1、,團(tuán)隊建設(shè)與職業(yè)生涯規(guī)劃,小故事大道理,三個人被判關(guān)進(jìn)監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長許諾滿足每個人的一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄；法國人愛浪漫，要一個美麗女子做伴，猶太人要了一部與外界溝通的電話。 三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊到：給我火，給我火！原來他忘了要火了。 接著出來的是法國人，他手里抱著一個孩子，美麗女子牽著一個孩子，肚子里還懷著一個孩子。 最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說：這三年我一直沒有中斷與外界的聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了感謝您，我送您一輛勞斯萊斯。,小故事大道理,啟示：什么樣的選擇決定什么樣的生活，今天的生活是由我

2、們?nèi)昵暗倪x擇決定的，而今天我們的抉擇將會決定我們?nèi)旰蟮纳睢?選擇職業(yè)是人生大事，因?yàn)槁殬I(yè)決定一個人的未來，選擇職業(yè)就是選擇將來的自己。 -英國哲學(xué)家羅素,認(rèn)識你自己,人心求進(jìn) 你的性格、氣質(zhì)、能力與興趣 你的職業(yè)目標(biāo),人心求進(jìn),馬斯洛的需求層次理論,人心求進(jìn),馬斯洛的需求層次理論,生理需求：為了滿足這種需求，人們?yōu)閳蟪甓ぷ?，主要關(guān)于收入、舒適等等，所以希望能夠增加工資、改善勞動條件、有更多的業(yè)余時間、提高福利待遇等等； 安全需求：因此人們會要求有醫(yī)療保險、退休福利以及安全的工作環(huán)境； 社交需求： 當(dāng)上升至這一層次，工作被視為尋找和建立溫馨和諧人際關(guān)系的機(jī)會，希望能夠有更廣泛的交際空間；

3、 尊重需求：希望別人能按照他們的實(shí)際形象來接受他們，并認(rèn)為他們有能力、能勝任工作，他們關(guān)心的是成就、名聲、地位和晉升的機(jī)會； 自我實(shí)現(xiàn)需求：只要工作更有意義，能發(fā)揮自己的才能，很好地施展才華，就會感到滿足。,人心求進(jìn),真實(shí)面對需求，認(rèn)識一個真實(shí)的自己， 才能夠更清楚地知道何去何從？,你的需求在哪個層次？ 你想在工作中得到什么？ 最迫切達(dá)到的目標(biāo)是什么？ 你最喜愛的工作領(lǐng)域是什么？ 愿意在哪里工作？ 什么令自己筋疲力盡，什么能激發(fā)活力？,你的性格、氣質(zhì)、能力與興趣,一個人適合什么樣的職業(yè)生涯，常與性格、氣質(zhì)、能力與興趣等有著密切的關(guān)系,你的性格、氣質(zhì)、能力與興趣,現(xiàn)代人力資源測評系統(tǒng),認(rèn)清自己，

4、發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢！,職業(yè)評估測試,測一測你是哪種處事風(fēng)格： 1.我喜歡做裝配、修理電器方面的工作。 2.通俗小說與專業(yè)論文相比，我更喜歡閱讀專業(yè)性論文。 3.業(yè)余時間我喜歡繪畫。 4.我很樂意結(jié)交新朋友。 5.很愿意做一些勸說方面的工作。 6.我喜歡保持桌子和房間的整潔。,職業(yè)評估測試,測一測你是哪種處事風(fēng)格： 7.我樂意自己修理自行車。 8.我喜歡做物理試驗(yàn)。 9.我認(rèn)為我比一般人對登臺表演更感興趣。 10.我很樂于給親朋好友寫信或打電話。 11.我喜歡組織文體活動。 12.我喜歡將文件、報告等進(jìn)行分類、歸檔。,職業(yè)評估測試,測一測你是哪種處事風(fēng)格： 13.我對機(jī)械制圖課較感興趣。 14.我喜歡觀察

5、植物生長的情況。 15.我對音樂、戲劇較感興趣。 16.我很愿意幫助別人。 17.我對帶頭組織一些興趣小組之類的活動很感興趣。 18.我很樂意撰寫公文。,職業(yè)評估測試,測一測你是哪種處事風(fēng)格： 19.有機(jī)會的話，我愿意自己駕駛摩托車或小汽車。 20.我喜歡做動物實(shí)驗(yàn)。 21.我很樂意上書法或美術(shù)課。 22.我喜歡幫別人出出主意。 23.我很喜歡檢查和評價別人的工作。 24.我對檢查個人收支情況很感興趣。,職業(yè)評估測試,職業(yè)評估測試,測一測你是哪種處事風(fēng)格： 技術(shù)型：1、7、13、19 研究型：2、8、14、20 藝術(shù)型：3、9、15、21 社會型：4、10、16、22 管理型：5、11、17、

