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文檔簡介

1、新版員工手冊培訓(xùn),集團(tuán)辦公室于2013年12月對舊版 員工手冊進(jìn)行了修訂，并印制了 新版的員工手冊。,重點介紹,一、勞動關(guān)系,二、勞動管理制度,一、勞動關(guān)系,注： 1、員工必須親自與集團(tuán)簽訂勞動合同書，不得代簽。 2、每月15日前提交入職、離職、變更材料，當(dāng)月15日前提交，15日（含）后提交入職、離職、變更材料，可晚于當(dāng)月15日以后提交。 3、人事干事應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)員工已于離崗時辦理完交接、報銷等手續(xù)，并告知財務(wù)干事預(yù)扣當(dāng)月保險費用。 4、未按時提交規(guī)定材料，對員工、集團(tuán)造成損失的，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。 5、員工離職應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式提出申請。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、中心主任等審批后方可離職。請在離職

2、前履行員工義務(wù)，并做好工作交接。離職前做好醫(yī)療報銷、結(jié)算、15號宿舍樓退租等工作。,入、離職材料常見問題,溫馨提示：,入職的登記表戶口性質(zhì)填為城鎮(zhèn)的，需要提交戶口本復(fù)印件首頁、本人頁 如有的省市戶口本不區(qū)分戶口性質(zhì)，需要當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩膽艏C明 入職的登記表學(xué)歷填為中專及以上的，須提交相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件、復(fù)印件,非事業(yè)編制人員招聘錄用管理規(guī)定,員工登記表中的信息如發(fā)生以下變化，應(yīng)于7日內(nèi)通知并提交相關(guān)資料至用工單位： （1）本人結(jié)婚或離異； （2）姓名、住所或電話變更； （3）身份證換領(lǐng)； （4）戶籍性質(zhì)及戶籍地址變更； （5）本人或配偶分娩； （6）緊急聯(lián)系人的變更； （7）學(xué)歷、職稱或技能證書的變更。 由于延誤或錯誤通知而造成損失及其他后果，將由員工個人承擔(dān)。員工通訊住址是集團(tuán)與員工通信聯(lián)絡(luò)的依據(jù)，集團(tuán)給員工的任何書面文件送至其告

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