1、有名企業(yè)的面試經(jīng)常參加主題考試現(xiàn)在是高等院校畢業(yè)生，1-2年內(nèi)跳槽率很高，你覺得這個(gè)問題怎么樣？ 你自己怎么辦？2、你現(xiàn)在在國有企業(yè)工作。 說想去外資企業(yè)發(fā)展。 那么，你認(rèn)為這兩個(gè)企業(yè)的文化有什么區(qū)別呢？3、如果今后想從事人力資源工作，你認(rèn)為人力資源員工應(yīng)具備什么素質(zhì)？面試技能大全-自信心自信心是應(yīng)聘者在面試者面前是否有魅力的非常重要的因素。 自信的人對工作、說話方式、判斷、自各兒能力有很強(qiáng)的自信心。 下面的問題可以看到申請人在這方面的情況。1 .請告訴我你承擔(dān)的最具挑戰(zhàn)性的任務(wù)之一。 你為什么認(rèn)為那件事有挑戰(zhàn)性？2 .解決沖突的能力可以讓你在管理中變得更好。 在這方面，你有什么經(jīng)驗(yàn)？3 .如

2、果你和你的上司因?yàn)橛泻艽蟮臎_突，應(yīng)該怎樣彌補(bǔ)你們之間的意見分歧，請舉例說明。請說說你和你的同學(xué)發(fā)生沖突的經(jīng)歷。 你是怎么解決你們之間的沖突的5 .你說你做了決定，但事情的發(fā)展與愿望相反。 你要怎么彌補(bǔ)這個(gè)狀況呢6、我想知道工作中什么樣的環(huán)境和事情對你影響最大在過去的三年里，你對自各兒有怎樣的認(rèn)識？8 .你是怎么得到新觀點(diǎn)和新主張的？9、未來十年，這個(gè)行業(yè)面臨的最主要的問題是什么？ 你打算如何應(yīng)對將來的變化？在過去的六個(gè)月里，你做過多少次超越自各兒專業(yè)、權(quán)力和責(zé)任的工作？ 為什么？ 你是怎么完成這些個(gè)工作的？柔性多變性靈活多樣的應(yīng)聘者有著高度的交際溝通交流能力，他們知道如何在保持個(gè)人和公司利益的

3、同時(shí)，隨時(shí)調(diào)整他們的工作方法和方法。 下面幾個(gè)問題可以看出申請人在這方面的能力。1 .說說為了應(yīng)對復(fù)雜的工作情況而改變過工作方法的經(jīng)驗(yàn)。2、你的上司讓你承擔(dān)自各兒以外的工作任務(wù)，當(dāng)你承擔(dān)下一個(gè)任務(wù)時(shí)，講述你不能按時(shí)完成自各兒自各兒工作的工作經(jīng)驗(yàn)。 在這種情況下，你怎么了？3、你認(rèn)為什么樣的人在工作中最難一起辦事兒？ 在這種情況下，用什么樣的方法來和這樣的人成功工作呢4 .說說你遇到云同步時(shí)承擔(dān)了很多工作的經(jīng)驗(yàn)。 怎樣完成了這些個(gè)的工作？5 .請說明一下你是如何規(guī)劃忙碌的一天。你是如何規(guī)劃每天(每周)的活動(dòng)的？如果有很多工作要做，那么每項(xiàng)工作的完成期限就非常短。 用什么方法在有限的時(shí)間內(nèi)完成這些

4、個(gè)工作好呢7 .如何判斷哪些工作是重點(diǎn)，哪些工作不是重點(diǎn)？8 .談在短期危機(jī)和長期任務(wù)不符點(diǎn)的情況下，如何確定工作重點(diǎn)，如何確定下一個(gè)重點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)9、干擾作用是工作中常見的事情。 在先是用什么方法來減少工作中的干擾的？10、在你的前任工作中，哪個(gè)本來不屬于你的正常工作，你卻接受了？ 我想知道你為什么是那些非職業(yè)的辦事兒繼續(xù)學(xué)習(xí)每個(gè)優(yōu)秀的應(yīng)聘者都是不斷更新知識和技能的人。 自我發(fā)展是每個(gè)人自己的事，而不是要求上司去做。 下面的幾個(gè)問題用于考察申請者在這方面是否有素質(zhì)。1 .請告訴我你從某個(gè)項(xiàng)目工程或任務(wù)中學(xué)到了什么為了提高你的工作效率，最近你做了什么？3 .發(fā)生了對你來說很過分的事情，但之后證明了

