1、范文：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _人事監(jiān)督官試用期摘要名稱：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ u單位：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _ _ _日第1頁(共17頁)人事監(jiān)督官試用期摘要人事主管試用期摘要(a)201*年*月*日加入公司。到現(xiàn)在已經(jīng)三個(gè)月了。時(shí)間過得很快，緊張，忙碌，有意義的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下學(xué)習(xí)，工作，進(jìn)步也不足。關(guān)于我加入公司3個(gè)月來所做的事情，我將總結(jié)如下。一、主要責(zé)

2、任工作(a)人員庫的維護(hù)和更新負(fù)責(zé)人力庫的維護(hù)和更新需要足夠的注意和耐心，工作看起來很簡單，但實(shí)際上親自操作時(shí)，你會(huì)覺得不是這樣。業(yè)務(wù)中更新人員庫的情況主要包括：1、新員工入職，需要增加員工信息；2、員工職位的變更，在這種情況下，需要及時(shí)變更員工職位變更相關(guān)資訊的調(diào)動(dòng)摘要。3 .如果需要從人員庫中剪切員工的信息并將其匯總到離職表中，請(qǐng)執(zhí)行以下操作：4、教育成果組提供了新的學(xué)歷職稱，需要更新相關(guān)職稱信息。(b)管理工作人員獎(jiǎng)懲職員的獎(jiǎng)懲管理工作實(shí)際上自己負(fù)責(zé)的部分工作并不多。另外，賞罰發(fā)生的情況也不多。自己只是提出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲依據(jù)，讓領(lǐng)導(dǎo)決定獎(jiǎng)懲的等級(jí)，得到上級(jí)批準(zhǔn)后，進(jìn)行后續(xù)工作(簽發(fā)獎(jiǎng)懲公告、

3、找印章、員工簽名等)，然后收回并保管所有相關(guān)資料。(c)公司組織結(jié)構(gòu)的及時(shí)變更公司的組織結(jié)構(gòu)清楚地反映了一家公司的部門運(yùn)營過程，因此及時(shí)維護(hù)更新可以更準(zhǔn)確地反映公司的現(xiàn)狀，提高工作效率。需要綜合此期間以更改組織結(jié)構(gòu)的情況主要有以下兩種：1、公司發(fā)布紅頭文件，新錄用，或調(diào)動(dòng)或提升公司主要領(lǐng)導(dǎo)能力時(shí)；2、領(lǐng)導(dǎo)人的通知。修改組織圖并不難。最重要的是，能理解他們的關(guān)系，理解另一種關(guān)系學(xué)習(xí)Visio繪圖軟件的操作。(d)后備人才管理后備人才管理這件事，我負(fù)責(zé)的內(nèi)容如下。1、收集后備人才的每月工作摘要，并敦促盡快提交；2、季末后備人才季度匯總得分；3、總結(jié)了總的良好相關(guān)評(píng)價(jià)結(jié)果；4、向各后備人才及其培養(yǎng)者

4、提供反饋，聽取他們的意見，提醒他們及時(shí)開始下一季度工作總結(jié)。我從第三季度末的總結(jié)審查開始接下了這件事。首先確認(rèn)哪些未交付，哪些空缺，哪些領(lǐng)導(dǎo)人沒有批準(zhǔn)，等等，填寫這些摘要記錄，然后提醒并催促各未完成的預(yù)備人員盡快提交(最好給他們一個(gè)比較合理的提交期限)。(e)開放、變更OA申請(qǐng)通常，需要處理OA中的未完成或更改的情況如下：1、招聘新員工，確認(rèn)員工工作類型OA是否需要打開；2、員工職位的變更，在這種情況下，還需要查看員工調(diào)動(dòng)前和調(diào)動(dòng)后的職位類型，以確定是否需要變更；3、OA的聯(lián)合通知。因此，有幾個(gè)情況需要考慮是否啟動(dòng)OA的打開或變更工作。OA的打開或更改必須及時(shí)完成，通常在1個(gè)工作日內(nèi)完成。否則

5、，可能會(huì)影響員工的工作。(六)協(xié)助收集工作問卷和編制工作說明書根據(jù)公司的計(jì)劃，我們以制藥公司職員為對(duì)象收集與職業(yè)相關(guān)的調(diào)查表，在收集調(diào)查表時(shí)，我主要由各個(gè)車間、* * * * *部門、* * * * * * *部門、其他各* * * *、* * * * *收集。收取摘要職調(diào)查表后，著手編制各工作的手冊(cè)* * *根據(jù)部署，負(fù)責(zé)整理各工作場(chǎng)所、* * * *部門* *等部門的工作說明書。(7)調(diào)動(dòng)人員配置這件事平時(shí)接觸比較多，是經(jīng)常要做的事。我覺得要做好這件事，了解被派遣員工的具體重新定位位置、移動(dòng)時(shí)間、相應(yīng)的負(fù)責(zé)人、派遣申請(qǐng)書的發(fā)送過程等，如果能明確這一點(diǎn)，這項(xiàng)工作就很容易開始了。開始轉(zhuǎn)職申請(qǐng)后

