大方。留

23、給學生一個美的第一印象- K% 2、注重感情因素 ; h8 l! P |# q6 k& e& Y u6 f( S: F7 T* T- x在第一節(jié)課堂中，教師應充分注重自己情感的發(fā)揮，在教學的每一個環(huán)節(jié)上都應包含“情”。通過自己充沛的精力、飽滿的情緒、昂揚的激情感染學生、激勵學生。上課過程中，應充分利用面部表情表達自己的情感，經(jīng)常保持輕松愉快的心情，面帶微笑，幽默風趣。在上課過程中、教師可采用環(huán)視和注視相結(jié)合的辦法。環(huán)視使得每個同學都感到老師在注意自己，因而能專心聽課；注視可制止學生的違紀行為，既代替了口頭批評，又不傷害違紀學生的自尊心，影響其他同學，一舉兩得，可謂“此時無聲勝有聲”，新生進入學

24、校后人生地不熟。他們更需要老師的關心、愛護、指導、幫助。在第一堂課中，教師一定要抓住學生的這個心理特征及時把自己關心愛護學生、樂于幫助學生的思想表露出來，取得學生的認可，為建立比較融洽的師生關系打下良好的基礎，3 A; f8 z) s0 w S& / d0 Q: g+ W8 u9 3、注重業(yè)務水平的發(fā)揮使學生感到你是位可信老師, H1 O6 v. f. O# |1 B6第一堂課與一般課不同，一般課的授課內(nèi)容是固定的，主要是傳授新知識，而第一堂課內(nèi)容則不受教材的限制。更多的是充分運用教師淵博的知識。發(fā)揮自己的優(yōu)勢，上活上好這堂課，這就要求教師認真?zhèn)浜谜n，把淵博的知識和相關的素材有機地結(jié)合起來，合

25、理地安排教學過程，課堂上的每一句話，都要圍繞主題開展。同時要精心設計板書，處理好語言的敘述與板書之間的關系，使學生感到有節(jié)奏感，不致于使課堂沉悶、單調(diào)。其次是脫稿授課，這樣有利于把課講活，學生覺得這位老師對課程熟悉、有水平。& w5 F7 ( oF6 f6 Fv& d4 L* d: $ G$ N v. N二、培養(yǎng)學生對本課程學習的興趣, Y1 q2 W: x2 W( v. g1 |- A4 W9 i0 u4 0 4 Z第一堂課的任務之一，是培養(yǎng)學生對本課程學習的興趣。為此，我認為。應使學生明白本課程要學習些什么，讓學生了解本課程的大概內(nèi)容，知道將來能學到哪些知識和技能，有助干激發(fā)學生的學習熱情

26、；其次，應使學生明白為什么要學本課程。/ p$ V0 f, X* Z; K5 H8 ( o7 y# L1 W* G7 % CY x5 F+ C3 . / d9 A% W& ?7 c7 G面試問題二：1. 你的特長？( r0 B4 Y% q; o2 t& FN; w- ! ?. 2 o3 r# n7 9 7 v5 C9 l1. 教師這個職業(yè)有發(fā)展前途嗎？8 p0 O. G) V3 x5 q. u! W6 s8 ?p# l% J / I) _教師是一門很崇高和神圣的職業(yè)，當然是非常有前途的。并不是每個人都能當老師的！即便是師范學院的畢業(yè)生，也并不一定就具備了當老師的資格的！當老師并不簡單地是向?qū)W生

27、教授書本上印的那些知識，學生從老師那里更多地是學習對生活、對人生、對他周圍的世界的理解。在多數(shù)情形下，老師影響著學生的一生。教師的身上擔著未來的希望，社會對教師的地位也越來越重視，不僅僅給教師更高的社會地位也給教師給好的進修機會。2 H I# SB* V/ P5 8 2. 如果學生當面指責你，你會如何處理？# j c: l( + o! 3 C; H9 D0 / t, R8 C/ j作為教師遇到這種情況千萬別急，急了會出亂，亂了就失分寸。我個人認為當面別激發(fā)矛盾，面子重要，但我們的修為更為重要。面對學生教師的言行直接影響到今后的工作，面對學生我們?nèi)绾斡行У剡M行交流這是一種藝術(shù)。首先我會搞清楚為什

