1、公司員工休假制度第1條總則1、為了規(guī)范員工管理及公司考勤制度，嚴格的休假紀律，確保集團公司的正常運營，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及集團公司制定的考勤管理系統(tǒng)，結(jié)合集團公司的實際情況，特別制定該制度。2、服務(wù)范圍：公司全體員工第2條休假程序1、員工注明休假類型、休假、時間、原因等，經(jīng)各級負責人批準，并報辦公室備案。2、長假為保證工作的連續(xù)性，必須移交目前的工作。3、假期必須立即請求相關(guān)領(lǐng)導的批準。休假回到公司，通知辦公室，接手工作。5、記錄制度公司領(lǐng)導干部因公-私休假，都向公司辦公室報告，留下了記錄。各科長(主任)、總經(jīng)理等管理人員獲得公共或私人休假批準后，應(yīng)報告人事部進行記錄。第3條各種休假和法規(guī)1、公

2、務(wù)休假(一)員工因以下原因不能出席的時候，經(jīng)所屬部門上級審查，向所屬辦公室報告確認后，以公務(wù)休息。職員行使投票權(quán)，參加人民代表大會、政協(xié)、勞動模范大會等公共活動時。在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病(本人的病除外)、交通中斷或隔離的時候。如果發(fā)生火災(zāi)、地震和其他不可預(yù)測的災(zāi)難，我的房子被破壞的時候。公司及地方自治團體規(guī)定或臨時發(fā)表的其他原因。(2)公務(wù)休假時工資照常支付。2，紀念品(1)員工工作休假，原則上一次最多不能超過21個工作日。(2)如果員工親屬住院需要我公司的員工護理人員，請按部就班處理。(3)停工期基本薪金和工作薪金(例如，一名員工3月休假x天，該月的實際薪金合計=每月薪金合計-(每月基本薪

3、金/30 x x)。3，病假(1)員工因病請假一天(包括在內(nèi))，部門經(jīng)理可以酌情處理。要在一天以上的時間、急救以上醫(yī)院才能確診，醫(yī)院將發(fā)放診斷證明。(2)員工疾病休假，員工持有診斷證明，注明休假、理由、時間，各級負責人按批準權(quán)限逐級批準后，提交集團辦公室或子公司辦公室備案。(3)全體職員應(yīng)急時，應(yīng)立即委托他人向有關(guān)部門負責人請假，并在訪問日起3天內(nèi)帶應(yīng)急病假證明，補充休假手續(xù)，超過送郵期限，以私人攜帶方式處理。沒有病不上班的人按缺勤處理。(4)在病假期間，不會支付該病假期間的工作薪金(例如，一名員工在3月申請病假x天，該月的實際薪金合計=每月薪金合計-每月薪金/30 x x)。4、工作人員疾病

4、或鄭智薰勞動傷害醫(yī)療期間規(guī)定(一)根據(jù)勞動部員工請假單有關(guān)規(guī)定，公司規(guī)定如下：累計工作年限不到10年的我們公司工作年限不到5年的醫(yī)療期間為3個月。我們公司工作年限為5年的醫(yī)療期間為6個月。累計工作年數(shù)不到10年20年，我們公司工作年數(shù)不到5年，醫(yī)療期間為6個月。我們公司工作年限在5年10年以下，醫(yī)療期間為9個月。我們公司工作年限為10年的15年，醫(yī)療期間為12個月。我們公司工作年限為15年的20年，醫(yī)療期間為18個月。在累計工作年限為20年以上的我們公司，工作年限不到5年，醫(yī)療期間為12個月。我們公司工作年限在5年10年以下，醫(yī)療期間為18個月。我們公司工作年限為10年的醫(yī)療期間為24個月。(

5、二)在醫(yī)療期間，除具備恢復醫(yī)院證明外，經(jīng)公司工會驗證后方可復職，并可以參加競爭工作：醫(yī)療期間3 6個月，醫(yī)療期滿測試工1個月。治療期9 12個月，醫(yī)療期滿測試工2個月。醫(yī)療期間12個月以上，醫(yī)療期滿測試工3個月以上?？荚嚻陂g，如果病弊持續(xù)半個多月，就停止考試工程，支付病假工資，支付病床救濟費。(三)偽造病假證明，或者因打架、毆打等違法行為受傷的，不能請病假處理。(4)企業(yè)長期因病工作，以在外從事其他有薪勞動的員工為對象，企業(yè)停止醫(yī)療期限，按期復職。對拒絕復職的人，企業(yè)解除勞動合同。(五)醫(yī)療期間工資支付按照地方政府的規(guī)定執(zhí)行。5、工傷事故休假(1)受傷害的員工必須具有有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證

