1、xxxxx公司推薦人才測(cè)評(píng)報(bào)告(編號(hào)： 16003 ）1、 招聘公司資料1 公司名稱： 浙江臨海鼎鑫工藝有限公司 2 招聘崗位： pmc主管 3 崗位要求： 4 招聘人數(shù)： 1名 2、 推薦人才資料1 姓名： xxx 性別： 男 年齡： 30 2 聯(lián)系方式：電話： 13 郵件： d 234163.com 3 其他詳見(jiàn)后附簡(jiǎn)歷 3、 測(cè)評(píng)結(jié)果1 測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)（100分制）： 85 。（1） 任職資格：24分（滿分30分）；人才具有本類職位八年經(jīng)驗(yàn)，本崗位三年經(jīng)驗(yàn)，是計(jì)劃生管中比較有實(shí)力的一位求職者，唯一不足的是工藝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不夠豐滿。（2） 個(gè)性特質(zhì)：27分（滿分30分）；從測(cè)試結(jié)果來(lái)看，人才具有

2、較高的情商，中等偏上的逆商。性格偏理智穩(wěn)健，從事本崗位工作相對(duì)合適。（3） 工作技能：34 分（滿分40分）；人才本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作技能嫻熟，善于運(yùn)用各項(xiàng)生管和計(jì)劃工具。本項(xiàng)測(cè)評(píng)顯示，人才具有較好的勝任力。2 勝任力檢核： 比較合適 。（非常合適、比較合適、一般、不太合適）4、 測(cè)評(píng)詳情1 任職資格（占要素通用崗位標(biāo)準(zhǔn)招聘單位要求求職者情況權(quán)重分值測(cè)評(píng)分學(xué)歷?？撇幌迣？疲ǚ侨罩?5本崗位任職經(jīng)歷二年未知三年99本類崗位任職經(jīng)歷五年未知八年99招聘單位行業(yè)經(jīng)歷二年未知一年半61合計(jì)30242 個(gè)性特質(zhì)（卡特爾16項(xiàng)人格測(cè)試）因素原始分標(biāo)準(zhǔn)分低分特質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分高分特質(zhì)12345678910a7

3、緘默孤獨(dú)樂(lè)群外向b6知識(shí)面窄知識(shí)面廣c9情緒激動(dòng)情緒穩(wěn)定d7謙虛順從好強(qiáng)固執(zhí)f4嚴(yán)肅審慎輕松興奮g8權(quán)宜敷衍有恒負(fù)責(zé)h5畏縮退卻冒險(xiǎn)敢為i2理智、著重實(shí)際敏感、感情用事l5信賴隨和懷疑剛愎m4現(xiàn)實(shí)、合乎現(xiàn)實(shí)幻想、狂放不拘n7坦白直率、天真精明能干、世故o3安詳沉著、有自信憂郁抑郁q16保守、服膺傳統(tǒng)自由/批評(píng)激進(jìn)q25依賴、人云亦云自主、當(dāng)機(jī)立斷q37矛盾沖突、不明大體知己知彼自律厚人q48心平氣和緊張困擾合計(jì)93權(quán)重30，折合分273 工作技能要素測(cè)評(píng)要點(diǎn)參考考核點(diǎn)權(quán)重分值測(cè)評(píng)分通用能力計(jì)算機(jī)操作office軟件及公文處理44erp軟件使用軟件規(guī)劃、實(shí)際操作66專業(yè)技術(shù)知識(shí)計(jì)劃組織能力主生產(chǎn)計(jì)劃、月出貨計(jì)劃的編制128溝通協(xié)調(diào)能力組織生產(chǎn)協(xié)調(diào)各相關(guān)單位解決生產(chǎn)過(guò)程中的各類異常情況，確保生產(chǎn)順暢1210邏輯推理和理論分析能力訂單評(píng)審66合計(jì)345、 薪酬建議。結(jié)合求職者、當(dāng)前市場(chǎng)行情和招聘單位的情況，做推薦人才的薪資做如下建議：1 試用期：二至三個(gè)月。pmc是考驗(yàn)長(zhǎng)期規(guī)劃的工作，考核時(shí)間太短，對(duì)求職者不夠全面；考核時(shí)間太長(zhǎng)，影響員工的積極性。2 基礎(chǔ)薪資：8500元/元。pmc主管的市場(chǎng)行情也在6k-12k之間，求職者前一任職單位薪酬也達(dá)到7000元/月，異地調(diào)整工作后，增長(zhǎng)20%是可以接受的。試用期間，可依國(guó)家規(guī)定按照基礎(chǔ)薪資的百分之八十計(jì)薪，即6800元/月。3 社會(huì)保障：以