1、Page 1,-新員工入職培訓(xùn)之規(guī)章制度篇,沒(méi)有規(guī)矩 不成方圓,Page 2,熱情對(duì)待工作、生活 真誠(chéng)對(duì)待同事、客戶 快樂(lè)工作、快樂(lè)生活,熱情,快樂(lè),真誠(chéng),成功,+,+,=,Page 3,？,覺(jué)得企業(yè)需要制度的建立嗎？ 如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有了制度會(huì)變成怎樣？ 制度在企業(yè)中起到什么作用？,答,當(dāng)然要有制度，中國(guó)有句古話：家有家規(guī)，國(guó)有國(guó)法，一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，何談帶隊(duì)； 如果沒(méi)有正規(guī)的規(guī)章制度，員工的工作效率低、人心渙散、最終公司的效益就不會(huì)有一個(gè)整體的提高，也許還會(huì)倒退； 規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說(shuō)起來(lái)比較空泛。比如：有著全

2、面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動(dòng)，因?yàn)椴粫?huì)出現(xiàn)有人干的工作少而與平日經(jīng)常加班的同事一樣對(duì)待；員工最注重的因素-發(fā)展和公平。公平就是靠制度來(lái)體現(xiàn)的。,Page 4,提及制度，很多人出現(xiàn)的心理活動(dòng),就覺(jué)得制度是條條框框，不允許做這個(gè)，不允許做那個(gè)，太不自由了！然后大家會(huì)出現(xiàn)類似以下的想法,我是做銷售的呀，只要業(yè)績(jī)好，公司就會(huì)承認(rèn)我的能力，無(wú)需在乎其他細(xì)枝末節(jié),或者認(rèn)為我是人事專員，只要做好人事部的工作就行，其他與我無(wú)關(guān),Page 5,企業(yè)制度是什么？,企業(yè)管理制度是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的有力措施和手段，企業(yè)要發(fā)展，必定離不開(kāi)這些制度來(lái)規(guī)范我們朝著同一個(gè)方向行走。這也是提升自我和提升

3、公司的必然途徑,企業(yè)制度好比是國(guó)家的交通法規(guī)，大家必須嚴(yán)格遵守，才能保證道路的暢通與安全,Page 6,培訓(xùn)目的,了解東方的文化和管理風(fēng)格 幫助你更快的進(jìn)入角色，盡快的與公司融為一體 掌握規(guī)章制度這個(gè)工具，幫助大家更高效的開(kāi)展工作,Page 7,日常管理規(guī)定 考勤制度 日常辦公管理細(xì)則 公文管理規(guī)定 合同管理及注意事項(xiàng) 辦公設(shè)備維護(hù) 員工福利 安全管理 公司財(cái)產(chǎn)管理 績(jī)效考核管理辦法,培訓(xùn)內(nèi)容,Page 8,日常管理規(guī)定 考勤制度 日常辦公管理細(xì)則 公文管理規(guī)定 合同管理及注意事項(xiàng) 辦公設(shè)備維護(hù) 員工福利 安全管理 公司財(cái)產(chǎn)管理 績(jī)效考核管理辦法,培訓(xùn)內(nèi)容,Page 9,考勤制度,工作時(shí)間,周

4、一至周五 8:30-17:30(5月到9月） 8:30-17:00（10月到4月） 周六 8:30-11:00 午休： 11:30-13:00 備注： 每年11月15日至次年 2月28日，公司實(shí)行雙休制， 期間部門經(jīng)理/副經(jīng)理 實(shí)行周六（半天）值班制。 員工上下班按時(shí)打卡，因業(yè)務(wù) 需要不能按時(shí)打卡者，以電話短信、 工作聯(lián)絡(luò)函、總經(jīng)理批文三種形式 通知綜合部，并按實(shí)際上下班時(shí)間 打卡，原則上確保一天兩次卡。,請(qǐng)假流程,曠 工,Page 10,日常管理規(guī)定 考勤制度 日常辦公管理細(xì)則 公文管理規(guī)定 合同管理及注意事項(xiàng) 辦公設(shè)備維護(hù) 員工福利 安全管理 公司財(cái)產(chǎn)管理 績(jī)效考核管理辦法,培訓(xùn)內(nèi)容,Pa

