1、漳州市集體合同(參考文本)公司名稱：企業(yè)法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):勞動(dòng)保障證號(hào)碼：企業(yè)注冊(cè)登記地點(diǎn)：郵政編碼：企業(yè)的實(shí)際營(yíng)業(yè)地址：郵政編碼：經(jīng)濟(jì)類型：?jiǎn)T工總數(shù)：滁州市人力資源社會(huì)保障局漳州市總工會(huì)使用文本時(shí)需要知道的事項(xiàng)1.本集體合同作為參考文，使用時(shí)可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況進(jìn)行必要的修改。雙方也可以簽訂有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保護(hù)女職員權(quán)益、工資曹征機(jī)制等的特別集體合同。2.本集體合同中稱甲方為雇員，包括企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民營(yíng)非商業(yè)單位。乙方是一方職員。3.集體合同由工會(huì)代表一方職員與雇傭者簽訂。如果還沒有設(shè)立工會(huì)，上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推薦的代表與用人單位簽訂。4.團(tuán)體協(xié)商雙方的代表數(shù)

2、必須相等，各方至少要確定3名，每名1名首席代表。5.雙方協(xié)商代表達(dá)成的集體合同草案應(yīng)提交員工代表大會(huì)或全體員工討論。集體合同草案通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)后，集體協(xié)商雙方首席代表簽字。6.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在10天內(nèi)將集體合同文件提交給人類信息資源和社會(huì)保障行政部門，提交3份相關(guān)資料。人力資源及社會(huì)保障行政部門自收到集體合同文件之日起15天內(nèi)未提出異議的，集體合同將生效。提出異議的話，雙方應(yīng)對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序，然后重新提交。7.用人單位應(yīng)當(dāng)從集體合同生效之日起以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)向全體職工公布。甲方： (用人單位名稱)乙方： (員工姓名)用人單位協(xié)商代表首席代表

3、姓名：性別3360職務(wù)：聯(lián)系電話：代表姓名：性別3360職務(wù)：代表姓名：性別3360職務(wù)：代表姓名：性別3360職務(wù)：代表姓名：性別3360職務(wù)：代表姓名：性別3360職務(wù)：代表姓名：性別3360職務(wù)：職員方面的談判代表首席代表姓名：性別3360職務(wù)：聯(lián)系電話：代表姓名：性別3360職務(wù)：代表姓名：性別3360職務(wù)：代表姓名：性別3360職務(wù)：代表姓名：性別3360職務(wù)：代表姓名：性別3360職務(wù)：代表姓名：性別3360職務(wù)：雙方代表開始談判的日期：年月日員工代表大會(huì)審議通過日期：年月日雙方首席代表簽署日：年月日第一章總則第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人者的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，按照中華

4、人民共和國(guó)勞動(dòng)法，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，中華人民共和國(guó)工會(huì)法，安徽省集體合同條例，工傷保險(xiǎn)條例等相關(guān)規(guī)定與本單位的實(shí)際相結(jié)合，雙方遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)的原則，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第二條甲包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)長(zhǎng)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)、第三條甲方按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，尊重勞動(dòng)者參與民主管理的權(quán)利，尊重乙方保護(hù)和代表勞動(dòng)者利益的權(quán)利，支持乙方依法獨(dú)立開展工作。第四條乙方教育員工遵守法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、各種規(guī)章制度，支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，努力實(shí)現(xiàn)工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。佐原健二勞動(dòng)合同管理第五條甲方應(yīng)依法規(guī)范雇傭行為，建立勞動(dòng)雇傭申報(bào)制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，并

5、在雇用日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，保證勞動(dòng)者享受勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。乙方應(yīng)幫助和指導(dǎo)工人和甲方依法簽訂和履行勞動(dòng)合同，監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施情況。第六條甲方和職工簽訂的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照本合同規(guī)定執(zhí)行。第七條甲方與勞動(dòng)者簽訂、履行、變更、終止和解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)、規(guī)章、甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條甲方應(yīng)單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，事先通知工會(huì)原因，工會(huì)應(yīng)在工作內(nèi)及時(shí)反饋意見。工會(huì)意見不同的話，甲方應(yīng)研究工會(huì)的意見，并在日內(nèi)書面通知工會(huì)處理結(jié)果。因此，如果職員申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，工會(huì)將依