6、，要查詢?cè)擃I(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)意見，如果有提出部分意見的領(lǐng)導(dǎo)，就要及時(shí)反饋。同時(shí)，在開始申請(qǐng)之前，必須驗(yàn)證調(diào)動(dòng)信息，以確保不會(huì)發(fā)生錯(cuò)誤。因?yàn)橐郧坝羞@樣的錯(cuò)誤，以后會(huì)記得提醒本人注意確認(rèn)信息。二、收獲、經(jīng)驗(yàn)和不足上面有一些自我進(jìn)入公司以來比較重要的事情，雖然很多是小事，但我樂于接受這種資質(zhì)，在這些工作中又學(xué)到了一些東西，接下來還有我的一些收獲、經(jīng)驗(yàn)、不足。(a)從校園向商業(yè)人士過渡這是我畢業(yè)的第一份工作，環(huán)境要改變，周圍的人也要改變，心態(tài)也要改變。在學(xué)校放著這樣的環(huán)境離開的生活在學(xué)校很難接受，但現(xiàn)在也很難接受。我一直覺得自己是個(gè)容易適應(yīng)環(huán)境的人，這是真的。我不是因?yàn)榄h(huán)境變化而不能適應(yīng)的現(xiàn)象，精神力量也發(fā)生

7、了很大的變化，現(xiàn)在我可以拋棄過去的學(xué)校生活，重新過上工作生活等，發(fā)揮真正企業(yè)家的作用了。(b)工作流，進(jìn)程人力資源工作從基層開始，工作瑣碎，這很正常，關(guān)鍵是如何從這種瑣碎的事情中得到自己想要的東西，提高自己的能力。每天的工作不重，也不特別舒服，算是比較充實(shí)的。很多事情都是機(jī)械地做的，但每次要做的內(nèi)容不同，所以不會(huì)產(chǎn)生煩惱。這段時(shí)間，基本上可以掌握我負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作的基本流程，所以很幸福。但是，一些細(xì)節(jié)仍然有漏洞，不夠細(xì)致，所以偶爾會(huì)出現(xiàn)小問題。我相信隨著工作的持續(xù)熟悉和過程的持續(xù)掌握，這些不必要的錯(cuò)誤會(huì)越來越少。(c)人際關(guān)系溝通尤其重要，因?yàn)槿肆Y源處理人的事情很多。進(jìn)入公司后，認(rèn)識(shí)了幾個(gè)比較

8、要好的朋友，是件高興的事。在辦公室里，大家都是開朗豁達(dá)的類型。我呢，我給別人的感覺是沉默類型。也許我一直不習(xí)慣在工作時(shí)間拉與工作無關(guān)的事情，所以我也覺得我也不擅長拉。所以我通常只能選擇一個(gè)傾聽者。你的笑也給人很多歡樂。也許，對(duì)我來說，以后要慢慢進(jìn)入這個(gè)環(huán)境。(d)專業(yè)知識(shí)和技能進(jìn)入公司后，感覺不到在專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域能知道很多東西。相反，我認(rèn)為這些知識(shí)應(yīng)該在實(shí)際工作中慢慢積累。在學(xué)校學(xué)的知識(shí)不能轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作。這不能說你已經(jīng)掌握了那種知識(shí)。周圍的領(lǐng)導(dǎo)、同事中，有些雖然不是人力專業(yè)出身，但最終他們?cè)谌肆芾眍I(lǐng)域工作過，有著比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，今后也值得不斷向他們學(xué)習(xí)。(e)其他每天早晨，已經(jīng)習(xí)慣了7點(diǎn)40

