1、一、關(guān)于就業(yè)證明材料有關(guān)說明,(一 ) 就業(yè)證明的類型 (二)就業(yè)證明材料的意義 (三)就業(yè)證明材料的填寫有關(guān)要求說明,（一）就業(yè)證明的類型,就業(yè)證明材料是指畢業(yè)生工作就業(yè)、升學(xué)（專升本）、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)等的書面證明材料。 1、就業(yè)協(xié)議書（也稱三方協(xié)議，一式四份，由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放）。主要是針對尚未正式畢業(yè)未拿到畢業(yè)證書仍在校時簽訂使用，待正式畢業(yè)后需要簽訂正式的勞動合同、協(xié)議。屬于一個“待嫁”性質(zhì)的文件，對于國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等具有法律約束效力，會約定雙方違約責(zé)任，并作為個人檔案、戶口接受的憑證；（注：沒有與單位所在地人才市場等檔案管理部門協(xié)議轉(zhuǎn)入的，不作為檔案、戶口轉(zhuǎn)出憑證）2、

2、畢業(yè)生和用人單位簽訂的正式勞動合同（協(xié)議）。其上面約定了雙方權(quán)利義務(wù)、工資待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容。,3、攻讀研究生的錄取調(diào)檔函復(fù)印件（原件個人調(diào)檔用）、專升本錄取通知書復(fù)印件。 4、畢業(yè)生就業(yè)證明函。是沒有以上證明材料后學(xué)校所做的一個格式證明材料，主要使用于靈活就業(yè)（安徽省高等學(xué)校就業(yè)證明函）。就業(yè)證明函請自行在學(xué)院網(wǎng)頁數(shù)學(xué)計算機科學(xué)系網(wǎng)站下載,（二）就業(yè)證明材料的意義,1、是畢業(yè)生畢業(yè)后檔案、戶口去向的憑證，沒有的，將做返回生源地處理。2、是畢業(yè)生信息管理的主要依據(jù)。提供就業(yè)憑證后，相關(guān)部門將有針對性的畢業(yè)手續(xù)辦理等提供方便的辦理；更有針對性地為未就業(yè)的同學(xué)提供就業(yè)信息；組織未就業(yè)同學(xué)進行就業(yè)

3、指導(dǎo)或培訓(xùn)等。3、是就業(yè)率統(tǒng)計的依據(jù)。就業(yè)率是專業(yè)招生的主要依據(jù)，也是專業(yè)質(zhì)量評價的主要指標(biāo)。 為此，不按時提交就業(yè)證明材料，其一可能導(dǎo)致個人材料與用人單位要求分離，個人再改派會比較麻煩，涉及學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心、所在學(xué)院、檔案館、省就業(yè)局等部門，均由個人辦理。其二，就業(yè)信息不及時為學(xué)校相關(guān)部門掌握，個人的畢業(yè)方案等手續(xù)辦理將被拉長；學(xué)校無法有針對的為未就業(yè)的同學(xué)開展服務(wù)，導(dǎo)致就業(yè)更加困難。,其三、就業(yè)率低，則本專業(yè)會被減招、甚至停招，專業(yè)將不存在；對各高校的專業(yè)質(zhì)量評價將會降低，影響個人今后的職業(yè)發(fā)展。,（三）就業(yè)證明材料填寫要求說明,就業(yè)協(xié)議書是同學(xué)們辦理報到證、檔案轉(zhuǎn)移、戶口遷移的唯一依據(jù)，

4、由省教育廳統(tǒng)一印制、統(tǒng)一編號、一一對應(yīng)、全國通用的。因此，不得遺失，不得互用、借用。未簽定協(xié)議書的同學(xué)，檔案和戶口將被簽回原籍。具體簽定要求如下（一式四聯(lián)相同）： (一)“畢業(yè)生情況及意見”欄： 政治面貌：黨員或預(yù)備黨員、共青團員、群眾； 培養(yǎng)方式：全日制或統(tǒng)招； 專業(yè)：必須填專業(yè)全稱，不能用簡稱； 學(xué)制：三年； 聯(lián)系電話：必須保證用人單位通過此電話，隨時聯(lián)系到你； 應(yīng)聘意見：如“同意到貴單位工作，遵守貴單位規(guī)章制度，服從貴單位工作安排”等意見。本人簽名，署明日期。,(二)“用人單位情況”欄： 單位名稱：用人單位全稱； 單位隸屬：指用人單位的上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，如沒有可不填或填“無”； 檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)

