1、第三課 簡(jiǎn)歷和求職信,簡(jiǎn)歷就是你的放大版名片！,每天從一則小故事開(kāi)始,一只鴿子老是不斷地搬家。 它覺(jué)得，每次新窩住了沒(méi)多久，就有一種濃烈的怪味，讓它喘不上氣來(lái)，不得已只好一直搬家。 它覺(jué)得很困擾，就把煩惱跟一只經(jīng)驗(yàn)豐富的老鴿子訴苦。 老鴿子說(shuō)：“你搬了這么多次家根本沒(méi)有用，因?yàn)槟欠N讓你困擾的怪味并不是從窩里面發(fā)出來(lái)的，而是你自己身上的味道?！?1、與團(tuán)隊(duì)格格不入，問(wèn)題來(lái)自于自己！有些人會(huì)不斷埋怨別人的過(guò)錯(cuò)，指責(zé)別人的缺點(diǎn)，他們覺(jué)得周圍的環(huán)境和人處處跟自己作對(duì)；或者是認(rèn)為自己“曲高和寡”，一般人無(wú)法理解自己豐富而深刻的思想。實(shí)際上，他們沒(méi)有意識(shí)到真正的問(wèn)題不是來(lái)自于周圍，而是來(lái)自于他們自己。像這

2、樣的人，必須試著認(rèn)清自己，試著認(rèn)真而深刻地反省自己。 2、而一個(gè)組織也沒(méi)必要為了失掉這樣一只“鴿子”而遺憾。 愈來(lái)愈多的研究顯示，領(lǐng)導(dǎo)能力不是天生的，人們完全可以透過(guò)后天的努力獲得這種能力。因此，領(lǐng)導(dǎo)者要想成功地改變員工，首先就必須改變自己的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。,這則故事告訴我們,3、回過(guò)頭來(lái)看，這則故事告訴了我們很多道理。 比如今天我們要講的課也一樣，很多同學(xué)把簡(jiǎn)歷海投出去沒(méi)有任何回應(yīng)，有同學(xué)就開(kāi)始抱怨，說(shuō)這世道怎么了。其實(shí)也許是你自己出了問(wèn)題。而且也很有可能是你的就業(yè)準(zhǔn)備的材料出了問(wèn)題。 Q:那我們就業(yè)的時(shí)候需要準(zhǔn)備哪些材料呢？,這則故事告訴我們,一、求職前要準(zhǔn)備的材料,個(gè)人簡(jiǎn)歷 求職信 畢業(yè)生推薦

3、表（學(xué)校） 就業(yè)協(xié)議書(shū) 學(xué)習(xí)成績(jī)單 各種證書(shū)及證書(shū)復(fù)印件（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證、考證考級(jí)類證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等） 表明身份的證件及證件復(fù)印件（身份證、學(xué)生證、戶口本） 實(shí)踐、實(shí)習(xí)鑒定材料 科研成果證明及發(fā)表的文章 有關(guān)實(shí)物（實(shí)習(xí)照片、參加交易會(huì)計(jì)劃書(shū)、和客戶的照片等）,簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷：“簡(jiǎn)”寫作原則，行文簡(jiǎn)潔明了 “歷”寫作內(nèi)容，闡述你做過(guò)什么 個(gè)人簡(jiǎn)歷的真正目的是為了讓用人單位全面了解自己，從而為自己創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)，最終達(dá)到求職成功的目的。 一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該能體現(xiàn)一個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)水平、邏輯思維能力、概括能力、性格特征和審美趣味。,簡(jiǎn)歷,一些關(guān)于簡(jiǎn)歷的數(shù)字： 雇主們?cè)诿糠莺?jiǎn)歷上所花的平均時(shí)間為15秒； 每

4、245份簡(jiǎn)歷中有1份獲得面試機(jī)會(huì)； 有的大公司每年會(huì)收到超過(guò)100，000份簡(jiǎn)歷； 雇主們?cè)趫?bào)紙上登出一個(gè)招聘職位，通常會(huì)收到200份左右的簡(jiǎn)歷； 在所有簡(jiǎn)歷中約有85%-95%最終的結(jié)局都是被扔進(jìn)了垃圾桶。,簡(jiǎn)歷一,場(chǎng)景介紹： 李一、女、1983年出生，碩士畢業(yè)，欲從事外貿(mào)業(yè)務(wù)工作。 第一環(huán)球國(guó)際集團(tuán)有限公司現(xiàn)招聘一名外貿(mào)業(yè)務(wù)員 招聘要求： 1、本科及以上，英語(yǔ)、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)； 2、英語(yǔ)六級(jí)及以上，英語(yǔ)口語(yǔ)流利，聽(tīng)說(shuō)讀寫能力佳。 3、有外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、性格開(kāi)朗，思路清晰，反應(yīng)敏捷，具有較強(qiáng)的進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神。 5、其他面議。,第一環(huán)球國(guó)際集團(tuán)有限公司 （Global Ind

