1、第三課 簡歷和求職信,簡歷就是你的放大版名片！,每天從一則小故事開始,一只鴿子老是不斷地搬家。 它覺得，每次新窩住了沒多久，就有一種濃烈的怪味，讓它喘不上氣來，不得已只好一直搬家。 它覺得很困擾，就把煩惱跟一只經驗豐富的老鴿子訴苦。 老鴿子說：“你搬了這么多次家根本沒有用，因為那種讓你困擾的怪味并不是從窩里面發(fā)出來的，而是你自己身上的味道。”,1、與團隊格格不入，問題來自于自己！有些人會不斷埋怨別人的過錯，指責別人的缺點，他們覺得周圍的環(huán)境和人處處跟自己作對；或者是認為自己“曲高和寡”，一般人無法理解自己豐富而深刻的思想。實際上，他們沒有意識到真正的問題不是來自于周圍，而是來自于他們自己。像這

2、樣的人，必須試著認清自己，試著認真而深刻地反省自己。 2、而一個組織也沒必要為了失掉這樣一只“鴿子”而遺憾。 愈來愈多的研究顯示，領導能力不是天生的，人們完全可以透過后天的努力獲得這種能力。因此，領導者要想成功地改變員工，首先就必須改變自己的領導特質。,這則故事告訴我們,3、回過頭來看，這則故事告訴了我們很多道理。 比如今天我們要講的課也一樣，很多同學把簡歷海投出去沒有任何回應，有同學就開始抱怨，說這世道怎么了。其實也許是你自己出了問題。而且也很有可能是你的就業(yè)準備的材料出了問題。 Q:那我們就業(yè)的時候需要準備哪些材料呢？,這則故事告訴我們,一、求職前要準備的材料,個人簡歷 求職信 畢業(yè)生推薦

3、表（學校） 就業(yè)協(xié)議書 學習成績單 各種證書及證書復印件（畢業(yè)證書、學位證、考證考級類證書、榮譽證書等） 表明身份的證件及證件復印件（身份證、學生證、戶口本） 實踐、實習鑒定材料 科研成果證明及發(fā)表的文章 有關實物（實習照片、參加交易會計劃書、和客戶的照片等）,簡歷,簡歷：“簡”寫作原則，行文簡潔明了 “歷”寫作內容，闡述你做過什么 個人簡歷的真正目的是為了讓用人單位全面了解自己，從而為自己創(chuàng)造面試的機會，最終達到求職成功的目的。 一份好的簡歷應該能體現(xiàn)一個人的語言表達水平、邏輯思維能力、概括能力、性格特征和審美趣味。,簡歷,一些關于簡歷的數字： 雇主們在每份簡歷上所花的平均時間為15秒； 每

4、245份簡歷中有1份獲得面試機會； 有的大公司每年會收到超過100，000份簡歷； 雇主們在報紙上登出一個招聘職位，通常會收到200份左右的簡歷； 在所有簡歷中約有85%-95%最終的結局都是被扔進了垃圾桶。,簡歷一,場景介紹： 李一、女、1983年出生，碩士畢業(yè)，欲從事外貿業(yè)務工作。 第一環(huán)球國際集團有限公司現(xiàn)招聘一名外貿業(yè)務員 招聘要求： 1、本科及以上，英語、國際貿易等相關專業(yè)； 2、英語六級及以上，英語口語流利，聽說讀寫能力佳。 3、有外貿業(yè)務經驗者優(yōu)先。 4、性格開朗，思路清晰，反應敏捷，具有較強的進取精神和團隊精神。 5、其他面議。,第一環(huán)球國際集團有限公司 （Global Ind