5、你從這個(gè)過分的事件中學(xué)到了很多東西。在過去的12個(gè)月里，你為自我發(fā)展投了多少錢和時(shí)間？ 你為什么那么做？5 .請告訴我你是如何有意識地提高自各兒工作技能、知識和能力的？用什么方法達(dá)到這個(gè)目的？6 .我想知道什么時(shí)候，或是環(huán)境決定讓你學(xué)習(xí)新的東西7 .如何向上司傳達(dá)你想接受更多發(fā)展(或挑戰(zhàn))的機(jī)會(huì)？你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)今后10年面臨的最主要的問題是什么？你打算如何應(yīng)對未來的變化？9、在過去的三年里，你為自我發(fā)展制定了什么樣的目標(biāo)？為什么要制定那樣的目標(biāo)？10 .你最近接受的什么教育經(jīng)驗(yàn)有助于做好這項(xiàng)工作？為了這個(gè)辦事兒，你做了什么樣的準(zhǔn)備？12 .如果你的上司對你的工作和技能做了一些評價(jià)，但這些個(gè)的評

6、價(jià)與實(shí)際不一致的話，是怎么破嗎決定和分析問題的能力作出決定，就是從一個(gè)問題多的答案中選一個(gè)。 決策能力是衡量申請者綜合能力的非常重要的指標(biāo)之一。 申請人必須具備資料收集、資料分析、系統(tǒng)推論能力，才能錄用此人。 下面的問題有助于考察申請者在這方面的能力。1 .你認(rèn)為在解決問題的時(shí)候推論出邏輯性，還是只憑感覺？請根據(jù)你的在先工作經(jīng)驗(yàn)談一下你的體驗(yàn)。舉過去的例子來說明，在做出決定時(shí)，必須認(rèn)真分析，仔細(xì)考慮。 請說說你決定的過程。3 .如果我們讓你擔(dān)任這個(gè)職位，你會(huì)決定如何接受這個(gè)工作嗎？4、為什么做這個(gè)工作，不做其他工作？5、你人生中最有意義的決定是什么？ 那個(gè)決定為什么有意義？ 在決定該決定是如何

7、進(jìn)行的、是否要做新的事情時(shí)，對成功的自信心有多少？在你的前任的工作中，你是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)來決定做不屬于你工作任務(wù)的任務(wù)項(xiàng)目的？為什么在事業(yè)的這個(gè)階段要有新的機(jī)會(huì)6 .如果想在自各兒找助手，有兩個(gè)候選人的話，如何決定采用哪一個(gè)呢7 .如果另一個(gè)部門的員工經(jīng)常妨礙你部門的員工工作，你會(huì)選哪種方法解決這個(gè)問題？ 為什么？戰(zhàn)略家素質(zhì)(統(tǒng)籌全局的能力)沒有統(tǒng)一全球能力的申請者看不到工作中長期、更大的目標(biāo)。 統(tǒng)一全球申請者可以看到復(fù)雜的問題，找到解決問題的長期方法。 這樣的應(yīng)征者，不是圍繞個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而是經(jīng)常圍繞公司全體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)展開工作。 如果讓這樣的應(yīng)聘者加入公司，他們將專注于提高公司服務(wù)、促進(jìn)公司

8、發(fā)展、提高公司利益。 接下來的幾個(gè)問題可以看出申請者是否有這樣的才能。1 .發(fā)現(xiàn)公司的政策和業(yè)務(wù)存在重大問題和錯(cuò)誤，向公司推薦了什么樣的問題解決方法？2、請說說公司的哪個(gè)目標(biāo)曾經(jīng)交給你的部門實(shí)現(xiàn)了。 你和你的員工是如何認(rèn)識到那些目標(biāo)的重要性的？3 .公司的觀點(diǎn)、任務(wù)和目標(biāo)，要在你和你的員工的工作中反映出來，是怎么破嗎4、大難題困擾著公司的發(fā)展，請告訴我們你參與了這個(gè)難題的解決，做出了一些貢獻(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)。5 .你在做決定時(shí)，從什么方面考慮這個(gè)決定會(huì)影響公司的其他部門？6 .如果管理層要求你裁員20%，你決定根據(jù)什么化學(xué)基裁員，保留哪些人員？7 .當(dāng)你處理特別重要的問題時(shí)，又會(huì)出現(xiàn)新的危機(jī)，應(yīng)該決定如

