1、清清楚楚工錢賬 薪酬法律法規(guī)講解,目錄,薪酬概述 工資總額 工資定義 工資支付周期 休假時間 加班工資、假期工資支付 解除勞動合同的工資支付 工資支付憑證及勞動爭議工資舉證責(zé)任 深圳市欠薪保障基金 深圳市失業(yè)保險待遇,薪酬概述,薪酬定義,薪酬(Compensation)泛指員工獲得的一切形式的報酬 包括：薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。 薪金以較長時間為單位計(jì)算的勞動報 酬如月薪、年薪。國內(nèi)稱“薪水” 工資以工時或件數(shù)計(jì)算的勞動報酬 報酬員工完成任務(wù)后，所獲得的一切 有形或無形的待遇.,薪酬的表現(xiàn)形式,0 基本工資,貨幣形式,非貨幣形式,直接形式,間接形式,表彰嘉獎,榮譽(yù)稱號,獎?wù)率趧?/p>

2、,特殊津貼,其他工資,績效工資,員工福利,社會保險,其他補(bǔ)貼,1,0,工資條上的工資,1、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅 2、四金：養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 生育保險 住房公積金 3、繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500 思考：為什么是減扣四金不是五險一金？,社保,所得稅納稅表,工資標(biāo)準(zhǔn),2013年深圳最低工資1600元/月 2013年深圳非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)14.5元/小時 2012年深圳在崗平均工資4918元/月 2011年深圳在崗平均工資4595元/月 2012年深圳戶籍職工社保最低繳費(fèi)基數(shù)2757元 2013年深圳戶籍職工社保最低繳

3、費(fèi)基數(shù)2950.8元,計(jì)算一下,計(jì)算：員工每月基本工資4000元，住房補(bǔ)貼500，飯補(bǔ)300，車補(bǔ)300，全勤獎200，假設(shè)員工繳四金500元，公司方繳五險一金700元。問應(yīng)當(dāng)繳稅多少元？實(shí)發(fā)工資多少？實(shí)際收入是多少元？ 繳稅（4000+500+300+300+200-500-3500）*3%=39 實(shí)發(fā)工資4000+500+300+300+200-500-39=4761 實(shí)際收入4000+500+300+300+200+700=6000,工資總額,工資總額,工資總額由下列六個部分組成： (一)計(jì)時工資; (二)計(jì)件工資; (三)獎金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資; (六)特殊情況

4、下支付的工資。 思考：正常工作5天8小時，月薪5000元，屬于以上哪類？,計(jì)時工資,計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括： (一)對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資; (二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資; (三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi)); (四)運(yùn)動員體育津貼。,相關(guān)概念,結(jié)構(gòu)工資制：分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結(jié)構(gòu)工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對獨(dú)立的的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)。 一般

5、包括六個部分：一是基礎(chǔ)工資，保障職工基本生活需要的工資。 二崗位工資和三技能工資，根據(jù)崗位（職務(wù)）的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負(fù)責(zé)任大小等因素來確定的。 四效益工資，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。 五是浮動工資，勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻(xiàn)大小而上下浮動的一種工資形式。 六是年功工資，是根據(jù)職工參加工作的年限，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資。,計(jì)件工資,計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報酬。 包括： (一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價支付

6、給個人的工資; (二)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資; (三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。,相關(guān)概念,實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、指在完成合格產(chǎn)品的條件下，定額以內(nèi)部分按正常計(jì)件單價計(jì)算工資，超額部分按照一種或幾種在原計(jì)件單價基礎(chǔ)上遞增的計(jì)件單價計(jì)算工資。 直接無限計(jì)件、指不論完成定額多少，均直接按同一的計(jì)件單價計(jì)算工資，超額不受限制。 限額計(jì)件、按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價，來計(jì)算報酬的一種工資形式。是用一定時間內(nèi)的勞動成果（產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量）來計(jì)算，是計(jì)時工資的轉(zhuǎn)化形式。指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報酬。 超定額計(jì)件、又稱分段計(jì)件工資制，是在勞動

