1、點軍區(qū)中小學教師榮譽制度（試行）第一章 總 則第一條 為落實教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略地位，切實樹立“教育大計、教師為本”的理念，著力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍，推動教育質(zhì)量不斷提高，依據(jù)宜昌市中小學教師專業(yè)榮譽制度（試行），結(jié)合點軍實際，特制定本制度。第二條 點軍區(qū)中小學教師榮譽制度，旨在培養(yǎng)一批具有良好的師德修養(yǎng)、較高的專業(yè)素養(yǎng)、較強的示范引領(lǐng)作用的教育人才隊伍，是分系統(tǒng)、多梯次的教育人才管理工作制度，包括教育人才的選拔、管理、獎補、淘汰等制度。第三條 點軍區(qū)中小學教師榮譽制度適用于區(qū)教育行政機構(gòu)管理的所有中小學校、幼兒園及局屬教育單位。第二章 類別第四條 點軍區(qū)中小學教師榮譽制度分拔尖人才、師德

2、師風、團隊合作、從教資歷、教育質(zhì)量等五大系列十四個系統(tǒng)。第五條 拔尖人才系列教師榮譽。系統(tǒng)榮譽層級一級二級三級四級1.教學 系統(tǒng)宜昌名師宜昌市學科帶頭人點軍區(qū)學科首席教師5-10名點軍區(qū)骨干教師30-60名、點軍區(qū)e教能手5-10名2.德育 系統(tǒng)宜昌市明星班主任點軍區(qū)杰出班主任3-5名點軍區(qū)優(yōu)秀班主任10-20名，優(yōu)秀輔導員10-20名3.教育管理系統(tǒng)宜昌杰出校長宜昌市明星教育管理者點軍區(qū)杰出學校領(lǐng)導人1-2名點軍區(qū)優(yōu)秀教育管理者5-10名點軍區(qū)“骨干教師”選拔對象為教科研工作有成效、課堂教學效果很好、輔導年輕教師有進步的在崗學科教師；“優(yōu)秀教育管理者”選拔對象為取得管理創(chuàng)新工作成效的學校中層

3、以上干部、機關(guān)科室和二級單位負責人；“杰出學校領(lǐng)導人”選拔對象僅限學校書記、校長、副校長。申報宜昌市杰出校長榮譽僅限學校正職校長。拔尖人才系列教師榮譽試行梯級晉升辦法，前一層次教師榮譽需從后一層次選拔產(chǎn)生。第六條 師德師風系列教師榮譽。4.服務學生系統(tǒng)：學生最喜愛教師、最有情懷教師、最有影響力教師、師德標兵等30-60名。5.黨的建設(shè)系統(tǒng)：優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者10-15名。6.引領(lǐng)社會系統(tǒng)：點軍風尚教師3-5名。選拔“學生最喜愛教師”等，以學生推薦為主。選拔“優(yōu)秀黨員”等，以基層黨支部推薦為主。“點軍風尚教師”選拔對象為在營造尊師重教環(huán)境、加強家風民風建設(shè)、幫扶關(guān)愛他人、發(fā)揮余熱貢獻等方面

4、做出突出成績的在崗及退休教師，需征求區(qū)文明辦意見。第七條 團隊合作系列教師榮譽。7.教研系統(tǒng)：優(yōu)秀學科專家組3-5個，優(yōu)秀學校教研組（備課組）5-8個。8.家校共建系統(tǒng)：家校共建模范班3-5個。9.教師社團系統(tǒng)：陽光大氣表率隊2個?！皟?yōu)秀學科專家組”、“優(yōu)秀學校教研組（備課組）”選拔對象為在推進課堂革命行動、開展課題研究方面取得突出成效的團隊?！凹倚９步７栋唷边x拔對象為在開展家長培訓、家長參與教學和管理、家校關(guān)系融洽等方面取得一定成績的班級?！瓣柟獯髿獗砺赎牎边x拔對象為定期開展相關(guān)活動，并為引導學生健康成長發(fā)揮表率示范作用的教師社團組織。第八條 從教資歷系列教師榮譽。10.教齡系統(tǒng)：起航獎3