6、23 常規(guī)型：6、12、18、24,適合職業(yè)類型,技 術(shù) 型 動手能力較強(qiáng)，喜歡與機(jī)器、工具打交道，喜歡實(shí)際操作，做事喜歡遵循一定的規(guī)則。 適合做有一定程序要求的技術(shù)型、技能型工作，如機(jī)械制造、建筑、漁業(yè)、野外工作、工程技術(shù)等職業(yè)。,適合職業(yè)類型,研究型： 對自然現(xiàn)象和自然規(guī)律很感興趣，喜歡同觀念而不是同人或者事務(wù)打交道，對工作有著極大的熱情。思維邏輯性較強(qiáng)，善于通過觀察和科學(xué)分析進(jìn)行系統(tǒng)的創(chuàng)造性活動。 適合的職業(yè)有生物學(xué)、物理學(xué)、氣象學(xué)、天文學(xué)等自然科學(xué)方面的科學(xué)工作者、化學(xué)技師、實(shí)驗(yàn)研究人員、建筑設(shè)計師、計算機(jī)程序設(shè)計員、工程師等。,適合職業(yè)類型,藝術(shù)型： 想象力很豐富，創(chuàng)造力很強(qiáng)，喜歡憑

7、直覺做出判斷，感情豐富，容易沖動，甚至可以為追求心中的理想拋棄一切，善于通過非系統(tǒng)化的、自由的活動進(jìn)行藝術(shù)表現(xiàn)。 相應(yīng)的職業(yè)有演員、影視工作人員、畫家、歌唱家、音樂演奏家、詩人、作家、工藝美術(shù)設(shè)計人員等。,適合職業(yè)類型,社會型 有較強(qiáng)的社會責(zé)任感和人道主義傾向，社會適應(yīng)能力較強(qiáng)。善于與人交往，喜歡周圍有別人存在，對別人的事情很感興趣，樂于幫助別人解決難題。 從事更多時間與人打交道的說服、教育和治療工作。如教師、醫(yī)生、護(hù)士、心理工作者。社會活動家。,適合職業(yè)類型,管理型 充滿自信，喜歡競爭和冒險。好成為領(lǐng)導(dǎo)者，好支配他人，善辭令，好與人爭辯，總試圖讓別人接受自己的觀點(diǎn)。 適合從事需要膽略、冒險和

8、承擔(dān)責(zé)任的活動。主要指管理、決策方面的工作。如經(jīng)理、推銷員、電視節(jié)目主持人、政治家等。,適合職業(yè)類型,常規(guī)型 喜歡有秩序的、安穩(wěn)的生活，做事有計劃；樂于執(zhí)行上級派下來的任務(wù)；講求精確，不愿冒險；想象力和創(chuàng)造力較差。 適于從事嚴(yán)格按照固定的規(guī)則和方法進(jìn)行的重復(fù)性、習(xí)慣性的活動，能夠較快的見到自己勞動成果，需要一定的自控能力。具體職業(yè)有會計、錄入員、圖書管理員、審計員、出納員、秘書、郵遞員、稅務(wù)員、統(tǒng)計員等。,職業(yè)評估測試,洞察力 影響力 成就導(dǎo)向 自控力 靈活性 主動性 溝通能力 自信心 表達(dá)能力 計劃能力 團(tuán)隊精神,對于管理人員，最重要的基本能力：,你的性格、氣質(zhì)、能力與興趣,我適合從事什么職

9、業(yè)？ 我有能力做好這個職業(yè)嗎？ 我喜歡這個職業(yè)嗎？,你的職業(yè)目標(biāo),哈佛大學(xué)一個非常著名的關(guān)于目標(biāo)對人生影響的跟蹤調(diào)查。該項調(diào)查的對象是一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多的年輕人，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)：,27%的人，沒有目標(biāo)； 60%的人，目標(biāo)模糊； 10%的人，有比較清晰的短期目標(biāo)； 3%的人，有十分清晰的長期目標(biāo)。,你的職業(yè)目標(biāo),25年的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們的生活狀況十分有意思。,那3%的人，25年來幾乎都不曾更改過自己的人生目標(biāo)，他們始終朝著同一個方向不懈地努力。25年后，他們幾乎都成了社會各界頂尖成功人士，他們中不乏白手創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會精英。 那10%的人，大都生活在社會的中上層。他們的共同

