1、醫(yī)務(wù)人員的價(jià)值觀黨的十一屆三中全會(huì)以后，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的加強(qiáng)和完善，為衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展帶來了新的活力和活力。 我們?nèi)w醫(yī)務(wù)人員都作為社會(huì)自然人，在從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的過程中，個(gè)人的思想觀念、想法、行為規(guī)范等也發(fā)生了新的變化，特別是醫(yī)務(wù)人員自身的價(jià)值觀，這帶來了積極的效果和負(fù)面的影響。 現(xiàn)在我們共同討論：一、積極因素。因?yàn)榇蠹叶贾?，每個(gè)人的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)都離不開社會(huì)，離不開別人而孤立地存在，這符合比較能辨別的理論。 人們的一切活動(dòng)都放在社會(huì)活動(dòng)中，個(gè)人和社會(huì)、生產(chǎn)關(guān)系必然產(chǎn)生一定的聯(lián)系，這種聯(lián)系包括工作和利益關(guān)系，在工作和利益關(guān)系的實(shí)踐過程中，很多人產(chǎn)生了強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和工作

2、責(zé)任感，很多人奮起提高，重視實(shí)際它的外表表現(xiàn)如下。1 .競爭意識(shí)很強(qiáng)。 在醫(yī)院參加市場競爭的過程中，醫(yī)院之間的競爭加劇，這種以生存和發(fā)展為目標(biāo)的競爭，徹底打破了過去的平均主義“大鍋飯”和一大二公的安寧環(huán)境。 作為整個(gè)醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員，自己的行業(yè)競爭意識(shí)、責(zé)任感意識(shí)、緊迫感和危機(jī)意識(shí)，都得到了加強(qiáng)。 所以，以前的工作多了，工作好了，不工作，工作了，不工作了，克服了同樣的現(xiàn)象。 目前，哪個(gè)醫(yī)務(wù)人員服務(wù)態(tài)度好、服務(wù)質(zhì)量高、技術(shù)優(yōu)秀，受到患者的尊敬、社會(huì)評(píng)價(jià)，體現(xiàn)了此人的社會(huì)價(jià)值。2 .利益觀念濃厚。 在新的分配制度成熟、健全的過程中，大家用經(jīng)濟(jì)效益來衡量自己工作的得失，并以此來表明自己價(jià)值的存在。 由

3、于衛(wèi)生行業(yè)職業(yè)的特殊性，很多醫(yī)務(wù)人員都能認(rèn)清一是經(jīng)濟(jì)利益還可以依賴于技術(shù)水平以外的社會(huì)利益。 例如，希望有人寄錦旗，寫一封感謝信。 它不僅給我們帶來社會(huì)利益，還給我們帶來經(jīng)濟(jì)利益。 因此，可以在日常工作中有意識(shí)地加強(qiáng)質(zhì)量修養(yǎng)，正確處理醫(yī)患關(guān)系。 鼓舞大家一定要共同努力，重視兩個(gè)文明建設(shè)(精神和物質(zhì))，加強(qiáng)兩個(gè)(社會(huì)和經(jīng)濟(jì))利益。二是只有有了兩個(gè)利益，醫(yī)院才能強(qiáng)大富裕。 因?yàn)橹挥形覀冡t(yī)院變得富裕了，我們員工的個(gè)人收入、福利待遇大幅度提高，有可能按時(shí)實(shí)現(xiàn)，通過我們的勞動(dòng)報(bào)酬來體現(xiàn)我們對(duì)醫(yī)院的貢獻(xiàn)和自己的價(jià)值。 而且很多醫(yī)務(wù)人員已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到醫(yī)院的榮辱和合著，與自己的命運(yùn)有關(guān)。3 .渴望自己的表現(xiàn)。

4、 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，大部分醫(yī)務(wù)人員都重視追求提高，強(qiáng)調(diào)自我，在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。 從被動(dòng)的依賴走向主動(dòng)的選擇。 今天工作不努力。 我認(rèn)識(shí)到明天要努力找工作。 善于為自己創(chuàng)造工作環(huán)境，善于與時(shí)俱進(jìn)，開拓積極思想，開闊視野，積極處理社會(huì)關(guān)系，自覺加強(qiáng)相互宣傳、自我宣傳，希望社會(huì)對(duì)自己的理解和對(duì)自己的認(rèn)可，通過提高自己的社會(huì)價(jià)值，形成積極向上的風(fēng)氣4 .重視提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。 社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制為很多醫(yī)務(wù)人員提供了發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)，同時(shí)對(duì)我們提出了新的挑戰(zhàn)，技術(shù)更新日新月異，變化不可預(yù)測。 在這個(gè)由知識(shí)分子構(gòu)成的群體中，很多人都意識(shí)到，如果不及時(shí)更新知識(shí)，就有過時(shí)或被淘汰的危險(xiǎn)。 因此，他們對(duì)本科的發(fā)

