1、職業(yè)生涯管理,中國人民大學勞動人事學院 周文霞 主編,全書共六章,推薦書目,袁暢 ：職業(yè)指導教程 戴維E多爾蒂：職業(yè)轉(zhuǎn)換指南：從科技人員到經(jīng)營管理者 張旭東 職業(yè)生涯規(guī)劃指導教程 費歐文：牛津個人生涯設計 格哈德普勞澤： 三十而立四十不惑等系列叢書 格林豪斯： 職業(yè)生涯管理 斯騰伯格： 心理學職業(yè)生涯 翁國旗：突破停滯：職業(yè)心理自助手冊 洛克譯：把握你的職業(yè)發(fā)展方向 鮑利斯等：你的降落傘是什么顏色,導入案例：一位大四學生的困惑,大連某所高校的一位學生面臨這樣的困惑：他已經(jīng)報考研究生，可是過兩天呢學校有招聘會，他有點心動想去看看。北京來大連的單位很少，而且?guī)缀鯖]有招管理的，工作很難找。不過他家住

2、在陜西，有山西那邊的單位過來招聘，應該比較容易簽到，可是他本人呢又不想回陜西。但是親戚朋友又說，不管什么單位，先簽一個，萬一考不上，來年的工作更難找。他也不知道怎么辦？,第一講： 基本概念,職 業(yè) 生 涯 管 理 第一講,職業(yè)生涯管理 主體與內(nèi)容,詞語解釋與含義,職業(yè)生涯管理意義,職業(yè)生涯管理 主旨,一、詞語釋義：相關(guān)詞語釋義,與職業(yè)相關(guān)的詞語： work vocation occupation profession 職業(yè)生涯：career,一、詞語釋義：職業(yè)的概念,對于職業(yè)的學術(shù)定義，比較有代表性的是社會學家和經(jīng)濟學家的觀點。 社會學家側(cè)重于從社會分工、人群關(guān)系、社會結(jié)構(gòu)等方面對職業(yè)加以定義

3、： 職業(yè)是“一種成為模式的與工作相關(guān)的人群關(guān)系”（泰勒，美國） 職業(yè)是“某種社會分工或社會角色的持續(xù)實現(xiàn)”（尾高邦雄，日本） 職業(yè)是一種“社會位置”、“稱為模式并與專門工作相關(guān)的人群關(guān)系”、”同權(quán)利密切相連“、“國家授予”。（吳國存，中國）,一、詞語釋義：職業(yè)的概念,經(jīng)濟學家認同職業(yè)是一種社會活動，但側(cè)重于職業(yè)的經(jīng)濟特性： “職業(yè)是有勞動能力的人為了生活而連續(xù)從事的活動”（保谷六郎 日本） “職業(yè)是勞動者足夠穩(wěn)定地從事某項有酬工作而獲得的勞動角色。（潘錦堂 中國）,一、詞語釋義：職業(yè)的概念,本書觀點：人們在社會生活所從事的以獲得物質(zhì)報酬作為自己主要生活來源并能滿足自己精神需求的、在社會分工中具

4、有專門技能的工作。,一、職業(yè)概念之延伸,兩個方面：主體與客體， 三個特征：經(jīng)濟特征 社會特征 技術(shù)特征 五層關(guān)系： 個人與他人的社會關(guān)系： 分工 職業(yè)與知識技能的關(guān)系： 必備 知識技能與財富的關(guān)系： 創(chuàng)造 創(chuàng)造財富與報酬的關(guān)系： 合理 獲得報酬與需求的關(guān)系： 滿足,問題：小偷是不是一種職業(yè)呢？,職業(yè)的形象分類,職業(yè)的分層與分類,職業(yè)分類與職業(yè)分層式關(guān)于職業(yè)類型的兩個基本分析研究層面。 職業(yè)分層，是縱向的職業(yè)等級排列，就是按照職業(yè)的社會地位和社會對職業(yè)的價值取向所作的職業(yè)等級排位。 職業(yè)分類，是橫向的職業(yè)類別劃分，是在社會分工的基礎上，特定的國家采用一定的標準和方法，依據(jù)一定的分類原則，對從業(yè)人

5、員所從事的各種專門化的社會職業(yè)進行全面、系統(tǒng)的劃分與歸類。,我國的職業(yè)分類與分層,中華人民共和國職業(yè)分類大典將我國的職業(yè)分為8個大類、63個中類、303個小類。8個職業(yè)大類基本按照管理型、技術(shù)型、事務型和技能型等歸類,我國的職業(yè)分類與分層,1.國家機關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責人，其中包括5個種類，16個小類，25個細類； 2.專業(yè)技術(shù)人員，其中包括14個中類，115個小類，379個細類； 3.辦事人員和有關(guān)人員，其中包括4個種類，12個小類，45個細類； 4.商業(yè)、服務業(yè)人員，其中包括8個種類，43個小類，147個細類； 5.農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，其中包括6種類，30個小類，1