5、ge 11,日常辦公管理規(guī)定,儀容儀表,胸牌：上班期間必須佩帶胸牌， 如丟失，及時(shí)告知業(yè)務(wù)助理到 綜合部辦理。 著裝：上班期間，視季節(jié)變化， 穿公司統(tǒng)一配置的工服，并注 意保持其整潔，如工服不合身， 及時(shí)到綜各部調(diào)換；如未配發(fā) 統(tǒng)一工裝，自備符合規(guī)定要求 的服裝。,辦公紀(jì)律,不在辦公室內(nèi)大聲喧嘩或長(zhǎng)時(shí)間談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事；禁止利用辦公電腦打游戲或上網(wǎng)看視頻、電影等；不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙或吃東西；不得隨意將來(lái)訪者或私友帶入辦公區(qū)；禁止使用一切加熱取暖電器。各種設(shè)施及物品擺放整齊，完好無(wú)損；每日設(shè)專人進(jìn)行清掃和管理；桌椅擺放整齊，標(biāo)識(shí)清楚；地面干凈整潔，無(wú)雜物；垃圾箱放置端正，箱內(nèi)垃圾不能太滿；墻

6、上、書柜不亂掛衣物。,禮儀規(guī)范,接聽(tīng)電話，使用公司規(guī)定的固定 用語(yǔ)，代接他人電話應(yīng)盡快轉(zhuǎn)達(dá) 不得耽誤影響工作。工作時(shí)間 內(nèi)，接聽(tīng)或撥打私人電話時(shí)間 不宜過(guò)長(zhǎng)。 遇見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)好； 碰見(jiàn)同事，應(yīng)主動(dòng)點(diǎn)頭或微笑 和對(duì)方打招呼。 進(jìn)入辦公室要有禮貌，先輕敲門， 聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)入；如對(duì)方有客人 或正在講電話，要稍候；如有 急事要打斷，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)說(shuō)： 對(duì)不起，打擾一下。,Page 12,日常管理規(guī)定 考勤制度 日常辦公管理細(xì)則 公文管理規(guī)定 合同管理及注意事項(xiàng) 辦公設(shè)備維護(hù) 員工福利 安全管理 公司財(cái)產(chǎn)管理 績(jī)效考核管理辦法,培訓(xùn)內(nèi)容,Page 13,公文管理規(guī)定,任何人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得善自更改

7、模版版式及審批流程。,Page 14,日常管理規(guī)定 考勤制度 日常辦公管理細(xì)則 公文管理規(guī)定 合同管理及注意事項(xiàng) 辦公設(shè)備維護(hù) 員工福利 安全管理 公司財(cái)產(chǎn)管理 績(jī)效考核管理辦法,培訓(xùn)內(nèi)容,Page 15,合同管理及注意事項(xiàng),合同分類,1、公司性合同（除報(bào)現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)以外的） 2、工程設(shè)計(jì)、施工合同（客戶合同） 3、工程施工合同（外協(xié)合同）,Page 16,合同管理及注意事項(xiàng),1、合同審批單 2、合同變更審批單 3、設(shè)計(jì)師上報(bào)效果圖 4、預(yù)算費(fèi)用 5、成本費(fèi)用 6、進(jìn)度表 7、合同文本,Page 17,合同管理及注意事項(xiàng),客戶,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,部門經(jīng)理,律 師,綜合部,財(cái)務(wù)部,總經(jīng)理,主管領(lǐng)導(dǎo),外協(xié)合

8、同,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,部門經(jīng)理,律 師,綜合部,財(cái)務(wù)部,總經(jīng)理,制作部負(fù)責(zé)人,主管領(lǐng)導(dǎo),審批結(jié)束后，憑審批單原件及合同文本到綜合部蓋合同章。合同須留存，合同原件綜合部、財(cái)務(wù)部各執(zhí)一份,注意事項(xiàng),Page 18,日常管理規(guī)定 考勤制度 日常辦公管理細(xì)則 公文管理規(guī)定 合同管理及注意事項(xiàng) 辦公設(shè)備維護(hù) 員工福利 安全管理 公司財(cái)產(chǎn)管理 績(jī)效考核管理辦法,培訓(xùn)內(nèi)容,Page 19,辦公設(shè)備維護(hù),電腦：公司為員工配備的辦公電腦屬于公司財(cái)產(chǎn)，每位員工需要常維護(hù),定期殺毒，進(jìn)行軟件更新； 電腦出現(xiàn)故障，在個(gè)人能力范圍內(nèi)解決不了的應(yīng)及時(shí)上報(bào)設(shè)備故障報(bào)修單，由綜合部統(tǒng)一安排給予檢修； 對(duì)于涉及到硬件損壞的，經(jīng)檢修人

