1、第一、第九章福利和報酬對職員福利主張感興趣，構建有關職員關系的思想體系，有望改善工作條件，提高生產(chǎn)率。丹尼爾a .萊恩管理思想的演變第一節(jié)福利概述第二節(jié)福利的設計第三節(jié)幾個茄子典型的職員福利制度，第二節(jié)福利概述，第一節(jié)福利概念和發(fā)展歷史2，福利作用3，福利分類，第三，1，福利概念和發(fā)展歷史，第一福利概念的定義第二福利的發(fā)展歷史兩會江3360單位設施/赤林：雇傭關系、規(guī)定、企業(yè)支付能力、提供職員、改善生活質量、補充補償和服務(貨幣工資和延期支付)、5，1福利概念定義、特征：依法制定企業(yè)支付(不同于社會福利)非貨幣補償和服務形式的各種目標： (維持、維持雇傭立法支持發(fā)展：20世紀40年代人才競爭和

2、工資物價穩(wěn)定政策改善：國家規(guī)范、勞動保護、社會責任、人力資源管理能力提高、7，2福利的發(fā)展歷史國內，20世紀50年代成立，20世紀80年代擴大差距政策法規(guī)支持工會法，(1951年二月26日)中華人民共和國勞動保險條例 (1957年1月)關于職員生活的幾個茄子問題的指示項目從1957年開始，城市企業(yè)事業(yè)單位職員福利“小而完整”，“大而完整”，餐廳，浴室，理發(fā)室，哺乳室，托兒所，幼兒園，工人療養(yǎng)院休假，困難的補助金等經(jīng)費保障-利潤保留單位間的差距-自1983年以來，單位間的差距進一步擴大。8，2，福利的作用，1福利對雇主的作用2福利對員工的作用，9，1福利對雇主的作用，1。避稅(效率)準公共產(chǎn)品(

3、低成本)很多職員福利計劃享受國家稅收優(yōu)惠政策。例如，國家規(guī)定教育費要按一定比例稅前支出。另外，增加福利比提高工資更能減少企業(yè)成本。2.吸引和保存人才根據(jù)經(jīng)典的需求層次理論，員工的需求是多層的，貨幣工資起到滿足成就動機的作用，而部分福利項目則能滿足人們的情感需求。3.提高職員生產(chǎn)力的作用有效的職員福利項目不僅可以減少雇主的支出，還可以達到保護員工權益提高生產(chǎn)力的目的。激勵將員工享受的福利水平與職位評價、績效評價相結合，為職位和績效表現(xiàn)不同的員工提供差別化的福利。10，2福利對員工的作用，1 .員工的收入增加(避稅和其他政策綜合效果)雇主可以通過福利實現(xiàn)避稅的目的。同樣，福利可以給員工帶來更多的收

4、益，增加員工的收入。減輕員工的憂慮除了國家的社會保險節(jié)目外，企業(yè)年金和企業(yè)補充醫(yī)療保險都可以起到這種作用。企業(yè)可以通過自己的努力為員工設立未來消費基金，確保退休后員工得到充分的收入保障。員工身心健康和家庭和睦的企業(yè)提供給員工的各種醫(yī)療項目可以及時反映員工的健康狀況，達到及時的預防目的。以向業(yè)績優(yōu)秀的員工提供夫妻共同旅行計劃等家族福利項目為目標，可以確保員工家庭的和睦。11，3，福利分類，福利本身包含更多項目，可以從不同角度對福利分類。1.必需：法定福利和企業(yè)補充福利(非法定)法定福利主要包括基本養(yǎng)老保險、基本養(yǎng)老保險、空想保險、事業(yè)保險、生育保險、住房公積金。企業(yè)補充福利是企業(yè)提供的福利項目，

5、除了國家強制外，還有多種項目，包括補充養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、住房福利、PTO休假和其他各種服務項目。2.彈性：在設置固定福利和彈性福利固定福利后，員工沒有選擇馀地。彈性福利計劃使員工可以根據(jù)自己的喜好在一定范圍內靈活選擇。3.表現(xiàn)形式：經(jīng)濟福利和非經(jīng)濟福利經(jīng)濟福利包括企業(yè)支付的各種保險項目、住房補貼等。非經(jīng)濟性福利主要表現(xiàn)為訓練、職業(yè)設計、良好的工作環(huán)境等。12，3，福利分類，1 .法定福利：國家相關法律法規(guī)規(guī)定的福利內容。主要包括社會保險和法定休假。社會保險：(1)基本養(yǎng)老保險：根據(jù)國家和社會一定的法律法規(guī)，為勞動者或全體社會成員制定的老年人收入保障制度，是勞動者達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞

