1、工資集體協(xié)議實務，主要內容有：一、工資集體協(xié)議的幾個基礎問題二、目前開展工資集體協(xié)議的必要性三、影響工資集體協(xié)議的因素四、工資集體協(xié)議的順序、一、工資集體協(xié)議的幾個基礎問題一、基本概念、工資集體協(xié)議是指員工代表和企業(yè)代表依法實施企業(yè)內部工資分配制度、工資分配工資協(xié)定是就工資事項特別簽訂的特別集體合同。 在簽訂集體合同的情況下，工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。 目標：締結工資協(xié)議，爭取勞動報酬最大化的過程：協(xié)議，平等主體：勞動雙方的范圍：企業(yè)內部的內容：分配制度、分配形式、收入水平、其他與工資有關的事情，2、工資集體協(xié)議的發(fā)展歷史，工資集體協(xié)議的歷史：第一期(18世紀中葉至1

2、9世紀末)是英國最美國費城制鞋工人共同與雇主談判要求增加工資，最終讓雇主同意工人的條件，簽訂了協(xié)議。 二期(19世紀末到20世紀30年代)以工資為主要內容的集體協(xié)議和集體合同相繼出現在一些國家。 (報酬企業(yè))第三期(二戰(zhàn)以后)工資集體談判和集體合同制度得到法律認可和保護。 中國工資集體協(xié)議的發(fā)展，有必要推進第一期(20世紀90年代)自下而上的自發(fā)協(xié)議階段的兩個模式：雇主被迫自主協(xié)商的第二期(20世紀90年代末)自上而下的推進，第二，建立工資集體協(xié)議制度(1) 目前工資分配存在問題的是收入分配結構不合理，收入差距太大，低收入者比例大，分配機構不佳，再分配是“反向調整”(二)工會推進工資集體協(xié)議面

3、臨的困難和抵抗， 支撐工資集體協(xié)議工作的法律法規(guī)明顯落后于市場經濟發(fā)展對工資集體協(xié)議機構建設的要求(報酬相關)，影響地方投資環(huán)境的是，支撐工資集體協(xié)議開展的信息資源不足，占有信息資源和企業(yè)行政，協(xié)議主體和相關制度建設落后的是工資集體協(xié)議制度高工會自身存在的問題之一是基層工會干部遇到困難。 其二，工會干部能力素質不足。 其三，缺乏對工資集體談判工作的重視。工資集體協(xié)議制度建設中存在的困難協(xié)議很難，企業(yè)不愿坐下來與工會進行工資集體協(xié)議的合同很難，雖然進行了工資集體協(xié)議，但是正式簽訂集體合同還很難簽約，集體合同，實際上現金化、交易約也有這樣的問題(3)建立工資集體協(xié)議制度的必要性，1、中央領導重視收

4、入分配問題，對建立工資集體協(xié)議提出了迫切要求，勞動者報酬在國民收入中所占的比例從1995年的51.4%下降到2007年的39.7%。 居民收入占GDP的比例從1992年的68.6%下降到2007年的52.3%。 與此相反，收入最高的10%和最低的10%的收入差距從1988年的7.3倍上升到2007年的23倍。2、改革收入分配制度，提出了建立工資集體協(xié)議的迫切要求(1)企業(yè)成本上升引起了經濟發(fā)展資本轉移論(2)就業(yè)難題論(3)通貨膨脹論3，“兩個普遍”的要求，強調了工會工資集體協(xié)議的地位、作用，4， 建立工資集體協(xié)議制度的重要法律已經根據我國工會法第6條的規(guī)定，“工會通過平等協(xié)議和集體合同制度協(xié)

5、調勞動關系，維護企業(yè)員工的勞動權益”。 我國勞動法第33條規(guī)定：“工會代表員工和企業(yè)簽訂集體合同”。 我國勞動合同法第6條規(guī)定，工會“應與用人單位建立集體協(xié)商機制，保護勞動者的合法權益”。 5、我國工資集體協(xié)議工作積極影響、積累了豐富的經驗，三、影響工作集體協(xié)議的因素，一、影響工資集體協(xié)議的外部因素(一)物價水平(二)地區(qū)經濟增長水平(三)勞動力供求情況(四)利率、稅率和匯率變動情況(五)地區(qū)工資增加影響工資集體協(xié)議的內部因素(1)企業(yè)的經濟效果(2)勞動生產率(3)企業(yè)的人工費(4)企業(yè)資產負債表和損益表的變動情況(5)企業(yè)的平均工資水平與行業(yè)同類企業(yè)的工資水平的關系，4，工資集體協(xié)議的程序

