1、董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金管理辦法（暫行）編制說明為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，及時(shí)激勵(lì)在日常工作中勇于創(chuàng)新、做出突出業(yè)績(jī)或特殊貢獻(xiàn)的人員或集體，促進(jìn)管理改進(jìn)和技術(shù)進(jìn)步，根據(jù)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的指示，針對(duì)集團(tuán)目前全員實(shí)行績(jī)效管理的情況，特制定本管理辦法。本管理辦法是在咨詢廣州地鐵集團(tuán)公司意見后，在借鑒市政公用投資控股集團(tuán)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金管理辦法的基礎(chǔ)上擬定的，作為各部門、下屬單位組織績(jī)效考核辦法中董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法的細(xì)化，在征詢相關(guān)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)意見并經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論后，進(jìn)行了多次修改，其主要內(nèi)容為：1. 本管理辦法包含總則、基金管理、獎(jiǎng)勵(lì)類別與范圍、獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量、金額與方式、獎(jiǎng)勵(lì)程序、獎(jiǎng)勵(lì)的監(jiān)督、附則。2. 經(jīng)詢財(cái)務(wù)

2、部，將董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金列入集團(tuán)總部費(fèi)用預(yù)算（下屬單位的新線開通獎(jiǎng)由其自行列支發(fā)放）。3. 獎(jiǎng)勵(lì)分為新線開通獎(jiǎng)和鐵軍先鋒獎(jiǎng)。新線開通獎(jiǎng)是參照廣州地鐵相關(guān)做法而擬定的。鐵軍先鋒獎(jiǎng)是依據(jù)各部門、下屬單位組織績(jī)效考核辦法中的“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，結(jié)合煅造鐵軍精神（鐵軍先鋒獎(jiǎng)的精神為服務(wù)、奉獻(xiàn)精神）的集團(tuán)文化而命名的， 4. 鐵軍先鋒獎(jiǎng)重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)為集團(tuán)帶來巨大榮譽(yù)，產(chǎn)生顯著社會(huì)效益、經(jīng)營(yíng)效益的有功人員或集體，并依據(jù)各部門、下屬單位組織績(jī)效考核辦法中相關(guān)內(nèi)容及軌道交通行業(yè)特點(diǎn)，完善了獎(jiǎng)勵(lì)范圍。5. 鐵軍先鋒獎(jiǎng)總數(shù)設(shè)置了上限，原則上每年3個(gè)。6. 獎(jiǎng)勵(lì)方式及金額視集團(tuán)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益，及其業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)大小而定。7. 獎(jiǎng)勵(lì)程序

3、一般為符合申請(qǐng)條件的個(gè)人（集體）填報(bào)審批表集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批董事會(huì)辦公室在合理期限內(nèi)將申報(bào)材料進(jìn)行初步評(píng)審董事會(huì)辦公室適時(shí)組織相關(guān)部門進(jìn)行初步評(píng)選總經(jīng)理辦公室審議黨政聯(lián)席會(huì)審議董事會(huì)審議董事長(zhǎng)簽發(fā)。如遇特殊情況，可特事特辦。董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金管理辦法（暫行）第一章 總則第一條 為完善集團(tuán)績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、忠誠(chéng)奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新的工作熱情，最大限度的提高企業(yè)效益，推動(dòng)南昌軌道交通事業(yè)更好更快發(fā)展,設(shè)立董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金,特制定本辦法。第二條 本辦法所稱董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金（以下簡(jiǎn)稱基金），是由集團(tuán)董事會(huì)批準(zhǔn)，專項(xiàng)用于獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)集團(tuán)發(fā)展作出突出（或特殊）貢獻(xiàn)的有關(guān)人員、集體而設(shè)立的基金。第三條 本辦法