5、展表現(xiàn)出強(qiáng)烈的知識(shí)熱情，仔細(xì)研究相關(guān)業(yè)務(wù)書籍，重視理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)臨床實(shí)踐，從同事那里總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，自主尋找學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)充實(shí)自己，提高自己的價(jià)值和社會(huì)知名度。5 .參政議政的要求很強(qiáng)。 大部分醫(yī)務(wù)人員在削弱權(quán)利的同時(shí)，出現(xiàn)了參加政治的迫切心理，把醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展從過去的展望到今天的關(guān)心、自覺或無意識(shí)的說明有著以醫(yī)院為家的思想觀念。 充分發(fā)揮主人公的精神，有時(shí)有利于醫(yī)院管理，提出合理的建議和意見，希望衛(wèi)生院不斷發(fā)展、繁榮。 你的提案和意見如果被采納，也許會(huì)有成就感和自我榮譽(yù)感。 這種成就感和榮譽(yù)感證明了你的價(jià)值。二、消極因素。市場經(jīng)濟(jì)的顯著特征是競爭，但以什么方式競爭，以什么方式競爭，由于缺乏正確的

6、思想認(rèn)識(shí)，有些員工自身的價(jià)值觀和道德觀念發(fā)生了偏差，價(jià)值觀念發(fā)生了失真，這些關(guān)系到醫(yī)院的興亡，關(guān)系到人民群眾的身邊利益，是不可忽視的。 主要表現(xiàn)如下：1、責(zé)任感薄弱，服務(wù)態(tài)度差。 還有極少數(shù)的員工，給患者做了“生、冷、硬、頂、推”，門難進(jìn)，臉難看，語言不好，工作難的現(xiàn)象發(fā)生，導(dǎo)致了醫(yī)生和患者之間的差距和麻煩。 尤其是農(nóng)村患者，他們的第一感覺是服務(wù)態(tài)度，技術(shù)是第二方面，請想想很多衛(wèi)生院引起的醫(yī)療糾紛的主要原因是什么主要出現(xiàn)在服務(wù)態(tài)度上，過去，診斷像審判，藥像子彈，注射像鉆頭。 考慮到如果這種服務(wù)態(tài)度，以這種方式對(duì)待患者的話，現(xiàn)在的時(shí)代有可能不會(huì)發(fā)生醫(yī)療糾紛，當(dāng)然，這種情況在我們衛(wèi)生院也要注意做。

7、 其次，原因是工作不負(fù)責(zé)，沒有認(rèn)真實(shí)行醫(yī)療核心制度。 由于工作責(zé)任感差，一發(fā)生醫(yī)療事故和糾紛，醫(yī)院和醫(yī)療人員個(gè)人的人氣和形象就會(huì)下降，醫(yī)院和個(gè)人的價(jià)值就會(huì)受到損害。2、重視局部或個(gè)人利益，損害患者利益。 這個(gè)現(xiàn)象可能存在于我們醫(yī)院和科室。 為了局部利益，小集體利益，只重視經(jīng)濟(jì)利益，緩和社會(huì)利益的現(xiàn)象在這里不列舉。 (例如，開大處方，收容不滿足條件的患者等)。 在極少數(shù)的醫(yī)務(wù)人員之間，單方面地理解等價(jià)交換的原則，我覺得只有這筆錢，只能做那么多，自己想不到這么多的經(jīng)歷，對(duì)這么多貢獻(xiàn)的個(gè)人社會(huì)，淡化對(duì)別人的責(zé)任的淡化價(jià)值從精神方面向物質(zhì)方面轉(zhuǎn)變的過程無視醫(yī)學(xué)修養(yǎng)，單方面強(qiáng)調(diào)價(jià)值補(bǔ)償?shù)闹貓?bào)酬、重視輕獻(xiàn)

