1、基礎(chǔ)政xx工作總結(jié)市政府的引導(dǎo)者高度重視，市長(zhǎng)由市公安局主導(dǎo)，與財(cái)政、建設(shè)、勞動(dòng)、社會(huì)保障等有關(guān)部門(mén)提出具體實(shí)施方案，指示市政府報(bào)告審定。 根據(jù)市政府引導(dǎo)者的指示，我局將認(rèn)真學(xué)習(xí)、吃了文件精神，深入調(diào)查，結(jié)合我市實(shí)際，應(yīng)開(kāi)放，基于全面開(kāi)放使不得的思路，對(duì)6月中旬形成初稿的我市關(guān)于進(jìn)一步深化戶籍管理制度改革 _，進(jìn)行兩次修改后，再對(duì)我市勞動(dòng)和社保、畢業(yè)生、財(cái)政、建設(shè)、教育、衛(wèi)生、衛(wèi)生我們還按照市委、市政府推進(jìn)戶籍改革的指示，向縣人民政府詢問(wèn)兩縣進(jìn)入都市區(qū)管理，提出縣域經(jīng)濟(jì)總量不足，戶籍轉(zhuǎn)移條件與市區(qū)相比應(yīng)當(dāng)降低。 為此，我們特別研究了兩個(gè)方案，供市委、市政府的引導(dǎo)者參考。我市公布的戶籍制度改革意

2、見(jiàn)與文件相比，定居條件存在差異： _ _ _文件主要強(qiáng)調(diào)引導(dǎo)省內(nèi)人員有序流動(dòng)，重點(diǎn)放在緩和縣區(qū)、小城鎮(zhèn)的定居條件，省外人員重點(diǎn)引進(jìn)高素質(zhì)人才的人員轉(zhuǎn)移條件上限規(guī)定了省內(nèi)人員轉(zhuǎn)移和省外人員的雙重條件。 并且我們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)視為同事，不分為省內(nèi)省外，而是按移動(dòng)區(qū)域分為城市、市區(qū)、縣市或小城鎮(zhèn)。在城鎮(zhèn)定居條件下重視高素質(zhì)人才的引進(jìn)，在縣城、小城鎮(zhèn)定居條件下放寬，促進(jìn)縣城、小城鎮(zhèn)的迅速發(fā)展。 有兩個(gè)具體的區(qū)別一是為了放寬城市定居條件，我市意見(jiàn)規(guī)定市外人員在我市都市區(qū)就業(yè)、經(jīng)營(yíng)、投資安定居住。 所行政許可的是符合一定條件、與申請(qǐng)方本主兒、配偶未達(dá)到法定結(jié)婚年齡、無(wú)獨(dú)立生活能力的小盆友定居，省內(nèi)人員行政許可

3、著雙方父母的定居。 遷址方面，_ _ _ _ _文件限定省內(nèi)人員與省外人員的不同條件，其中省內(nèi)人員行政許可申請(qǐng)方本主兒、配偶與未達(dá)到法定婚姻年齡的無(wú)獨(dú)立生活能力的小盆友及雙方父母的遷址，省外人員認(rèn)為僅允許申請(qǐng)方本主兒、配偶與未成年的小盆友轉(zhuǎn)移，但配偶、孩子的轉(zhuǎn)移需要與省內(nèi)外國(guó)人同等的待遇此外，本項(xiàng)目?jī)?nèi)容在滿足一定條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合檔案中省內(nèi)人員和省外人員流動(dòng)的條件，我市意見(jiàn)制定的不同條件有： 1、有合法營(yíng)業(yè)執(zhí)照，依法納稅達(dá)3年，年納稅額達(dá)5萬(wàn)元以上，本內(nèi)容在_檔案中2 .在同一個(gè)城市連續(xù)工作，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)到3年以上的，該內(nèi)容為_(kāi)文件規(guī)定省內(nèi)人員在同一個(gè)城市連續(xù)工作，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)到2年以上，但省外人員如果沒(méi)有這個(gè)條件，與省外人員享受同等待遇，但繳納工作和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)二是增加了統(tǒng)一周邊地區(qū)發(fā)展的內(nèi)容。 我市推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)規(guī)劃，將附近兩縣納入中心城市市區(qū)的統(tǒng)一管理，兩縣戶籍轉(zhuǎn)移享有與城市市區(qū)同等的待遇，戶籍轉(zhuǎn)移按照城市市區(qū)的定居條件執(zhí)行。目前，市委、市政府定期召開(kāi)工