6、法給予支持和幫助。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方應(yīng)遵循按勞分配和按同工同酬的原則，根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效果，與乙方共同制定工資分配和支付制度，建立相應(yīng)的工資管理體系。第十條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效果、勞動(dòng)生產(chǎn)力、勞動(dòng)市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)格、工資指導(dǎo)線、地區(qū)及本行業(yè)工人平均工資水平、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況，對(duì)職工的年度工資水平、工資曹征方法、工資總額進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂工資特別團(tuán)體合同，建立職工工資的正常增長(zhǎng)和付款保障機(jī)制。合理增加員工工資，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增加和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同步化，一線勞動(dòng)者工資增加幅度不低于企業(yè)勞動(dòng)者平均工資增加。協(xié)議稱，上一年本企業(yè)的總利潤(rùn)增

7、幅為%，今年工人的平均工資不低于原，比上年增加了%。其中一線工人的平均工資同比增長(zhǎng)了%。與全部額相關(guān)的一線職工是指本單位、等職工。一線工人的工資提高低于企業(yè)工人的平均工資提高。原因：第十一條甲方以貨幣形式支付職工工資，每月至少支付一次。工資支付承諾日是每月的事。如果在工資支付日遇到法定節(jié)假日或休息日，就要在以前最近的工作日支付。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的人可以按周、日、時(shí)支付員工工資。第十二條本單位職工的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元(或當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的%)。試用期每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于人民幣(或當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的%)。第十三條本單位決定如何計(jì)算員工的加班工作工資率或計(jì)算加班工作工資

8、率，但加班工作工資率低于加班工作工資率，渡邊杏，加班工作工資率根據(jù)員工的每日工資率標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(莎士比亞、加班工作、加班工作、加班工作、加班工作)第十四條甲方?jīng)Q定，勞動(dòng)定額或績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整應(yīng)遵循科學(xué)合理的原則，根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)實(shí)際情況提出方案，并與乙方事先協(xié)商、確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額，使本部門在法定工作時(shí)長(zhǎng)內(nèi)完成相同職位的80%以上。雙方約定。1.工作名稱勞動(dòng)定額(工時(shí)費(fèi)率/開單費(fèi)率)；2.工作名稱勞動(dòng)定額(工時(shí)費(fèi)率/開單費(fèi)率)；3.工作名稱勞動(dòng)定額(工時(shí)費(fèi)率/開單費(fèi)率)；勞動(dòng)定額內(nèi)容較多，可以單獨(dú)制作本合同附件。第15條經(jīng)雙方協(xié)商，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付員工津貼和補(bǔ)助金：1.職位名稱：津

9、貼和補(bǔ)貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；工作名稱：津貼和補(bǔ)貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；工作名稱：津貼和補(bǔ)助金名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。職工津貼和補(bǔ)助金項(xiàng)目較多，可以單獨(dú)制作本合同附件。第十六條勞動(dòng)者因工傷或者職業(yè)病停止勞動(dòng)，停止治療，休息停留期間內(nèi)的相關(guān)待遇按照國(guó)家職工帶薪年休假條例及性別相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者因病或因公務(wù)受傷而不停止勞動(dòng)的，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期間，企業(yè)發(fā)給勞動(dòng)者病假的工資標(biāo)準(zhǔn)不得超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第十七條勞動(dòng)者在法定假日、休息日和依法享受的結(jié)婚休假、上休假、長(zhǎng)假、計(jì)劃生育休假等期間，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。第四章工作時(shí)間和休息休假第十八條甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。也就是說，實(shí)行一天工作時(shí)間不超過8小時(shí)、

10、每周不超過40小時(shí)的工作制度，保證員工每周至少休息一天。第十九條：部分工作崗位由于工作及生產(chǎn)特點(diǎn)，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，經(jīng)人類信息資源及社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行非正規(guī)工作制和綜合計(jì)算工作制。第二十條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要求，與工會(huì)及員工本人協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天工作時(shí)間延長(zhǎng)一小時(shí)以上渡邊杏。由于特殊原因，要在保障員工健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每天超過3小時(shí)，每月超過36小時(shí)渡邊杏。甲方應(yīng)依法按時(shí)全額支付員工加班工作津貼。第二十一條甲方安排員工在休息日工作，必須在工作日內(nèi)休假。不能安排同等時(shí)間休假的人，必須在工作內(nèi)支付加班工作津貼。根據(jù)第22條安全生產(chǎn)法，雙方商定了本單位帶薪休假的