28、么學生會有這種態(tài)度，是我的原因還是有什么誤會，其次不管是誰的原因都要保持冷靜，不要覺得丟臉而打罵學生。最后在了解情況后再做出判斷，如果確實是我的錯，我會表示以后注意自己的方式方法，但是學生可以私下給我交談而不要采取這種過激犯的方式。教師要明白正因為不成熟他們才叫學生，正因為是學生，所以才會犯錯誤，我們不能用成人的眼光看待孩子，教師是教育者，正因為學生的不成熟才需要我們這些教育者的幫助。6 . E( : / H, ?|- i6 : Q/ # e( H b5 w- D3. 你對學校有什么要求？9 ; V, I8 0 + V3 t7 F$ X; _8 h9 b7 P+ G首先希望校方能夠建立和諧、合

29、作、公平、共同進步的校風，讓學生和教師在良好的環(huán)境中更好的發(fā)展，其次建立具有現(xiàn)代化的教學設備；校方能夠真正做到為了學生的一切，一切為了學生，學校注重學生的全面發(fā)展和個性發(fā)展，最后希望校方能夠給教師更多的進修機會。% A7 t- % F( R8 D3 k7 j W7 D( g0 x3 M 8 C5 g. y9 kL0 s5 G+ e+ y! N! G/ K面試問題三：, U) E# C$ Y B; p4 L4 H# N; c# f4 ?+ p1. 你覺得怎么樣做才算是優(yōu)秀的教師？% K$ x4 w+ d! E. TV5 A$ z2 c1 ?& f: % Y! ! |/ 4 V7 P3 X第一條

30、明確你自己的職業(yè)特點 降低你對職業(yè)的期盼，這樣你都會腳踏實地地做好自己的工作。/ F5 * j6 + N, e& w( q$ d0 D& S1 k; f) L第二條永遠不要低估你眼中的差生 這世界原本沒有差生一說，只是由于評價標準的差異，導致了我們眼中差生的產(chǎn)生。但我們不論什么時候都不要低估了眼前的差和生。# 6 y. _: r* U N8 Ha4 y& bP _) F* l G0 t9 D8 M- d4 第三條別與他人攀比不論你是與中學同學還是與大學的同學相比，可以肯定地說，你是比上不足，比下有余的。但你卻很容易只將眼光盯著那些在事業(yè)、愛情以及擁有的財富比你強的同學，而這種比較即讓你感到浮躁

31、，同時也有失你的信心，讓你的心情灰溜溜的。$ w! f6 t& e7 F2 R b; FK4 a+ / U& v& h ; v第四條別讓自己成為新文盲 你以知識為載體，讓一塊黑板，一支粉筆成為你馳騁空間韁索。但這世界變化得比我們想象要快得多，因為你昨天也許才將WINDOW 98橾練熟悉，可惱他人今天使用的卻是WINDOW XP。經(jīng)過一段安穩(wěn)而平靜的教書生活后，我們不僅對新知識會感到欠缺，而且對新知識還有一種習慣性的拒絕。# I. e8 z& W* D; |: 0 9 Q3 l; n0 / k在這個知識爆炸的時代，我們應是一個學習狂。# y6 I& V5 z) j. + # 7 S* Z: x$

32、 L$ ! U) N, Z第五條將教師視為你的終身職業(yè). H+ _1 r e- K& p8 p/ q/ i1 m: X+ h8 t8 b9 3 i第六條堅持閱讀/ c O3 3 O4 R5 b3 e3 , r+ R/ j7 k+ w! k第七條 要學一點幽默 _, Q: a* Y) A6 v; 4 K: L4 9 q. c第八條 不要吝嗇贊賞的語言, T9 V8 _3 t+ q2 g) E+ J5 C; o( j; y1 r! q S第九條 學會控制自己的情緒+ A1 y+ B6 x# b+ L6 i1 fQ7 K V x$ t: q第十條 做快樂的教師, Y ?2 S; Q$ U* W1 a

