1、企業(yè)思想政治工作實踐途徑的新拓展,主講人 顧美華 上 海 市 國 資 黨 校 上海市經(jīng)濟管理干部學院 電郵: 手機授 課 提 綱,思想政治工作的重要意義 思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展 思想政治工作的途徑拓展,企業(yè)思想政治工作的重要意義,黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一部分 基層黨支部書記的必備功力 思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn),思想政治工作與黨的執(zhí)政能力,中國共產(chǎn)黨早已是執(zhí)政黨但卻遲遲沒有形成建立執(zhí)政思維 其表現(xiàn)之一：解決敵我矛盾能力大大強于解決人民內(nèi)部矛盾能力 尤其缺乏用思想政治工作化解人民內(nèi)部矛盾的能力,提高基層思想政治工作能力是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一部分,鄧小平論黨的執(zhí)政能力： 制定正

2、確方針政策的能力 培養(yǎng)選派各級干部的能力 開展思想政治工作的能力,開展思想政治工作能力是基層黨支部書記的必備功力,基層、基礎(chǔ)、基本 “黨的基層組織是執(zhí)政黨的組織基礎(chǔ)”十七大 黨的基層組織是思想政治工作的主要載體,十七大對基層黨組織功能作用的新要求,推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧 帶動其他各類基層組織建設(shè) 建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，關(guān)心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員。,十七大對思想政治工作的新要求,要深入回答重大理論問題和實際問題，培養(yǎng)造就一批馬克思主義理論家 要切實把社會主義核心價值體系融入國民教育和精神文明全過程 要積極探索用社會主義核心價值體系引領(lǐng)社會思潮的有效途徑

3、要加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導，用正確方法處理人際關(guān)系。,基層黨組織開展思想政治工作的現(xiàn)狀,優(yōu)勢： 強大密集的網(wǎng)絡(luò)：信息來源、組織保證、人力資源 多年累積的經(jīng)驗：,好的做法與經(jīng)驗,支部建在連上-組織保證 以理服人、以情感人-基本理念 一把鑰匙開一把鎖-基本理論 進門看臉色、吃飯看胃口-基本經(jīng)驗 促膝談心、家訪-基本做法,企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題,企業(yè)黨建面臨的新挑戰(zhàn)： 權(quán)力轉(zhuǎn)移 利益多元 功能邊緣 影響趨弱 信息同步,企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題,組織優(yōu)勢式微 人力資源斷層 傳統(tǒng)經(jīng)驗失靈,在彷徨中徘徊、探索中前進，創(chuàng)新中發(fā)展的思想政治工作,傳統(tǒng)思想政治工作在社會變革期

4、面臨挑戰(zhàn) 與時俱進的企業(yè)思想政治工作及創(chuàng)新成果,全新、全面、全員、全程的挑戰(zhàn),根本原因由眾多因素引發(fā)的價值體系重構(gòu) 主要表現(xiàn)功能作用、方法手段的全面顛覆 出路：揚棄！創(chuàng)新！,思想政治工作的全面創(chuàng)新,與時俱進、全面創(chuàng)新 概念創(chuàng)新 理念創(chuàng)新 實踐創(chuàng)新 資源創(chuàng)新,科學把握概念,思想工作: 屬哲學領(lǐng)域，和交流對象進行世界觀和方法論范疇的溝通，一般采用說服的方法，使對方逐漸接受自己的觀點。,科學把握概念,政治工作：屬政治領(lǐng)域，要求工作對象（一般是組織成員）為了一定的政治目標努力工作，往往說服在前，命令在后，有時要求對方理解的要執(zhí)行，暫時不理解的也要執(zhí)行。,概念創(chuàng)新,思想政治工作兼有上述特征。即用思想工作

5、的方法實現(xiàn)政治工作的目的。 反思：以往思想政治工作的泛政治化傾向必須糾正。,理念創(chuàng)新,強調(diào)一致求同存異非此即彼兩者皆可 思考： 學生想要拷貝教師的教學課件，有的老師愿意，有的老師不愿，哪個老師的做法更對？ 授同一門課的教師應(yīng)該互相聽課、資源共享，這種說法對嗎？ 為別人進行有償服務(wù),可以事先講價嗎?,實踐創(chuàng)新,在工作地點和時間的屆定上： 從以往任何時候、任何地方到合適時間、合適地點。 在工作范圍和內(nèi)容的選擇上： 從以前全方位、全覆蓋到有限范圍、有限內(nèi)容。 新認識：不求事事到位，但求有求必應(yīng)！,資源創(chuàng)新,思想政治工作隊伍（兼職為主、新生力量） 思想政治工作載體（企業(yè)文化、現(xiàn)代管理） 思想政治工作工

