1、企業(yè)勞動法律風(fēng)險提示與應(yīng)對,企業(yè)勞動法律風(fēng)險提示及應(yīng)對 付勇,2,課前秀之 “秋后算賬” 近日，一中院終審判決，要求北京某物業(yè)管理公司支付該公司員工孫先生11年的加班費和25%的經(jīng)濟補償金共計6萬余元。 點評：加班費，壓死駱駝的最后一根稻草？,3,課前秀之 “勞動爭議案件井噴” 點評：為什么？你做好準備了么？,4,Contents,目錄,勞 動 合 同 法 簡 介,向社會公開征集意見20余萬條，13易其稿，引起廣泛 爭議，經(jīng)過4次審議，07年6月29日通過 2008年1月1日正式生效 與勞動法相比，增加了對勞動者的保護，條款更明確、更具 可操作性,勞動爭議調(diào)解仲裁法簡介,2008年5月1日生效

2、 勞動法第十章“勞動爭議”一章共計只有8個條文，而最新頒行的勞動爭議調(diào)解仲裁法總計有54個條文 與原法相比，一個延長，一個縮短，兩類終局裁決，不收費,風(fēng)險提示一：綜 合 風(fēng) 險,執(zhí)法力度勢必加強 已成社會熱點，媒體更樂于炒作 員工對勞動法律法規(guī)了解更多，新法設(shè)置員工對企業(yè)違規(guī)行為起訴的“獎勵性條款”，增加員工訴諸法律的動因,風(fēng)險提示二：招人扣證件、收押金,風(fēng)險等級：中 法律規(guī)定： 在招人時，不得扣押身份證，不得要求提供擔(dān)保，不得以任何名義收取押金 違反后果： 行政處罰：每人500-2000元；媒體曝光。 因應(yīng)對策： 取消擔(dān)保要求。 在招聘時加強對人品的關(guān)注。 進行背景調(diào)查。 強化企業(yè)內(nèi)控。 善

3、待員工，員工通常也會善待企業(yè)。,風(fēng)險提示三：不簽訂書面合同,風(fēng)險等級：高 法律規(guī)定： 進公司1個月內(nèi)公司要與員工簽勞動合同 違反后果： 超過1-12個月未簽勞動合同，工資按2倍計發(fā)；超過1年未簽，視為簽訂無固定期限勞動合同 例：張三進某公司4個月，還未簽訂勞動合同，該崗工資3000元/月，若張三訴諸法律，公司應(yīng)付給張三6000元/月的工資 因應(yīng)對策： 一進公司就要求簽勞動合同，不簽合同的，須書面送達簽訂勞動合同意向書并要求簽收。 每月核對花名冊及勞動合同簽訂情況,風(fēng)險提示四：違法約定試用期,風(fēng)險等級：高 法律規(guī)定： 期限：【3個月，1年）1個月，【1年，3年）2個月，【3年，無固定】6個月；次

4、數(shù)：1次；待遇：= 80% 違反后果： 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 例如，李四與單位簽了1年的合同，約定3個月試用期，試用期工資1200元，轉(zhuǎn)正后1500元，如3個月后，李四訴諸法律，單位應(yīng)付給李四（3-1）*1500=3000元。 因應(yīng)對策： 合法約定試用期和錄用條件，做好試用期考核工作,風(fēng)險提示五：規(guī)章制度無效,風(fēng)險等級：高 法律規(guī)定： 規(guī)章制度制定三步驟：討論、平等協(xié)商、公示告知 違反后果： 規(guī)章制度失去法律效力 例：趙六嚴重違反公司獎懲條例，按規(guī)定應(yīng)予解雇，但由于公司無法有效舉證獎懲條例制定時