7、定額內(nèi)，按計(jì)時發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資，超額部分發(fā)給計(jì)件工資。 工作包干、用人單位采取將加班工資約定在工資內(nèi)的方式，即正常工作時間與加班加點(diǎn)工作時間混合“包干”計(jì)酬。,獎金,獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括： (一)生產(chǎn)獎; (二)節(jié)約獎; (三)勞動競賽獎; (四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資; (五)其他獎金。,津貼補(bǔ)貼,津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。 (一)津貼。 包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。 (二)物價補(bǔ)貼。 包

8、括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。,加班加點(diǎn)、特殊工資,加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。 什么叫加班？ 什么叫加點(diǎn)？ 特殊情況下支付的工資。包括： (一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資; (二)附加工資、保留工資。,相關(guān)解釋,勞動者在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付正常工作時間工資： （一）依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)； （二）人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)； （三）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以

9、上政府、黨派以及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會議； （四）人民陪審員參加審判活動； （五）不脫產(chǎn)工會基層委員會委員依法參加工會活動； （六）職工代表參加集體合同協(xié)商活動； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。,工資定義,工資定義,工資，是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括：各種形式的工資（計(jì)時工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等； 但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護(hù)費(fèi)用，

10、按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎，喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動報酬性的收入。,工資定義,本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。 下列費(fèi)用不屬于工資： （一）社會保險費(fèi)； （二）勞動保護(hù)費(fèi)； （三）福利費(fèi)； （四）用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)； （五）計(jì)劃生育費(fèi)； （六）其他不屬于工資的費(fèi)用。,不得作為最低工資的構(gòu)成部分,（一）加班工資； （二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助； （三）按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。,勞動合同中工資約定不明的處理,未約定的或者約定不明確

11、的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實(shí)際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實(shí)際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬。,工資支付周期,工資支付周期,用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。 實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。 加班工資支付周期不得超過一個月。 工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不

12、得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。 工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。,工資支付的思考,加班工資是否需要和正常工資一起發(fā)放？ 加班工資和正常工資支付周期有什么異同？ 思考：勞動合同約定：用人單位本月1號-31號的工資在次月31日支付，是否違法？用人單位的責(zé)任？,思考,勞動合同約定：用人單位本月1號-31號的工資在次次月1日支付，是否違法？用人單位的責(zé)任？ 勞動合同約定：用人單位本月1號-31號的工資在次月31日

13、前支付，但是用人單位每次都在次次月的1日支付員工工資，是否違法？用人單位的責(zé)任？ 用人單位 克扣或者無故拖欠員工工資的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款 。,休假時間,休假時間1,年休假時間：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 探親假時間：在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，應(yīng)在年休假期間安排探親。 1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 2、未婚職工探望父母，原則上每年給

14、假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。,休假時間2,婚假時間：婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。 喪假時間：直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。 產(chǎn)前檢查假時間：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。 產(chǎn)假時間：女職工生育享受98天產(chǎn)假+80天獎勵假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)

15、假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 看護(hù)假時間：產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假15天。,休假時間3,節(jié)育手術(shù)假時間： 放置宮內(nèi)節(jié)育器，手術(shù)后休息2天，術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動。 摘取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)天休息1天。 輸精管結(jié)扎術(shù)休息7天；輸卵管結(jié)扎術(shù)休息21天。 哺乳假：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 思考：哺乳期是多久？,加班工資、休假工資支付,加班工資的基數(shù),在計(jì)算加班工資的時候，應(yīng)當(dāng)以勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工時內(nèi)可以獲得的工資額為計(jì)算基數(shù)。 用人單位根據(jù)經(jīng)營效益的變化向勞動者發(fā)放的獎金、津貼、補(bǔ)貼等費(fèi)用，不應(yīng)計(jì)入

16、加班工資的計(jì)算基數(shù)。但是雙方當(dāng)事人對加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)另有約定的除外。,年假、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn),單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資： （一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付； （二）安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付； （三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之

17、三百支付。,試用期、病事假、法定假、三期假等工資支付標(biāo)準(zhǔn),勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。 產(chǎn)假期間的工資，按原工資待遇照發(fā)；哺乳期工資按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之