9、員確定損壞原因后，因個(gè)人原因?qū)е碌挠蓚€(gè)人負(fù)責(zé)賠償，因自然損耗造成的，由其部門決定是否需要進(jìn)行更換，綜合部協(xié)助采購(gòu)安裝服務(wù)。 檢修全程，報(bào)修部門必須安排人員現(xiàn)場(chǎng)陪同，檢修后，電腦使用人應(yīng)當(dāng)場(chǎng)對(duì)電腦使用狀態(tài)及文件資料是否缺失進(jìn)行確認(rèn)。,Page 20,日常管理規(guī)定 考勤制度 日常辦公管理細(xì)則 公文管理規(guī)定 合同管理及注意事項(xiàng) 辦公設(shè)備維護(hù) 員工福利 安全管理 公司財(cái)產(chǎn)管理 績(jī)效考核管理辦法,培訓(xùn)內(nèi)容,Page 21,員工福利,休假,員工休假：公司按照國(guó)家每年度公布的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，安排員工享受法定節(jié)假日； 公司員工連續(xù)工作一年以上，享有帶薪年休假。累計(jì)工作滿一年未滿十年的，年休假七天，已

10、滿十年未滿二十年的，年休假十天，二十年以上的，年休假十五天。年假申請(qǐng)流程和其它相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，按照公司考勤管理規(guī)定執(zhí)行。,Page 22,員工福利,津貼補(bǔ)助,員工享受國(guó)家規(guī)定的防暑降溫費(fèi)和取暖費(fèi)。 公司按照崗位級(jí)別為員工提供交通費(fèi)和通訊費(fèi)補(bǔ)貼。 公司為員工提供餐費(fèi)補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按公司實(shí)際情況而調(diào)整。 體檢：公司每年為全體員工免費(fèi)提供常規(guī)健康檢查一次。 生日祝福：正式員工過(guò)生日，公司為其訂做生日蛋糕表示祝福。 工裝：?jiǎn)T工在職期間享有公司按季節(jié)和崗位統(tǒng)一配置的工作服裝。 培訓(xùn)：公司為員工提供發(fā)展空間，鼓勵(lì)員工提高工作水平，學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識(shí)，同時(shí)公司也將定期安排各類培訓(xùn)。 期刊：公司定期出版世博展示期刊，

11、以豐富員工業(yè)余文化生活。 員工活動(dòng)：公司適時(shí)組織開(kāi)展各類活動(dòng)，以豐富員工文化和生活。,Page 23,日常管理規(guī)定 考勤制度 日常辦公管理細(xì)則 公文管理規(guī)定 合同管理及注意事項(xiàng) 辦公設(shè)備維護(hù) 員工福利 安全管理 公司財(cái)產(chǎn)管理 績(jī)效考核管理辦法,培訓(xùn)內(nèi)容,Page 24,安全管理,工作時(shí)間以外，不得無(wú)故在辦公室逗留； 下班后主動(dòng)檢查自己所用的辦公設(shè)備電源是否關(guān)閉，最后走的人員要關(guān)好門窗，檢查無(wú)誤后方可離開(kāi)； 辦公室內(nèi)嚴(yán)禁存放個(gè)人貴重物品，丟失概不負(fù)責(zé)； 財(cái)務(wù)部、變電所等重地不能隨便進(jìn)入，更不得帶外人進(jìn)入； 發(fā)生失竊、火災(zāi)等應(yīng)及時(shí)報(bào)警并積極組織救援； 辦公區(qū)內(nèi)禁止焚燒任何物品； 公司辦公區(qū)內(nèi)配置的消防設(shè)施器材，任何人無(wú)權(quán)擅自挪用、損毀或改變用途。,Page 25,日常管理規(guī)定 考勤制度 日常辦公管理細(xì)則 公文管理規(guī)定 合同管理及注意事項(xiàng) 辦公設(shè)備維護(hù) 員工福利 安全管理 公司財(cái)產(chǎn)管理 績(jī)效考核管理辦法,培訓(xùn)內(nèi)容,Page 26,公司財(cái)產(chǎn)管理,發(fā)至個(gè)人手中物品歸公司所有，離職后應(yīng)當(dāng)歸還。如由于個(gè)人原因?qū)⑽锲穪G失或損壞，其損失應(yīng)由個(gè)人進(jìn)行賠償。,Page 27,日常管理規(guī)定 考勤制度 日常辦公管理細(xì)則 公文管理規(guī)定 合同管理及注意事項(xiàng) 辦