33、) V9 d6 JI% G% K+ b4 m1 e1 i. : & Z2. 你用什么辦法讓不喜歡你的學生變的喜歡你？1 c) Y3 P/ s3 . p4 i% z% a6 d/ B- y要讓學生喜歡你，應該先讓學生感覺到你很喜歡他，我想只要我用自己的愛心，責任心，人格魅力特別是要對所有的學生公平公正對待，學生應該就會喜歡我。而且我有信心和每個學生成為好朋友?！? M1 9 M% b0 g t& r% t* U5 3 F7 * L: M# _$ S | f; ! Z# 3. 你不喜歡什么樣的學生？* 2 _# _8 T 0 M& b& Q0 e1 c$ y1 V7 c+ y$ 每個學生都有自己獨

34、立的一面，我相信只要我們能夠真正的關心愛護學生，每個學生都會實現(xiàn)自己的人生價值。所以并沒有什么不喜歡的學生，只要老師耐心引導，沒有所謂的差生。KG & m8 ?2 x& m AR) w$ m) G) G) o _0 X: i; k8 c) Yl面試問題四： ? I0 3 a& I2 D1、新課程標準的價值取向是什么？& l7 k; t) - Q* s4 H+ j& r6 v新課程標準的價值取向是為了每一個學生的發(fā)展。要求教師成為決策者而不是執(zhí)行者，要求教師創(chuàng)造出班級氣氛、創(chuàng)造出某種學習環(huán)境、設計相應教學活動并表達自己的教育理念.5 u U/ 4 g0 D& b3 F# M!2、你最尊敬的教育家

35、是誰，為什么？1 a4 J& b4 6 g# v! L0 & f8 P h/ e) V! k( E我最崇拜的教育家是素有英語教育界泰斗之稱的-張道真。我之所以崇拜他，并在今天向大家介紹他，原因有三。! T% U* B l8 2 I; Z) ) Id$ U% C5 _其一、高尚的人格魅力。他把畢生都獻身于教育并研究教育,正是他帶領著我們走著英語教育改革的每一個步伐!其二、科學、實用的英語教學方法。1、學英語就應該聽說領先、讀寫跟進。2、模仿能成就快速提高聽說水平的能力. 3,練 其三、嚴謹治學的思想前瞻性。U3 Z |. U+ s u) r$ oy! k$ o C1 aO張教授提倡考試要改革,分

36、一部分給聽說,留一部分給讀寫, 二者并舉, 甚至聽說應占有更重要的地位.對我今后的教育工作起到啟迪作用。* D) 3 l- Y1 Q. K- q6 x F# w1 - U% n1 r/ e. 3 x3、你最贊賞的教學方法是什么？0 0 K7 |講授法雖然講授法也有很多不足之處，講授法的優(yōu)點是能在短時間內(nèi)讓學生獲得大量系統(tǒng)的科學知識。對于小學生來說，讓他們每個知識點都通過自己動手直接掌握有點不切實際，而講授法可以再短時間內(nèi)掌握大量的知識。+ Qy: K) q V K! 面試問題五：8 j: |2 z% j$ |k1、為什么學生會偏科？. c# l$ f. L/ U6 J5 W- a2 Z. 5

37、K( Z# w6 . x( f學生偏科主要有下列三大原因： I( k?! L+ H5 3 C3 V* y（一）教師問題。小學生偏科學習，受教師影響較大。有的學生可能是因為不喜歡某個老師而不喜歡這門課。-/ B, a- q, H) G$ ?1 ; u% s, h- l; a（二）家庭影響。家庭特殊的文化氛圍和家長的某些愛好以及家長職業(yè)差異也會誘發(fā)學生偏科。（三）學生原因。學生自身的智力和非智力因素也是造成學生偏科的原因4 t$ t: D! N* P: C4 P3 u- b M$ ; ; d8 X2、做好一個教師固然離不開敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實，除了這些，你認為教學的最重要特質(zhì)是什么？% Y&