11、方法，決定如下：第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第二十三條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)病防治法，工傷保險(xiǎn)條例，婦女權(quán)益保障法及相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生程序和標(biāo)準(zhǔn)，提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第二十四條甲要對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)，其中從事特殊職業(yè)工作的人員必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得特殊勞動(dòng)者資格，取得資格證書，自覺接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。第二十五條甲與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將工作過程中可能發(fā)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病保護(hù)措施、待遇等如實(shí)告知職工，在勞動(dòng)合同中注明、隱瞞或欺騙渡邊杏。從事職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，在工作前、離職時(shí)組織職業(yè)健

12、康檢查，并填寫職工職業(yè)健康檢查文件。從事職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者每年至少要準(zhǔn)備第二次職業(yè)健康檢查。第二十六條職工發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，做好應(yīng)急措施，按照規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)有權(quán)參與傷亡事故及其他嚴(yán)重的勞動(dòng)者健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。第二十七條甲應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化采取具體措施，防暑防寒保溫。對(duì)工會(huì)或職員的意見和建議必須研究解決。第二十八條甲至少一年對(duì)員工進(jìn)行一次健康檢查。第六章女工的特殊保護(hù)第二十九條甲方根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、安徽省人口與計(jì)劃生育條例等法律法規(guī)，對(duì)女職工進(jìn)行特別保護(hù)。第三十條甲方應(yīng)確保女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)益，并在

13、工作競(jìng)爭(zhēng)、晉升、晉升、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)價(jià)、教育、資金籌措、福利等方面堅(jiān)持男女平等。第三十一條用人單位對(duì)女職工的結(jié)婚、懷孕、分娩、母乳喂養(yǎng)降低工資、辭職、終止勞動(dòng)、終止雇傭合同渡邊杏。第三十二條甲方在與女職工的勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確或者其他書面形式通知女職工以下事項(xiàng)：(一)本機(jī)關(guān)屬于禁止女職工從事勞動(dòng)范圍的職位。(二)工作崗位造成的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；(三)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保護(hù)措施；(d)從事有職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)工作的特殊待遇。第三十三條懷孕的女職工甲應(yīng)給予以下勞動(dòng)保護(hù)。不安排國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。將勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間包括在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)。不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或自行提出后，調(diào)整相應(yīng)的勞動(dòng)崗位

14、。(莎士比亞，溫斯頓，工作)對(duì)于懷孕，如果不到3個(gè)月，懷孕反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上，每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)休息1小時(shí)。懷孕7個(gè)月以上，延長(zhǎng)工作時(shí)間渡邊杏，安排從事夜班工作渡邊杏。第三十四條女職工有流產(chǎn)跡象或習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人建議保護(hù)胎兒休息，甲方應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和機(jī)關(guān)的實(shí)際情況適當(dāng)安排。第三十五條女職工分娩或終止妊娠，甲方應(yīng)保證以下勞動(dòng)保護(hù)：女職員正常分娩的話，產(chǎn)假為98天，其中分娩前15天可以休假。(莎士比亞，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩)通過分娩或剖腹產(chǎn)分娩的人，產(chǎn)假增加15天。生孩子的人再生一個(gè)孩子，產(chǎn)假增加15天。女職員懷孕4個(gè)月后渡邊杏流產(chǎn)的人，產(chǎn)假15天；懷孕不到4個(gè)月，流產(chǎn)不到7個(gè)月，產(chǎn)假42天；懷孕7個(gè)月以上終止妊娠，產(chǎn)假98天0103010規(guī)定產(chǎn)假。第三十六條女職工生育或者人工流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參加生育保險(xiǎn)的人支付。沒有參加生育保險(xiǎn)的人由雇主支付。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，如果參加了生育保險(xiǎn)，由職工上一年勞動(dòng)者的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，生育保