1、就業(yè)指導(dǎo)研究室，第二章，祖父母后悔什么？比利時(shí)老年人雜志曾經(jīng)做過一項(xiàng)名為“你最后悔的是什么？”的調(diào)查。調(diào)查結(jié)果非常有趣：72%的老年人后悔年輕時(shí)工作不夠努力，導(dǎo)致職業(yè)生涯一事無成；67%的老年人后悔年輕時(shí)選擇了錯(cuò)誤的職業(yè)；58%的老年人后悔鍛煉不夠；這些老人的判斷對他們來說是一個(gè)結(jié)論，但他們可能被視為對年輕人的建議。職業(yè)分類和職業(yè)要求。職業(yè)分類是指基于工作性質(zhì)同一性的基本原則，對社會(huì)職業(yè)進(jìn)行的系統(tǒng)劃分和分類。2005年，中國發(fā)布了中華人民共和國職業(yè)分類大典(2005年增補(bǔ))，其中包括77個(gè)新的職業(yè)，使職業(yè)分類大典中的細(xì)類數(shù)量達(dá)到1915個(gè)。這些新職業(yè)涉及第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)，主要集中在現(xiàn)代制造

2、業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，其中管理、規(guī)劃、創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、分析、生產(chǎn)以及健康和環(huán)境管理占大多數(shù)。例如：心理咨詢師、電子商務(wù)工程師、物流工程師、景觀設(shè)計(jì)師等。1.國家機(jī)關(guān)、黨和群眾團(tuán)體、企業(yè)和事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人，這一主要職業(yè)包括5個(gè)中產(chǎn)階級、16個(gè)中產(chǎn)階級和25個(gè)優(yōu)良階級。各類專業(yè)技術(shù)人員，包括14個(gè)中班、115個(gè)小班和400個(gè)小班。其中，會(huì)計(jì)屬于第六類的第三個(gè)子類。文員及相關(guān)人員，這個(gè)主要職業(yè)包括4個(gè)中產(chǎn)階級，12個(gè)中產(chǎn)階級和46個(gè)中產(chǎn)階級。行政辦公室工作人員、打字員、海關(guān)官員、消防隊(duì)員和人民警察都屬于這一類。4.商業(yè)和服務(wù)工作者，包括8個(gè)中產(chǎn)階級，43個(gè)小階層和169個(gè)小階層。其中，物流管理員、營銷業(yè)務(wù)、旅

3、游和酒店服務(wù)人員屬于這一類。5.農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員。這個(gè)主要職業(yè)包括6個(gè)中產(chǎn)階級，30個(gè)小班和129個(gè)班級。6.生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員及相關(guān)人員。這一主要職業(yè)包括27個(gè)中產(chǎn)階級、195個(gè)小班和1141個(gè)小班。7.士兵，這個(gè)主要職業(yè)包括一個(gè)中產(chǎn)階級，一個(gè)小階級和一個(gè)好階級；8.其他不方便分類的員工，除工農(nóng)兵外。包括各類再就業(yè)退休人員、受聘外派人員、港澳臺(tái)人員、接受補(bǔ)貼的兼職人員、直接支付工資的勞動(dòng)者、個(gè)體勞動(dòng)者、農(nóng)村從業(yè)人員和非正規(guī)從業(yè)人員等。至于會(huì)計(jì)職業(yè)，會(huì)計(jì)職業(yè)涵蓋國民經(jīng)濟(jì)的所有部門和單位。主要的就業(yè)目的地是中小型企業(yè)。就業(yè)拓展單位包括政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)(會(huì)計(jì)師事務(wù)所

4、)和其他經(jīng)濟(jì)組織。會(huì)計(jì)專業(yè)崗位：初始會(huì)計(jì)崗位包括出納、企業(yè)開票員、財(cái)產(chǎn)物資會(huì)計(jì)、工資會(huì)計(jì)、往來結(jié)算、會(huì)計(jì)檔案管理等。經(jīng)過3-5年的工作或深造，他能夠勝任成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)業(yè)績會(huì)計(jì)、涉稅業(yè)務(wù)處理、資本會(huì)計(jì)、總賬報(bào)告和審計(jì)等主要會(huì)計(jì)崗位。經(jīng)過5-8年的工作經(jīng)驗(yàn)，他能夠勝任一般單位的財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部審計(jì)和其他會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管的職位。會(huì)計(jì)人員的知識(shí)要求：1。熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)、稅收法規(guī)和其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)。2.掌握現(xiàn)金、銀行存款、外匯和票據(jù)等日常業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)和管理的基本知識(shí)。3.掌握會(huì)計(jì)、成本計(jì)算和財(cái)務(wù)管理的基本知識(shí)。4.掌握辦理稅務(wù)登記事務(wù)的基本知識(shí)，熟悉納稅申報(bào)程序，熟悉各種發(fā)票的使用方法，掌握增值稅、營業(yè)