5、ustrial Development Ltd.）介紹,第一環(huán)球國(guó)際集團(tuán)有限公司 （Global Industrial Development Ltd.）總部設(shè)于中國(guó)特別行政區(qū)香港。集團(tuán)經(jīng)營(yíng)范圍包括國(guó)際貿(mào)易與投資，屬于大型跨國(guó)商貿(mào)集團(tuán)。集團(tuán)與世界各主要貿(mào)易市場(chǎng)締結(jié)長(zhǎng)期穩(wěn)固之合作關(guān)系?，F(xiàn)有業(yè)務(wù)伙伴兩千多家，可為各行業(yè)提供平均每年約二佰億港元之商機(jī)與貿(mào)易額。為促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使中國(guó)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)，本集團(tuán)斥巨資在深圳設(shè)立第一環(huán)球咨詢（深圳）有限公司。公司座落于深圳市最現(xiàn)代化之-聯(lián)合廣場(chǎng)，地處CBD之黃金地段，交通、通訊極為便利。作業(yè)面積約2000平方米，目前設(shè)有國(guó)際資源部、海外部、資源管

6、理部、 特約機(jī)構(gòu)發(fā)展部、國(guó)際資訊部、國(guó)際投資部等主要部門。本公司之專業(yè)咨詢將使國(guó)際貿(mào)易和信息資源充分結(jié)合，國(guó)際融資和信息交流充分對(duì)接，從而有效促進(jìn)海外及中國(guó)各省、市之工商業(yè)務(wù)發(fā)展。 公司的創(chuàng)立旨在為中國(guó)企業(yè)與海外買家及投資者提供 一個(gè)資源最多、規(guī)模最大、功能最全的貿(mào)易與融資的綜合交易平臺(tái)和配套服務(wù)中心。,現(xiàn)在大學(xué)生簡(jiǎn)歷投遞存在哪些大的問(wèn)題：,1、工作經(jīng)驗(yàn)欄目字少得可憐；（工作經(jīng)驗(yàn)社會(huì)經(jīng)歷如何描述） 如：“用電腦記述上海、北京旅游專家發(fā)言，溝通相關(guān)部門，制作簡(jiǎn)報(bào)”表達(dá)為：“參加旅游規(guī)劃并作記錄”； ：“為70歲以上老人制定一年的社區(qū)康復(fù)計(jì)劃”表達(dá)為：“在敬老院照看老人” 2、寫成入黨申請(qǐng)書(shū)或自傳

7、，帶有強(qiáng)烈的感情色彩和主觀成分。（如大篇幅描述自己的性格，給人以主觀印象） 3、像商業(yè)計(jì)劃書(shū)一樣厚，復(fù)印件、證明信、論文（多少頁(yè)合適？）,用人單位挑選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn),過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用。 傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。 硬性指標(biāo)要過(guò)硬。 重視英語(yǔ)和學(xué)校。 總體印象重要所學(xué)課程次要。 簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。,個(gè)人資料 求職意向 教育背景 工作經(jīng)歷 技能與特長(zhǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù) 自我評(píng)價(jià)（小結(jié)就可以了）,簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容,個(gè)人資料,包括： 姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式、一寸近照、地址、郵政編碼、E-mail 身體條件：（如氣質(zhì)好，聲音甜美，身高，

8、體重等，這要看申請(qǐng)的職位而定，一般不需要寫上，但對(duì)應(yīng)聘公關(guān)等有所幫助）,?；招Ｃ河袥](méi)有顯著收效？ 人名放在最顯著位置“頁(yè)眉”上，并用黑體大字號(hào)來(lái)加強(qiáng)沖擊力，樹(shù)立個(gè)人品牌，最好帶上英文名，外企對(duì)于英文名比較有親切感，并帶有專業(yè)性。 地址：住址要詳細(xì)，而且你應(yīng)聘哪里，最好住址能在旁邊，以免用人單位面試時(shí)間比較急，看你住址比較遠(yuǎn)而放棄你。（比如你去杭州的招聘會(huì)，最好在那邊住幾天，以免來(lái)回奔波） E-mail(不要用滑稽呢稱) 國(guó)貿(mào)專業(yè)最好要用國(guó)際通用郵箱，如：hotmail或者yahoo。最好帶上一些專業(yè)的東西，比如MSN，skype等。,個(gè)人資料,個(gè)人資料,電話：放在這一部分最后行，包括手機(jī)、家