5、ustrial Development Ltd.）介紹,第一環(huán)球國際集團有限公司 （Global Industrial Development Ltd.）總部設于中國特別行政區(qū)香港。集團經營范圍包括國際貿易與投資，屬于大型跨國商貿集團。集團與世界各主要貿易市場締結長期穩(wěn)固之合作關系。現(xiàn)有業(yè)務伙伴兩千多家，可為各行業(yè)提供平均每年約二佰億港元之商機與貿易額。為促進中國經濟的發(fā)展，使中國產品或業(yè)務進入國際市場，本集團斥巨資在深圳設立第一環(huán)球咨詢（深圳）有限公司。公司座落于深圳市最現(xiàn)代化之-聯(lián)合廣場，地處CBD之黃金地段，交通、通訊極為便利。作業(yè)面積約2000平方米，目前設有國際資源部、海外部、資源管

6、理部、 特約機構發(fā)展部、國際資訊部、國際投資部等主要部門。本公司之專業(yè)咨詢將使國際貿易和信息資源充分結合，國際融資和信息交流充分對接，從而有效促進海外及中國各省、市之工商業(yè)務發(fā)展。 公司的創(chuàng)立旨在為中國企業(yè)與海外買家及投資者提供 一個資源最多、規(guī)模最大、功能最全的貿易與融資的綜合交易平臺和配套服務中心。,現(xiàn)在大學生簡歷投遞存在哪些大的問題：,1、工作經驗欄目字少得可憐；（工作經驗社會經歷如何描述） 如：“用電腦記述上海、北京旅游專家發(fā)言，溝通相關部門，制作簡報”表達為：“參加旅游規(guī)劃并作記錄”； ：“為70歲以上老人制定一年的社區(qū)康復計劃”表達為：“在敬老院照看老人” 2、寫成入黨申請書或自傳

7、，帶有強烈的感情色彩和主觀成分。（如大篇幅描述自己的性格，給人以主觀印象） 3、像商業(yè)計劃書一樣厚，復印件、證明信、論文（多少頁合適？）,用人單位挑選簡歷的標準,過長的簡歷毫無作用。 傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳。 硬性指標要過硬。 重視英語和學校。 總體印象重要所學課程次要。 簡歷表達好增加錄取機會。,個人資料 求職意向 教育背景 工作經歷 技能與特長 獎勵和榮譽 自我評價（小結就可以了）,簡歷的基本內容,個人資料,包括： 姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業(yè)、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式、一寸近照、地址、郵政編碼、E-mail 身體條件：（如氣質好，聲音甜美，身高，

8、體重等，這要看申請的職位而定，一般不需要寫上，但對應聘公關等有所幫助）,校徽校名：有沒有顯著收效？ 人名放在最顯著位置“頁眉”上，并用黑體大字號來加強沖擊力，樹立個人品牌，最好帶上英文名，外企對于英文名比較有親切感，并帶有專業(yè)性。 地址：住址要詳細，而且你應聘哪里，最好住址能在旁邊，以免用人單位面試時間比較急，看你住址比較遠而放棄你。（比如你去杭州的招聘會，最好在那邊住幾天，以免來回奔波） E-mail(不要用滑稽呢稱) 國貿專業(yè)最好要用國際通用郵箱，如：hotmail或者yahoo。最好帶上一些專業(yè)的東西，比如MSN，skype等。,個人資料,個人資料,電話：放在這一部分最后行，包括手機、家

9、庭電話 電話號碼前加區(qū)號，手機號碼可以按三-四-四分節(jié)，也可不分。（應聘期間不要關機，一定要保持手機暢通，不要隨便更改電話號碼） 政治面貌（應聘政府部門或者企事業(yè)單位時一定要寫清） 照片（用人單位第一直接印象）：近照、照的好但不失真。去照的時候最好畫個小妝，男生要干凈利落，修面。,求職簡歷上列上求職目標，能直接表達出求職的目的和動機，從而使對方一目了然，不必花費時間去猜測你寄發(fā)簡歷的意圖。 遞交簡歷時最好準備應聘不同崗位的幾份簡歷。不要一份簡歷用到底，可以給人以專業(yè)的印象。不知道該應聘什么崗位時，把這條放在簡歷的右上方并空著。看到崗位時根據公司的崗位填寫。,求職意向

