1、秋學(xué)期職業(yè)禮儀與形象設(shè)計在線作業(yè) 答案 16秋學(xué)期組織理論在線作業(yè) 一、判斷題（共 50 道試題，共 100 分。）1. 在組織中存在利益沖突時，不能確定該組織的目標(biāo)究竟代表誰的利益，究竟是誰的目標(biāo)。在這樣的情況下，利用組織目標(biāo)評價組織有效性就會出現(xiàn)偏差。A. 錯誤B. 正確正確答案：B2. 在組織生活中，角色起著使組織成員之間的相互影響得以明確的作用，因為它提供相互作用的基本根據(jù)A. 錯誤B. 正確正確答案：A3. 在社會體制中，評價人們地位的根據(jù)有財產(chǎn)、能力、知識、責(zé)任、人品等。A. 錯誤B. 正確正確答案：B4. 為了促進(jìn)可持續(xù)學(xué)習(xí)，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)的多樣化和相對獨立性，從而把實際責(zé)任賦予組

2、織的基層。A. 錯誤B. 正確正確答案：B5. 地位就是在組織層級上組織成員所占的相對位置，即在正式組織結(jié)構(gòu)中的職位。A. 錯誤B. 正確正確答案：B6. 一般的組織都有自己的職能部門，也有管理層級。A. 錯誤B. 正確正確答案：B7. 就行為者而言，政策是行為的基本方針A. 錯誤B. 正確正確答案：A8. 權(quán)力是政治的核心內(nèi)容之一，而組織是權(quán)力的載體A. 錯誤B. 正確正確答案：B9. 角色是組成組織結(jié)構(gòu)的基本單位A. 錯誤B. 正確正確答案：B10. 環(huán)境的寬容程度是說明環(huán)境能不能容納某種組織的問題A. 錯誤B. 正確正確答案：B11. 對實實在在的組織發(fā)揮影響的環(huán)境力量，可能是抽象的，而

3、是具體的、實在的。A. 錯誤B. 正確正確答案：B12. 組織影響其成員的機(jī)制有：組織給其成員劃分工作范圍；組織建立標(biāo)準(zhǔn)的工作慣例；組織建立權(quán)威和影響體系，提供四通八達(dá)的信息溝通渠道；組織所進(jìn)行的培訓(xùn)和教育等。A. 錯誤B. 正確正確答案：B13. 從另一個角度上看，環(huán)境是諸種彼此相異的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)抑或亞結(jié)構(gòu)系統(tǒng)的集合體，它因此呈現(xiàn)出數(shù)種具體的問題，而對于這些具體的問題，每一個組織的行動者都不得不加以解決A. 錯誤B. 正確正確答案：B14. 為了決策必須建構(gòu)意義，因為沒有意義的前提就無從做出決策及為此而進(jìn)行的信息搜集A. 錯誤B. 正確正確答案：B15. 組織影響其成員的方式有兩個方面：一方面，

4、培養(yǎng)組織成員的態(tài)度、習(xí)慣和精神狀態(tài)，以此引導(dǎo)組織成員做出有益于組織的決定；另一方面，迫使組織成員影響別人的決定。A. 錯誤B. 正確正確答案：A16. 群體間的競爭越少，某個群體對環(huán)境施加的控制越大。A. 錯誤B. 正確正確答案：B17. 目標(biāo)管理的主要價值在于它能夠改善成果評價和計劃行為，并提高組織成員的職務(wù)滿足程度，從而可以提高組織效率A. 錯誤B. 正確正確答案：B18. 目標(biāo)的數(shù)量要適當(dāng)，即目標(biāo)的數(shù)量不應(yīng)該超過足夠管理的程度是目標(biāo)理論評價組織有效性的假設(shè)之一。A. 錯誤B. 正確正確答案：B19. 經(jīng)驗和解釋的模糊性使意義的構(gòu)建對生活至關(guān)重要，經(jīng)歷過的事件自動具有清晰的意義。A. 錯誤