5、稅、消費(fèi)稅、所得稅等稅種的計(jì)算方法。5.掌握會(huì)計(jì)信息化的基礎(chǔ)知識(shí)。6.掌握每個(gè)審核周期的符合性測試和報(bào)告項(xiàng)目的實(shí)質(zhì)性測試方法。1.具有良好的信息表達(dá)和溝通技巧。2.掌握出納的工作技能和hav4.掌握中小企業(yè)納稅申報(bào)的業(yè)務(wù)流程和方法。5.掌握通用會(huì)計(jì)軟件，能夠用計(jì)算機(jī)處理會(huì)計(jì)信息。6.能夠使用稅務(wù)控制系統(tǒng)開具稅務(wù)發(fā)票和賬單。7.能夠進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部審計(jì)。會(huì)計(jì)人員能力要求：會(huì)計(jì)人員素質(zhì)要求：1 .具有良好的社會(huì)主義思想道德素質(zhì)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德。2 .有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、愛國主義和集體主義。3.有吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。4.具有健康的身體素質(zhì)和良好的心理素質(zhì)。5.具有市場意識(shí)、競爭意識(shí)、效率

6、意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。會(huì)計(jì)人員的態(tài)度：1 .自覺遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和會(huì)計(jì)制度。2.誠實(shí)守信，忠于職守，客觀公正，廉潔自律，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，依法辦事，不做假賬。3.培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的會(huì)計(jì)職業(yè)精神。知識(shí)和信息、人力資源及其創(chuàng)造力、基礎(chǔ)、支撐、支柱、高科技產(chǎn)業(yè)和智力、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、職業(yè)分工越來越細(xì)化，知識(shí)已經(jīng)成為重要的生產(chǎn)要素。職業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容不斷更新和變化，新的職業(yè)層出不窮?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)應(yīng)用于職業(yè)的時(shí)間越來越短，對員工素質(zhì)的要求也越來越高。我們必須樹立終身學(xué)習(xí)的理念，與時(shí)俱進(jìn)地補(bǔ)充和更新相關(guān)知識(shí)，提高專業(yè)素質(zhì)，以適應(yīng)時(shí)代和職業(yè)發(fā)展的要求。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對職業(yè)發(fā)展的影響，第二，職業(yè)需要人才。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，員工必須是聰明的工人，擁有

7、相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)、熟練的專業(yè)技能，從事基于知識(shí)和智力的工作。智能工人與傳統(tǒng)手工工人的區(qū)別在于，他們具有較高的教育水平，相當(dāng)?shù)睦碚撝R(shí)和分析能力，更熟練的動(dòng)手操作技能，能夠根據(jù)實(shí)際工作做出分析判斷或思維決策。他們是新工人，體力和腦力相結(jié)合，相輔相成。聰明的工人，現(xiàn)代企業(yè)需要具有多種技能的復(fù)合工人，其次，職業(yè)需要人才，復(fù)合工人是具有多種技能的工人。隨著社會(huì)的發(fā)展，要求工人掌握復(fù)合技能。一個(gè)人一生可能從事多種職業(yè)。復(fù)合工人在職業(yè)生活中有很強(qiáng)的適應(yīng)性，可以很容易地將自己掌握的技能轉(zhuǎn)化為新的職業(yè)崗位所需的技能，縮短或取消失業(yè)階段。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，員工必須是具有社會(huì)活動(dòng)能力的社會(huì)工作者。第二，職業(yè)需要人才。

8、社會(huì)工作者是指除了掌握相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)和熟練的工作技能外，還具有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通、公共關(guān)系、職業(yè)道德、環(huán)境意識(shí)等社會(huì)活動(dòng)能力的工作者。在現(xiàn)代社會(huì)，人們隨時(shí)隨地都被置于數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化的環(huán)境中。在各種相互結(jié)合、相互支持的崗位結(jié)構(gòu)下，個(gè)人的力量越來越小，更多的成就需要依靠集體智慧。要求工人具備更好的專業(yè)活動(dòng)所必需的社會(huì)活動(dòng)能力。時(shí)代呼喚具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力的創(chuàng)造性勞動(dòng)者。第二，職業(yè)需要人才，即具有創(chuàng)業(yè)意識(shí)和精神以及相應(yīng)創(chuàng)業(yè)能力的勞動(dòng)者。企業(yè)家必須有堅(jiān)定的信念、致富的愿望、非凡的勇氣和膽略、堅(jiān)強(qiáng)的毅力，以及市場意識(shí)、競爭意識(shí)、信譽(yù)意識(shí)和拼搏精神等創(chuàng)業(yè)意識(shí)和精神。同時(shí)，他們還必