10、（簡短清晰）,畢業(yè)學校、所學專業(yè)、學位、成績等，時間采用倒敘。 羅列主要課程，特別是與應聘崗位相關的課程。 成績并非必要項（你可以附成績單），除非你非常突出，專業(yè)排名第一等。像我校國貿專業(yè)是省級重點建設專業(yè)，可以突出并注明。,教育背景,用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，因為從中可以判斷你的實際工作能力、社會閱歷、社會經驗。 實踐活動可以包括實習（若實習單位比較知名或者優(yōu)秀的企業(yè)，會吸引用人單位。）社會實踐、志愿者工作、學生會工作、團委工作、社團等其他活動。 要寫明工作職責或具體職務、運用的技能、業(yè)績、收獲（成果 、成就、貢獻或者經驗、感悟等）。 要簡明扼要、突出重點，不宜過細，重點是成果

11、、成就、貢獻或者經驗等。 根據用人單位的崗位設置、要求，甚至招聘者的偏好，來突出自己的特點。,工作經驗（挖掘再挖掘）,摩根大通銀行中國區(qū)人力資源總監(jiān)肖南點評工作經驗,足夠的信息量 工作經驗太少，不足以證明他的工作能力，在篩選時自然淘汰 社會經歷、校外兼職，班長、學生會干部都能反映他們的工作能力和特長，善于挖掘吸引用人單位的亮點 樹立專業(yè)形象 把某一信息賣點寫足，研究招聘單位的需求。,用“點句”，避免用大段文字，點句的長度以一行為主，最多不要超過兩行，句數以3-5句為佳。 在工作中應用了哪些技能，學到了哪些技能 在同一公司的業(yè)績中，別拘泥于時間順序，應秉持“重要優(yōu)先”的原則。 工作成就要具體化、

12、數字化、精確化。 避免“許多”、“大量”、“一些”這樣的詞匯。如聯(lián)系過康師傅贊助5000元，舉辦文藝晚會1次，在湖州日報上發(fā)表新聞稿件20篇等等。 不要用第一人稱來描述。,工作內容怎么寫？,外語水平：四六級、相關獎項?？谡Z水平的成績和證書，通過具體的比賽、活動、經歷展示你的英語溝通實戰(zhàn)水平。 計算機水平：揚長避短，慎用文字。經常使用*軟件 專業(yè)技能：大學期間的論文、成果、發(fā)表的文章（提供簡單的說明即可）。 愛好與特長:特長要寫強項。 注意：不宜使用“初學”、“一般”等表達含糊的詞語。,技能與特長,按獎項重要性順序來排列。 論文獎、獎學金、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干、各類文體活動

13、獎項等（如國家級、省級獎項等可以重點突出） 不宜弄虛作假。 如果用人單位需要，可以提供所獲獎勵和榮譽的原件或者復印件。,獎勵和榮譽,自我評價要真實，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經驗等。 要找到自己的閃光點，避免大眾化。 自我評價要簡潔，語言嚴謹、平實，讓用人單位感受到你對這份工作的誠懇態(tài)度。 表達一下對企業(yè)的忠誠。,自我評價,制作簡歷的技巧與要點,精心設計 外形不要夸張不要太花哨，但要有自己的特色 不要簡單地提筆就寫 ，需要審視自我，了解單位，明白應聘的崗位和單位的需要。 美觀：字體，排版，不要使用劣質紙，不要過度壓縮版面 一份好的簡歷除了內容上有很高的要求外，版面設計也

14、是一個很重要的因素，是真正的第一印象。 選用標準紙張 ，不要使用有色紙張。 精心編排打印 ，打印好后進行質量檢查。 真實性 不要過分修飾而顯得虛偽，會讓人反感。 不要過長 最多一張A4紙正反兩頁，不要超過兩頁,出庫質檢報告,出庫產品名稱：中文簡歷 序號 “找茬”項目 一審 二審 1 無錯別字 2 語句通順 3 沒有時間、經驗邏輯上的錯誤 4 各項信息表述無誤 5 未做假賬，擔保內容全部正確 6 標點符號前后一致、沒有缺漏 7 字號統(tǒng)一 8 行距統(tǒng)一 9 上下左右統(tǒng)一 10 至少請同學幫忙查看兩遍 質檢意見： 合格 稍作修改 不合格需返工 庫管簽字： 2010年11月25日,制作簡歷的技巧與要點