5、地址：填寫前必須與用人單位確認(rèn)，如用人單位或其上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)可以存放檔案和戶口，此欄可填用人單位或其上級領(lǐng)導(dǎo)機 關(guān)的詳細(xì)地址和單位名稱；如用人單位或其上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)不能存放檔案和戶口，此欄可填用人單位所在地的省或市、縣人才服務(wù)中心。在外省市就業(yè)而不能在當(dāng)?shù)芈鋺舻?，此欄可填安徽省人事廳人才服務(wù)中心，將檔案和戶口放在該中心。 (三)“用人單位意見”欄： 用人單位意見不能出現(xiàn)諸如“同意試用”、“同意實習(xí)”等字樣，只能是“同意錄用”或“同意聘用”等表述。 單位蓋章必須是單位的行政公章或組織人事部門的公章（如人事處、勞資處、人力資源部等），其他公章無效。,(四)“用人單位上級主管部門意見”欄： 此欄一般是檔

6、案和戶口存放單位或機構(gòu)（如人才服務(wù)中心）簽署意見和蓋章。即：如用人單位或其上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)可以存放檔案和戶口，此欄由用人單位的上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)蓋章；如用人單位或其上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)不能存放檔案和戶口，此欄由用人單位所在地的省或市、縣人才服務(wù)中心蓋章。在外省市就業(yè)而不能在當(dāng)?shù)芈鋺舻?，此欄可由安徽省人事廳人才服務(wù)中心蓋章。 (五)“市畢業(yè)生就業(yè)部門意見”欄： 此欄是指在省內(nèi)市（縣）屬單位就業(yè)，或在外省市就業(yè)且可以在當(dāng)?shù)芈鋺魰r，由省內(nèi)市（縣）“大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心”和外省省、市（縣）“大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心”簽署意見和蓋章。否則，報到證、檔案和戶口不能進入該市（縣）。 (六)“學(xué)校意見”和“鑒證部門意見”由

7、學(xué)校統(tǒng)一辦理。,(七)其他要求： 1、協(xié)議書簽定程序：在慎重決定到某單位就業(yè)后，本人填寫“畢業(yè)生情況及意見”與用人單位確認(rèn)、填寫“用人單位情況” 用人單位簽署意見并蓋章“用人單位上級主管部門”簽署意見并蓋章（在省內(nèi)國有大型企業(yè)就業(yè)的，此欄不用辦理）市畢業(yè)生就業(yè)部門簽署意見并蓋章（在省內(nèi)國有大型企業(yè)和省直單位就業(yè)，及在外省市就業(yè)而不能落戶的，此欄不用辦理）畢業(yè)生所在系簽署意見并蓋章院學(xué)生處統(tǒng)一辦理其他手續(xù)。 2、關(guān)于違約：與某用人單位已經(jīng)簽署協(xié)議書，后又到其他單位就業(yè)的；協(xié)議書丟失而無合法證明的；協(xié)議書有嚴(yán)重涂改或篡改痕跡的，屬于違約。須本人書面申請，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審批，重新辦理協(xié)議書手續(xù)。但對于第一

8、種和第三種情況，學(xué)院一般不予批準(zhǔn)。 3、關(guān)于改派：由于違約而重新辦理簽約手續(xù)的；在省教育廳開出報到證后，至畢業(yè)后兩年內(nèi)辦理簽約手續(xù)的，屬于改派。簽約程序如上，但教育廳要收取改派手續(xù)費，憑原報到證、改派審批表和協(xié)議書，換發(fā)新的報到證。憑新的報到證辦理檔案和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù),勞動合同，又稱契約，是指雙方當(dāng)事人之間為實現(xiàn)一定的目的，根據(jù)法律規(guī)定，變更或解除權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 根據(jù)勞動法第十六條的規(guī)定，勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的簽訂，在法律上確立勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，雙方的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)通過書面合同的形式確立下來，并使之特定化、具體化。勞動者