38、P# 6 p; D: Y, P- h職業(yè)道德素質(zhì)一、依法執(zhí)教。二、愛崗敬業(yè)。三、熱愛學生。四、嚴謹治學。五、團結(jié)協(xié)作。六、尊重家長。七、廉潔從教。八、為人師表: i+ # v0 |d- T/ V8 _9 # h9 K8 U6 a) W9 J3、你贊同“教學有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎？為什么？( S9 w, i+ k/ W8 k. n5 r+ 4 C6 w r5 l/ V* e2 L- & C贊同。教學有法，但無定法，貴在得法。教師備課時要從教學實際出發(fā)，根據(jù)教材特點、學生實際、本校條件等，結(jié)合不同的教學目標、內(nèi)容、對象和條件等，因校制宜、因時制宜，靈活、恰當?shù)亟梃b和選用國內(nèi)外的教學方

39、法，突出重點、攻破難點，并善于探討、實踐- 6 a( R3 R% U9 D8 s$ t# d: ?, K面試問題六： P+ w b9 R% A) n( o1、學生記憶有什么特點，學科教學如何提高學生的識記能力？5 r- Q/ y$ h6 B/ r t& J1 u2 比較形象的說,大部分學生內(nèi)存都很大,但硬盤普遍不足,就是說他們瞬間記憶的能力是很強的,但隔天再提問有可能就什么都不記得了.對于這種情況,老師應該有足夠的耐心,經(jīng)常提醒學生記憶.不過最好最省力的辦法是使自己的課生動有趣,學生自然記得牢!4 M9 A9 h& K% j4 g, i4 U8 P) k5 I$ z/ / Y: s2 Z( J

40、/ h一、動機的誘發(fā)培養(yǎng)記憶能力的基礎二、興趣的培養(yǎng)提高記憶能力的前提三、方法的指導提高記憶能力的關鍵, v% f+ f. |+ p l7 , U) P6 K7 E4 v o t: G2、你認為一種科學的備課方法是什么？平時你是怎樣備課的？/ P) 7 c; j1 4 A; 7 h: j3 r; T+ Q: V( _# |dK活頁式備課這種備課方式既減輕了教師的負擔，又可以讓教師有更多的時間鉆研教材，設計更好的教法，可謂一舉兩得。以學生為本，采取以下三種措施備課a 轉(zhuǎn)變角色，預設教材b 因人施教，預設學案c 設計框架，預留空間- M3 U( G* ?8 i* ?$ P4 Z0 ; 3、你同意“

41、沒有不合格的學生，只有不合格的教師”這句話嗎？4 p8 g: BJ4 同意。本句話源于教育家陳鶴琴老先生的名言“沒有教不好的學生，只有不會教的老師”，沒有不合格的學生,只有不合格的教師是其衍生出的眾多“偉辭”中最為著名的一句。教師素質(zhì)的高低，直接關系到21世紀創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。3 m1 ?7 t R+ ?6 B; g0 L x1 面試問題七：8 P- Y) w% Mx* r g8 e x% V# o& b2 y! H6 M) qy$ V+ G8 W1、你怎樣認識集體備課制，它有優(yōu)勢嗎？& p S: X: Q& xP8 a# v! N% h! o可以資源共享,發(fā)揮大家的智慧.統(tǒng)一認識,統(tǒng)一進度.使

42、教學中的失誤降到最低.集體備課可以降低老師的工作強度.大家共同研究,設計教學思路,分析教學的重點難點.比起一個人來得更全面.在大家集體備課的基礎上,再根據(jù)自己的教學習慣和學生的實際情況進行一些必要的整理加工,變成自己的教案.缺點是時間占用較長.組織難度較大.6 t9 o, O: s T/ Y6 J- 4 D! $2、教學是一門技術(shù)還是一門藝術(shù)，你傾向那一種看法，若兩者都不同意，請談談你的看法？ s8 D, B# d2 . eO: y q4 . g1 W% K6 G$ P5 R0 e! P* N h我更喜歡說教育是一門技術(shù)含量很高的藝術(shù).因為教育不是任何人都可以做好的,它有很強的技術(shù)性,但一個好

