1、山東宋代開放教育公務員制度講座課程綜合練習問題1、名詞解釋1、名詞解釋2公務員的義務：國家法對公務員必須采取一定行動或采取一定行動的渡邊杏約束和強制。是保障公務員制度正常運行的前提是加強公務員監(jiān)督的重要保障是公務員行為規(guī)范的重要組成部分3公務員免職：意思是任免機關(guān)根據(jù)管理權(quán)限，根據(jù)相關(guān)法令，通過法定程序免除公務員擔任的任何職務。4公務員紀律：是指機關(guān)為保障其功能，維護機關(guān)秩序和正常運行而制定的所有公務員都要遵守的行為準則。第二，判斷對錯。(正確地在括號中是“”2“，“正確地在括號中”，“錯誤地在括號中”，“錯誤地在括號中”，“錯誤地在括號中”。)。即可從workspace頁面中移除物件。)制定

2、1公務員法是我國干部人事制度改革深化的必然要求和必然結(jié)果。()2我國公務員錄用考試的基本方法有兩種。一個是筆試，另一個是面試。()3個國家根據(jù)公務員職務類別設定了公務員職務等級順序。()4我國對公務員的評價體現(xiàn)在德、能、勤、成果四個茄子方面。()5降職屬于任用范疇，不屬于紀律處分范疇。()6公務員保險制度主要有基本醫(yī)療保險制度和生育保險制度。()7我國現(xiàn)行的干部任用方式主要有聘任制和聘任制兩種。()在八大公務員審查中，重點關(guān)注公務員的工作能力。()9公務員在離職運動期間可以改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。()10法律責任具有預防、懲戒、賠償和引導功能。()參考答案參考答案1 2 34 5 678910

3、 1/4 3，簡單答案3，簡單答案1簡述公務員法的立法宗旨。(1)規(guī)范公務員管理，提高機關(guān)人事管理科學化民主化制度化水平。(二)加強對公務員的法律監(jiān)督，保障公務員的合法權(quán)益。(3)為建設優(yōu)秀公務員提供制度保障。(四)保證機關(guān)有效運行，提高工作效率。2簡述公務員錄用制度的基本原則。(1)公開原則：主要是聘用公務員，意味著必須向社會公開考試。(2)平等原則：公民報考公務員的法律地位平等。(3)競爭原則：在整個社會中公開、公開競爭。(4)優(yōu)惠原則：考生能否錄用完全取決于本人的政治、工作質(zhì)量。3簡述公務員考核制度的組成部分。公務員審查制度由(1)審查對象和審查主體組成。(2)審查內(nèi)容。(3)審查格式。

4、(4)評價程序和方法。(5)審查等。(6)評價結(jié)果的使用。4簡述公務員賠償系統(tǒng)的基本原則。(一)物質(zhì)補償和精神補償相結(jié)合、精神賠償為主的原則。(2)公平、公平、開放的原則。(3)賠償個人和賠償群體的原則。(4)定期補償與及時補償相結(jié)合的原則。2/4 5之前的條件和要求的簡要說明。公務員的專職必須符合規(guī)定的條件和要求，主要包括以下方面：(1)專職公務員應具備赴任資格。(二)以前的公務員必須在規(guī)定的編制限度和職權(quán)范圍內(nèi)進行。(三)調(diào)動時需要職務上升的，必須嚴格按照公務員職務晉升或降職相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行程序。6公務員辭去公職的限制條件是什么？根據(jù)我國公務員法的規(guī)定，以下五個茄子案件的公務員辭去公職將渡邊

5、杏。(1)不超過國家規(guī)定的最低服務年限。(二)在國家秘密等特殊職務工作或者離開上述職務，不滿足國家規(guī)定的脫密期限。重要的公事還沒有處理，需要本人繼續(xù)處理。(4)審計、紀律檢查或犯罪嫌疑、司法程序還沒有結(jié)束。(五)渡邊杏辭去法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公職的情況。7簡述回避和交流制度的差異。(1)目的不同。交流的目的比較廣泛，但最重要的目的是加強對公務員的良性使用?；乇艿闹饕康氖谴_保公務員履行職務，防止公務員利用職權(quán)為個人或親友謀取私利。(2)相關(guān)范圍不同。從人員上看，涉及交流的人員很多，除了特殊情況外，絕大多數(shù)公務員都在交流的范圍內(nèi)。涉及回避的人員很少，只應避免情況比較特殊的個別公務員，大部分公

6、務員不在回避的范圍內(nèi)。(3)實施程度不同。一般來說，交流可以根據(jù)機關(guān)和個人的實際情況進行選擇性安排?；乇軐r間和人員的要求是義務，機關(guān)要履行要求回避公務員的義務，公務員本人要服從機關(guān)的回避要求。4.論述4，論述1與實際相結(jié)合，談公務員管理應遵循的基本原則。(1)公開、平等、競爭、優(yōu)惠原則3/4第一，公開原則：行政行為除依法要保密外，一律公開。行政行為的根據(jù)是公開的，行政行為是公開的。第二，平等原則：憲法中關(guān)于法律面前所有人平等的原則，在公務員制度中體現(xiàn)和貫徹、平等是機會均等。第三，競爭原則：在公務員管理，特別是公務員招聘，職務晉升等方面引入競爭機制。第四，優(yōu)宇原則：優(yōu)宇聘用和優(yōu)宇任用。(2)教練限制和激勵并行的原則第一，對公務員的教練約束：明確公務員的義務和紀律，規(guī)范公務員的行為。加強公務員考核，通過定期審查和平時審查，促進公務員的持續(xù)改善，提高工作質(zhì)量和工作效率。確立懲戒制度。規(guī)定公務員辭職解雇制度。對公務員的回避制度作了規(guī)定。第二，對公務員的激勵保障：明確公務員的權(quán)利。規(guī)定公務員賠償制度。在公務員職位晉升中重視工作業(yè)績。規(guī)定公務員培訓制度。規(guī)定公務員的工資、福利和保險制度以及退休養(yǎng)老金制度。規(guī)定公務員的控告制度。(3)仁偉縣德才兼?zhèn)?，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c的原則第一，仁偉縣德才兼?zhèn)?，是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。第二，公眾承認并重視工