8、身實(shí)益和輕責(zé)任的不合理檢查和不合理用藥等。 “依山吃山，依水吃水”“不浪費(fèi)”，還不擇手段地追求物質(zhì)利益，吃卡，樣樣講究利益，增加個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入，公開和接受患者的紅包、回扣、財(cái)產(chǎn)。 利用病人，在社會(huì)上為自己方便，利用職務(wù)和工作方便，為自己謀利益(以前醫(yī)生有脈的時(shí)候，問你家生產(chǎn)什么好東西)。 我們來做一下吧)。 不給予利益不工作，給予利益擾亂工作等，這些傷害了各自職場的形象，輕視了個(gè)人的價(jià)值。3、艱苦奮斗、集體主義思想觀念淡薄。 隨著醫(yī)學(xué)事業(yè)的發(fā)展，醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍不斷變大，人員結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，有些青年員工知道院史、院情，缺乏像老員工一樣困難的創(chuàng)業(yè)、艱苦努力的精神，缺乏可怕的職業(yè)，辛苦地抱怨、安靜、

9、認(rèn)真、認(rèn)真如上所述，其原因主要是：名醫(yī)務(wù)人員缺乏政治教育，思想上總是跟不上時(shí)代的新步伐、新要求、新發(fā)展，沒有形成正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀三、醫(yī)務(wù)人員要掌握重點(diǎn)，勢利導(dǎo)向，必須確立正確的價(jià)值觀念第一，要堅(jiān)定全力為人民服務(wù)的宗旨，特別是員工要抵制資本主義腐敗思想，確立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，確立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想。 拯救死亡、預(yù)防疾病、實(shí)行社會(huì)主義人道主義，是我們?nèi)w醫(yī)務(wù)人員最基本的責(zé)任和要求。 現(xiàn)代醫(yī)學(xué)也提倡醫(yī)學(xué)無國界，患者無貴，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)始終以解決患者疾病為基本目的，為此竭盡全力。 無論是社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，還是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為這位患者服務(wù)的宗旨都是醫(yī)務(wù)人員必須遵循的優(yōu)良傳

10、統(tǒng)，必須有救濟(jì)之心。 古人云：“醫(yī)是仁術(shù)，德是醫(yī)本，丈夫的醫(yī)生，非愛的心托不住，非聰明的理達(dá)托不住，非廉潔清廉善良不可信”。 必須充分體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的社會(huì)地位和價(jià)值。第二，要樹立內(nèi)在素質(zhì)、外表形象、愛崗敬業(yè)精神。 從多方面出發(fā)，鼓勵(lì)員工熱愛自己的工作，鉆研工作，只要我們有扎實(shí)的技術(shù)和技能，而且有良好的服務(wù)態(tài)度，社會(huì)就沒有立足點(diǎn)，隨時(shí)隨地，都有自己的住處， 必須在那個(gè)職場表現(xiàn)自己的價(jià)值(例如，你請幾天假，偶然離開職場，那個(gè)公司的人希望每天早點(diǎn)來，至少說明在你這個(gè)公司很有價(jià)值)。 如果你對(duì)職場，對(duì)自己，對(duì)患者，以長期平凡的工作方式，以平淡的服務(wù)態(tài)度，維持貧困的業(yè)務(wù)技術(shù)，整天不小心，不想進(jìn)步，不想提高

11、，最終導(dǎo)致社會(huì)和時(shí)代的淘汰。 同時(shí)，無視條件，根據(jù)工作的需要，按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，愛一行，愛一行，精選一行，全力以赴，全力投入本業(yè)。第三，建立和完善激勵(lì)制度。 個(gè)人工作的好壞與自己的得失和公司的利益相結(jié)合。 要提倡和確立“廉潔、高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的職業(yè)道德風(fēng)格和艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)精神。 此外，要健全和實(shí)行各種獎(jiǎng)懲制度，把獎(jiǎng)懲差、獎(jiǎng)懲懶作為長期的工作任務(wù)，大力提倡很多工人，主張工人不誠實(shí)，使對(duì)公司作出貢獻(xiàn)的人們盡可能地受益于你的得失當(dāng)然，制定這種制度和方案，盡可能實(shí)現(xiàn)科學(xué)性、合理性和可操作性，對(duì)員工有著充分發(fā)揮兩種利益的作用?？傊?，醫(yī)務(wù)人員的核心價(jià)值觀是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重要組成部分，包含在社會(huì)主義核心價(jià)值觀的廣泛范圍內(nèi)。 醫(yī)療衛(wèi)生部門必須區(qū)別于其他行業(yè)的特征，結(jié)合實(shí)際的區(qū)別來處理。 所有醫(yī)務(wù)人員都必須意識(shí)到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的基本標(biāo)準(zhǔn)。 遵守相關(guān)法律法規(guī)和各種醫(yī)療制度是你必須追求的責(zé)任和行動(dòng)。 對(duì)醫(yī)務(wù)人員的價(jià)值觀，對(duì)工作極端負(fù)責(zé)，對(duì)患者熱情，深入技術(shù)：對(duì)患者熱情，說明耐心，診療細(xì)致