43、老師需要把這些技術(shù)完美的融入日常的教學中。7 dQ4 e! # J3、現(xiàn)在常常提的“以學生為本”或“以學生為主體”，你怎樣理解？6 ) E! G( ; u! i; o2 l-學生是一個民族傳承的希望，是一個國家繼續(xù)生存、發(fā)展的靈魂所在。很簡單地打個比方，如果一顆正在茁壯成長的大樹，突然之間，中間斷了一節(jié)，您說會怎么樣?以學生為本，其實說的就是傳承，接力棒需要有人接的，如果只有第一個，而沒有第二個，那會是怎么樣？0 X$ s9 J; W+ & z/ 4 M, 1 v9 a4 v面試問題八：: & * cD% F) H1、你平?？吹慕逃虒W類的書籍和雜志有那些？& C6 u( pT) A鐘啟泉，崔

44、允漷，張華主編.為了中華民族的復興為了每位學生的發(fā)展M.華東師范大學出版社，20018 D; 給教師的一百條建議蘇霍姆林斯基告訴孩子，你真行,高宇賞識你的孩子周宏* m% Y2 s/ D( K- n& 9 O: u9 K+ N2 q( U* x2、激勵與批評都是一種教育手段，你傾向用那一種？: i5 S& e( m. Mnz;善批評.有人說老師不應批評學生,會傷害學生的自尊心.我們允許學生犯錯誤,誰又能不犯錯誤呢,但是不能讓學生重復著犯相同的錯誤.對于學生的錯誤,我們有時可以寬容,但絕對不能過渡縱容.寬容是一種愛,縱容是對學生的傷害.批評教育是應當?shù)?但我們教師還要注意方法,不要傷害學生的心靈

45、,堅持剛性原則,還要靈活處理.用適當?shù)呐u促進學生的成長 ,贏得學生的愛戴.& t( d . X+ ob: V! P; S. B. d% O5 d& b# d& R9 0 , e3、主題班會有那些類型，你怎樣組織班會？* f& x f) y/ h ?9 |. i6 o 6 k# w/ Y- ?, 通常我們把班會類型分為這樣三種：固定班會、臨時班會、主題班會。3 z5 A* Z* 8 g% n3 C6 4 w9 K. m& # D- q2 |班主任如何才能組織好主題班會呢？應在認識、準備和實施上做好以下幾個方面的工作：0 r! u0 R 一、提高對主題班會教育作用的認識6 O0 c& v6 z%

46、二、選擇恰當?shù)闹黝}和合適的類型1 x/ m, 5 y0 W# c+ o1主題的確定。2主題班會的類型與選用。, Y1 N. D vy& d& v- h4 B- W; 三、主題班會的準備與組織; k% 8 f2 i2 xk g q: Q : s, H& I5 | G, y1設計可行的方案。2準備相關的文字材料。3準備實踐活動所需的器具。4 k7 5 5 w/ h% + % K2 O3 ) y9 Q C0 U8 Y: G面試問題九：7 a- 9 c5 O5 G0 a0 _1、請你描述青春期男女學生的心理特點？5 Nk: y4 k! ; U- I( 8 u# h. m, U, B Z% a# e7

47、m2 u青少年步入青春期，心理發(fā)育迅猛，體現(xiàn)在：! n9 c3 a5 S. K8 & |* O9 D7 TZ1、性意識驟然增長由于生理上出現(xiàn)性發(fā)育加速，使得青少年對性知識特別感興趣，對異性有強烈的交往欲望，性的好奇感和神秘感與日俱增。1 e7 C, Y( 5 V4 2、智力水平迅猛提高 對問題的精確性和概括性發(fā)展迅速，逐步從形象思維為主向抽象邏輯思維過渡。6 ; c9 J0 Rh- F( t3、自我意識強而不穩(wěn)獨立欲望增強，對事物能做出自己的判斷和見解，但對自我的認識和評價過高或過低，常被一些矛盾所困擾，如獨立欲望與缺乏獨立能力的矛盾，自己心中的“成人感”與成人眼中的“孩子氣”之間的矛盾等等。

48、4 q G( n1 F2 s$ C4、情感世界充滿風暴常常表現(xiàn)出幼稚的感情沖動和短暫的不安定狀態(tài)，孤獨、優(yōu)傷、激動、喜悅、憤怒微妙地交織在一起，組成一個強烈、動搖和不協(xié)調(diào)的情感世界。1 x* B A: H0 l1 d% E9 5、興趣愛好日益廣泛求知欲與好奇心強烈，富有理想，熱愛生活，積極向上，樂于參加各種創(chuàng)造性活動，對于競爭性、冒險性和趣味性的活動更是樂不知疲。: N5 c, p p3 y6、人際交往欲望強烈一方面強烈希望結(jié)交志趣相同，年齡相仿，能夠相互理解、分亨生活感受的知心朋友，另一方面，對自己周圍的人盡量保持良好的關系，尤其是對自己所屬的集體，有強烈的歸屬感和依賴性，寧肯自己受點委屈，