9、何先做什么后做什么？你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)今后十年面臨的最大問題是什么？你打算如何應(yīng)對這些個(gè)問題？9 .在你前任的工作中，你要根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)，決定是否讓你做不想做的任務(wù)、項(xiàng)目工程和責(zé)任等？10 .如果你做了一個(gè)決定，這個(gè)決定的結(jié)果比較差。 怎樣才能知道原來的分析無視了什么？有自我評價(jià)的問題這樣的問題主要是為了使應(yīng)聘者能夠分析自各兒的行動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)、技能。 這類問題使面試者有機(jī)會(huì)看到申請人如何看自各兒。 此外，這些個(gè)問題還可以加深對應(yīng)聘者的自我印象、自豪感、自我覺醒、自我認(rèn)識能力的了解。1 .在前任的工作中，你的素質(zhì)會(huì)使你成為公司有價(jià)值的員工嗎？請用自各兒說明自各兒。3、至今為止，你認(rèn)為哪些方面的技能和個(gè)人素

10、質(zhì)是你成功的主要原因？4 .當(dāng)別人談到你時(shí)，他們首先提到你的哪些方面的素質(zhì)？你認(rèn)為你的工作效率如何？是什么促使你努力？你認(rèn)為對你的工作最重要的貢獻(xiàn)是什么？8 .如果你被錄用，你會(huì)帶來什么其他人無法帶來的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)？9、什么特殊的素質(zhì)能區(qū)別你和別人？你認(rèn)為你為什么能勝任這份工作？面試應(yīng)屆畢業(yè)生使用的問題面試剛走出校門的畢業(yè)生(幾乎沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者)時(shí)，希望錄用學(xué)習(xí)快、有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格(管理)潛力的畢業(yè)生。 希望對方能夠看清決定能力、堅(jiān)持(時(shí)間和努力等于成功)或者人的能力。 下一個(gè)問題是為了上述目的提供服務(wù)。你為什么想去高等院校？2、為什么選了？ 的雙曲馀弦值。 的雙曲馀弦值。 在高等院校(學(xué)院)學(xué)

11、習(xí)嗎？3、高等院校的時(shí)候，你為什么選擇了？ 的雙曲馀弦值。 的雙曲馀弦值。 專業(yè)？4、如果在高等院校(學(xué)院)打過暑期工，你認(rèn)為什么樣的暑期工對你來說最有趣？你喜歡的課程是什么？ 為什么？ 你最討厭的課程是什么？你認(rèn)為你所受的教育對你的生活最大的意義是什么？你認(rèn)為學(xué)校的分?jǐn)?shù)重要嗎？ 學(xué)校的評分制度有什么意義，它能表達(dá)什么？你哪門課最好？ 為什么？哪門課程沒有你想象的好好學(xué)習(xí)呢？ 為什么？ 怎么加強(qiáng)那幾門課程的學(xué)習(xí)？你的專業(yè)課程中，哪個(gè)課程最感興趣？11、你在高等院校遇到的最具挑戰(zhàn)性的事是什么？ 你為什么認(rèn)為那件事對你來說是最有挑戰(zhàn)性的？介紹一下你的校外活動(dòng)。 你為什么想從事那些校外活動(dòng)？ 通過那

12、些校外活動(dòng)，你學(xué)到了什么？審查申請人目標(biāo)的問題很多應(yīng)征者把他們的能力、價(jià)值觀、技術(shù)等表現(xiàn)得像畫一樣。 申請人還保證，不是工作成績差或公司經(jīng)營困難的上司強(qiáng)迫辭職，而是申請人本主兒決定離開公司。 隱含地說，他們現(xiàn)在的工作不能滿足他們的個(gè)人需要和職業(yè)目標(biāo)了。 為了做評估應(yīng)聘者對你公司工作的勝任情況，必須先了解應(yīng)聘者的目標(biāo)是什么，然后再看公司的職位能否滿足他的目標(biāo)。 下一個(gè)問題是做評估應(yīng)聘者方面的情況。1、你為什么對我們的工作職位感興趣？2、你在考慮由于什么原因離開你現(xiàn)在的公司？我們公司可找住的的東西是什么？ 在你原來的公司找不到的東西是什么？4、請告訴我對你來說，什么樣的工作氛圍非常合適5、你認(rèn)為為