18、七十五發(fā)給工資。,工資支付特殊情形,非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資 （一）停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人正常工作時間工資的百分之八十支付； （二） 停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。,工作日計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)=（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)20.928）（1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)

19、療保險費(fèi)比例之和） （1+浮動系數(shù)）,日工資、小時工資,按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此， 日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù) 小時工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時）。 月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天,計(jì)算,工作3年的、年薪10萬的深圳員工，不休年假應(yīng)當(dāng)支付多少年假工資？ 產(chǎn)假期的深圳員工，產(chǎn)假前基本工資2000，住房補(bǔ)貼1000，崗位津貼500，績效獎金500。產(chǎn)假工資是多少？ 基本工資2000，住房補(bǔ)貼1000，崗位津貼500，績效工資500的深圳員工正

20、常加班工資是多少？ 基本工資2000，住房補(bǔ)貼1000，崗位津貼500，績效工資500的深圳員工正常生病請病假1個月，符合用人單位請病假條件的，病假期間工資是多少？,解除勞動合同的工資支付,思考解除勞動合同時以下工資如何支付？,正常工作時間的工資 其他每月正常支付的補(bǔ)貼、津貼等 加班工資 業(yè)務(wù)提成 月季年獎金 年休假 代通知金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 兩倍工資差額 賠償金 競業(yè)限制保密金,支付時間,用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 思考：用人單位未按時支

21、付的風(fēng)險？ 可以由勞動主管部門責(zé)令改正，未改正的承擔(dān)3-5萬元的罰款。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算1,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算2,在計(jì)算勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資時，其工資除包括正常工作時間的工資外，還包括勞動者的加班工資。勞動者已領(lǐng)取的年終獎或年終雙薪，計(jì)入

22、工資基數(shù)時應(yīng)按每年十二個月平均分?jǐn)偂?用人單位因未在用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同須按月向勞動者支付二倍工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算基數(shù)。 勞動合同法本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。 在支付賠償金后，無須再支付解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,月季年獎支付,勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時間折算計(jì)發(fā)。,業(yè)務(wù)提成支付,如勞動者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，該約定應(yīng)認(rèn)定為有效。員工請求業(yè)務(wù)提成，須在約定條件成就才能

23、得到支持。 如勞動者離職的，業(yè)務(wù)提成支付周期在一個月內(nèi)的，用人單位應(yīng)立即支付；業(yè)務(wù)提成約定在貨款收回后才支付的，則用人單位可在條件成就后支付。,雙倍工資計(jì)算,雙倍工資的計(jì)算基數(shù)原則上以雙方約定為準(zhǔn)，如果沒有約定的，按照勞動者每月固定領(lǐng)取的工資作為計(jì)算基數(shù)。不宜將提成工資和加班工資計(jì)算到雙倍工資之內(nèi)。,年休假工資支付,用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的

24、年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。,工資支付憑證及勞動糾紛工資爭議舉證責(zé)任,工資支付記錄的問題,工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、正常工作時間工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資賬號等記錄。 用人單位支付員工工資時應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。 用人單位的工資支付記錄表應(yīng)至少保存2年備查。,思考,用人單位 未按照本條例規(guī)定制作或者保存工資支付表的后果？ 未

25、按照本條例規(guī)定向員工提供工資清單的后果？ 以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收的后果？ 由勞動保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以處以一萬元以上五萬元以下的罰款。,工資爭議舉證責(zé)任,在因勞動者追索工資、勞動報酬或加班工資引發(fā)的糾紛中，用人單位應(yīng)當(dāng)對2年內(nèi)向勞動者支付工資的情況進(jìn)行舉證，以證明其已足額支付。如其拒絕舉證或舉證不充分，則應(yīng)采信勞動者所述存在加班事實(shí)的主張。 勞動者主張超過2年之外存在拖欠事實(shí)的，應(yīng)由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。如果舉證不能，則應(yīng)由其承擔(dān)不利的后果。但如果雙方均對超出2年之外未全額支付勞動報酬的事實(shí)表示認(rèn)可的，一般應(yīng)支持勞動者的請求。,工資支付的舉證

