1、藝術(shù)家評(píng)估評(píng)分表(每月)考試時(shí)間：姓名張貼表演表演序列號(hào)考試項(xiàng)目重量指標(biāo)要求分級(jí)等級(jí)得分自我評(píng)估優(yōu)越的結(jié)果1項(xiàng)目設(shè)計(jì)效果滿(mǎn)意度30%它與計(jì)劃完全匹配，美觀(guān)，細(xì)節(jié)無(wú)誤，客戶(hù)體驗(yàn)良好1.它與計(jì)劃完全匹配，具有美感，在細(xì)節(jié)上沒(méi)有錯(cuò)誤，有30分的良好客戶(hù)體驗(yàn)與方案基本匹配、細(xì)節(jié)無(wú)錯(cuò)、缺乏美感得25分3.與方案基本匹配和細(xì)節(jié)錯(cuò)誤扣20分4 .完全偏離計(jì)劃思路，且有重大或多重細(xì)節(jié)錯(cuò)誤，扣0分2項(xiàng)目重復(fù)修改率30%在兩次修訂中1在兩個(gè)修改30內(nèi)每修改兩次將被扣5分3工作完成的及時(shí)性30%在要求的時(shí)間內(nèi)完成并主動(dòng)匯報(bào)和溝通1 .按要求時(shí)間完成并主動(dòng)匯報(bào)溝通扣30分2.如果未按要求完成時(shí)間后有滯后，將扣5分4頁(yè)

2、面方案創(chuàng)新10%有很好的創(chuàng)新性，可以一次性使用1 .有良好的創(chuàng)新能力，能使用10分2 .有創(chuàng)新但無(wú)法滿(mǎn)足計(jì)劃的扣5分3無(wú)創(chuàng)新得0分加權(quán)總數(shù)線(xiàn)條為評(píng)價(jià)序列號(hào)行為指標(biāo)重量指示器描述評(píng)估分?jǐn)?shù)自我評(píng)估優(yōu)越的結(jié)果1自發(fā)的50%第一級(jí)：等待指示第二級(jí)：詢(xún)問(wèn)可以分配什么工作第三級(jí)：提出建議，然后采取相關(guān)行動(dòng)第4級(jí)：行動(dòng)，但在特殊情況下征求意見(jiàn)第五級(jí)：?jiǎn)为?dú)行動(dòng)，定期報(bào)告結(jié)果2學(xué)習(xí)能力50%第一級(jí)：有學(xué)習(xí)意識(shí)，但沒(méi)有行動(dòng)10級(jí)別2:主動(dòng)學(xué)習(xí)20第三級(jí)：自費(fèi)學(xué)習(xí)和獲得技能30第4級(jí)：學(xué)習(xí)后，用于練習(xí)40第五級(jí)：學(xué)習(xí)后練習(xí)，取得好成績(jī)加權(quán)總數(shù)總分總分=績(jī)效考核得分80%行為考核得分20 %=檢查者簽名：年月日文案策

3、劃評(píng)估評(píng)分表(每月)姓名張貼工作表演序列號(hào)考試項(xiàng)目重量指標(biāo)要求分級(jí)等級(jí)得分自我評(píng)估優(yōu)越的結(jié)果1規(guī)劃方案30%規(guī)劃方案一次通過(guò)率要求達(dá)到%根據(jù)目標(biāo)要求完成30分。如果規(guī)劃方案一次性通過(guò)率低于70%，得0分2收集客戶(hù)和市場(chǎng)信息20%客戶(hù)和市場(chǎng)信息收集完整、準(zhǔn)確、真實(shí)、有效如果按目標(biāo)要求完成20分，不符合任何一項(xiàng)扣5分3內(nèi)部信息安排20%在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成內(nèi)部信息的整理、準(zhǔn)確和無(wú)遺漏如果按目標(biāo)要求完成20分，不符合任何一項(xiàng)扣5分4營(yíng)銷(xiāo)宣傳計(jì)劃20%某一時(shí)期的營(yíng)銷(xiāo)推廣計(jì)劃要求提交根據(jù)目標(biāo)要求完成20分，如果提交的營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃數(shù)量少于2個(gè)，則0分5外部信息收集10%外部信息收集完整、準(zhǔn)確、真實(shí)、有效按目標(biāo)要求

4、完成10分，不符合項(xiàng)扣5分加權(quán)總數(shù)行為評(píng)價(jià)序列號(hào)考試項(xiàng)目重量考試要求評(píng)估分?jǐn)?shù)自我評(píng)估優(yōu)越的結(jié)果1合作精神50%1.慷慨地傳播必要的信息，幫助他人成長(zhǎng)或工作2.與他人合作時(shí)不會(huì)有情感障礙，每個(gè)員工都可以隨時(shí)參與會(huì)議的討論(目標(biāo)、決定)3.總是選擇最好的方式來(lái)準(zhǔn)確地表?yè)P(yáng)和授權(quán)4.親自或合作解決沖突，取得良好效果5.團(tuán)隊(duì)成員有良好的工作氛圍等級(jí)1，10分等級(jí)2，20分3級(jí)30分等級(jí)4，40分5級(jí)50分2創(chuàng)新50%1.對(duì)你周?chē)氖挛镪P(guān)心和感興趣2.經(jīng)常使用你的大腦3.創(chuàng)造力=綜合能力和想象力4.喚醒你心中的創(chuàng)造潛力5.有小想法、異想天開(kāi)、創(chuàng)新的方案設(shè)計(jì)、小發(fā)明和小科學(xué)論文等級(jí)1，10分等級(jí)2，20分3