5、B. 正確正確答案：A20. 結(jié)構(gòu)影響著行動，行動又建構(gòu)或組成了結(jié)構(gòu)。A. 錯誤B. 正確正確答案：B21. 組織結(jié)構(gòu)為設(shè)計組織及其過程提供主要依據(jù)A. 錯誤B. 正確正確答案：A22. 在研究組織時，必須考慮組織成員的因素。A. 錯誤B. 正確正確答案：B23. 一個組織相對于其任務(wù)環(huán)境內(nèi)的要素的權(quán)力，取決于在多大程度上組織有能力滿足該要素的需求并且壟斷這種能力。A. 錯誤B. 正確正確答案：B24. 因承擔(dān)其職位的人的不同，就會表現(xiàn)出不同的權(quán)力結(jié)果。A. 錯誤B. 正確正確答案：B25. 權(quán)力存在于諸種資源的不對稱之中A. 錯誤B. 正確正確答案：B26. 做出無決定抉擇的問題，不會進(jìn)入決

6、策的下一個階段A. 錯誤B. 正確正確答案：B27. 群體內(nèi)部交流的作用是群體成員認(rèn)為留在群體的需要程度的函數(shù)。A. 錯誤B. 正確正確答案：B28. 角色是形成組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)因素A. 錯誤B. 正確正確答案：A29. 任何組織都是有目標(biāo)的，任何組織都是為了實現(xiàn)其目標(biāo)而存在的。A. 錯誤B. 正確正確答案：B30. 在有關(guān)組織有效性問題的研究中，根據(jù)組織目標(biāo)評價組織有效性的理論并不為學(xué)術(shù)界所廣泛接受。A. 錯誤B. 正確正確答案：A31. 信息溝通歸根到底是發(fā)生在組織之間的過程A. 錯誤B. 正確正確答案：A32. 部門和層級之間的相對不穩(wěn)定的關(guān)系，就是組織結(jié)構(gòu)。A. 錯誤B. 正確正確答案：

7、A33. 工業(yè)革命帶來了提高組織效率的必要性，而現(xiàn)代社會的組織效率只有通過合理性才能得到提高。A. 錯誤B. 正確正確答案：B34. 非正式信息溝通是不通過正式組織程序和組織渠道，而是通過以人為中心的關(guān)系網(wǎng)進(jìn)行的信息溝通A. 錯誤B. 正確正確答案：B35. 正式信息溝通是指以組織的一般等級為根據(jù)而進(jìn)行的信息溝通A. 錯誤B. 正確正確答案：A36. 在有些情況下，組織公開宣稱的這種目標(biāo)就是組織實際運行時追求的目標(biāo)。A. 錯誤B. 正確正確答案：A37. 職務(wù)動機(jī)就是引起有關(guān)職務(wù)的心理并決定這種行為的形態(tài)、方向、強(qiáng)度、持續(xù)時間等的一系列精神力量A. 錯誤B. 正確正確答案：A38. 滿足需要是

8、指在消除緊張的過程及其結(jié)果中所得到的滿足A. 錯誤B. 正確正確答案：B39. 就策略而言，政策是正式的決定A. 錯誤B. 正確正確答案：A40. 組織結(jié)構(gòu)形成和約束組織成 員的行為，但構(gòu)成并再生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)的是人及其行為，即結(jié)構(gòu)形成組織中所發(fā)生的事并影響人，同時結(jié)構(gòu)又由這些人和事形成并得到維持。A. 錯誤B. 正確正確答案：B41. 家庭和組織是構(gòu)成現(xiàn)代社會的基本單位。A. 錯誤B. 正確正確答案：B42. 個人之所以參與組織，是因為組織可以做個人能做的事情。A. 錯誤B. 正確正確答案：A43. 不僅群體認(rèn)同影響認(rèn)同群體的個體的目標(biāo)，而且群體其他人認(rèn)同也影響群體對個體壓力的強(qiáng)度。A. 錯誤B. 正確正確答案：B44. 組織對外界的影響并不只是消極地承受，組織一般做出兩種反應(yīng)，即適應(yīng)和控制A. 錯誤B. 正確正確答案：B45. 不同的部門和層級是為組織的內(nèi)部運作和與環(huán)境的相互作用而設(shè)置的，也是為實現(xiàn)組織目標(biāo)所必需的。A. 錯誤B. 正確正確答案：B46. 組織并不是固定不變的，它實際上是一個動態(tài)的過程A. 錯誤B. 正確正確答案：A47. 欲望表現(xiàn)為追求某種目標(biāo)的行為，而這種行為有可能達(dá)到目標(biāo)，也可能遇到挫折A. 錯誤B. 正確正確答案：A48.