1、入離職及調(diào)崗管理,主講人：馮景鳳,入職流程 離職流程 調(diào)崗流程 轉(zhuǎn)正流程 薪資結(jié)構(gòu),提 綱,一、入職流程,一、入職流程,要工作先入職 要入職先面試,招聘需求提報(bào) 招聘信息發(fā)布 人才選撥、面試 錄用決策 報(bào)到安排,人員招聘的程序,一、入職流程,填寫人員增補(bǔ)申請表,一、入職流程,招聘需求提報(bào)流程,編內(nèi)增補(bǔ) 編外增補(bǔ),審批流程,編內(nèi)增補(bǔ)部門主管簽批 編外增補(bǔ)部門主管簽批,吳總簽批,人力資源部,大門口招聘看板,如何了解招聘信息,一、入職流程,食堂公告欄,OUTLOOK電子公告,面試流程五步曲,測試、筆試,出示有效證件,填寫簡歷表,一、入職流程,招聘專員面試,用人部門面試,一、入職流程,入職報(bào)到流程,第

2、一步,注意事項(xiàng)： 所需材料一個(gè)都不能少；如有缺少，將不會(huì)辦理報(bào)到手續(xù),一、入職流程,入職報(bào)到流程,第二步,一、入職流程,1.廠牌破損：到招聘大廳找招聘專員高榮以舊換新。 2.廠牌丟失：到二樓找財(cái)務(wù)部張倩開票后找招聘專員高榮重新辦理 3.餐卡丟失：找部門內(nèi)勤到財(cái)務(wù)部辦理,廠牌破損怎么辦？ 丟失怎么辦？ 餐卡掉了怎么辦？,一、入職流程,入職報(bào)到流程,需住宿的到 宿舍管理員 處辦理住宿,第三步,到招聘大廳找招聘專員 高榮拿住宿申請單 填寫完整，讓其簽字確 認(rèn)后到同一地點(diǎn)找宿舍 管理員辦理住宿,入職時(shí)沒有辦理住宿，之后想要申請住宿怎么辦？,一、入職流程,入職報(bào)到流程,第四步,在培訓(xùn)室集合，各車間內(nèi)勤將

3、帶 大家到車間報(bào)到，安排上班事項(xiàng),下午13：30,二、離職流程,檔案專員：樊某,二、離職流程,1、離職時(shí)間,2.離職申請時(shí)間：,三個(gè)月試用期內(nèi)提前3天,轉(zhuǎn)正之后提前1個(gè)月申請,1.離職辦理時(shí)間：,每周二、周四、周六到二樓人力資源部找檔案管理樊秀秀,二、離職流程,2、離職類型,三大類型：,辭職：1.合同期內(nèi)，員工提出 2.合同到期，不再續(xù)簽,辭退：1.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 2.根據(jù)崗位要求，對經(jīng)培訓(xùn)或 調(diào)崗后仍然不能勝任崗位要求的,自動(dòng)離職：1.連續(xù)曠工3天（含）以上 2.年度累計(jì)曠工7天（含）以上,注意：自動(dòng)離職不予發(fā)放工資,領(lǐng)取 辭職申請單 填寫個(gè)人信息及離職原因,廠部審批 1.班組長簽 2

4、.廠/科長簽 3.內(nèi)勤簽,人力資源部 楊科長或 吳經(jīng)理簽,1. 出勤情況結(jié)算 2.辦公室、資訊簽字 3.財(cái)務(wù)退飯卡,1.社保管理員簽 2.合同管理員簽,1.宿舍管理員簽 2.檔案管理員簽 后歸檔,1,2,3,4,5,6,更衣室和更鞋室柜子鑰匙，廠服,向公司借閱的有關(guān)書籍及圖書證,向公司借用的生活用品,已進(jìn)行中但未完成的工作,本職工作之內(nèi)容及職責(zé),三、調(diào)崗流程,招聘專員：,異動(dòng),因特殊原因不能勝任或擔(dān)任本崗位 有其它部門及崗位同意接收 原部門領(lǐng)導(dǎo)同意異動(dòng),競聘,公司人力資源部有發(fā)布內(nèi)聘信息 自身?xiàng)l件符合內(nèi)聘崗位的可申請應(yīng)聘 經(jīng)競聘所有面試通過,晉升,入職3個(gè)月以上 績效突出、能力較強(qiáng) 且未被公司

5、記通報(bào)批評（含）以上的處分,提出申請說明調(diào)崗原因,了解公司是否尚有相應(yīng)崗位需求,爭取部門領(lǐng)導(dǎo)同意,人力資源部領(lǐng)取異動(dòng)單,找原部門及異動(dòng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,人力資源部科長或經(jīng)理簽字 固定工還需吳總簽字,發(fā)布信息 人力資源部發(fā)布根據(jù)需求發(fā)布內(nèi)部招聘信息,報(bào) 名 根據(jù)招聘要求到招聘大廳報(bào)名競聘,部門領(lǐng)導(dǎo)同意 爭取本部門主管的同意，簽內(nèi)聘確認(rèn)單,面 試 人力資源部初步面試審核、用人部門主管復(fù)試,異動(dòng)手續(xù) 填寫異動(dòng)單、并給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,確定異動(dòng)日期 根據(jù)需要確定正式異動(dòng)日期、更換廠牌、指紋、薪資等,形式：普工晉升固定工紙質(zhì)申請，固定工晉升在OA提報(bào)，流轉(zhuǎn)相關(guān)表單,提報(bào)時(shí)限：每月26日次月5日提交,晉升員工資料