4、適用于本集團(tuán)公司及下屬單位。第四條 獎(jiǎng)勵(lì)原則（一）先進(jìn)性原則，是指?jìng)€(gè)人或集體在本職崗位或集團(tuán)某領(lǐng)域表現(xiàn)出色，具有示范帶頭作用；（二）戰(zhàn)略性原則，是指?jìng)€(gè)人或集體所申報(bào)的項(xiàng)目，雖不屬于年度經(jīng)營(yíng)管理考核指標(biāo)，但對(duì)企業(yè)自身發(fā)展和集團(tuán)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生重大戰(zhàn)略意義；（三）影響力原則，是指?jìng)€(gè)人或集體所申報(bào)的項(xiàng)目，如承擔(dān)的重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重大活動(dòng)等，產(chǎn)生了巨大的社會(huì)影響，對(duì)提升企業(yè)品牌價(jià)值和企業(yè)形象起到積極作用；第二章 基金管理第五條 基金列入集團(tuán)總部費(fèi)用預(yù)算（下屬單位的新線開通獎(jiǎng)由其自行列支發(fā)放），經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六條 基金的管理部門是集團(tuán)董事會(huì)辦公室和財(cái)務(wù)部。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)類別與范圍第七條 基金獎(jiǎng)勵(lì)分

5、為新線開通獎(jiǎng)和鐵軍先鋒獎(jiǎng)。第八條 新線開通獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)范圍為地鐵新線按計(jì)劃順利開通的年度，當(dāng)年考核合格的所有員工。第九條 鐵軍先鋒獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)范圍含集團(tuán)工作的各個(gè)方面，涵蓋南昌地鐵融資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、開發(fā)、管理全過程，凡屬于以下情況，可視情況給予個(gè)人或集體獎(jiǎng)勵(lì)：（一）在工作中獲得全國(guó)和省（部）級(jí)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的（不包括各種協(xié)會(huì)的獎(jiǎng)勵(lì)），一般情況下指?jìng)€(gè)人；（二）在開拓市場(chǎng)方面表現(xiàn)特別突出，尤其為集團(tuán)取得壟斷行業(yè)（或重點(diǎn)行業(yè)）縣市級(jí)區(qū)域市場(chǎng)特許經(jīng)營(yíng)權(quán)、取得大型企業(yè)絕對(duì)控股權(quán)等作出重大貢獻(xiàn)的；（三）通過自身努力爭(zhēng)取到重要資源和重大政策支持的；（四）為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益特別顯著，凈利潤(rùn)同比增加 150以上且凈資產(chǎn)收益率

6、在8以上，或者企業(yè)實(shí)現(xiàn)減虧等重大業(yè)績(jī)的；（五）軌道線路建設(shè)工期提前或投資總額比概算節(jié)余，產(chǎn)生顯著社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益的；（五）在生產(chǎn)中進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，或提出合理化建議被采納，經(jīng)實(shí)踐證明可節(jié)約較大成本費(fèi)用或創(chuàng)造巨大利潤(rùn)的；（六）在生產(chǎn)中，有防止重大安全風(fēng)險(xiǎn)或見義勇為等行為的；（七）在重大安全生產(chǎn)事故、重大自然災(zāi)害等緊急情況面前，處事果斷，把事故影響降到最低限度的；（八）在本行業(yè)中起到模范帶頭作用，為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的；（九）在工作中充分體現(xiàn)服務(wù)、奉獻(xiàn)精神，得到廣大群眾和市民一致好評(píng)的；（十）在企業(yè)管理、文化建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定等方面做出突出貢獻(xiàn)的；（十一）不屬于以上情況，但屬于在年度工作中表

7、現(xiàn)特別突出的，可視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 鐵軍先鋒獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象堅(jiān)持向基層傾斜，原則上每年獲獎(jiǎng)不得超過一次。第十一條 鐵軍先鋒獎(jiǎng)申報(bào)集體獎(jiǎng)勵(lì)范圍為全員或者部分人員視情況而定。第四章 獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量、金額與方式第十二條 新線開通獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)年集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)效益情況而定。第十三條 鐵軍先鋒獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的方式主要有：（一）榮譽(yù)激勵(lì)，授予“鐵軍先鋒獎(jiǎng)”獎(jiǎng)?wù)禄蜃C書；（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)集體或個(gè)人獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品（三）其他形式獎(jiǎng)勵(lì)第十四條 鐵軍先鋒獎(jiǎng)根據(jù)工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，確定獎(jiǎng)勵(lì)方式，上述獎(jiǎng)勵(lì)方式可并用或分別使用。第十五條 鐵軍先鋒獎(jiǎng)應(yīng)從符合基本條件的申報(bào)人員（集體）內(nèi)優(yōu)中選優(yōu)，每年總數(shù)只設(shè)上限，不設(shè)下限，原則上不超過三個(gè)。第五章