6、動年齡，或因年老而喪失勞動能力后退出勞動職務后解決基本生活保障問題的強制性制度安排。(二)基本醫(yī)療保險：為分擔國家立法規(guī)定和實施的疾病風險帶來的經(jīng)濟損失而建立的社會保險制度，是指國家、用人單位、個人籌集資金設立醫(yī)療保險基金。人們生病或受傷后，社會醫(yī)療保險機構提供一定的物質幫助。3)福利分類，(3)失業(yè)保險：是指國家通過立法強制實施，集中建立失業(yè)保險基金，為因失業(yè)暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助，維持基本審查的社會保障制度。(4)工傷保險：國家依法設立的，是在生產(chǎn)、工作等經(jīng)濟活動中從事事故傷害和不健康的工作，為患有職業(yè)疾病的工人及其家屬提供醫(yī)療治療、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療、職業(yè)康復等物質幫

7、助的社會保障制度。(5)生育保險：國家通過立法籌集保險基金，為懷孕、分娩、分娩期間暫時喪失勞動能力的女員工提供一定的經(jīng)濟賠償、醫(yī)療服務、剩馀假期福利的社會保障制度。3 .福利分類，法定假日：(1)公休日和法定假日：目前我國實行每周休息兩天的公休日制度，并將元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)規(guī)定為法定假日。(2)PTO休假：意味著員工工作一段時間后，可以獲得一段時間的PTO休假。(3)病假：員工因身體疾病不能正常工作時，應享受病假。一般來說，員工應該請病假，出示醫(yī)院的診斷證明。3，福利分類，2 .補充福利是指企業(yè)根據(jù)員工的需要和實際情況設置的福利要素。企業(yè)補充福利制度種類很多，設計也很靈活。主要包括

8、收入保障計劃、健康保障計劃、員工服務計劃和其它福利計劃。(1)收入保障計劃：目前我國企業(yè)主要有企業(yè)年金、團體人壽保險。企業(yè)年金被稱為企業(yè)補充養(yǎng)老保險、個人養(yǎng)老保險、職業(yè)養(yǎng)老保險制度等，是企業(yè)或行業(yè)自主啟動的員工養(yǎng)老保險制度(2)健康保障制度。目前我國企業(yè)為員工建立的健康保障制度主要是企業(yè)補充醫(yī)療保險和定期健康檢查等福利制度。(3)員工服務制度：除了貨幣形式的福利事故外，企業(yè)還沒有提供旨在克服員工或員工家庭生活困難和員工事業(yè)發(fā)展的直接服務的福利形式。(4)其他福利制度：16，1法定福利、社會保險節(jié)目、基本養(yǎng)老金、生育、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、法定休假、法定假日、法定假日、帶薪休假、病假、其他假日、

9、法定福利、住房公積金、住房公積金勞動法第76條明文規(guī)定：“用人單位要創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇?！蔽覈壳暗姆ǘǜ＠饕ㄉ鐣ｋU和法定假期。17，2企業(yè)補充福利、健康保障制度、企業(yè)年金、員工心理咨詢、團體生命保險、補充醫(yī)療、定期健康檢查、員工服務計劃、家庭支持、個人發(fā)展福利、住房補貼、交通補貼等、企業(yè)補充福利、收入保障制度、其他福利制度；種類多樣，設計靈活。福利和部分福利主要包括收入保障、健康保障、職員服務和其他福利制度。18，2節(jié)福利設計，1，福利設置的影響因素2，福利計劃的設計模型3，彈性福利計劃模型，19，1，福利設置的影響因素，1外部環(huán)境(1)國家相關法令和政策對

10、福利設置的影響通常是與員工福利最密切相關的法律政策文檔。(2)市場工資水平對福利設置的影響市場工資水平是影響企業(yè)工資設置的重要因素，也影響福利設置。(3)相關稅收制度對福利設置的影響國家對許多企業(yè)福利項目實行稅收減免的優(yōu)惠政策，是企業(yè)提供相應補充福利的重要動力。(四)勞動供求狀況對福利設置的影響勞動力供應超過需求時，企業(yè)提供的福利從數(shù)量上和水平上減少。(5)工會力量對福利設置的影響，20，1，福利設置的影響因素，2內部環(huán)境，(1)企業(yè)經(jīng)營利益對福利設置的影響企業(yè)經(jīng)營利潤的好壞是影響企業(yè)福利提供水平的決定性因素。企業(yè)經(jīng)營效率好的話，就有能力給員工提供優(yōu)厚的福利待遇。企業(yè)的經(jīng)營效率下降，自然會影響

11、企業(yè)的福利提供水平。(2)企業(yè)賠償戰(zhàn)略對福利設置的影響賠償戰(zhàn)略一般可分為市場主導型、市場一致型、市場落后型、浮動型和權變型戰(zhàn)略，企業(yè)的賠償戰(zhàn)略對職員福利水平有重要影響。(3)根據(jù)員工的年齡和文化水平，員工配置對福利設置的影響對福利級別和福利要素的需求存在顯著差異。(4)工作特征對福利設置的影響福利設置也要徐璐考慮其他工作特征的因素。21，2，福利制度的設計模式，職員福利制度的作用：職員福利制度的設計是保障福利制度作用的重要組成部分。根據(jù)企業(yè)的情況和員工的特點，向員工提供福利，可以確保福利制度的持續(xù)性和有效性。重點：考慮職員福利提供目的、提供水平、提供項目(內容)和企業(yè)福利制度管理。條件：根據(jù)外