49、也要保持生活圈的平衡與協(xié)調(diào)。 0 K3 O( D4 2 * u. R2、如何與不同類型的家長溝通，怎樣一種家校合作方式比較好？; a8 J* I; 0 M5 C. M/ E& 3 K& U$ 9 Y0 q2 O美國心理學家鮑倫德,根據(jù)父母管教孩子在控制.成熟要求.親子溝通和關愛方面程度的不同將父母分為三大類:5 F1 t; u$ l+ G0 z/ Tl) h# * t& w0 A1.專制型父母: l$ Z+ ) J2 H! F8 H% S%特點是管而不教,嚴而不苛.他們對孩子非常嚴厲,習慣于控制孩子的行為和態(tài)度,孩子只能夠無條件服從.是非對錯全由父母說了算.孩子如有偏差,就給處罰,而且很少解釋

50、.這樣管教下的孩子比較謹慎,但是容易膽怯,逆反心理重,攻擊性強,情緒不穩(wěn)定.父母與孩子在感情上也比較疏遠,孩子比較悲觀,性格冷漠,缺少熱情.6 E|7 W& H6 p72.放任型父母$ # jj9 C1 r3 R; q7 i1 X9 ,這型父母很少對孩子提要求,很少對孩子有所限制.父母在孩子的能力培養(yǎng)上,也沒有什么標準和要求.讓孩子隨意的發(fā)展.如此成長起來的孩子似乎成熟得較晚,他們自我控制能力低,很難嚴格要求自己.& m+ _+ w3 p6 j) l2 X0 h$ 0 W6 c4 ) y5 u: w* L, V, Z 3.權(quán)威型父母* a9 y) cd9 Q/ i% M0 Q x9 l$ r2

51、 _0 i v: ! w; F+ e這型父母傾向于合理地引導孩子的認知和行為,對孩子的表現(xiàn)比較關注,正確及時而恰當?shù)貙嵭斜頁P或懲罰.父母會在必要時給孩子定出合理的規(guī)則,并且以身作則.注重與孩子的交流,交換意見.這樣,孩子不僅與父母感情親密,而且是孩子的榜樣.在這樣的父母培養(yǎng)下,孩子不僅有自信.成熟.理性,而且樂觀向上,善于交往.6 F; |3 c) M, 4 K4 u4 Y首先，尊重家長是溝通的第一原則，要有尊重學生家長的意識。其次，要有較強的服務意識。第三，與家長聯(lián)系溝通時要有理性的意識。最后，見面溝通時要先揚后抑，讓家長的心理有一個適應過程。/ V3 m) q* ; q/ G! W% V家

52、長的組成是非常復雜的，其知識結(jié)構(gòu)、職業(yè)類別、性格氣質(zhì)、修養(yǎng)程度等都參差不齊，沒有哪一種家庭教育方法是萬能的，某種方法在這個家庭有效，但到另外一家則可能不靈。班主任應對學生家庭進行調(diào)查分析，對家長的文化水平、職業(yè)狀況、年齡、家教思想、家庭關系等做到心中有數(shù)。在與家長溝通的過程中，要有針對性和實效性。; P( l6 O7 m, H# A b. v* f7 m; h8 1 V: P- W3、請講述一件最能讓你感動的師生情景？; B8 n: a; Gx) M4 E5 b, h 面試問題十：+ k L$ g4 z2 Y. w( w: 1、如何發(fā)現(xiàn)“差生”身上的閃光點？. U) j) . i/ Y$ v/

