1、宏觀經(jīng)濟學(xué),葉德磊 編著 高等教育出版社,教學(xué)目的： 了解失業(yè)的計量與類型；失業(yè)的分布結(jié)構(gòu)。要求學(xué)生掌握失業(yè)的形成與代價。,教學(xué)重點： 失業(yè)的類型；失業(yè)的形成與代價。,第五章 失業(yè),5.1 失業(yè)的計量與類型,一、失業(yè)與失業(yè)率 失業(yè)者是指年齡在規(guī)定范圍段（如美國規(guī)定1665周歲），有工作能力并且正在尋找工作卻沒有工作的人。失業(yè)人數(shù)與就業(yè)人數(shù)之和構(gòu)成勞動力人數(shù)。 計量失業(yè)的指標有兩個：失業(yè)人數(shù)和失業(yè)率,二、失業(yè)的類型 1、摩擦性失業(yè)，是指由于勞動市場或生產(chǎn)過程中難以避免的正常摩擦所產(chǎn)生的短期、局部性失業(yè)。 2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)，是指由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、技術(shù)水平的發(fā)展、變化及勞動供求區(qū)域結(jié)構(gòu)之間的不對稱等原因而

2、導(dǎo)致的失業(yè)。 3、周期性失業(yè)，是指由于總需求不足使得生產(chǎn)萎縮，進而導(dǎo)致對勞動力的需求下降而產(chǎn)出的失業(yè)。,5.1 失業(yè)的計量與類型,股市行情趨勢在很大程度上決定了證券公司的業(yè)務(wù)量，尤其是經(jīng)紀業(yè)務(wù)量。當股市行情大漲、處于牛市時，證券公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)部人人都忙得不可開交；當股市行情清淡、處于熊市時，證券公司在偌大的業(yè)務(wù)大廳也許安排二、三個經(jīng)紀業(yè)務(wù)員就足夠了。其他的人往往被要求隔天上班，或去實際上無事可干的“市場部”拉客戶，當然，工資水平常常大幅下降。這便是摩擦性失業(yè)。 由于股市中牛市與熊市是交替的，因而證券公司的摩擦性失業(yè)也呈現(xiàn)出間隔性出現(xiàn)的特點。,證券公司的摩擦性失業(yè),圖3-2 19802000日本制

3、造業(yè)勞動投入量占整個行業(yè)的比例 （環(huán)比%）,注：勞動投入量為常用就業(yè)人數(shù)與每人總勞動時間的乘積。 資料來源：日本厚生勞動省每月勞動統(tǒng)計有關(guān)各期。,4、自愿性失業(yè)，是指雖然有就業(yè)機會，但由于嫌工資太低、工種不合興趣等原因而不愿就業(yè)，寧愿失業(yè)的情況。 5、非自愿性失業(yè)，是指由于經(jīng)濟社會沒有提供足夠的勞動需求，導(dǎo)致許多人在現(xiàn)行工資率水平愿意工作卻找不到工作。 隱性失業(yè)，是指形式上有工作，但實際上就業(yè)者提供的邊際產(chǎn)值低于企業(yè)的邊際勞動力成本，甚至提供的邊際產(chǎn)值為零或為負數(shù)。,5.1 失業(yè)的計量與類型,三、自然失業(yè)率與充分就業(yè) 自然失業(yè)率是自然失業(yè)與總勞動力的比率。 自然失業(yè)率的變動受到以下因素影響：

4、（1）勞動力結(jié)構(gòu)的變化。 （2）勞動力市場的組織因素。 （3）失業(yè)保險制度的深化和完善。 （4）經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和技術(shù)水平的變化。 （5）員工技術(shù)培訓(xùn)。 充分就業(yè)指消除了非自愿性失業(yè)或周期性失業(yè)以后的社會就業(yè)狀況。,5.1 失業(yè)的計量與類型,5.2 失業(yè)的分布結(jié)構(gòu),一、年齡分布結(jié)構(gòu) 實證分析表明，低年齡段的失業(yè)率一般高于更高年齡段的失業(yè)率（如表5-3所示），青年人的失業(yè)率一般高于中年人的失業(yè)率。,表5-3 部分國家按年齡細分的失業(yè)率情況（1989年）,尷尬的“4050”現(xiàn)象,這些年，勞動力市場上的“4050”現(xiàn)象受到人們的矚目，也常被媒體所報道。它指的是4050周歲這一年齡檔的人員大量下崗、失業(yè)的現(xiàn)象

5、。 這一年齡檔的人往往體力、身體健康狀況等下降較明顯，知識技能也常常不占優(yōu)勢，尤其是前幾年。這一年齡檔的人大多是那些文革中的“老三屆”，學(xué)歷低，市場競爭能力差。他們往往是企業(yè)解雇的首選，一旦失業(yè)，再就業(yè)能力更差。,二、性別分布結(jié)構(gòu) 一般婦女的失業(yè)率高于男性，但近年來女性與男性的失業(yè)率有拉近的傾向， 見表5-4。,5.2 失業(yè)的分布結(jié)構(gòu),表5-4 英國按性別分類的失業(yè)率情況（1986年）,三、期限分布結(jié)構(gòu) 實證分析表明，經(jīng)濟繁榮時期，短期失業(yè)在總失業(yè)中所占比率較高，長期失業(yè)所占比率較低；經(jīng)濟蕭條時期，長期失業(yè)所占比率較高，而短期失業(yè)所占比率相對較低。 四、流動分布結(jié)構(gòu) 失業(yè)群體實際上一直處于流動