9、庭電話 電話號(hào)碼前加區(qū)號(hào)，手機(jī)號(hào)碼可以按三-四-四分節(jié)，也可不分。（應(yīng)聘期間不要關(guān)機(jī)，一定要保持手機(jī)暢通，不要隨便更改電話號(hào)碼） 政治面貌（應(yīng)聘政府部門或者企事業(yè)單位時(shí)一定要寫清） 照片（用人單位第一直接印象）：近照、照的好但不失真。去照的時(shí)候最好畫個(gè)小妝，男生要干凈利落，修面。,求職簡(jiǎn)歷上列上求職目標(biāo)，能直接表達(dá)出求職的目的和動(dòng)機(jī)，從而使對(duì)方一目了然，不必花費(fèi)時(shí)間去猜測(cè)你寄發(fā)簡(jiǎn)歷的意圖。 遞交簡(jiǎn)歷時(shí)最好準(zhǔn)備應(yīng)聘不同崗位的幾份簡(jiǎn)歷。不要一份簡(jiǎn)歷用到底，可以給人以專業(yè)的印象。不知道該應(yīng)聘什么崗位時(shí)，把這條放在簡(jiǎn)歷的右上方并空著?？吹綅徫粫r(shí)根據(jù)公司的崗位填寫。,求職意向

10、（簡(jiǎn)短清晰）,畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、成績(jī)等，時(shí)間采用倒敘。 羅列主要課程，特別是與應(yīng)聘崗位相關(guān)的課程。 成績(jī)并非必要項(xiàng)（你可以附成績(jī)單），除非你非常突出，專業(yè)排名第一等。像我校國(guó)貿(mào)專業(yè)是省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)，可以突出并注明。,教育背景,用人單位比較看重你在課余參加過(guò)哪些活動(dòng)，因?yàn)閺闹锌梢耘袛嗄愕膶?shí)際工作能力、社會(huì)閱歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。 實(shí)踐活動(dòng)可以包括實(shí)習(xí)（若實(shí)習(xí)單位比較知名或者優(yōu)秀的企業(yè)，會(huì)吸引用人單位。）社會(huì)實(shí)踐、志愿者工作、學(xué)生會(huì)工作、團(tuán)委工作、社團(tuán)等其他活動(dòng)。 要寫明工作職責(zé)或具體職務(wù)、運(yùn)用的技能、業(yè)績(jī)、收獲（成果 、成就、貢獻(xiàn)或者經(jīng)驗(yàn)、感悟等）。 要簡(jiǎn)明扼要、突出重點(diǎn)，不宜過(guò)細(xì)，重點(diǎn)是成果

11、、成就、貢獻(xiàn)或者經(jīng)驗(yàn)等。 根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置、要求，甚至招聘者的偏好，來(lái)突出自己的特點(diǎn)。,工作經(jīng)驗(yàn)（挖掘再挖掘）,摩根大通銀行中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)肖南點(diǎn)評(píng)工作經(jīng)驗(yàn),足夠的信息量 工作經(jīng)驗(yàn)太少，不足以證明他的工作能力，在篩選時(shí)自然淘汰 社會(huì)經(jīng)歷、校外兼職，班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部都能反映他們的工作能力和特長(zhǎng)，善于挖掘吸引用人單位的亮點(diǎn) 樹(shù)立專業(yè)形象 把某一信息賣點(diǎn)寫足，研究招聘單位的需求。,用“點(diǎn)句”，避免用大段文字，點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為主，最多不要超過(guò)兩行，句數(shù)以3-5句為佳。 在工作中應(yīng)用了哪些技能，學(xué)到了哪些技能 在同一公司的業(yè)績(jī)中，別拘泥于時(shí)間順序，應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。 工作成就要具體化、