13、什么經(jīng)常跳槽代表著你的工作能力？在什么情況下你不會(huì)離開現(xiàn)在的職場？你在將來的工作中想避開什么？ 為什么？說說對你的發(fā)展貢獻(xiàn)最大的事件和事情。 請告訴我你從那些事件和事故中學(xué)到了什么。 然后，如何把學(xué)到的知識應(yīng)用到今后的實(shí)際工作中？從你前任的工作中，你學(xué)到的最有意義的23件事是什么？2、對于你的前任工作來說，你最喜歡的地方和最討厭的地方是什么？3、你喜歡晉升，還是當(dāng)場喜歡走道兒？其實(shí)，很少有面試者喜歡不求上司的人。 但是，你也必須確認(rèn)，安于現(xiàn)狀，需要不求上的人。 他們年復(fù)一年地做同樣的工作，從來沒有考慮過提升或承擔(dān)更多的工作責(zé)任。 以下問題有助于區(qū)分哪些人追求上級，哪些人甘于現(xiàn)狀。1 .如果你有

14、很多錢，你也想忙自各兒的話，你會(huì)利用時(shí)間做什么？2、你想在學(xué)校做什么？如果用自各兒來寫你的職位說明，你會(huì)寫什么？4、如果要讓自己滿腳丫子，工作應(yīng)該包括什么？在這家公司，你個(gè)人想取得什么樣的成績？在過去的12個(gè)月里，你給了自各兒什么樣的個(gè)人目標(biāo)？ 你為什么要制定這樣的目標(biāo)？你是怎樣從你現(xiàn)在的上司那里支持你的工作目標(biāo)的？1 .你曾經(jīng)做過的最好的工作是什么？ 你為什么認(rèn)為那是最好的工作？ 你是怎么得到那份工作的？2 .說說你在自各兒接受外部工作的經(jīng)驗(yàn)，為什么要在自各兒接受那些外部工作呢？對于那些工作你是怎么做的？請告訴我你最喜歡的工作。時(shí)間觀念能否有效利用時(shí)間是區(qū)分一般和優(yōu)秀員工或經(jīng)管人的重要條件之

15、一。 請舉例說明你通常是如何修訂自各兒的1天(或者1周)。1 .關(guān)于時(shí)間管理，你認(rèn)為一個(gè)人最應(yīng)該知道的是什么2 .完成大量的工作，完成期限非常有限的情況下，為了完成任務(wù)，你使用的最基本的方法是什么？3 .高效的人(經(jīng)管人、管理者)是如何決定自各兒工作重點(diǎn)的？4 .你正在處理非常重要的事情。 那時(shí)，你必須面對巨大的危機(jī)。 應(yīng)該怎么分配時(shí)間呢？打擾是工作中理所當(dāng)然的事情。 在先用什么方法處理了工作中的打擾？ 你面臨的最難的時(shí)間管理問題是什么？ 你為什么覺得那個(gè)問題很難？ 你是怎么解決那個(gè)問題的？6 .你的上司總是在最后一刻給你分配工作任務(wù)，你是如何克服由此帶來的巨大麻煩的？7 .你的上司讓你做和你

16、工作關(guān)系不大的工作，說不能按時(shí)完成自各兒工作的經(jīng)驗(yàn)。 你是怎么解決這個(gè)問題的？假設(shè)你接受了工作。 本來這項(xiàng)工作預(yù)定在一周內(nèi)完成，但做到中途，就知道這項(xiàng)工作三周也完不了。 應(yīng)對這種局面，有幾個(gè)選擇？ 你會(huì)做出什么樣的選擇？自主和獨(dú)立的思考能力1 .如果你的上司不在，你必須做出超越你權(quán)限的決定。 是怎么破嗎？2 .假設(shè)給你分配項(xiàng)目。 這個(gè)項(xiàng)目除了完成期限以外，沒有歷史和操作說明。 你是怎么開始這個(gè)項(xiàng)目的？想承擔(dān)更大的責(zé)任嗎？ 為什么？4 .談?wù)勀闶盏酵蝗坏匾庀氩坏饺蝿?wù)的經(jīng)驗(yàn)。5 .在你的在先工作中，你解決過在先不屬于你職權(quán)范圍內(nèi)的幾個(gè)公司的問題嗎？6、工作給你帶來的最大滿腳丫子是什么？在你之前的工作中，你發(fā)現(xiàn)了什么樣的在先問題？8 .談?wù)勗谝郧暗墓ぷ髦幸驗(yàn)槟愣l(fā)生的一些變化。 你認(rèn)為在工作中什么樣的狀況很危險(xiǎn)？ 為什么？9、為了完成某項(xiàng)工作，請說明超出自各兒權(quán)限，需要辦事兒自各兒工作以外的情況。交際能力應(yīng)征者的交際能力對那項(xiàng)工作的最終成功起到了重要的作用。 據(jù)統(tǒng)訂，員工被解雇的主要原因是與同事關(guān)系不好。 讓應(yīng)聘者回答是否能和同事有良好的關(guān)