15、,站在對方的立場考慮問題 針對要應聘的單位、職位，要強調你有哪些技能、能力、資質、成就能夠滿足單位的需要，能夠給單位帶來利益。 公司對于該職位的要求，簡歷上必須全部涉及 為使文字簡約，主題突出，凡是與主題無直接關系、且對方不需要了解的內容，一概刪除。 兵不在多在于精： 對“職”下“證” 對“職”下特長 對“職”下經歷,英文簡歷（Resume）,Personal Data 西方文化中“身高體重”屬于個人隱私 Object Education Work Experience Honors and Awards Hobbies Other,Resume原則,1、YRIS原則： Your resume

16、 is scanned,not read 2、HIH原則 Honest is honored 3、UFO原則 User friendly，OK,寫出一封漂亮的求職信,什么是求職信？ 求職信是根據單位發(fā)布的用人信息向用人單位申請職務、工作時發(fā)出的一種申請信。 據有關調查顯示：34%的人事經理很重視求職信，54%的人事經理把求職信當做重要的參考資料，而僅11%的人事經理不關注求職信。 很多用人單位從求職信確定對求職者的第一印象。,寫求職信的目的,在求職信里你可以告訴他們你是誰，你為什么會聯(lián)系他們 展示自己的個性和長處 解釋簡歷中哪些經歷和成就，以證明自己能夠勝任應聘職位 看似無意的透入出，我對您的

17、公司很關注并下過功夫，我很欣賞您的企業(yè)文化 表示十二分的誠意，表示自己將對公司忠誠，并突出自己能夠勝任此項工作,求職信四個原則,1、“一對一”寫求職信，表明誠意 2、在一頁紙內寫完 3、求職信要精練，措辭盡可能職業(yè)化 4、不要過分強調以前的成績，而應緊緊圍繞“我符合要求、我一定能勝任、我有誠意應聘”來撰寫。,求職信的十大內容,1、準確稱呼用人單位名稱 2、說出自己的姓名 讓招聘人員對自己有初步的印象 3、說明自己獲得招聘信息的渠道 例如“我在*人才網站上看到貴公司刊登的招聘廣告”等 4、說明目標職位 5、簡單陳述個人情況 6、說明自己有能力、有興趣和有信心勝任某一職位,7、恰當的贊美用人單位

18、8、誠懇表明自己希望獲得面試機會 9、信的末尾要表明“希望能夠為貴公司效力” 10、落款和日期,求職信寫作中的四種常見錯誤,例一： *公司人力資源部*先生： 您好！ 我在*大學學習。我學習刻苦，成績優(yōu)異，曾經獲得多項獎勵，專業(yè)知識扎實，對于自己應聘的職位絕對勝任，而且我深信我的學識要遠遠超過其他的求職者。請相信我，我能夠在自己的崗位上做出光輝的業(yè)績。 點評：太強調學習成績，不涉及性格與經驗，讓人感覺求職者的思想欠成熟，應該改為客觀謙虛的語氣，不要驕傲自大。,例二,*公司人力資源部經理： 您好！ 雖然我學歷不夠，又缺少必要的實踐經驗，成績平平，但是我能夠在新崗位上認真學習，爭取在短時間內掌握技能，做好工作。請相信我，盡管現(xiàn)在的我并非您心目中的理想人選，但是我會努力的。 點評：過分謙虛就讓人覺得缺乏信心與勇氣，求職者在求職信眾還是應該多強調下自己的長處，少談不足。,例三,*公司李經理： 您好！ 我覺得要做好秘書工作，良好的公文寫作能力是最重要的；而且要懂得協(xié)調上下級之間的關系，搭好橋梁；要輔助領導做好事情，秘書就是參謀；要懂得觀察，善于與人打交道。以上各方面我都有心得