6、21個細類； 6.生產(chǎn)、運輸設備操作人員及有關(guān)人員，其中包括27個種類，195個小類，1119個細類； 7.軍人，其中包括1個種類，1個小類，1個細類； 8.不便分類的其他從業(yè)人員，其中包括1個種類，1個小類，1個細類,中國10大社會階層（陸學藝）,1.國家與社會管理者 2.經(jīng)理人員 3.私營企業(yè)主 4.專業(yè)技術(shù)人員 5.辦事員 6.個體工商戶 7.商業(yè)服務業(yè)員工 8.產(chǎn)業(yè)工人 9.農(nóng)業(yè)勞動者 10.城鄉(xiāng)失業(yè)者,一、詞語釋義：2.職業(yè)生涯概念,第一種觀點：從某一類工作或某一組織出發(fā)，個人在其中一系列工作職務的連續(xù)發(fā)展過程。也就是說，它是一個人從首次進入工作崗位一直到退休離開職業(yè)舞臺，其全部工作

7、活動和職業(yè)經(jīng)歷按時間順序接續(xù)而成的一個總的行為過程。 第二種觀點：個人的一種功能，而不是某種工作或某一組織的功能，其核心含義就是個體一生隨年齡增長而對職業(yè)問題所產(chǎn)生的一系列心理活動過程，其中既包括價值觀念、職業(yè)意識、職業(yè)態(tài)度等的養(yǎng)成與變化，又包括職業(yè)知識、職業(yè)能力和發(fā)展取向等的形成與發(fā)展。,一、詞語釋義：職業(yè)生涯概念,第三種觀點：從“客觀”和“主觀”兩個方面去考察。表示職業(yè)的行為連續(xù)過程及其特征，是職業(yè)生涯的“客觀”外在表現(xiàn)：表示職業(yè)的心理活動過程及其特征，則是職業(yè)生涯的“主觀”內(nèi)在表現(xiàn)。 “職業(yè)生涯就是個人長期從事一系列工作的經(jīng)歷”，（米切爾阿瑟 道格拉斯霍爾）： “職業(yè)生涯是貫穿于個人整個

8、生命周期的、與工作相關(guān)的經(jīng)歷的組合?！保ǜ窳趾浪梗?這種定義包括主客觀兩方面，如客觀部分：工作崗位 工作職責 與工作相關(guān)的各種決策，還包括主觀部分“與工作有關(guān)的時間的主觀解釋，比如：工作志向、期望、價值觀、對工作的感受等。,職業(yè)生涯主客觀二重性路徑示意圖,求學,擇業(yè),謀職,調(diào)動,晉升,遷徙,人生觀,職業(yè) 意識,職業(yè) 期望,事業(yè) 追求,敬業(yè) 精神,成就感,職 業(yè) 生 涯 心 路 歷 程,職業(yè)生涯客觀過程,22,職業(yè)生涯新觀點,1.boundaryless career 無邊界職業(yè)生涯 2.protean career 易變性職業(yè)生涯,boundaryless career 無邊界職業(yè)生涯,無邊界

9、職業(yè)生涯是指超越單個就業(yè)環(huán)境邊界的一系列就業(yè)機會（Arthur，1994）。 無邊界職業(yè)生涯具有便攜式的知識和技能、跨越多個企業(yè)的才能和個體對職業(yè)生涯管理負責等特點。（Vcour Tolbert）,boundaryless career 無邊界職業(yè)生涯,(l)像硅谷典型的員工,在不同的雇主邊界上移動; (2)像學者或者木匠,在當前雇主之外還有“銷路”; (3)像房地產(chǎn)經(jīng)紀商,被外部組織的網(wǎng)絡或信息維持; (4)傳統(tǒng)的組織的等級回報和職位晉升原則被打破; (5)由于個人或者家庭等各方面的原因,個體拒絕了現(xiàn)有的職業(yè)發(fā)展機會; (6)根據(jù)個體對職業(yè)的理解,認為有一個無邊界性的未來,而不受(組織)結(jié)構(gòu)

10、的限制。,boundaryless career 無邊界職業(yè)生涯,大量研究主要聚焦在個體的客觀流動,即(l)和(4)。 很少有研究關(guān)注個體的心理流動或心理邊界,即(2),(3),(5) 和(6)。 （客觀流動是指跨越現(xiàn)實職業(yè)邊界的轉(zhuǎn)變,心理流動是指有能力進行職業(yè)轉(zhuǎn)變的感知。）,Protean career 易變性職業(yè)生涯,定義：隨著個人興趣、價值觀以及能力的變化, 企業(yè)或者組織環(huán)境的經(jīng)營環(huán)境的變化, 從而使得個人職業(yè)不斷變動的現(xiàn)象。 特征 (1) 追求自我心理成就感; (2) 建立在交易型心理契約上的短期性雇傭關(guān)系 (3)個人負責自我職業(yè)生涯管理; (4) 職業(yè)生涯路徑呈多樣化, 路徑發(fā)展依賴