26、責(zé)任,用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。 用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。 勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。 因用人單位減少勞動報酬發(fā)生爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 勞動者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，對貨款回收的舉證責(zé)任由勞動者負(fù)擔(dān)。,工資支付的舉證責(zé)任,勞動者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對勞動者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任；用人單位以已經(jīng)勞動者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信；用人單位不能就加

27、班具體時間舉證的，應(yīng)采信勞動者主張的時間，但勞動者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。 用人單位考勤記錄雖無勞動者簽名，但有其他證據(jù)（如工資支付資料等）相佐證的，可作為認(rèn)定勞動者工作時間的證據(jù)。,加班時間的認(rèn)定,經(jīng)用人單位和勞動者予以確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定是否存在加班事實(shí)的依據(jù)。 對于用人單位提供的考勤記錄，如勞動者否認(rèn)其真實(shí)性的，勞動者亦應(yīng)指出其不真實(shí)之處并進(jìn)行相應(yīng)的舉證，不能僅以考勤記錄上沒有其簽字進(jìn)行抗辯。 但用人單位規(guī)章制度中規(guī)定考勤記錄必須由勞動者簽字方生效，或者從雙方無異議的考勤記錄上可以得出考勤記錄需勞動者簽字方生效這一結(jié)論的情況除外。,加班時間的認(rèn)定,在用人單位規(guī)章制度

28、中規(guī)定加班需經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，勞動者稱其存在加班，用人單位否認(rèn)的，應(yīng)要求勞動者對加班經(jīng)過了批準(zhǔn)及加班工作的內(nèi)容進(jìn)行舉證，勞動者僅提供打卡記錄證明其加班的，一般不予支持。,加班認(rèn)定問題,用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)。勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持。但是，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。,加班工資爭議,用人單位與勞動者雖未書面約定所支付的工資中包括加班工資，但通過勞動者每月領(lǐng)取的工資額的變化，可以印證用人單位所述已支付的工資中含有加班工資的，可以采信用人單位的主張。但抵扣后勞動者正常工作時間所獲

29、得的工資不得低于最低工資。 對于勞動者超出標(biāo)準(zhǔn)工時外的工作時間，要考慮到人體的正常生理需要及工作強(qiáng)度的變化，區(qū)分加班與值班。不宜籠統(tǒng)的將超過標(biāo)準(zhǔn)工時以外的時間均視為加班工作時間。 在計(jì)算加班工資時首先參照雙方的約定，沒有約定的情況下以勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工時內(nèi)可以獲得的工資額為加班工資計(jì)算基數(shù)（不得低于最低工資）。,約定加班工資基數(shù),雙方在勞動合同中約定了計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)或在工資表中可看出計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位也確實(shí)按照該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)了勞動者的加班工資，并據(jù)此制作工資表，該工資表亦經(jīng)勞動者簽名確認(rèn)。在此情況下，只要雙方的約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即可認(rèn)定雙方已約定以該計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為加班

30、工資的計(jì)算基數(shù)。 如果用人單位根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)給勞動者的工資符合法律規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，則認(rèn)定用人單位已全額支付了加班工資。,工資支付的爭議,思考：用人單位以每月30日為基數(shù)計(jì)算員工日工資，導(dǎo)致員工加班日工資減少，該員工能否以未足額支付勞動報酬要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 如果雙方是因勞動報酬的構(gòu)成或加班工資的計(jì)算基數(shù)等問題存在分歧，致使引發(fā)用人單位未足額支付勞動報酬?duì)幾h的，如果用人單位不存在“克扣”、“無故拖欠”或“拒不支付”的主觀惡意，則勞動者不能引用該條款要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,深圳市欠薪保障基金,深圳欠薪保障基金,欠薪保障基金的資金來源如下： （一）欠薪保障費(fèi)； （二）財政補(bǔ)貼； （三）欠薪保障基金的合法利息以及接受的合法捐贈。 用人單