8、 獎(jiǎng)勵(lì)程序第十六條 符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，獎(jiǎng)勵(lì)程序?yàn)椋í?jiǎng)勵(lì)程序流程圖詳見附件一）：（一） 部門（單位）填報(bào)南昌軌道交通集團(tuán)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金個(gè)人（集體）推薦審批表（詳見附件二、三），經(jīng)其分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后連同相關(guān)證明材料遞交至集團(tuán)董事會(huì)辦公室；（二） 董事會(huì)辦公室適時(shí)對(duì)推薦材料初步評(píng)審；（三） 董事會(huì)辦公室適時(shí)組織集團(tuán)組織人事部、財(cái)務(wù)部等有關(guān)部門進(jìn)行初步評(píng)選；（四）總經(jīng)理辦公會(huì)審議；（五）黨政聯(lián)席會(huì)審議；（六）董事會(huì)審議；（七）董事長(zhǎng)簽發(fā)。第十七條 如遇特殊情況需對(duì)個(gè)人（集體）進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，原則上由董事長(zhǎng)提議，特事特辦。第十八條 新線開通獎(jiǎng)由組織人事部擬定獎(jiǎng)勵(lì)方案，并由其負(fù)責(zé)申報(bào)。第六章 獎(jiǎng)勵(lì)的監(jiān)督第十九條

9、 有下列情形之一的，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)：（一） 申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；（二） 嚴(yán)重違反獎(jiǎng)勵(lì)程序的；（三） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷的其他情形。第二十條 撤銷獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)予以公布。如涉及企業(yè)秘密不宜公布的，可不予公布。第二十一條 獲獎(jiǎng)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)被撤消后，應(yīng)當(dāng)收回獎(jiǎng)金并公開注銷其獎(jiǎng)勵(lì)證書、獎(jiǎng)?wù)拢Ｖ蛊湎硎艿挠嘘P(guān)待遇。撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的決定存入本人檔案。獲獎(jiǎng)集體獲得的獎(jiǎng)勵(lì)被撤消后，應(yīng)當(dāng)收回獎(jiǎng)金并公開注銷其獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)牌。第七章 附則第二十二條 本管理辦法的解釋權(quán)屬集團(tuán)公司董事會(huì)。第二十三條 本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件一：獎(jiǎng)勵(lì)程序流程圖部門（單位）提出推薦所在部門（單位）分管領(lǐng)導(dǎo)審批董事會(huì)辦公室

10、適時(shí)初審董事會(huì)辦公室適時(shí)組織集團(tuán)組織人事部、財(cái)務(wù)部等有關(guān)部門進(jìn)行初步評(píng)選總經(jīng)理辦公會(huì)審議黨政聯(lián)席會(huì)審議董事會(huì)審議董事長(zhǎng)簽發(fā)附件二：南昌軌道交通集團(tuán)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金個(gè)人推薦審批表姓名性別出生年月政治面貌文化程度職稱所在部門（單位）及職務(wù)主要先進(jìn)事跡（600字左右，可附頁(yè)，并另附相關(guān)證明材料）（蓋章） 年 月 日所在部門（單位）分管領(lǐng)導(dǎo)意見 分管領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日董事會(huì)辦公室初審意見（蓋章） 年 月 日集團(tuán)相關(guān)部門（單位）會(huì)審意見（蓋章） 年 月 日集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)意見總經(jīng)理： 年 月 日集團(tuán)黨政聯(lián)席會(huì)意見 年 月 日集團(tuán)董事會(huì)意見 年 月 日董事長(zhǎng)審批董事長(zhǎng)： 年 月 日附件三：南昌軌道交通集團(tuán)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金集體推薦審批表集體名稱集體總?cè)藬?shù)集體主要成員主要先進(jìn)事跡（600字左