6、審核： 晉升人員工作總結(jié)報(bào)告，晉升同事評價(jià)表，晉升主管評價(jià)表，崗位專業(yè)技能測試及試卷測試,注：如果任何一步不合格則不予辦理,四、轉(zhuǎn)正流程,薪資專員,依據(jù)國家法律法規(guī)約定的試用期期限一般為3個(gè)月，最長不得超過6個(gè)月。,試用期表現(xiàn)特別優(yōu)秀或有特殊貢獻(xiàn)或被公司記小功（含）以上獎(jiǎng)勵(lì)者，可以相應(yīng)縮短試用期期限，但試用期最短不得低于1個(gè)月。,按期轉(zhuǎn)正 提前轉(zhuǎn)正 延期轉(zhuǎn)正 終止試用,試用期限已達(dá)到； 試用期間參加過公司級新員工入職培訓(xùn)，并通過考核或取得培訓(xùn)合格證； 試用期間參加過部門級新員工崗前培訓(xùn)，并通過考核或取得培訓(xùn)合格證； 試用期間績效優(yōu)良，未受到警告級（含）以上的行政處罰； 試用期間的出勤率高于90

7、%（含）。,四、轉(zhuǎn)正流程,5、轉(zhuǎn)正審批期限,每月10日：公布轉(zhuǎn)正人員名單 每月的10日至18日：提報(bào)員工轉(zhuǎn)正資料 員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)符合轉(zhuǎn)正條件的人員名單，提報(bào)人力資源部門，并督促員工提交相關(guān)轉(zhuǎn)正資料，按轉(zhuǎn)正流程流轉(zhuǎn)相關(guān)表單,延長試用期期限時(shí)，直接主管應(yīng)以書面形式提報(bào)延期轉(zhuǎn)正申請，人力資源部門應(yīng)以書面形式通知員工,每月24日前：審核、簽批轉(zhuǎn)正資料 未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交相關(guān)資料，視為員工自動(dòng)延長轉(zhuǎn)正期限,舉例,一位操作工2011年9月3日入職，表現(xiàn)良好，11月12日拾金不昧計(jì)“嘉獎(jiǎng)”一次，問此操作工何時(shí)提報(bào)員工轉(zhuǎn)正資料？何時(shí)可獲得轉(zhuǎn)正后工資？,四、轉(zhuǎn)正流程,答：12月1018日提報(bào)員工轉(zhuǎn)正

8、資料 1月15日可獲得轉(zhuǎn)正后工資,五、薪資結(jié)構(gòu),薪資專員,五、薪資結(jié)構(gòu),生產(chǎn)系統(tǒng)采用綜合計(jì)時(shí)工資制,廠區(qū)12小時(shí)薪資構(gòu)成： 總工資=基本工資 + 職務(wù)津貼 + 滿勤獎(jiǎng) + 獎(jiǎng)金 + 加班工資 + （周六超勤工資 ）+ 產(chǎn)量加級工資 +駐點(diǎn)補(bǔ)貼 + 崗位補(bǔ)貼 + 通訊補(bǔ)貼等十部分構(gòu)成,其中： 獎(jiǎng)金與產(chǎn)量加級工資兩部分與部門四大專項(xiàng)考核及個(gè)人考核掛鉤。 周六超勤工資只針對廠區(qū)副科級以上人員和科室員工,五、薪資結(jié)構(gòu),本結(jié)構(gòu)適用于公司行政系統(tǒng)員工,7.5小時(shí)員工薪資構(gòu)成： 總工資 = 基本工資（48%） + 周六超勤工資（12% ）+工程進(jìn)度獎(jiǎng)（20%）+管理考核獎(jiǎng)（20%，且與個(gè)人考核掛鉤）,12小時(shí)員工薪資構(gòu)成： 總工資 = 基本工資（29%） + 周六超勤工資（31% ）+工程進(jìn)度獎(jiǎng)（20%）+管理考核獎(jiǎng)（20%，且與個(gè)人考核掛鉤）,薪資暫緩后領(lǐng)取方式,每月26日次月10日之間出勤少于5天的工資將暫緩發(fā)放,五、薪資結(jié)構(gòu),待次月出勤多于5天后由部門內(nèi)勤填寫工作聯(lián)絡(luò)單經(jīng)部門主管簽字后交薪資專員（固定工薪資李莎，普工薪資丁薇）和福利專員（黃姝潔）簽字后方可領(lǐng)取,薪資暫緩情形,舉例,如某工10月24日至11月7日共請