6、，1，工資集體協(xié)議的內容(1)工資協(xié)議的期限(2)。 工資標準和工資分配形式(3)員工的年平均工資水平及其調整幅度(4)獎金、津貼、補助金等分配方法(5)工資支付方法(6)變更、解除工資協(xié)議的步驟(7)工資協(xié)議的終止條件(8)工資協(xié)議的違約責任(9)雙方必須協(xié)商約定的其他事項2、工資集體協(xié)議的原則，(1)自覺遵守國家、地方法律、法規(guī)和規(guī)則的原則，(2)相互尊重、平等協(xié)議的原則、平等地位是集體協(xié)議的前提，(3)誠實信用、公平合作的原則，我國工會集體協(xié)議的博弈行為是合作博弈，(4)考慮雙方的合法權益的原則(5) 過激的行為原則、3、工資集體協(xié)議的程序、集體協(xié)議前的準備、集體協(xié)議步驟-1、程序、協(xié)議

7、代表的發(fā)生、權利、義務、1、工資集體協(xié)議代表數由雙方定制，一般各當事人為310人，雙方人數均等，不能分別決定首席代表。 雙方必須分別指定一名記錄員。 2、職工一方的首席代表為工會主席，工會主席因故不能履行職務的，可以書面委托工會其他負責人擔任首席代表。 3、工資協(xié)議雙方可以委托本公司以外的專家擔任協(xié)議顧問。 委托人數不得超過本人代表人數的三分之一。 4、有了協(xié)議代表，就要履行責任，無法抵抗的因素成為空缺時，必須立即分配或補充新的代表。 五、協(xié)議代表的任期由各方面自己決定。 協(xié)議代表在任期內，除個人重大過失外，企業(yè)不得解除協(xié)議代表的勞動合同。 6 .協(xié)議代表參加工資集體協(xié)議的活動視為正常勞動，其

8、享受的工資、獎金、津貼、保險、福利等待遇不受影響。 七、協(xié)議雙方有平等的知情權、提案權、敘述權和表決權，均不得將自己的意志強加于對方。 八、協(xié)議會議執(zhí)行主席由雙方首席代表輪流擔任，其主要責任是負責工資集體協(xié)議的組織和協(xié)調工作，并對協(xié)調過程中的緊急問題提出處理意見。 9 .協(xié)議代表應認真履行職責，保守企業(yè)的商業(yè)秘密。 協(xié)議代表中任一方不得采用過激、威脅、收購、欺詐等行為。 1、協(xié)議班的構成原則有必要根據原則協(xié)議內容的難易度、復雜性和工作量大小等來決定協(xié)議班的人數。結構原則協(xié)商組的人員配置必須考慮人員結構的合理和合作。 對員工來說，工資集團協(xié)商組一般包括首席代表(主談人)、精通生產經營業(yè)務的人、精

9、通勞動工資業(yè)務的人、精通財務知識的人、精通法律知識的人、贊助人。 精干原則協(xié)議班的成立，要密切注意參加者，少則少，專業(yè)多則兼任工作。 應對原則一般來說，雙方參加協(xié)議的人員數量要平等，也可以根據對方人員的專業(yè)情況，讓相應的人員參加協(xié)議。 2、協(xié)商人的分工(1)內容性分工。 協(xié)商之前要明確誰在什么情況下，用什么方法，提出什么問題，對方提出什么問題，誰用什么方法回答了什么情況，誰應該解決什么問題等。 (2)戰(zhàn)術分工。 協(xié)商具體問題時，誰負責主攻，誰扮演“和諧人”、“黑臉人”，記者和口譯者必須事先分工制定合作方案。 (3)動態(tài)分工。 根據協(xié)議形勢的發(fā)展，為了使對方不觸及自己分工的內情，進一步抓住弱點和

10、突破口，可以適當地調整上述戰(zhàn)術分工，同時也為了更好地進行下一次協(xié)議。 (4)階段性分工。 根據協(xié)議內容的日程和各階段的協(xié)議要求，充分考慮協(xié)議班各成員的業(yè)務專業(yè)，進行分工合作。 (5)責任分工。 這是最基本的分工，協(xié)商組成員可以根據自己的業(yè)務專業(yè)承擔最基本的責任。 地方政府公布的宏觀指導參數，如工資指導線、城市居民消費價格指數、勞動力市場工資指導價格等，影響工資水平的其他數據，如國家利率、稅率和匯率等變動情況本區(qū)周邊地區(qū)，同行業(yè)的工資水平。 外部資料、關于工資集體協(xié)議的法律、法規(guī)和政策、程序、內部資料、上一年度的企業(yè)產品品種、總產值、勞動生產率、利潤總額及本年度的預測、員工的工資總額和人均工資水

11、平、企業(yè)成本費用合計和人工費合計、員工數量、分類及其變化情況等。 1、收集企業(yè)外部和內部信息資料的主要方法是向有關文件、查閱資料的有關管理者咨詢相關當事人，對收集的原材料進行分析總結。 2 .了解收集員工意見和建議的基本方法問卷調查座談會采訪勞動監(jiān)察員的狀況反映。 3、應收集員工意見和建議的態(tài)度：親切、體貼地傾聽，認真記錄。對其正當要求，表示為幫助解決而竭盡全力。談話記錄看了員工。 手續(xù)、工資協(xié)議申請書、形式之一值得尊敬_社長為了建立和諧勞動關系，結合企業(yè)的長期發(fā)展，實現工資的雙贏，工會委員會根據中華人民共和國勞動法第33條、集體合同條例第：第9條、第10條、第21條等法律法規(guī)、從提出在本企業(yè)