5、級(jí)30分等級(jí)4，40分5級(jí)50分加權(quán)總數(shù)總分總分=績(jī)效考核得分80%行為考核得分20%=檢查者簽名：年月日項(xiàng)目規(guī)劃評(píng)估評(píng)分表(每月)考試周期：年月姓名張貼工作表演序列號(hào)考試項(xiàng)目重量指示器需求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，規(guī)劃方案提交率達(dá)到%按目標(biāo)要求完成得10分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)計(jì)劃方案提交率低于70%得0分5市場(chǎng)研究報(bào)告20%市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告的完成率應(yīng)達(dá)到%按目標(biāo)要求完成20分，市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告完成率低于70%扣0分6市場(chǎng)調(diào)查10%在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成市場(chǎng)調(diào)查根據(jù)目標(biāo)要求完成得10分，市場(chǎng)調(diào)研延遲完成得5分，未完成市場(chǎng)調(diào)研得0分7外部信息收集20%外部信息收集完整、準(zhǔn)確、真實(shí)、有效如果按目標(biāo)要求完成20分，不符合任何一項(xiàng)扣

6、5分加權(quán)總數(shù)行為評(píng)價(jià)序列號(hào)考試項(xiàng)目重量考試要求評(píng)估分?jǐn)?shù)自我評(píng)估優(yōu)越的結(jié)果1合作精神50%1.慷慨地傳播必要的信息，幫助他人成長(zhǎng)或工作2.與他人合作時(shí)不會(huì)有情感障礙，每個(gè)員工都可以隨時(shí)參與會(huì)議的討論(目標(biāo)、決定)3.總是選擇最好的方式來(lái)準(zhǔn)確地表?yè)P(yáng)和授權(quán)4.親自或合作解決沖突，取得良好效果5.團(tuán)隊(duì)成員有良好的工作氛圍等級(jí)1，10分等級(jí)2，20分3級(jí)30分等級(jí)4，40分5級(jí)50分2創(chuàng)新50%1.對(duì)你周?chē)氖挛镪P(guān)心和感興趣2.經(jīng)常使用你的大腦3.創(chuàng)造力=綜合能力和想象力4.喚醒你心中的創(chuàng)造潛力5.有小想法、異想天開(kāi)、創(chuàng)新的方案設(shè)計(jì)、小發(fā)明和小科學(xué)論文等級(jí)1，10分等級(jí)2，20分3級(jí)30分等級(jí)4，40分

7、5級(jí)50分加權(quán)總數(shù)總分總分=績(jī)效考核得分80%行為考核得分20%=檢查者簽名：年月日編輯評(píng)估評(píng)分表(每月)姓名張貼表演表演序列號(hào)考試項(xiàng)目重量指標(biāo)要求分級(jí)等級(jí)得分自我評(píng)估優(yōu)越的結(jié)果1發(fā)送微信文章30%每月20篇文章，相應(yīng)閱讀率1 . 10篇以上文章的閱讀率達(dá)到30%以上，得30分2 . 10篇以上文章的閱讀率達(dá)到15%以上，得20分3 . 5篇以上文章的閱讀率達(dá)到15%以上，得10分4閱讀文章數(shù)量少于20篇，得0分2內(nèi)容掌握20%內(nèi)容和公司嫁接，較強(qiáng)的圖形和聲音表達(dá)能力1原始內(nèi)容和語(yǔ)言與公司的產(chǎn)品很好地匹配，偽造的作品經(jīng)過(guò)了適當(dāng)?shù)木庉?，圖片和文字帶有創(chuàng)意。20分2基本滿(mǎn)足上述要求，個(gè)人內(nèi)容當(dāng)時(shí)不

8、得分15分3經(jīng)常出現(xiàn)不符合公司產(chǎn)品的文章和錯(cuò)誤扣10分3內(nèi)容發(fā)布的及時(shí)性20%發(fā)布時(shí)間合理、及時(shí)1 .按合理時(shí)間內(nèi)及時(shí)發(fā)布完成扣20分每次未在合理時(shí)間內(nèi)發(fā)布，扣2-5分4背景數(shù)據(jù)分析10%每天，后臺(tái)都會(huì)對(duì)轉(zhuǎn)化率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并給出分析報(bào)告1.準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和合理的原因分析。10分2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中個(gè)別錯(cuò)誤分析不準(zhǔn)確、不合理的，扣5分3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中有很多錯(cuò)誤。數(shù)據(jù)分析不準(zhǔn)確扣0分5微信粉絲增長(zhǎng)率20%本月粉絲增長(zhǎng)率為30%(無(wú)線(xiàn)活動(dòng))1完成30分2完成20分完成率低于10% 3 0分加權(quán)總數(shù)線(xiàn)條為評(píng)價(jià)序列號(hào)行為指標(biāo)重量指示器描述評(píng)估分?jǐn)?shù)自我評(píng)估優(yōu)越的結(jié)果1自發(fā)的50%第一級(jí)：等待指示第二級(jí)：詢(xún)問(wèn)可以分配什么工作第三級(jí)：提出建議，然后采取相關(guān)行動(dòng)第4級(jí)：行動(dòng)，但在特殊情況下征求意見(jiàn)第五級(jí)：?jiǎn)为?dú)行動(dòng)，定期報(bào)告結(jié)果等級(jí)1，10分等級(jí)2，20分3級(jí)30分等級(jí)4，40分5級(jí)50分2學(xué)習(xí)能力25%第一級(jí)：有學(xué)習(xí)意識(shí)，但沒(méi)有行動(dòng)10級(jí)別2:主動(dòng)學(xué)習(xí)20第