5、-5個，遠航獎3-5個。11.教輔系統(tǒng)：火炬獎3-5個?！捌鸷姜劇睆慕听g10年以內(nèi)、“遠航獎”從教齡30年以上各方面取得一定成就的教師中選拔?！盎鹁妾劇边x拔對象為長年堅守后勤教輔崗位做出較大成績且造就他人成功的教師。第九條 教育質(zhì)量系列教師榮譽。12.學生競賽系統(tǒng)。一級：卓越導師、卓越教練。二級：優(yōu)秀指導教師、優(yōu)秀教練。13.中考質(zhì)量系統(tǒng)：優(yōu)勝學校1個，進步學校1個，優(yōu)勝學科3-6個，學科質(zhì)量提升獎3-6個。14.辦學水平系統(tǒng)：校園文化獎1-2個，教育創(chuàng)新獎1-2個，辦學特色獎1-2個。學生競賽系統(tǒng)表彰對象為經(jīng)區(qū)教育局組織安排的3人以上參加的團體活動，其中“優(yōu)秀指導教師”、“優(yōu)秀教練”選拔對象

6、為區(qū)級團體總分前三名的部分輔導教師；“卓越導師”、“卓越教練”選拔對象為市及以上級團體總分前三名的部分輔導教師。中考質(zhì)量系統(tǒng)由教育科按中考成績在全市、全區(qū)排位推薦。辦學水平系統(tǒng)由學校申報，教育局評審。第十條 選拔工作應堅持以下原則：1.公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；2.師德、知識、能力、業(yè)績并重的原則；3.業(yè)內(nèi)公認和社會公認的原則；4.統(tǒng)籌兼顧、一線教師為主的原則。第十一條 選拔采取教師自薦、學校推薦、教育局組織評審的方式進行。各類別各系統(tǒng)標注的教師榮譽評選個數(shù)為參照數(shù)，具體數(shù)量依據(jù)當年實際情況確定，寧缺勿濫。第三章 管 理第十二條 對獲教師榮譽稱號的教育人才隊伍實行屆別管理制度，宜昌市拔尖人

7、才系列每三年一屆，區(qū)級榮譽稱號每年一屆。第十三條 建立教育人才聯(lián)系制度。張榜公布每年選拔出的教育人才名單，提請社會重視和監(jiān)督。安排教育局領(lǐng)導、黨代表、科室負責人和學校領(lǐng)導人對口聯(lián)系，掌握他們的思想、工作、學習、生活情況，幫助解決相關(guān)困難，為他們參加上級專業(yè)培訓、學術(shù)交流等活動提供便利。第十四條 建立年度績效考核制度。由教師科統(tǒng)籌組織對已命名表彰的教育人才進行專項年度績效考核，對宜昌市級拔尖人才系列考核情況上報市教育局，對區(qū)級各類教育人才考核作為年度考核和下年度參評的依據(jù)。第四章 待遇第十五條 對選拔的教育人才頒發(fā)證書，上報區(qū)委區(qū)政府納入全區(qū)人才管理范疇。第十六條 在同等條件下，教育人才優(yōu)先評聘晉升高一級教師專業(yè)技術(shù)職務，優(yōu)先推薦綜合性評先表彰，優(yōu)先安排高端培訓。原則上安排教育人才每年外出培訓不少于一次。第十七條 對學校建立“首席教師工作室”、“杰出班主任工作室”給予經(jīng)費支持，對“團隊合作系列”獲獎單位開展活動給予經(jīng)費補助，對“辦學水平系統(tǒng)”獲獎學校給予補貼。第十八條 對“拔尖人才系列”和“中考質(zhì)量系統(tǒng)”獲獎單位和個人，提請點軍教育發(fā)展促進會給予獎勵。第五章 退 出第十九條 有下列情形之一的，取消教育人才的專業(yè)榮譽稱號及相關(guān)待遇：1.有違反