1、企業(yè)多元靈活用工模式籌劃、管理與風(fēng)險(xiǎn)防范,主講：顏秋宇,.,課程內(nèi)容,用工模式概覽 勞動(dòng)用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范 勞務(wù)派遣的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范 外包用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范 影響用工模式選擇政策及法律因素 共享經(jīng)濟(jì)-互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用功模式探討,.,一、用工模式概覽,用工模式發(fā)展趨勢(shì) 用工模式的類型,.,1、用工模式發(fā)展趨勢(shì),從簡(jiǎn)單到復(fù)雜 從標(biāo)準(zhǔn)到特殊 從單一到多元,4,.,2、我國用工模式的類型,5,用工模式,勞動(dòng)用工,外 包,勞務(wù)用工 民事雇傭,標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工,非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工,派遣用工,非全日制,特殊 用工,個(gè) 人,組 織,人事代理,人才租賃,項(xiàng)目,終身,固定,.,二、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范,勞動(dòng)關(guān)系的

2、認(rèn)定 勞動(dòng)用工的法律要求 勞動(dòng)用工的利弊 被動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)防范,.,1、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定,主體 內(nèi)容 形式,7,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。,關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)200512號(hào),.,2、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的法律要求,用工需要簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的內(nèi)容受限制 用工需要遵守勞動(dòng)基準(zhǔn) 用工需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任 解雇員工受到嚴(yán)格限

3、制 糾紛解決應(yīng)走特定途徑,8,.,3、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的利弊分析,成本高 風(fēng)險(xiǎn)大 關(guān)系穩(wěn) 易管控,9,.,三、勞務(wù)派遣用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范,勞務(wù)派遣基本法律關(guān)系 為什么要選擇派遣用工 勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)控制,10,.,1、勞務(wù)派遣基本關(guān)系,.,12,通常的考慮因素,您所在單位的考慮因素,2、為什么要選擇勞務(wù)派遣,某企業(yè)的困惑：勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣已經(jīng)有“同工同酬”和“連帶責(zé)任”的規(guī)定，現(xiàn)在新的勞動(dòng)合同法（修正案）更加限制了勞務(wù)派遣，尤其是對(duì)用工單位來說更面臨不小的風(fēng)險(xiǎn)，那么還有必要選擇勞務(wù)派遣這種用工模式嗎？,.,3、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)控制,派遣資質(zhì)許可 適用崗位限制 用工比例限制 同工同酬要求 雇主

4、義務(wù)分擔(dān),13,自派遣的限制 再派遣的限制 退回機(jī)制運(yùn)用 企業(yè)上市IPO 連帶賠償責(zé)任,.,勞務(wù)派遣的崗位限制,勞動(dòng)合同法第63條 勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第3條第3款 用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)

5、或職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第22條 用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。,.,勞務(wù)派遣的比例限制,勞動(dòng)合同法第63條第3款 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第4條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。 計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)

6、合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第28條 用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國勞動(dòng)合同法的決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。 用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。 用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。,.,16,四、外包的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范,外包的起因與概念

7、外包發(fā)展的基礎(chǔ) 派遣與外包的區(qū)分 假外包真派遣的認(rèn)定 外包實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn)控制,.,1、外包的起因與概念,外包的起源可追溯到20世紀(jì)60年代，直到90年代，外包才成為一種廣為接受的戰(zhàn)略。 1980年代末，美國一些企業(yè)的人力資源部門與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)簽約，管理人力資源計(jì)劃中更具操作性的內(nèi)容。英法等國隨后出現(xiàn)的快遞人員服務(wù)公司，就專為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)。 1990年在哈佛商業(yè)評(píng)論上的企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力一文中首次提到了“外包”（Outsourcing）這個(gè)詞 。 關(guān)于外包，國際上的簡(jiǎn)單定義是:外包即是授權(quán)一家合作伙伴管理自己的部分業(yè)務(wù)或服務(wù)。通俗的說就是“做你認(rèn)為最好的，而把其它非核心的業(yè)務(wù)及服務(wù)交給