12、數(shù)字化、精確化。 避免“許多”、“大量”、“一些”這樣的詞匯。如聯(lián)系過(guò)康師傅贊助5000元，舉辦文藝晚會(huì)1次，在湖州日?qǐng)?bào)上發(fā)表新聞稿件20篇等等。 不要用第一人稱來(lái)描述。,工作內(nèi)容怎么寫？,外語(yǔ)水平：四六級(jí)、相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)?？谡Z(yǔ)水平的成績(jī)和證書(shū)，通過(guò)具體的比賽、活動(dòng)、經(jīng)歷展示你的英語(yǔ)溝通實(shí)戰(zhàn)水平。 計(jì)算機(jī)水平：揚(yáng)長(zhǎng)避短，慎用文字。經(jīng)常使用*軟件 專業(yè)技能：大學(xué)期間的論文、成果、發(fā)表的文章（提供簡(jiǎn)單的說(shuō)明即可）。 愛(ài)好與特長(zhǎng):特長(zhǎng)要寫強(qiáng)項(xiàng)。 注意：不宜使用“初學(xué)”、“一般”等表達(dá)含糊的詞語(yǔ)。,技能與特長(zhǎng),按獎(jiǎng)項(xiàng)重要性順序來(lái)排列。 論文獎(jiǎng)、獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干、各類文體活動(dòng)

13、獎(jiǎng)項(xiàng)等（如國(guó)家級(jí)、省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)等可以重點(diǎn)突出） 不宜弄虛作假。 如果用人單位需要，可以提供所獲獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)的原件或者復(fù)印件。,獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù),自我評(píng)價(jià)要真實(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。 要找到自己的閃光點(diǎn)，避免大眾化。 自我評(píng)價(jià)要簡(jiǎn)潔，語(yǔ)言嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓用人單位感受到你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇態(tài)度。 表達(dá)一下對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。,自我評(píng)價(jià),制作簡(jiǎn)歷的技巧與要點(diǎn),精心設(shè)計(jì) 外形不要夸張不要太花哨，但要有自己的特色 不要簡(jiǎn)單地提筆就寫 ，需要審視自我，了解單位，明白應(yīng)聘的崗位和單位的需要。 美觀：字體，排版，不要使用劣質(zhì)紙，不要過(guò)度壓縮版面 一份好的簡(jiǎn)歷除了內(nèi)容上有很高的要求外，版面設(shè)計(jì)也

14、是一個(gè)很重要的因素，是真正的第一印象。 選用標(biāo)準(zhǔn)紙張 ，不要使用有色紙張。 精心編排打印 ，打印好后進(jìn)行質(zhì)量檢查。 真實(shí)性 不要過(guò)分修飾而顯得虛偽，會(huì)讓人反感。 不要過(guò)長(zhǎng) 最多一張A4紙正反兩頁(yè)，不要超過(guò)兩頁(yè),出庫(kù)質(zhì)檢報(bào)告,出庫(kù)產(chǎn)品名稱：中文簡(jiǎn)歷 序號(hào) “找茬”項(xiàng)目 一審 二審 1 無(wú)錯(cuò)別字 2 語(yǔ)句通順 3 沒(méi)有時(shí)間、經(jīng)驗(yàn)邏輯上的錯(cuò)誤 4 各項(xiàng)信息表述無(wú)誤 5 未做假賬，擔(dān)保內(nèi)容全部正確 6 標(biāo)點(diǎn)符號(hào)前后一致、沒(méi)有缺漏 7 字號(hào)統(tǒng)一 8 行距統(tǒng)一 9 上下左右統(tǒng)一 10 至少請(qǐng)同學(xué)幫忙查看兩遍 質(zhì)檢意見(jiàn)： 合格 稍作修改 不合格需返工 庫(kù)管簽字： 2010年11月25日,制作簡(jiǎn)歷的技巧與要點(diǎn)

15、,站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題 針對(duì)要應(yīng)聘的單位、職位，要強(qiáng)調(diào)你有哪些技能、能力、資質(zhì)、成就能夠滿足單位的需要，能夠給單位帶來(lái)利益。 公司對(duì)于該職位的要求，簡(jiǎn)歷上必須全部涉及 為使文字簡(jiǎn)約，主題突出，凡是與主題無(wú)直接關(guān)系、且對(duì)方不需要了解的內(nèi)容，一概刪除。 兵不在多在于精： 對(duì)“職”下“證” 對(duì)“職”下特長(zhǎng) 對(duì)“職”下經(jīng)歷,英文簡(jiǎn)歷（Resume）,Personal Data 西方文化中“身高體重”屬于個(gè)人隱私 Object Education Work Experience Honors and Awards Hobbies Other,Resume原則,1、YRIS原則： Your resume