6、狀態(tài)中。從失業(yè)群體的流出與流入狀態(tài)決定了失業(yè)率水平的變動。,5.2 失業(yè)的分布結(jié)構(gòu),五、行業(yè)分布結(jié)構(gòu) 新興行業(yè)的勃興和傳統(tǒng)行業(yè)的日漸衰落使得失業(yè)群體的行業(yè)分布呈現(xiàn)不均勻特征。新興行業(yè)的失業(yè)率相對比傳統(tǒng)行業(yè)和夕陽行業(yè)的失業(yè)率低。,表5-5 中國三大產(chǎn)業(yè)的就業(yè)率變化（占總就業(yè)的比率）,5.2 失業(yè)的分布結(jié)構(gòu),注：中國外資統(tǒng)計的資料顯示，2003年2004年在外商投資企業(yè)中直接就業(yè)人員為2350萬和2400萬人，與國家統(tǒng)計局公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)有較大差異。 資料來源：根據(jù)2004年中國統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)整理得來。,一、職業(yè)搜尋與失業(yè) 職業(yè)搜尋理論基本假設(shè)前提為： （1）勞動力市場的信息不完全，勞動力需要在市場上

7、搜尋他所需要的信息。 （2）勞動力的這種信息搜尋也就是職業(yè)搜尋。 （3）職業(yè)搜尋要花費成本。 （4）尋職者的搜尋時間越長，信息就越充分，找到單位勞動報酬更高的工作的可能性就越大。 （5）勞動者離職去尋找新的工作比在原崗位上邊工作邊尋找新的工作更有效率。,5.3 失業(yè)的形成與代價,勞動者進行職業(yè)搜尋是有收益和成本的，從經(jīng)濟學(xué)意義上來說，理性的尋職者會在搜尋的邊際收益等于邊際成本時，中止他的尋職。 失業(yè)保險和失業(yè)救濟對于失業(yè)本身的影響： 失業(yè)保險和失業(yè)救濟降低了尋職者的尋職成本及尋職邊際成本，減輕了失業(yè)者的痛苦，有助于維護社會公平，但拉長了摩擦性失業(yè)的時間，增加了自愿性失業(yè)。,5.3 失業(yè)的形成與

8、代價,二、工資特性與失業(yè) （一）最低工資法 最低工資法對弱勢勞動力的失業(yè)有負面影響，但影響不大。有實證研究表明，最低工資提高10%，生產(chǎn)經(jīng)驗不足、生產(chǎn)技能不高的青年人的失業(yè)率增加幅度從0到3%不等。還有研究認為影響低于0.75%。,5.3 失業(yè)的形成與代價,（二）內(nèi)部人外部人模型 內(nèi)部人和外部人與企業(yè)在工資問題上的談判能力及談判地位是不一樣的。內(nèi)部人要求較高的工資，企業(yè)可能會接受；外部人只要求較低一些的工資，企業(yè)可能也不會雇用他們。,內(nèi)部人外部人模型中的工資剛性是失業(yè)形成的原因之一，如圖5-3所示。,5.3 失業(yè)的形成與代價,（三）效率工資 效率工資模型是企業(yè)或雇主主動地將本企業(yè)員工的工資定在

9、高于均衡工資的水平。效率工資是指高于市場工資率，使企業(yè)員工勤奮工作的工資。 如果大多數(shù)企業(yè)或所有企業(yè)都采用效率工資，就會導(dǎo)致市場工資高于原來的市場均衡工資，從而使得勞動力市場對勞動力的需求將低于勞動力供給，產(chǎn)生失業(yè)現(xiàn)象。,5.3 失業(yè)的形成與代價,三、總需求與失業(yè) 當經(jīng)濟社會的總需求小于總供給，企業(yè)就會減少生產(chǎn)甚至停止生產(chǎn)，對勞動的需求也會減少，從而造成大量失業(yè)。 如圖5-4。,從最根本上說，失業(yè)尤其是周期性失業(yè)或非自愿性失業(yè)，主要是由于總需求不足進而導(dǎo)致勞動需求不足而形成的。,5.3 失業(yè)的形成與代價,三、失業(yè)的社會代價 美國經(jīng)濟學(xué)家阿瑟奧肯根據(jù)美國的經(jīng)驗數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)失業(yè)率與實際GDP的變動比率之間存在如下關(guān)系：,（5.3.1）,（5.3.2）,5.3 失業(yè)的形成與代價,1、由于經(jīng)濟蕭條而形成的失業(yè)屬于（） A、摩擦性失業(yè) B、結(jié)構(gòu)性失業(yè) C、周期性失業(yè) D、永久性失業(yè) 2、如果某人由于鋼鐵行業(yè)不景氣而形成的失業(yè)屬于（） A、摩擦性失業(yè) B、結(jié)構(gòu)性失業(yè) C、周期性失業(yè) D、永久性失業(yè) 3、如果某人剛剛進入勞動力隊伍而形成的失業(yè)屬于（） A、摩擦性失業(yè) B、結(jié)構(gòu)性失業(yè) C、周期性失業(yè) D、永久性失業(yè) 4、由于勞動者自身素質(zhì)較差而導(dǎo)致的失業(yè)是 A、摩擦性失業(yè) B、結(jié)構(gòu)性失業(yè) C、周期性失業(yè) D、永久性失