11、于社會網(wǎng)絡關(guān)系; (5) 需要具備多樣性的技術(shù)能力。同時, 我們認為由于個體所處的行業(yè)、工作性質(zhì)以及個人的偏好的原因, 易變性職業(yè)生涯與傳統(tǒng)職業(yè)生涯的某些方面的特征應該是交疊的。,一、詞語釋義：3.職業(yè)生涯規(guī)劃概念,定義：職生涯規(guī)劃就是個人根據(jù)自身所處的環(huán)境和個人情況, 確立職業(yè)目標, 選擇職業(yè)道路, 采取行動和措施, 實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的過程。,職業(yè)生涯規(guī)劃觀點,一、詞語釋義：概念4：職業(yè)生涯管理,職業(yè)生涯管理是個人開發(fā)、實現(xiàn)和監(jiān)控職業(yè)生涯目標與策略的過程，分為兩種角度： 個人職業(yè)生涯管理：individual career management 組織職業(yè)生涯管理：organizational

12、 career management,31,個人導向型的職業(yè)生涯管理模型,職業(yè)考察 ,認識自己和環(huán)境,目標設定 ,職業(yè)生涯評估,反饋：工作非工作 ,接近目標 ,戰(zhàn)略實施 ,制定戰(zhàn)略 ,教育、家庭、工作和社會,做出決策的需求,西方組織的職業(yè)生涯方法（Gutteridge）,我國的組織職業(yè)生涯管理結(jié)構(gòu)（龍立榮、方俐洛、凌文輇）,二、職業(yè)生涯管理主體與內(nèi)容,1.職業(yè)生涯管理要在人生生物生命周期的的限定性制約和人生社會生命周期相對開放性的雙重條件下進行的。 2.職業(yè)生涯管理反映、體現(xiàn)、滿足著，人生的需求。,二、職業(yè)生涯管理主體與內(nèi)容,主體： 以個人職業(yè)生涯管理為基礎和主體，同時聯(lián)系家庭、學校、企業(yè)和政

13、府等不同社會組織形式的相關(guān)影響，對職業(yè)生涯管理問題進行全面系統(tǒng)的理論描述和分析，從而為個人及組織的職業(yè)生涯管理實踐提供理論指導。,二、職業(yè)生涯管理內(nèi)容,職業(yè)生涯規(guī)劃（career planning）：明確核心價值取向，確立職業(yè)發(fā)展目標，設計職業(yè)發(fā)展軌跡，形成分階段漸進實施的具體行動方案 職業(yè)生涯開發(fā)(career development):職業(yè)生涯發(fā)展不同階段所進行的職業(yè)素質(zhì)教育、技能培訓和其他提升活動。 職業(yè)生涯調(diào)控(career controlling):對規(guī)劃實施情況進行跟蹤監(jiān)控，對短期與長期、局部與全局、個人與組織等一系列矛盾和沖突進行平衡協(xié)調(diào)，對工作中有關(guān)突發(fā)事件、意外困局進行緊急應

14、對等。,三、職業(yè)生涯管理要旨,使職業(yè)生涯成為人們獲得成功和幸福的基本途徑和重要方式?！肮ぷ鞑⒖鞓分薄?四、職業(yè)生涯管理的意義,個人：成功的鑰匙 組織：獲取核心競爭力的要素 社會：和諧穩(wěn)定的基礎,鉆法國福利制度漏洞 懶蟲”自傳竟成暢銷書,據(jù)10月9日泰晤士報和法國解放報報道，法國44歲男子提爾里2年來從未工作過一天，但他卻靠著政府的福利救濟一直過著神仙般的滋潤生活。令人驚訝的是，“超級懶蟲”提爾里日前竟不知羞恥地出版自傳我，職業(yè)求職者提爾里F（下圖），披露他的“懶蟲秘訣”。此書剛一出版立即成為暢銷書，并在法國引發(fā)爭議。 作者是住在法國中部的羅阿訥市的44歲男子提爾里。提爾里多年來一直過著滋潤生

15、活，他開一輛黑色阿爾法羅米歐豪華跑車，從他位于上流社區(qū)的公寓中可以俯瞰網(wǎng)球常然而令人目瞪口呆的是，提爾里竟是一名“超級懶蟲”在他18歲后的整個26年的成年生活中，只工作了31個月，其余24年竟從沒工作過一天，一直靠吃政府救濟生活！,鉆法國福利制度漏洞 懶蟲”自傳竟成暢銷書,在新書中，提爾里披露了他“懶蟲秘訣”。提爾里炫耀稱，他對法國的福利制度可謂了如指掌，因此24年來才能充分利用制度中的漏洞，成功地令自己“失業(yè)”。比如他目前所領(lǐng)的“特別互助救濟金”，從理論上講只提供給那些在過去10年里至少工作過5年的失業(yè)者。但提爾里發(fā)現(xiàn)，就業(yè)培訓也被計算為工作時間。而羅阿訥市就業(yè)中心經(jīng)常會安排他去上各種五花八門的培訓班，結(jié)果，這些培訓統(tǒng)統(tǒng)也算為“工作”，讓他能順利拿到救濟。 此外，這些年他曾先后接受過簡歷寫作、向雇主發(fā)求職信以及如何回答面試問題等各種培訓。但每次求職面試時，他都故意和老師建議的反著做，想盡花招令未來