16、 is scanned,not read 2、HIH原則 Honest is honored 3、UFO原則 User friendly，OK,寫出一封漂亮的求職信,什么是求職信？ 求職信是根據(jù)單位發(fā)布的用人信息向用人單位申請(qǐng)職務(wù)、工作時(shí)發(fā)出的一種申請(qǐng)信。 據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示：34%的人事經(jīng)理很重視求職信，54%的人事經(jīng)理把求職信當(dāng)做重要的參考資料，而僅11%的人事經(jīng)理不關(guān)注求職信。 很多用人單位從求職信確定對(duì)求職者的第一印象。,寫求職信的目的,在求職信里你可以告訴他們你是誰(shuí)，你為什么會(huì)聯(lián)系他們 展示自己的個(gè)性和長(zhǎng)處 解釋簡(jiǎn)歷中哪些經(jīng)歷和成就，以證明自己能夠勝任應(yīng)聘職位 看似無(wú)意的透入出，我對(duì)您的

17、公司很關(guān)注并下過(guò)功夫，我很欣賞您的企業(yè)文化 表示十二分的誠(chéng)意，表示自己將對(duì)公司忠誠(chéng)，并突出自己能夠勝任此項(xiàng)工作,求職信四個(gè)原則,1、“一對(duì)一”寫求職信，表明誠(chéng)意 2、在一頁(yè)紙內(nèi)寫完 3、求職信要精練，措辭盡可能職業(yè)化 4、不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)以前的成績(jī)，而應(yīng)緊緊圍繞“我符合要求、我一定能勝任、我有誠(chéng)意應(yīng)聘”來(lái)撰寫。,求職信的十大內(nèi)容,1、準(zhǔn)確稱呼用人單位名稱 2、說(shuō)出自己的姓名 讓招聘人員對(duì)自己有初步的印象 3、說(shuō)明自己獲得招聘信息的渠道 例如“我在*人才網(wǎng)站上看到貴公司刊登的招聘廣告”等 4、說(shuō)明目標(biāo)職位 5、簡(jiǎn)單陳述個(gè)人情況 6、說(shuō)明自己有能力、有興趣和有信心勝任某一職位,7、恰當(dāng)?shù)馁澝烙萌藛挝?

18、8、誠(chéng)懇表明自己希望獲得面試機(jī)會(huì) 9、信的末尾要表明“希望能夠?yàn)橘F公司效力” 10、落款和日期,求職信寫作中的四種常見(jiàn)錯(cuò)誤,例一： *公司人力資源部*先生： 您好！ 我在*大學(xué)學(xué)習(xí)。我學(xué)習(xí)刻苦，成績(jī)優(yōu)異，曾經(jīng)獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，對(duì)于自己應(yīng)聘的職位絕對(duì)勝任，而且我深信我的學(xué)識(shí)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他的求職者。請(qǐng)相信我，我能夠在自己的崗位上做出光輝的業(yè)績(jī)。 點(diǎn)評(píng)：太強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)成績(jī)，不涉及性格與經(jīng)驗(yàn)，讓人感覺(jué)求職者的思想欠成熟，應(yīng)該改為客觀謙虛的語(yǔ)氣，不要驕傲自大。,例二,*公司人力資源部經(jīng)理： 您好！ 雖然我學(xué)歷不夠，又缺少必要的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成績(jī)平平，但是我能夠在新崗位上認(rèn)真學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取在短時(shí)間內(nèi)掌握技能，做好工作。請(qǐng)相信我，盡管現(xiàn)在的我并非您心目中的理想人選，但是我會(huì)努力的。 點(diǎn)評(píng)：過(guò)分謙虛就讓人覺(jué)得缺乏信心與勇氣，求職者在求職信眾還是應(yīng)該多強(qiáng)調(diào)下自己的長(zhǎng)處，少談不足。,例三,*公司李經(jīng)理： 您好！ 我覺(jué)得要做好秘書(shū)工作，良好的公文寫作能力是最重要的；而且要懂得協(xié)調(diào)上下級(jí)之間的關(guān)系，搭好橋梁；要輔助領(lǐng)導(dǎo)做好事情，秘書(shū)就是參謀；要懂得觀察，善于與人打交道。以上各方面我都有心得