5、經(jīng)討論、平等協(xié)商及公示，故被判無效，公司不得以“嚴重違反公司規(guī)章制度”解除與張三的合同。 因應(yīng)對策： 盡量在今年內(nèi)將制度修訂完善。 必要時成立職代會和工會，以方便制度修訂時對上述步驟的履行。 討論、平等協(xié)商要有會議紀要，參會人要簽字。 員工簽字確認已知并認同公司的規(guī)章制度。,風(fēng)險提示六：加班費失控風(fēng)險,風(fēng)險等級：高 法律規(guī)定： 平時150%，休息日200%或補休，法定節(jié)假日300% 違反后果： 全額支付并支付25%補償金 因應(yīng)對策： 實行加班審批制度 雙休日加班補休或事假抵補休 依法實行不定時工時制或綜合工時制（須審批）,風(fēng)險提示七：霸王條款無效,風(fēng)險等級：中 法律規(guī)定： -用人單位免除自己的

6、法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效或部分無效； 違反后果： -給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 因應(yīng)對策：,風(fēng)險提示八：違約金條款無效,風(fēng)險等級：高 法律規(guī)定： 只有專項培訓(xùn)和競業(yè)限制允許約定違約金。專項培訓(xùn)服務(wù)期違約金有上限。 違反后果： 約定無效 例：公司幫助員工解決北京戶口，約定服務(wù)期5年，違約金10萬。員工提前離職的，公司無權(quán)索要賠償金。只能基于誠實信用原則主張損害賠償。 因應(yīng)對策： 轉(zhuǎn)變思維，從做減法逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樽黾臃ā?提供專項培訓(xùn)的，簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，保留支付憑證等證據(jù)。 入職時簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定違約金。離職后按月支付補償金（離職前20%60%）,風(fēng)

7、險提示九：員工提前30天通知可辭職,風(fēng)險等級：中 法律規(guī)定： 提前30天告知 違約金 競業(yè)限制-經(jīng)濟補償 違反后果： 約定無效。 例：王五與某公司簽訂3年合同期，并約定合同未滿解除需要支付違約金，標準為未履行部分一年違約金一個月工資。一年后張三提出30天后辭職。根據(jù)新法，單位不得要求張三支付違約金。 因應(yīng)對策： 員工分類：A最好的20%，B中間的70%，C差的10%；A為不可流失，B盡量挽留，C走了最好 進行離職訪談和離職原因分析，設(shè)法降低員工流失率，讓公司想留的員工舍不得走。,風(fēng)險提示十：過錯辭退風(fēng)險,風(fēng)險等級：高 法律規(guī)定： 勞動合同法第39條6種情形 違反后果： 違法解除勞動合同，員工有

8、權(quán)要求繼續(xù)履行或要求經(jīng)濟賠償金。 例：王五非法接受客戶賄賂，公司開除，但未固定證據(jù)，敗訴。 因應(yīng)對策： 依法制定違紀處理辦法，明確錄用條件、嚴重違規(guī)及重大損害。 及時固定證據(jù)，過錯與處罰相適應(yīng)，及時處理。,風(fēng)險提示十一：無過失裁員風(fēng)險,風(fēng)險等級：高 法律規(guī)定： 勞動合同法第40條3種情形（醫(yī)療期滿、不能勝任工作、重大變化） 經(jīng)濟性裁員須審批 違反后果： 違法解除勞動合同，員工有權(quán)支付經(jīng)濟賠償金。 誤區(qū)：只要支付代通知金，就可提前解除合同。 例：末位淘汰 因應(yīng)對策： 依法制定考核辦法。 出現(xiàn)困難時協(xié)商解決。 經(jīng)濟性裁員須審批。,風(fēng)險提示十二：合同到期須補償,風(fēng)險等級：中 法律規(guī)定： 合同到期終止公司方提出終止也應(yīng)給予相應(yīng)經(jīng)濟補償 連續(xù)工作滿10年，或連續(xù)兩次訂立有固定期限合同后，需訂立無固定期限合同 違反后果： 逾期不支付的，加付50%-100%賠償金 因應(yīng)對策： 把好招聘關(guān) 用好試用期 合同到期前發(fā)征詢續(xù)訂意向書 合同到期前30天發(fā)是