1、信息文本（一）選擇題（每題至少有一個(gè)答案是正確的，多選或者少選均不能得分）1、公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因主要表現(xiàn)為（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 物質(zhì)生活環(huán)境的需求B. 社會(huì)關(guān)系的需求C. 發(fā)展的需求D. 組織的需求The correct answers are: 物質(zhì)生活環(huán)境的需求, 社會(huì)關(guān)系的需求, 發(fā)展的需求22、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，（ ）是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。選擇一項(xiàng)：A. 人力資源考核B. 人力資源招募C. 人力資源培訓(xùn)D. 人力資源流動(dòng)正確答案是：人力資源流動(dòng)33、我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，交流的方式包括（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)

2、：A. 調(diào)任B. 聘任C. 轉(zhuǎn)任D. 掛職鍛煉The correct answers are: 調(diào)任, 轉(zhuǎn)任, 掛職鍛煉4、( )是我國(guó)公務(wù)員交流中最為常見(jiàn)的方式。選擇一項(xiàng)：A. 調(diào)任B. 聘任C. 轉(zhuǎn)任D. 掛職鍛煉正確答案是：轉(zhuǎn)任55、（ ）的完善程度決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益。選擇一項(xiàng)：A. 人力資源政策B. 人力資源供求關(guān)系預(yù)測(cè)C. 人力資源制度D. 人力資源市場(chǎng)正確答案是：人力資源市場(chǎng)信息文本（二）判斷題（對(duì)的在括號(hào)中打，錯(cuò)誤的在括號(hào)中打）1、調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”。72、公共部門(mén)人力資源流動(dòng)很大程度上不僅取決于個(gè)人意愿，而

3、且更取決于外在環(huán)境的要求。（ ）正確的答案是“對(duì)”。3、委任是我國(guó)公務(wù)員交流中最為常見(jiàn)的方式。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。94、掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，只在一定時(shí)間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”。5、政府對(duì)人力資源市場(chǎng)的監(jiān)管，主要以行政手段為主，輔以經(jīng)濟(jì)手段和法律手段。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。6、我國(guó)現(xiàn)行的戶(hù)籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”。127、改革開(kāi)放前，我國(guó)公職人員的流動(dòng)更多的是

4、因個(gè)人意愿；現(xiàn)在工作需要在流動(dòng)中所起的作用越來(lái)越大。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。138、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源激勵(lì)是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。149、身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。1510、現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源流動(dòng)主要依賴(lài)于人力資源市場(chǎng)，人力資源市場(chǎng)的完善程度決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”。信息文本（三）名詞解釋1、公共部門(mén)人力資源流動(dòng)：1、公共部門(mén)人力資源流動(dòng)是指根據(jù)工作需要或個(gè)人意愿，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，變換公職人員工作崗位，從而

5、產(chǎn)生、變更或消滅職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)與過(guò)程。2、調(diào)任：2、調(diào)任是指機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擔(dān)任副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)任職的人事行為。3、轉(zhuǎn)任：3、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或其他正當(dāng)理由，在國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行跨地區(qū)、跨部門(mén)的調(diào)動(dòng)，或在同一部門(mén)中不同職位之間進(jìn)行轉(zhuǎn)換任職的人事交流活動(dòng)。194、掛職鍛煉：4、掛職鍛煉是指機(jī)關(guān)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到上級(jí)、下級(jí)或者其他地區(qū)的機(jī)關(guān)，以及國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干的人事交流活動(dòng)。信息文本（四）簡(jiǎn)答題201、公共部門(mén)人力資源流動(dòng)需要遵循哪些原

6、則？1、（1）用人所長(zhǎng)的原則；（2）人事相宜的原則；（3）依法流動(dòng)的原則；（4）個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則。212、人力資源市場(chǎng)對(duì)人力資源流動(dòng)的作用有哪些？2、（1）人力資源市場(chǎng)構(gòu)成人力資源流動(dòng)基本渠道；（2）人力資源市場(chǎng)改變?nèi)肆Y源流動(dòng)的方式；（3）人力資源市場(chǎng)擴(kuò)大人力資源流動(dòng)的范圍；（4）人力資源市場(chǎng)提高人力資源流動(dòng)的效益。223、政府在人力資源市場(chǎng)建設(shè)中發(fā)揮哪些作用？3、（1）完善人力資源市場(chǎng)的法律體系；（2）實(shí)行有效的宏觀調(diào)控；（3）加強(qiáng)對(duì)人力資源市場(chǎng)的服務(wù)功能；（4）維護(hù)人力資源市場(chǎng)的秩序。234、我國(guó)公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的障礙有哪些？4、（1）人力資源市場(chǎng)主體地位未完全確立；（2）市場(chǎng)法規(guī)和社會(huì)保障制度不健全；（3）戶(hù)籍制度改革滯后；（4）官本位思想的影響。信息文本（五）論述題1、試述公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的意義。1、要點(diǎn)提示：（1）合理的人力資源流動(dòng)有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力；（2）合理的人力資源流動(dòng)有利于優(yōu)化公共部門(mén)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；（3）合理的人力資源流動(dòng)有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一；（4）合理的人力資源流動(dòng)有利于改善組織的人際關(guān)系；（5）合理的人力資源流動(dòng)利于解決公職人員的實(shí)際生活困難。（以上要點(diǎn)均須展開(kāi)論