12、部和內部環(huán)境、國家法律法規(guī)、企業(yè)本身的特點、企業(yè)的實際情況，制定符合實際需要的福利制度。，22，2，福利制度的設計模式，1。根據(jù)職員福利提供的水平劃分(1)市場領先模式意味著企業(yè)為員工提供的福利高于地區(qū)或行業(yè)大部分企業(yè)。也就是說，企業(yè)的整體福利高于市場平均水平。(2)市場匹配型模式是指根據(jù)市場平均水平確定本企業(yè)的福利水平。也就是說，企業(yè)提供給員工的福利在整體水平上與該地區(qū)或行業(yè)大多數(shù)企業(yè)的水平大體相似。(3)市場落后型模式是指企業(yè)以低于市場平均水平的標準確定本企業(yè)的福利水平。也就是說，企業(yè)提供給員工的福利在整體水平上低于該地區(qū)或行業(yè)大多數(shù)企業(yè)的水平。23，2，福利制度的設計模式，2。根據(jù)福利項

13、目的內容，(1)劃分經(jīng)濟福利模式是指企業(yè)主要直接發(fā)放實物，或以貨幣或準貨幣為員工提供福利。(2)非經(jīng)濟型福利模式是指企業(yè)通過培訓、職業(yè)設計、精神激勵、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境等為員工提供福利。3.根據(jù)福利提供的靈活性，分割(1)在固定模式牙齒模式下，員工受到的福利待遇是一致的，沒有選擇的馀地。(2)彈性模型意味著，在企業(yè)確定的員工總福利保險控制下，員工可以根據(jù)自己的喜好選擇不同的福利要素組合。24，3，彈性福利計劃模型，1型態(tài)2設計原則，25，1型態(tài)，1?！耙粩堊印笔铰殕T福利是比較簡單、易于操作的模式，旨在使員工有更多的選擇，滿足員工的各種偏好。企業(yè)為員工提供各種福利組合要素，員工可以根據(jù)需要選擇適

14、合自己的組合。2.附加彈性福利是指企業(yè)在現(xiàn)有福利計劃之外，增加一些員工可以自由選擇的福利要素。3.核心可選彈性福利牙齒福利計劃由核心福利要素和可選福利要素組成。其中，核心福利要素是所有員工獲得的基本福利，不能任意選擇。福利要素選擇包括所有可自由選擇的要素以及采購價格。每個員工都有一個福利限額，如果總額超出了所持有的限額，則差額必須用現(xiàn)金折扣，由員工支付。26，2設計原則，1。適合企業(yè)的支付能力在初期要全面考慮企業(yè)的整體支付能力。選擇性福利增加了員工的選擇權，同時也使企業(yè)的福利費用控制變得困難，因此，要實施靈活的福利制度，必須根據(jù)企業(yè)的實際情況制定決定靈活福利的方案，以確保制度的順利運行。2.要

15、做好充分的需求調查，調動員工的參與積極性，在福利節(jié)目組合設計中最大限度地征求員工的意見，根據(jù)員工的需求變化不斷調整和更新福利內容，形成一種良性互動，提高員工對福利設計的興趣。3.明確定義徐璐其他項目之間的關系，美國實施的企業(yè)越來越喜歡勞資雙方。第27，3節(jié)幾個茄子典型的職員福利制度，1，養(yǎng)老計劃2，住房保障計劃3，補充醫(yī)療保障制度，28，1，1，養(yǎng)老計劃，企業(yè)年金的性質，企業(yè)年金的分類，外國企業(yè)年金的生成和發(fā)展歷史中國企業(yè)年金計劃企業(yè)年金是以企業(yè)及其員工依法加入國家基本養(yǎng)老保險為基礎的。29，1企業(yè)年金的性質，1 .養(yǎng)老保險制度的第二支柱。2.作為企業(yè)薪酬福利結構的重要組成部分，是企業(yè)吸引和留住人才、加強企業(yè)凝聚力、提高企業(yè)競爭力的重要手段。3.這是改善和加強勞資關系，激勵工人提高生產(chǎn)效率的重要手段。，30，2企業(yè)年金分類，1 .創(chuàng)立主體(單一企業(yè)和多重企業(yè))2。供應主體(個人單方面，企業(yè)單方面，個人和企業(yè)聯(lián)合)3?；I資方式(現(xiàn)金支付制、累計制、部分累計制)4。繳費和利潤(繳費確定型)31，2企業(yè)年金的分類，(1)待遇確定型(Defined Contribution plans)是承諾按照預定待遇水平支付受益人的企業(yè)年金計劃。待遇水平一般取決于員工退休前的收入水平和參與計劃的年限。特征：一般企業(yè)單方面繳納，一般采用現(xiàn)金