9、分起床，8點(diǎn)前離開宿舍，這個(gè)時(shí)間好像從來沒有改變過。來辦公室打開電腦，一天的工作就開始了。平時(shí)在工作中，周圍同事之間能夠和睦相處是件好事。聽說過工作上的激烈競(jìng)爭，但現(xiàn)在沒那么嚴(yán)重了?，F(xiàn)在我們部門有良好的工作氛圍、互相合作的工作團(tuán)隊(duì)、有領(lǐng)導(dǎo)魅力的上級(jí)，在工作中度過愉快的時(shí)光。5日8小時(shí)的工作時(shí)間還很充裕，但有時(shí)會(huì)有不知道該做什么的感覺。好像在浪費(fèi)時(shí)間。并不總是那種感覺，但當(dāng)這種感覺出現(xiàn)的時(shí)候，心里還是很不舒服。所以有時(shí)候我覺得周末和朋友們?nèi)ヅ郎?、購物或者回家是一種心情轉(zhuǎn)換。現(xiàn)在每天工作生活都在不斷進(jìn)行，有時(shí)很混亂，但是充實(shí)的工作生活仍然充滿希望?；靵y的時(shí)候，我希望有一條路知道去哪里。但是，這并不

10、是找借口或理由茍且偷生。三、摘要這是我過去三個(gè)月所做工作的摘要。也許我總結(jié)的不是很全面。內(nèi)容上有些不合適，希望領(lǐng)導(dǎo)和同事能提出修改意見。在這三個(gè)月里，我得到的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和同事們的幫助密不可分，在這里，我再次向領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！希望通過此次總結(jié)，我也能反思我過去的得失，發(fā)揚(yáng)好的一面，不斷改善和提高自己的不足。我希望像往常一樣去工作，以認(rèn)真、細(xì)心、實(shí)用主義的態(tài)度提醒自己，努力工作，盡力做好本職工作。人事主管試用期摘要(2)我在x月22日進(jìn)入公司，到現(xiàn)在為止工作了兩個(gè)月。在時(shí)間流逝、緊張、忙碌、有意義的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下。工作中有發(fā)展，也需要晉升。下面總結(jié)一下我加入公司的兩個(gè)月

11、的工作。一、與亭子有關(guān)的服務(wù)(輔助工作):1.電力由計(jì)劃經(jīng)理處理與展覽館開館相關(guān)的事務(wù)，制作教育課件，對(duì)講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括：禮儀教育，介紹相關(guān)展品背景，介紹整個(gè)過程的相關(guān)情況；2.與桃花經(jīng)理對(duì)接，積極做好合同、展覽館介紹及其他日常工作；3.開業(yè)前準(zhǔn)備：1)每天提前和檢查當(dāng)天工作的進(jìn)展情況。2)與展覽館布置、照明安排、繪畫布置等建筑商合作，確保開業(yè)前展覽館布置順利進(jìn)行。開業(yè)后積極負(fù)責(zé)說明。完成相關(guān)任務(wù)。二、人事負(fù)責(zé)人工作：一、擴(kuò)大招聘渠道：目前公司的招聘渠道只有人才網(wǎng)絡(luò)，為了滿足當(dāng)前的人才需求。這項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。1.現(xiàn)在加入公司后，擴(kuò)大招聘渠道為58通城，白城網(wǎng)，張江網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩

12、南人才網(wǎng)，新職場(chǎng)人才網(wǎng)等。上述招聘網(wǎng)站部分必須付費(fèi)才能使用。2.通過以上網(wǎng)站尋找適合公司的人才，現(xiàn)場(chǎng)、放映、清潔工、電工。為公司有效地降低了人力資源成本。3.熟練掌握各主要人才網(wǎng)，及時(shí)收集和存儲(chǔ)相關(guān)有效信息。4.與招聘網(wǎng)絡(luò)的負(fù)責(zé)人保持良好的關(guān)系，確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系。三、招聘工作：1.發(fā)布招聘信息。這是對(duì)工作崗位內(nèi)容、資格、整理工作崗位等日常招聘的分析。分析上述入職條件后，根據(jù)職位情況選擇合適的人，選擇合適的招聘渠道，找到合適的人。與就業(yè)部門溝通，了解招聘要求。根據(jù)招聘部門的要求，選擇合適的招聘渠道，對(duì)人員進(jìn)行簡歷審查、面試、復(fù)試，并聘用合適的人才。3.建立有效的人才庫有用的人才，及時(shí)準(zhǔn)備

13、，臨時(shí)錄用時(shí)選擇，為滿足10月份開業(yè)的購物中心需要的很多中等高級(jí)人才，儲(chǔ)備多份簡歷、60多份有效簡歷。4.在專家急需的情況下，采用各種方法吸引優(yōu)秀人才。公司實(shí)力的競(jìng)爭不僅是資金，人才的競(jìng)爭也很重要。5.去人才市場(chǎng)等招聘場(chǎng)所就能知道那個(gè)信息。掌握最新的行業(yè)動(dòng)向。有適當(dāng)?shù)娜藛T，就錄用。工作經(jīng)驗(yàn)：來公司招聘的職位涉及土木工程師等專業(yè)技術(shù)人員。高級(jí)經(jīng)理，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理；考慮到相關(guān)專業(yè)知識(shí)有些不足，可以積極收集有關(guān)工作的信息學(xué)習(xí)，提高專業(yè)性。目前，平面設(shè)計(jì)師的工作崗位未能按要求的時(shí)間完成，例如工資、專業(yè)等。此操作正在進(jìn)行中。計(jì)劃采取以下措施：1)專業(yè)應(yīng)對(duì)、經(jīng)驗(yàn)豐富、設(shè)計(jì)能力強(qiáng)的人員可以相應(yīng)提高工資；2