9、須具備信息收集和處理、生產(chǎn)和管理、分析和決策、選擇和就業(yè)、公共關(guān)系協(xié)調(diào)和創(chuàng)新的能力。創(chuàng)意工作者，了解職業(yè)的維度和方法，第一，了解職業(yè)的維度，職位，第一，評估職業(yè)，PLACE方法，工作場所L，晉升狀態(tài)A，就業(yè)狀態(tài)，包括晉升渠道、晉升速度、工作穩(wěn)定性、工作保障等。包括工資、福利、繼續(xù)教育機(jī)會(huì)、工作時(shí)間、休假和特殊就業(yè)規(guī)定，包括所需的教育水平、資格證書、培訓(xùn)、能力、個(gè)性特征、職業(yè)興趣、價(jià)值觀等。2.評價(jià)組織、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、員工職業(yè)發(fā)展、企業(yè)或組織，是指企業(yè)所有員工經(jīng)過長期實(shí)踐后普遍遵循的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和價(jià)值觀。不同的企業(yè)有不同的風(fēng)格，不同的家庭有不同的氛圍。文化是制度和行為的積累，企業(yè)文化

10、的概念、企業(yè)文化、企業(yè)精神文化、企業(yè)制度行為文化、企業(yè)形象物質(zhì)文化、企業(yè)核心價(jià)值觀、組織文化、物質(zhì)設(shè)備、產(chǎn)品、生產(chǎn)環(huán)境、視覺形象、工廠外觀、車輛等。機(jī)構(gòu)管理制度、規(guī)章制度、運(yùn)行機(jī)制、獎(jiǎng)懲辦法、行為準(zhǔn)則等。行為層面的會(huì)議、活動(dòng)、儀式、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、行為、語言、習(xí)慣等。精神層面的企業(yè)愿景、價(jià)值取向、經(jīng)營理念、口號等。企業(yè)文化的精神層面，企業(yè)使命公司存在的根本原因，員工進(jìn)步的精神動(dòng)力(動(dòng)機(jī))，企業(yè)愿景公司希望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，員工美好的藍(lán)圖(定位)，制定核心價(jià)值體系的原則基礎(chǔ)。衡量行為的基本標(biāo)準(zhǔn)(原則):企業(yè)所倡導(dǎo)的群體意識(shí)、實(shí)現(xiàn)愿景的精神狀態(tài)(風(fēng)格)、傳播口號的提煉總結(jié)、廣為傳播的核心命題(承諾)、企業(yè)文化

11、、企業(yè)信仰體系、企業(yè)行為體系、企業(yè)視覺體系、企業(yè)文化的意義、吸引人才積聚人氣、凝聚人心、企業(yè)靠運(yùn)氣一年；經(jīng)營十年；百年企業(yè)依賴文化。三流企業(yè)出售體力；二流企業(yè)出售技術(shù)；一流企業(yè)的銷售文化。企業(yè)文化是企業(yè)管理的高級階段。國力的競爭在于企業(yè)和企業(yè)家的競爭。企業(yè)家的競爭在于管理的智慧。管理智慧是企業(yè)文化的全部內(nèi)容。組織結(jié)構(gòu)是指如何劃分、組織、協(xié)調(diào)和配合任務(wù)。它是企業(yè)的基本結(jié)構(gòu)，是企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的基礎(chǔ)和有力支撐。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)形式，簡單結(jié)構(gòu)，官僚結(jié)構(gòu)，矩陣結(jié)構(gòu)，簡單結(jié)構(gòu)，經(jīng)理甲，優(yōu)點(diǎn)：結(jié)構(gòu)簡單，權(quán)責(zé)明確，統(tǒng)一指揮，運(yùn)營成本低，反應(yīng)迅速靈活。缺點(diǎn)：它只適用于具有職能(官僚)結(jié)構(gòu)的小型組織。特點(diǎn)：將同類專業(yè)人員聚集在各自的專業(yè)職能機(jī)構(gòu)中，在各自的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)相互配合，任務(wù)明確，集中向上。優(yōu)點(diǎn)：有利于各部門工作的專業(yè)化和高效率。缺點(diǎn)：工作專業(yè)化容易導(dǎo)致不同部門之