9、依據(jù)勞動合同在用人單位內(nèi)擔(dān)任一定的職務(wù)或工種的工作，遵守勞動法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，并完成勞動合同約定的生產(chǎn)(工作)任務(wù)；用人單位則依據(jù)勞動合同的約定，按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬。 1、 勞動合同的主體是特定的。 勞動合同一方當(dāng)事人是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織或社會團體等用人單位，另一方是勞動者本人。也就是說，勞動關(guān)系是在擁有生產(chǎn)條件的用人單位與具有勞動,權(quán)利能力、勞動行為能力的勞動者之間形成的。 2、 勞動合同當(dāng)事人法律地位是平等的。 勞動合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的協(xié)議，是雙方意志一致的產(chǎn)物，勞動合同的訂立，真正實現(xiàn)了企業(yè)的用工自主權(quán)和勞

10、動者的擇業(yè)自主權(quán)。 3、 勞動合同的目的，在于勞動過程的實現(xiàn)，而不僅僅是勞動成果的給付。 勞動過程十分復(fù)雜，其成果也多種多樣。有的勞動成果當(dāng)時就可以衡量，有的則要過一段時間才能衡量；有的勞動有的勞動有獨立的成果，有的勞動物化在集體勞動成果中。無論勞動成果屬于哪一種，只要勞動者按時按量完成了勞動合同規(guī)定的工作量，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付勞動報酬。,總之，勞動合同的目的主要是使勞動者與用人單位構(gòu)成具體的勞動關(guān)系。 合同的形式 勞動合同的形式，我們常根據(jù)勞動合同的期限來劃分。勞動法第二十條第一款規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。與此相適應(yīng)，勞動合同也可以

11、分為以下三種形式： 1、有固定期限的勞動合同。 有固定期限的勞動合同是指雙方當(dāng)事人在訂立的合同中，對勞動合同履行的起始時間和終止時間有具體明確的規(guī)定。勞動合同期限屆滿，雙方的勞動關(guān)系即告終止。但如果雙方同意，勞動合同也可以續(xù)訂。這類勞動合同在具體期限上，可以由雙方當(dāng)事人根據(jù)工作需要和實際情況來確定，時間可長可短，如半年、五年、十年或者更長，但它的根本特征是不變的，即勞動合同的起始時間和終止時間是固定的。,2、無固定期限的勞動合同。 無固定期限的勞動合同是指雙方當(dāng)事人訂立的勞動合同沒有規(guī)定具體明確的終止時間，在這類勞動合同中，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定勞動合同終止的條件。只要不出現(xiàn)雙方約定的終止條件或法

12、律法規(guī)規(guī)定的其他情形，無固定期限的勞動合同一般不能終止。這種合同一般適用于技術(shù)復(fù)雜、生產(chǎn)工作又長期需要保持人員穩(wěn)定的工作崗位，用人單位可以與勞動者協(xié)商簽訂這類合同。此外，國家法規(guī)政策規(guī)定對部分符合條件的職工，只要本人提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 3、完成一定的工作為期限的勞動合同。 以完成一定的工作為期限的勞動合同，是指雙方當(dāng)事人把完成某一項工作或工程，作為確定勞動合同起始和終止的期限。該項工作或工程開始的時間，就是勞動合同履行的起始時間；該項工作或工程一旦完成，也意味著勞動合同的終止。因此，這類合同與有固定期限的勞動合同有相同之處，但在表現(xiàn)形式上有所不同。,勞動合同范本 勞動合同填寫時必須有甲方（用人單位）全稱、公章、法人代表簽名、以及單位固定電話、合同期限至少要到2010年底 就業(yè)證明函范本 填寫要求說明（用人單位全稱、行政公章或人事部門公章、固定電話、法人代表或人事負(fù)責(zé)人簽名、本人簽名、輔導(dǎo)員審核并簽名、系審核負(fù)責(zé)人