10、特點(diǎn)是，那些短期目標(biāo)不斷地被達(dá)到，生活質(zhì)量穩(wěn)步上升。他們成為各行各業(yè)不可缺少的專業(yè)人士，如醫(yī)生、律師、工程師、高級主管等等。 那60%的人，幾乎都生活在社會的中下層面。他們能安穩(wěn)地生活與工作，但都沒有什么特別的成績。 剩下的27%的人，他們幾乎都生活在社會的最底層，他們的生活都過得很不如意，常常失業(yè)，靠社會救濟(jì)，并且常常在抱怨他人，抱怨社會。,你的職業(yè)目標(biāo),目標(biāo)對人生有巨大的導(dǎo)向性作用， 成功在一開始僅僅是一個選擇， 你選擇什么樣的目標(biāo)， 就會有什么樣的成就， 就會有什么樣的人生。,你的職業(yè)目標(biāo),目標(biāo)并非命運(yùn) 而是方向 目標(biāo)并非命令 而是承諾 目標(biāo)并不決定未來 而是動員資源以便塑造外來,你的職

11、業(yè)目標(biāo),SMART目標(biāo)設(shè)定法,明確具體的（Specific） 可衡量的（Measurable） 可接受的（Achievable） 現(xiàn)實(shí)可行的（Relevant） 有時間限制的（Time）,個人職業(yè)目標(biāo),分階段規(guī)劃，確定好每個時期的目標(biāo),探索期（正式工作前） 職業(yè)前期（35年，立業(yè)）-專業(yè)工作技能、知識、自我管理能力 職業(yè)中期（3050歲）-更新技能、態(tài)度，指導(dǎo)（管理）他人的能力，開發(fā)新的工作興趣，跨業(yè)學(xué)習(xí) 職業(yè)晚期（5065歲甚至更晚）-了解新信息，觀念,走好腳下每一步,在職業(yè)生涯的前幾年，眼睛只盯著錢，是一種浮躁的表現(xiàn)。 對于年輕人來講，經(jīng)驗(yàn)更為重要，經(jīng)驗(yàn)是一個積累的過程。 一個成功的人，從

12、教育中得到的知識貢獻(xiàn)率都只有5%，而其他的，都需要從社會中學(xué)習(xí)而來。 一個杰出的員工是能夠腳踏實(shí)地、勤勞苦干的員工。,勤勞 堅持 別輕易跳槽,從失敗中學(xué)習(xí),資歷靠積累！ 什么是資歷？ 就是成功和失敗的經(jīng)歷。,思考致富。善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，從失敗中學(xué)習(xí)，在做事中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中做事。,積累人脈,一個事業(yè)成功的人， 80%歸因于他的人際資源， 20%才是來自于自己知識才能。 人脈就是錢脈！,你在公司最大的收獲不只是賺了多少錢，累積了多少經(jīng)驗(yàn)，而更重要的是你認(rèn)識了多少人，結(jié)識了多少朋友，積累了多少經(jīng)驗(yàn)！,為未來成功再添磚加瓦,在強(qiáng)項上施展才華 構(gòu)筑核心能力 利用公司職業(yè)發(fā)展的流程及工具,在強(qiáng)項上施展才

13、華,世界上任何東西， 只要具有了壟斷地位， 就自然會“洛陽紙貴”,洛陽紙貴,在西晉太康年間出了位很有名的文學(xué)家叫左思他曾做一部三都賦在京城洛陽廣為流傳，人們嘖嘖稱贊，競相傳抄，一下子使紙昂貴了幾倍。原來每刀千文的紙一下子漲到兩千文、三千文，后來竟傾銷一空；不少人只好到外地買紙，抄寫這篇千古名賦。 然而，左思寫成三都賦卻是歷經(jīng)很多曲折才得到重視的；沒有伯樂識才，也許這篇三都賦便成為一堆廢紙，不得流傳。 在左思小時候，他父親就一直看不起他。父親左雍從一個小官吏慢慢做到御史，他見兒子身材矮小，貌不驚人，說話結(jié)巴，倒顯出一副癡癡呆呆的樣子，常常對外人說后悔生了這個兒子。及至左思成年，左雍還對朋友們說：

14、“左思雖然成年了，可是他掌握的知識和道理，還不如我小時呢?！?左思不甘心受到這種鄙視，開始發(fā)憤學(xué)習(xí)。當(dāng)他讀過東漢班固寫的兩都賦和張衡寫的兩京賦，雖然很佩服文中的宏大氣魄，華麗的文辭，寫出了東京洛陽和西京長安的京城氣派，可是也看出了其中虛而不實(shí)、大而無當(dāng)?shù)谋撞?。從此，他決心依據(jù)事實(shí)和歷史的發(fā)展，寫一篇三都賦，把三國時魏都鄴城、蜀都成都、吳都南京寫入賦中。 為寫三都賦，使得筆筆有著落有根據(jù)，左思開始收集大量的歷史、地理、物產(chǎn)、風(fēng)俗人情的資料。收集好后，他閉門謝客，開始苦寫。他在一個書紙鋪天蓋地的屋子里晝夜冥思苦想，常常是好久才推敲出一個滿意的句子。經(jīng)過十年，這篇凝結(jié)著左思甘苦心血的三都賦終于寫成了