8、更專業(yè)的公司去做” 。,.,2、派遣與外包的區(qū)分：勞務(wù)派遣三角關(guān)系,.,3、派遣與外包的區(qū)分：外包直線關(guān)系,.,4、假外包、真派遣的認(rèn)定,人力資源和社會(huì)保障部勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第二十七條，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。 黑龍江省勞務(wù)派遣用工管理暫行辦法第三條 勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)承包協(xié)議、人力資源服務(wù)承包協(xié)議或人才租賃協(xié)議等，但用工單位參與勞動(dòng)管理的，視為勞務(wù)派遣用工。 江蘇省勞動(dòng)合同條例第三十六條 用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的比例。 企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)

9、營場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動(dòng)者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計(jì)算。,.,21,5、外包的實(shí)施中的八大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)控制,隔絕勞務(wù)派遣公司,關(guān)鍵點(diǎn)控制：以合作業(yè)務(wù)完成結(jié)果為結(jié)算依據(jù)而非以人工費(fèi)用為結(jié)算依據(jù)；權(quán)利義務(wù)針對(duì)業(yè)務(wù)外包合作方設(shè)立；不直接對(duì)業(yè)務(wù)外包人員進(jìn)行管理和約束等,3、業(yè)務(wù)需求部門在業(yè)務(wù)外包管理過程中應(yīng)承擔(dān)什么角色定位，如何到位不越位？,4、如何確保外包合作方的現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員均屬業(yè)務(wù)外包合作方的合法用工人員，且業(yè)務(wù)外包人員知曉其勞動(dòng)關(guān)系？,關(guān)鍵點(diǎn)控制：以合作業(yè)務(wù)完成結(jié)果為結(jié)算依據(jù)而非以人工費(fèi)用為結(jié)算依據(jù)；權(quán)利義務(wù)

10、針對(duì)業(yè)務(wù)外包合作方設(shè)立；不直接對(duì)業(yè)務(wù)外包人員進(jìn)行管理和約束等,關(guān)鍵點(diǎn)控制：以合作業(yè)務(wù)完成結(jié)果為結(jié)算依據(jù)而非以人工費(fèi)用為結(jié)算依據(jù)；權(quán)利義務(wù)針對(duì)業(yè)務(wù)外包合作方設(shè)立；不直接對(duì)業(yè)務(wù)外包人員進(jìn)行管理和約束等,審核、復(fù)印留存外包方人員需出具介紹信、有效勞動(dòng)合同、知曉承諾書；,1、外包合作方與其現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員構(gòu)成直接的勞動(dòng)關(guān)系；2、業(yè)務(wù)需求部門僅與外包合作方構(gòu)成外包服務(wù)經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系，,.,審核、復(fù)印留存外包方人員需出具介紹信、有效勞動(dòng)合同、知曉承諾書；,經(jīng)外包合作方書面授權(quán)并向其現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員明示，可以協(xié)助參與對(duì)其現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理、部分工作考核，考核結(jié)果按約定反饋至外包合作方,不直接辭退、不接受辭職、不

11、直接發(fā)薪、不發(fā)實(shí)物；工作證件注明項(xiàng)目名稱,5、外包的實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn)控制,常態(tài)化監(jiān)督檢查；年度全面檢查,.,五、影響用工模式選擇的因素,用工政策 用工成本 用工環(huán)境 法律風(fēng)險(xiǎn),23,.,1、社保審計(jì)-工資總額審計(jì)（1）,24,年度在職或離職人員的工資,全部職工工資,全部從業(yè)人員,全部收入,所有與公司簽訂或未簽訂勞動(dòng)合同的員工； 所有領(lǐng)取工資或勞務(wù)費(fèi)的人員。,包括工資、獎(jiǎng)金等全部直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用。,.,1、社保審計(jì)-工資總額審計(jì)（2）,.,26,2、金稅三期客戶端上線,雇員,非雇員,股東、投資者,無社保公積金（故意不繳，代理繳納，異地繳納）,工資社保公積金存差額（雙隱患）,同市拆分工資社保,

12、工資社保個(gè)稅三平衡時(shí)代在不久的將來會(huì)到來！,操作說明,.,27,3、營改增對(duì)用工模式的影響（1）,一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知（財(cái)稅201636號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。 小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知（財(cái)稅201636號(hào)）

13、的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依3%的征收率計(jì)算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。 選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。,.,28,納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)濟(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。 一般納稅人提供人力資源外包服務(wù)，可以選擇適用簡(jiǎn)易計(jì)稅方法，按照5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。,3、營改增對(duì)用工模式的影響（2）,.,29,六、互聯(lián)