14、)擴(kuò)大招聘渠道，積極收集相應(yīng)的簡歷。注意已經(jīng)有意圖的人，對(duì)其實(shí)際情況吸引和保持人才。四、工作人員關(guān)系：1.從x月開始，逐步參與新職員的入職處理，熟悉入職手續(xù)過程。即，引導(dǎo)新員工在入職當(dāng)天熟悉公司內(nèi)各部門，積極理解最近入職的工作心理，對(duì)員工進(jìn)行人文關(guān)懷。2.對(duì)于愿意離職的員工，了解其原因。為了對(duì)公司盡最大努力，為了感受公司對(duì)公司的關(guān)心，進(jìn)行心理咨詢。3.與各部門職員溝通好，處理好臨時(shí)事務(wù)。五、行政工作目前，人事行政部有3人可以調(diào)整時(shí)間。處理行政事務(wù)。處理臨時(shí)問題，包括安全、清潔等，個(gè)人能力分析：優(yōu)點(diǎn)：親和力較好。具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力?？梢蕴撔慕邮軇e人的意見，同意海天集團(tuán)的企業(yè)文化。具備一

15、定的人力資源管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。反應(yīng)靈活，善于控制自己的感情，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。缺點(diǎn)：鍛煉自己處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的合作和凝聚力。作為人事負(fù)責(zé)人，對(duì)每個(gè)主要模塊的掌握會(huì)加強(qiáng)，壓力大的時(shí)候會(huì)加強(qiáng)感情調(diào)節(jié)。改進(jìn)措施：1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個(gè)人和企業(yè)愿景的統(tǒng)一。2)反省自己，改善工作的不足。3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)；4)對(duì)工作中進(jìn)行得不順利的問題，整理思路。工作摘要：人力資源工作是濕潤安靜的工作。如何更好地服務(wù)公司的各個(gè)部門，如何適當(dāng)?shù)靥幚韽?qiáng)大的耐壓、靈活性、各種瑣碎的事情是一門學(xué)問。人事除了求職面試外，良好的職業(yè)素質(zhì)有助于應(yīng)聘者對(duì)公司的認(rèn)識(shí)，可以向公司介紹更多優(yōu)秀的人才。提高整個(gè)

16、公司的形象。進(jìn)入公司的兩個(gè)月里，公司可以委托我的招聘任務(wù)，希望能在這個(gè)模塊里做得更好。我希望以最充實(shí)的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。任何事情都可以盡最大努力高效地完成任務(wù)。這兩個(gè)月的基本上，完成了與指導(dǎo)部和同事們的幫助密不可分的各種事情，在這里，再次向指導(dǎo)部和同事們表示衷心的感謝！這是我兩個(gè)月來，工作和思想狀況的總結(jié)。我會(huì)一如既往，以認(rèn)真、勤奮、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，熱情地工作。竭盡全力完成領(lǐng)導(dǎo)賦予我的所有任務(wù)。人事主管試用期摘要(3)我在xx年8月8日幸運(yùn)地加入了公司的經(jīng)營，轉(zhuǎn)眼就在公司工作了3個(gè)月。緊張忙碌的3個(gè)月里，得到了公司指導(dǎo)和同事們的幫助。我一邊工作一邊學(xué)習(xí)，有進(jìn)步，有不足。關(guān)于我加入公司3個(gè)月來所做的事情，我將總結(jié)如下。一、招聘招聘的主要工作包括：1、了解招聘要求，分析每個(gè)職位的職位要求和工作內(nèi)容。進(jìn)入公司后，我的招聘職位包括c、Java、采購、嵌入式軟件研發(fā)、嵌入式硬件研發(fā)、生產(chǎn)工程師、銷售經(jīng)理、質(zhì)量檢查經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理和管理司機(jī)10個(gè)職位。2、審查每個(gè)職位簡歷并將其發(fā)送給每個(gè)職位面試者。這是我每天必須做的事。3.通過電話聯(lián)系面試官，篩選合格的簡歷，安排面試。接受每日面試者，跟蹤面試結(jié)果。5、談?wù)摵蜻x人和