1、公司人事管理制度 員工管理暫行條例,總則 為使公司各項工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管 理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 適用范圍 ： 1、公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù) 本制度辦理； 2、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員； 3、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用 臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參 照本規(guī)定辦理。 4、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修 訂之。,考勤管理 一、 工作時間（如有調(diào)整另行通知）每周正常工作時間為六天，員工每日正常工作時間為 8 小時：上午：

2、 8:30 12 ： 00 下午：13： 30 18 ： 00 二、 考勤 1 、 所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，公司實行指紋機記錄。,2 、 遲到、早退、曠工 （1） 員工均需按時上、下班，工作時間開始后未到班者為 遲到，遲到一次扣罰10元； （2） 工作時間終了前半小時內(nèi)下班者為早退，早退一次扣罰10 元； （3） 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工1日論； （4） 無故遲到超過半小時者以曠工半日論； （5） 無故提前半小時以上下班者，以曠工半日論； （6） 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。 （7） 員工曠工，不發(fā)當(dāng)日薪資，并扣除月度獎金和季度獎金。 （8） 連續(xù)曠工三

3、日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日 者，予以除名，不發(fā)給資遣費。,3、 請假制度 事假和病假，必須提前準(zhǔn)備好假條，由負責(zé)人簽字方可生效， 電話請假得到許可后，假后要及時補上假條并找負責(zé)人簽字。 （1） 病假 員工須于上班開始的前一個小時內(nèi)，即 8 ： 00 9 ： 00 致電負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補假，并向行 政部出示縣級以上醫(yī)院就診證明。 （2） 事假 A 一般性事假需提前一天以上告知相關(guān)負責(zé)人，并及時辦理 請假手續(xù)； B 緊急突發(fā)事情必須由本人，不得委托他人告知負責(zé)人，經(jīng) 負責(zé)人核準(zhǔn)，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事 假期間不計發(fā)工資。 （注：每個員工每季度只有一

4、次緊急事假，請假時間在2天以內(nèi)并認真履行各項手續(xù)的，可以不予以扣罰工資）,4、 休假制度 按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有 薪假日： 元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)，由于業(yè)務(wù) 需要，公司可臨時安排員工于法 定的公休日、休假日照常上班。,人員考核 一、試用考核 員工試用期間(兩個月)由相關(guān)負責(zé)人考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。 二、平時考核 由相關(guān)負責(zé)人和辦公室依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進行，主管及其以上人員每兩個月考核一次，其他人員每個月考核一次。從員工進入公司的那天起我們就將對所有員工進行嚴格的日常規(guī)范考核，日常規(guī)范和每月工資獎金掛

5、鉤。,三、業(yè)績考核 公司根據(jù)員工的實際情況，確定開始業(yè)績考核的時間，即時將有專人負責(zé)跟蹤，除后勤人員以外，其它所有人員都將列如業(yè)績考核范疇。業(yè)績考核與工資、獎金、提成、福利掛鉤。 四、考核結(jié)果 所有人員的考核結(jié)果均由辦公室保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升，確定業(yè)績、獎勵、福利、調(diào)職的重要依據(jù)。,離職辭職 一、員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開據(jù)離職證明。 二、一般員工辭職，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職根據(jù)職級的不同，需提前23個月提出辭職申請。 三、由于工作表現(xiàn)和工作業(yè)績兩個月均不達標(biāo)者，根據(jù)相關(guān)規(guī)定由辦公室人員提前一個星期告知，然后按照規(guī)定辦

6、理相關(guān)手續(xù)，自動離職。,生活娛樂 一、公司根據(jù)業(yè)績情況、經(jīng)營情況定期組織開展一些集體 娛樂活動； 二、公司反對員工生活上的腐化，禁止員工違反國家法律、 法令、法規(guī)的活動。,安全衛(wèi)生 一、公司各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工 身體健康； 二、員工在辦公室期間應(yīng)隨時注意用電、防火等安全事項，并保持 各自辦公區(qū)域的衛(wèi)生； 三、所有人員必須保持自己辦公桌面和辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生；,節(jié)約制度 辦公區(qū)域內(nèi)，節(jié)約水、電、辦公用品，在無人使用時、下班前及時關(guān)好開關(guān)，嚴格節(jié)約水、電。所有員工辦公用品的領(lǐng)用都必須做好嚴格登記，數(shù)量上是有限制的，必須節(jié)約使用，嚴禁將辦公用品帶走。打印復(fù)印必須要經(jīng)過批

7、準(zhǔn)，經(jīng)允許后方可進行。紙張使用上，提倡反復(fù)使用。 如果發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴格懲處，尤其是離開時沒有及 時關(guān)好自己辦公區(qū)域的電腦、電源等物品的行為一定要堅決杜絕。,行為獎懲制度 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝 露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃 妝艷抹。 二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊，違者樂捐10-100元不等， 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔，違者樂捐10-100元不等。 四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好”，通話期間注意 使用禮貌用語。如

8、當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。,五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。違者樂捐10-100元不等， 七、辦公用品領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。違者樂捐10-100元不等，員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真，違者樂捐10-100元不等。 九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不

9、得拖延、 推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自所知告知咨詢對象，不得置之不理。 十一、上班期間必須佩帶工作證或工作牌，違者樂捐10-100元不等，,十二、 為了便于行政管理和對外洽談，以及塑造公司良好形象，上班期間統(tǒng)一 稱呼，同級之間可以直呼其姓名，下級對上級：高層管理人員統(tǒng)一稱呼： 某總，中層管理人員包括各部門經(jīng)理和主管在稱呼上統(tǒng)一稱呼：某 經(jīng)理、 某主管。其他稱呼禁止在工作期間使用，上級對下級：年齡相差不大的 可以直呼其名字，年齡相差過大的可以使用尊稱，以示尊稱。 十三、 任何人進辦公室前應(yīng)先敲門，得到允許后方可進入，決不可直接開門、推 門進入，進門后要使用禮貌用語。 十四、 前期所有員工在認真按時完成規(guī)定的工作后，如仍有閑暇時間需按公司 要求利用空余時間加強個人綜合素質(zhì)能力的學(xué)習(xí)提高，嚴禁不經(jīng)允許擅 自離開崗位、離開公司。（注：學(xué)習(xí)資料可以到行政部咨詢領(lǐng)?。?十五、 員工之間、上下級之間提倡互相尊重、多溝通、換位思考，努力倡導(dǎo)構(gòu)建 和諧的工作氛圍，堅決禁止在辦公室吵架、斗毆，堅決禁止任何人以任何 形式制造矛盾、散步流言蜚語，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅決嚴懲。 十六、為保障公司高效運行，員工在工作中