6、明以及公司安全部門簽發(fā)的“與工作相關(guān)的傷害”休假證明。(2)對工傷職員，需要定期進行傷害審查，經(jīng)醫(yī)院審查確認痊愈，可以及時返回原職工作，也可以另外安排適當?shù)墓ぷ鳌?3)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準休假3天，一次休息結(jié)束。(四)工傷事故中的工資支付按照公司所在地標準執(zhí)行。6、產(chǎn)假和避孕休假(1)一般產(chǎn)假：3個月休息。(2)產(chǎn)假：6個月休息。(3)多器官分娩、每次分娩、產(chǎn)假增加15天。(4)護士休假：配偶產(chǎn)假、護士休假1個月。(5)劉濤流產(chǎn)，休息15天。(六)安置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排繁重的體力勞動。7、母乳喂養(yǎng)時間規(guī)定(1)每隔30分鐘，每天兩次，一次哺乳60分鐘的有回轉(zhuǎn)的女職

7、員。(2)哺乳期可以根據(jù)居住距離給予適當?shù)囊苿訒r間，但每天最多不超過30分鐘。有雙胞胎的女工人每次增加母乳喂養(yǎng)時間30分鐘。初生兒，沒有這種待遇。(3)喂奶超時時間視為遲到，休息30分鐘以上。8、結(jié)婚休假、休假(1)一般婚假：3天；晚婚(男性25，女性23)結(jié)婚休假：21日?；榧?、產(chǎn)假、產(chǎn)假都是為了保護員工權(quán)益，員工享受的假期，這時應(yīng)該休息一次，以后的假期會渡邊杏推遲。(二)按照婚姻假期、產(chǎn)假和產(chǎn)假、規(guī)定程序，在批準前，必須在集團公司辦公室或子公司的辦公室簽名并記錄。獎金休假在按照規(guī)定程序?qū)徟?，必須到公司辦公室簽名記錄。(3)考慮到婚禮的特殊性，如果職員不能以忙碌的工作結(jié)束，如果相關(guān)部門的

8、直屬上司和公司的主任批準，則可以在一年內(nèi)接受婚姻登記。(四)婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)假等假期都包括公休日和法定節(jié)假日。9、公司各種假工資、補貼標準：(1)休假：扣除我工資的兩倍，休息規(guī)定除外；(二)病假：按照村民醫(yī)院以上證明，每天發(fā)放10元，最長3個月的補助金，取消工資、各種補助金、轉(zhuǎn)職獎；(三)工傷假：鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證件和部門證明人經(jīng)上級機關(guān)批準，全額支付工資，但廢除各種補貼、調(diào)動獎勵，醫(yī)療費用全額償還，按個人行為分別處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁。(4)婚假：結(jié)婚證書(包括公休日在內(nèi)的晚婚7天，非晚婚3天)，全額支付工資，取消各種補貼、調(diào)動獎；(5)休假3天(包括休息日在內(nèi)的第三代直系親屬)，全額

9、支付工資，取消各種補貼，調(diào)動獎勵；第4條公司休假相關(guān)規(guī)定1、如果不能提前辦理休假手續(xù)，應(yīng)打電話通知主管或上級負責人，并在事后3天內(nèi)辦理手續(xù)；否則就當作缺勤。2、未經(jīng)程序擅自離開崗位、假期到期、還不休假、延長假期的人都缺勤扣除當月工資。3、假日的批準權(quán)限如下：(一)主管水平以下、節(jié)假日內(nèi)，部門主管批準，三天以上的部門主管批準，向經(jīng)理報告批準，送交辦公室備案。(2)主管級人士，休息日3天內(nèi)在辦公室批準，3天以上在辦公室批準，并報告經(jīng)理備案。(三)高級經(jīng)理請假經(jīng)經(jīng)理批準，提交辦公室備案。4、假期是最小的時間單位。5、工作人員的疾病休假不能加班。6、公司的主管級職員如果想請假，都要進入辦公室，記錄休息

10、者聯(lián)系方法，準備緊急聯(lián)系，維持正常的工作秩序。7、我們公司職員的休假，只有因急病不能得到自愿批準的情況下，同事或家人才能代替他休假。不辦完休假手續(xù)，先離開渡邊杏，否則缺勤處理。8、我公司職員因休假期滿而續(xù)假，或尚未批準不能履行職務(wù)的，除了疾病、暫時事故等不可抗力的事情外，均按缺勤處理。9.如果休假原因不足或工作中斷，可以自行決定不休假、縮短休假或推遲休假。10、休假者必須將經(jīng)理事務(wù)供認給其他職員代理，并在清秀圖案上注明。11、根據(jù)本規(guī)則，我公司職員如果發(fā)現(xiàn)偽君子，請在缺勤制之外，并根據(jù)情節(jié)輕重處罰。12、員工的休假更新程序必須征得部門經(jīng)理的同意，得到經(jīng)理的批準才能更新。員工休假一天要去人力資源部銷售。13、申請應(yīng)在休假前提交人力資源科，以出勤附加附件、工資計算為依據(jù)。各級批準不符合要求的，作廢。緊急病假/休假應(yīng)在工作前或工作時間30分鐘內(nèi)給相關(guān)部門負責人和人力資源部打電話。出席員工及病假/休假銷售后上班第一天，虛假陳述補充；14.請病假的人需要醫(yī)院出具的有效病情證明，病假應(yīng)填寫休假申請表并提交有關(guān)部門審查。特殊情況下，應(yīng)立即聯(lián)系，補充假期。狀態(tài)證明、休假申請原件提交人力