53、 i; C讓“差生”在學習中獲得成功并找回自尊，是“差生”發(fā)現(xiàn)自己“智慧閃光點”的基礎，也是教師轉(zhuǎn)變“差生”的關鍵。從哲學的角度看，啟發(fā)“差生”尋找成功感，找回自尊心，是“差生”教育的規(guī)律。是“差生”形成自我教育能力的開始，也是學習效果提高的前程。9 ) l. L7 O/ C5 x& K# 2、學生心目中的好班主任形象有那些？9 O1 n! ; O% O! r我心目中的好班主任應該是一個有愛心的人。當然，這個世界上絕對沒有愛心的人幾乎不存在，但真正有愛心并懂得怎樣付出愛的人更難能可貴。3 Q5 X? V% a, X* 有愛心的班主任應當是一個善解人意的好老師、好長輩、好朋友，最起碼的，他不會體

54、罰和侮辱學生。在他眼中，所有的學生都是平等的，沒有什么好生和差生之分。他會尊重學生，一視同仁，讓學生健康地成長。最重要的是，他懂得寬容學生，能夠原諒和寬容學生，給學生改正錯誤的機會。他懂得關懷學生，在學生受到挫折時去安慰他們，在學生煩惱時去開導他們，在學生迷茫時去幫助他們。我認為，一個創(chuàng)造了高升學率的“成功”班主任未必就是一個好班主任。作為一個班主任，我認為最重要的是要有很好的管理能力，使得班級紀律嚴明，風氣良好，教給學生做人的道理、健康的思想和正確的學習方法，以提高班級的整體素質(zhì)，而不是只盯著成績。) e; AY! e2 m7 Q, ? w8 C! L$ M, g7 & U, U6 0 s-

55、 K, z. A3 3、何謂“班級文化”，怎樣營造？ : t# i2 K z) 班級文化可分為“硬文化”和“軟文化”。所謂硬文化，是一種“顯性文化”，可以摸得著、看得見的環(huán)境文化，也就是物質(zhì)文化，比如教室墻壁上的名言警句，英雄人物或世界名人的畫像；擺成馬蹄形、矩形、橢圓形的桌椅；展示學生書畫藝術(shù)的書畫長廊；激發(fā)學生探索未知世界的科普長廊；表露愛心的“小小地球村”；懸掛在教室前面的班訓、班風等醒目圖案和標語等等。而軟文化，則是一種“隱性文化”，包括制度文化、觀念文化和行為文化。蘇霍姆林斯基曾經(jīng)說過，要使教室的每一面墻壁都具有教育的作用。對班級“硬文化”環(huán)境建設的法則是：力求樸素、大方，適合學生，

56、突出班級特點。* F4 k0 R3 M$ S: C7 B: rL9 # 5 ; n5 D1、注重教室的衛(wèi)生。# g3 p7 Wb8 d! p( D& y2、重視教室的布置。1 B6 D4 P S: M. f/ Di8 w) u! M) N7 H4 X! M- n5 m$ M2 E3、講究座位的排列。) o$ u+ Z8 8 Z& P i# 2 H1 二、“軟文化”的建設 A! f1 K7 BK - 3 r9 R0 D# g: Z$ ; g5 o6 R; K8 |. r8 P建設好班級“硬文化”環(huán)境，只是給這個班級做了一件好看的外衣，班級真正的精神體現(xiàn)還要看班級“軟文化”環(huán)境的建設。班級“軟文化

57、”環(huán)境是班級文化環(huán)境的核心，是最能體現(xiàn)班級個性的，班級整體形象的優(yōu)劣最終將取決于班級“軟文化”環(huán)境是否健康。9 n+ c: VL+ G& J9 p/ x0 1、班旗、班歌、班徽的設計及其對學生發(fā)展的影響8 w& R; x6 nq( A* D: B4 2、“班風”的建設及其對學生發(fā)展的影響$ C% & ( i$ w% w% z: N! J& |( _ j5 vw5 K# T3、制度文化的建設及其對學生發(fā)展的影響1 9 k8 |7 0 r) E4 l, x5 h& C& E# O# f# V7 p8 y; F, m% 面試問題十一：; b5 t R4 , lg+ d& N# m5 J6 Y6 - S* J; z; |; G3 B6 f1、班主任有多種類型：警察式、媽媽式、民主式，你認為那一種類型教師更有利于學生教育？/ W5 I9 Z;