6、具（管理模型、現(xiàn)代通訊）,思想政治工作的途徑拓展,主要和傳統(tǒng)的載體基層黨組織 新穎載體企業(yè)文化和現(xiàn)代管理,思想政治工作與文化建設(shè)的同一性,思想政治工作與文化建設(shè)內(nèi)涵交叉、雙向覆蓋 優(yōu)秀的思想政治工作者必須具備深厚文化底蘊,內(nèi)涵交叉、雙向覆蓋,同屬上層建筑。 黨的十七大報告將思想政治工作放在文化建設(shè)第二款、第二段闡述。 十七大報告文化建設(shè)部分的其他條款中，思想政治工作內(nèi)涵也緊密滲透其中。如第一款“建設(shè)社會主義核心價值體系，鞏固共同思想基礎(chǔ)”等內(nèi)容，都需要思想政治工作的思想保障。,優(yōu)秀的思想政治工作必須具備深厚文化底蘊,“以理服人” “以情感人” “以才動人” ”揚功于廳堂、規(guī)過于私下“,文化建設(shè)

7、對思想政治工作的促進,提供新載體 開拓新境界 引入新理念,提供新載體,日益強大的傳媒 日趨多樣的節(jié)目 日漸新穎的工具 思想政治工作者要關(guān)注的是如何借力、借用的問題？,開拓新境界,對社會多元價值體系的確立 對個人合理利益訴求的認同 對個人隱私生活方式的尊重 為思想政治工作打開了全新的視野,親密無間親密（無）間 埋頭苦干（抬）頭（巧）干 能干不說（能）干（能）說 以德報怨以（直）（對）怨 滴水之恩與（滴）（水）相報,引入新理念,企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作的嶄新載體,可能性 可行性 有效性,可能性,高普及率（幾乎所有現(xiàn)代企業(yè)） 廣認同度（基本沒有反對意見） 快成長性（引進至今僅十數(shù)年）,可行性,基本

8、沒有門檻 鼓勵人人參與 總有可參項目,有效性,共贏多贏的發(fā)展愿景 互利自主的平等追求 兼顧各方的核心價值 相對平等的對話語境,現(xiàn)代管理與思想政治工作,現(xiàn)代管理理念為思想政治工作提供新思想 現(xiàn)代管理體制為思想政治工作提供新渠道 現(xiàn)代管理工具為思想政治工作提供新手段,現(xiàn)代管理理念對思想政治工作的啟示,以人為本 正相激勵 管理溝通,“以人為本”對思想政治工作的啟示,“以人為本”是迄今為止管理學發(fā)展的最突出成就。 將人從“成本”到“資源”的認識過程 “關(guān)懷人、尊重人、造就人”的理念 “人盡其才、才盡其用、適才適用“的思想,“正相激勵”對思想政治工作的借鑒,以總結(jié)經(jīng)驗，推優(yōu)為主的績效考評 案例：美發(fā)師的

9、新招術(shù)？ 亞爾光源的“記功本”！,“管理溝通”對思想政治工作的促進,“積極溝通”是提高管理效能的普適途徑，也是現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)訓的主要課目之一。思想政治工作本質(zhì)上也是一個溝通的過程，只有善于“深度溝通”的思想政治工作者才能得到準確的信息，從而可有的放矢地開展工作。,現(xiàn)代管理體制與思想政治工作,嚴格的管理制度是思想政治工作的強大后盾 周密的管理網(wǎng)絡(luò)是思想政治工作的有力保障 科學的管理機構(gòu)是思想政治工作的可靠后援,嚴格的管理制度是思想政治工作的強大后盾,沒有思想政治工作是萬萬不能的，然思想政治工作也不是萬能的。思想政治工作還必須與強有力的制度結(jié)合起來。從實踐看，完善周密、執(zhí)行到位的管理制度是基層開展思想

10、政治工作的堅強后盾。 思考：改革初期，就有人說：“思想政治工作三天三，不如獎金三塊三”，時至今日，你怎么看這個問題？,周密的管理網(wǎng)絡(luò)是思想政治工作的有力保障,什么地方，誰需要思想政治工作者開導或援助？及時、準確的信息對思想政治工作非常重要。 目前基層黨組織也有自己的信息網(wǎng)絡(luò)，但從實踐看，尚不如管理網(wǎng)絡(luò)之周密，思想政治工作若能借助之，則如虎添翼。,科學的管理機構(gòu)是思想政治工作的可靠后援,思想政治工作歸根到底還是要人做的。 理想狀況是，基層單位能設(shè)立職能明確，責任到人的思想政治工作機構(gòu)。 案例：1、光明乳業(yè)的”思想政治工作辦公室“ 2、上海市自來水市北有限公司的”思想政治工作責任制“,現(xiàn)代管理工具與思想政治工作,管理手段的更新及對思想政治工作的借鑒啟發(fā) 管理工具的升級及思想政治工作中的促進啟示,管理手段的更新與思想政治工作,與管理手段從人對人的管理、機器對人的束縛、到當今的強調(diào)自我管理的過程雷同，思想政治工作的發(fā)展也走了直接說教、寓教于樂、互相教育、自我教育等類似之路。 管理手段的不斷更新提高了管理效能，思想政治工作手段也可從中得到借鑒啟發(fā),管理工具的升級與思想政治工作,現(xiàn)代管理正逐漸跳出主觀評價巢臼，而借助于各類模型，提高客觀評價的權(quán)重。 思想政治工作雖不能亦步亦趨，但也可從中得到促進。 如何用現(xiàn)代管理手段輔助思想政治工作的探索已有多