15、！ 可是，當(dāng)左思把自己的文章交給別人看時，他卻受到了譏諷。當(dāng)時一位著名文學(xué)家陸機(jī)也曾起過寫三都賦的念頭，他聽說名不見經(jīng)傳的左思寫三都賦，就挖苦道：“不知天高地厚的小子，竟想超過班固、張衡，太自不量力了!”他還給弟弟陸云寫信說：“京城里有位狂妄的家伙寫三都賦，我看他寫成的東西只配給我用來蓋酒壇子！” 左思的三都賦在文學(xué)界品評時，那些文人們一見作者是位無名小卒，就根本不予細(xì)看，搖頭擺手，把一篇三都賦說得一無是處。左思不甘心自己的心血遭到埋沒，找到了著名文學(xué)家張華。 張華先是逐句閱讀了三都賦，然后細(xì)問了左思的創(chuàng)作動機(jī)和經(jīng)過，當(dāng)他再回頭來體察句子中的含義和韻味時，不由得為文中的句子深深感動了。他越讀越

16、愛，到后來竟不忍釋手了。他稱贊道：“文章非常好！那些世俗文人只重名氣不重文章，他們的話是不值一提的?；矢χk先生很有名氣，而且為人正直，讓我和他一起把你的文章推薦給世人！” 皇甫謐看過三都賦以后也是感慨萬千，他對文章予以高度評價，并且欣然提筆為這篇文章寫了序言。他還請來著作郎張載為三都賦中人魏都賦做注，請朱中書郎劉逵為蜀都賦和吳都賦做注。劉逵在說明中說道：“世人常常重視古代人東西，而輕視新事物、新成就，這就是三都賦開始不傳于世人原因啊！” 在名人作序推薦下，三都賦很快風(fēng)靡了京都，懂得文學(xué)人人無一不對它稱贊不已。甚至以前譏笑左思人陸機(jī)聽說后，也細(xì)細(xì)閱讀一番，他點(diǎn)頭稱是，連聲說；“寫得太好了，真想不

17、到?！彼麛喽ㄈ糇约涸賹懭假x決不會超過左思，便停筆不寫了。,在強(qiáng)項上施展才華,什么是壟斷？ 就是你能做的別人不能做。 對于個人來講， 就是“特長”。,在強(qiáng)項上施展才華,每個人都有自己擅長的領(lǐng)域， 善于發(fā)現(xiàn)自己的特長和閃光點(diǎn)， 不斷加強(qiáng)自己的這個特長。,構(gòu)筑核心能力,“核心競爭力”可說是員工對企業(yè)的價值所在，從另一個角度而言，也是衡量自己的“不可取代性”，專業(yè)程度越高，在人力資源市場中流失的幾率就越小。,構(gòu)筑核心能力,如何構(gòu)筑自己的核心競爭力,掌握信息 延伸視野 積極挑戰(zhàn)自我 多特長發(fā)展,最容易被人力資源市場淘汰的員工類型,故步自封，缺乏創(chuàng)新的點(diǎn)子； 作風(fēng)保守，缺乏學(xué)習(xí)的意愿； 太過于依賴公司的

18、資源，缺乏開創(chuàng)的能力與勇氣； 善于做表面文章、粉飾太平； 喜歡在組織中搞派系斗爭； 決策遲緩，無法當(dāng)機(jī)立斷； 得過且過，渾水摸魚； 不能提拔后進(jìn)，無法掌控部屬； 不善于提供信息并掌握信息趨勢； 只求自我表現(xiàn)無法團(tuán)隊合作。,最容易成為人力資源市場寵兒的員工類型,責(zé)任心強(qiáng)，能為自己的表現(xiàn)負(fù)責(zé)； 善于吸收信息主動創(chuàng)造價值； 廣結(jié)善緣，人脈充沛； 有高度的學(xué)習(xí)熱忱，積極吸收新知； 能時時提出順應(yīng)時代的彈性創(chuàng)意； 對工作具有旺盛的上進(jìn)心； 能與工作團(tuán)隊保持良好的合作默契； 反應(yīng)靈活，決策有效率； 敢于提出指正建議； 高度反省力，能隨時修正自己的觀點(diǎn)。,利用公司職業(yè)發(fā)展的流程及工具,在充分了解自己目前的工作崗位的基礎(chǔ)上，應(yīng)該對公司能夠提供的職位發(fā)展空間有一定的了解，在勝任本崗位的基礎(chǔ)上，積極發(fā)