12、設立工資協(xié)議制度的要求，建議就以下內容實施工資協(xié)議，關于具體的協(xié)議日期和公司代表的人選的確定，請委托公司研究后再明確。 請在收到本申請的20天內以書面答復。 進行： 職工方協(xié)商代表名單工資集體協(xié)議，集體協(xié)議程序2，工資集體協(xié)商草案，協(xié)議會議執(zhí)行主席一般由雙方首席代表輪流擔任，程序、協(xié)議意見一致時，簽署工資集體協(xié)商草案。 進行工資集體協(xié)議，進行員工(代表)大會審議，進行集體協(xié)議的步驟- 3，444444444444444444 e 653，表決通過“草案”，如果代理會的1/2以上的代表通過，則“草案”無效，未通過的“草案”由雙方協(xié)議代表再次協(xié)商員工(代表)大會審議，雙方首席代表簽字，集體協(xié)議程序

13、-4，雙方首席代表簽字，根據工資協(xié)議的形式和內容，根據收集的相關資料數據和指標推算結果，結合企業(yè)實際情況和員工意見起草工資協(xié)議(草案)。 工資協(xié)議(草案)中，必須包含1、協(xié)議名：卷頭寫明協(xié)議名和適用時間，“公司2003年工資協(xié)議”這樣的內容。 2、序言：寫明協(xié)議雙方的主體資格，簽訂協(xié)議的目的和意義、平等協(xié)議的基本情況等。 3、正文：寫明工資協(xié)議的基本條款，根據內容分章敘述，要求內容明確、層次明確、重點強調、概念正確、嚴密、表達簡潔、易懂。 4、最后：包括勞資雙方履行協(xié)議的權利和義務、協(xié)議的變更、終止條件和程序、協(xié)議的監(jiān)督檢查方式、協(xié)議的正式復印件數量、提交機關名稱和份數、協(xié)議簽訂時間和地點、協(xié)

14、議雙方首席代表簽字蓋章的內容。 工資協(xié)議的模板，為了保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的協(xié)調穩(wěn)定，根據中華人民共和國勞動法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等國家的法律、法規(guī)和規(guī)則的規(guī)定，企業(yè)行政和工會方面平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。 一、協(xié)議期間：年月日至年月日。 二、企業(yè)建立以定額工資為主的基本工資制度。 三、企業(yè)按照以勞動分配為主體的分配原則，實施同行互助。 在確定年度工資水平和崗位工資水平時，要根據企業(yè)的經濟效果和利稅指標，參考勞動力市場工資指導價格、我公司上一年度工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能要素、資本、技術管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。 四、根據本企業(yè)生產

15、經營的特點，結合員工的工作實際，分別采用等工資分配形式。 五、根據本企業(yè)的實際和生產經營特征，設立獎和等津、補助金。 獎金、津(補助)津貼的支付方法和支付水平通過企業(yè)審查確定，員工參加民主審查。 檢定后的獎金、津貼水平的總額和支付時間向員工公布。 六、員工的年平均工資水平必須根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價格、地區(qū)城市居民的消費價格指數、企業(yè)的勞動生產率和經濟效果等因素決定。 協(xié)議期間，員工的年平均工資水平可以比去年增加。 七、企業(yè)必須以貨幣形式全額支付每月工資，以每月的日為支付日。 休息日或休息日的話，要盡早在最近的上班日支付。 企業(yè)在支付工資時必須向員工提供個人工資清單。 八

16、、我公司崗位(職種)實施成交額工資分配形式。 企業(yè)必須加強勞動定額和產量單價的計算管理，通過協(xié)議合理確定法定勞動時間內的勞動定額和產量單價標準。 協(xié)議期間的成交量、工資、單價標準各不相同。 九、企業(yè)需要安排員工加班費的，應與員工和工會協(xié)商，按勞動法的規(guī)定支付加班費。 加班加工資的基數根據國家和省的有關規(guī)定確定。 實行成交額工資的工人完成成交額支付后，企業(yè)安排經過延長工作時間和勞動保障行政部門審查申報綜合計算工作時間的，超過法定標準工作時間的部分，按規(guī)定支付工人的加班工資。十、發(fā)生下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議： 1、簽訂本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，無法履行工資協(xié)議2、本協(xié)議所依據的政策法規(guī)發(fā)生重大變化3、企業(yè)破產、合并、解散、個別、休業(yè)、轉制、取消、拍賣中重大的生產經營狀況發(fā)生重大變化無法履行協(xié)議的情況4、因不可抗力無法履行協(xié)議的情況5、法律、法規(guī)的規(guī)定可以變更或者解除的情況6、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時終止。 十一、變更工資協(xié)議的程序：一、一方提出，向對方說明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由和條件2、在工資協(xié)議期間內，簽訂工資協(xié)議一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更進行協(xié)商的，另一方給出答復，七天內雙方進行協(xié)商。 協(xié)議一致后，企業(yè)向勞動保障行