1、x農(nóng)村商業(yè)銀行員工考勤制度為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，規(guī)范工資福利發(fā)放，特制定本制度。1、 上下班。全行員工必須自覺遵守上下班制度，不遲到、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。每日營業(yè)前必須做好一切準(zhǔn)備工作，包括環(huán)境衛(wèi)生管理、晨會召開、營業(yè)前辦公用品在規(guī)定位置擺放整齊等。2、 考勤登記。(1） 基層員工。各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)考勤管理，每月5日前由支行將轄內(nèi)機(jī)構(gòu)員工考勤匯總報至人力資源部。 （二）機(jī)關(guān)員工。實行指紋考勤及建立工作日志管理，每月5日前由部門負(fù)責(zé)人將考勤匯總報至人力資源部，所有員工每日需填寫由總部統(tǒng)一印發(fā)的員工工作日志。三、各類假日。 （一）基層。因工作需要不能在公休日正常休

2、假的，安排其他時間進(jìn)行輪休。公休日輪休不需要向總行履行請假手續(xù)，由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人管理，無特殊情況必須保證員工每月不得低于4天的公休日，但當(dāng)月的公休假必須在當(dāng)月要輪休完畢，確有特殊情況的，在不影響工作的前提下，機(jī)構(gòu)自行掌握處理。任何情況下，無論干部員工，每月正常公休日不得超過六天，且干部不得優(yōu)于員工。法定假日按照總行規(guī)定安排員工輪休，全年所有天數(shù)必須正常營業(yè)。 （二）機(jī)關(guān)。每周六天工作制，周日為公休日，特殊情況的，可實行雙休日。法定假日的根據(jù)總部安排輪流值班，有工作需要的，任何假日必須服從工作安排。 四、請休假。 （一）中層請假。中層管理人員休假期間離開本縣轄區(qū)的，在按規(guī)定履行報批手續(xù)的同時，要報告

3、董事長、行長、分管領(lǐng)導(dǎo)；本行班子成員請休假，按省聯(lián)社有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）事假。天以內(nèi)（含天）由支行（營業(yè)部）審批、報人力資源部門備案；超過天由支行（營業(yè)部）簽署意見報總部審批?？偛恳宦捎杀救松暾?，員工請假，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、行長審批；部門負(fù)責(zé)人請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)、行長、董事長審批。（三）病假。請休病假必須持有醫(yī)院開具的診斷病休證明，經(jīng)批準(zhǔn)方可休息（重、急病除外）。病假天以內(nèi)（含天）由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、支行長審批，報人力資源部備案；天以上的，由支行簽署意見，報總部批準(zhǔn)?？偛繂T工因病請假報批程序，比照事假規(guī)定執(zhí)行。 （四）婚、喪、產(chǎn)假均由本人申請，按照國家規(guī)定及行內(nèi)工作實際準(zhǔn)假；支行或部門簽署意見

4、后報人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。五、各類假期待遇。一、婚假、喪假：在規(guī)定的正常休假期間，按規(guī)定發(fā)放工資；產(chǎn)假正常休假期間，發(fā)放基本工資、崗位責(zé)任工資，不享受其他績效工資與福利。二、事假：按請事假天數(shù)，扣除崗位責(zé)任工資，且不享受其他績效工資與福利。 三、病假：請病假一個月以內(nèi)，發(fā)給基本工資、崗位責(zé)任工資。超過一個月的，工作年限不滿10年的，崗位工資發(fā)放75%；工作年限不滿20年的，崗位工資發(fā)放85%；工作年限滿20年以上的，崗位工資發(fā)放95%。病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿10年的，崗位工資發(fā)放60%；工作年限滿10年不滿20年的，崗位工資發(fā)放70%；工作年限滿20年以上的，崗位工資發(fā)

5、放80%。一年內(nèi)病假超過6個月的不計算工齡，試用（見習(xí)）期間病假超過1個月，相應(yīng)延長試用（見習(xí)）期。所有病假均不享受效益工資及其他福利。員工因公（工）負(fù)傷，治療期間按原崗位工資全額發(fā)放。6、 違規(guī)處理。 （一）遲到、早退。嚴(yán)格執(zhí)行上下班時間，不得遲到、早退、脫崗，遲到、早退10分鐘以內(nèi)者，按曠工半天論處；超過10分鐘以上者，按曠工一天論處。1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的崗位責(zé)任工資；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的崗位責(zé)任工資；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的崗位責(zé)任工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的崗位責(zé)任工資。曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的績效工資；每月累計曠工1天

6、者，扣發(fā)5天的績效工資，并給予通報批評；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的績效工資與福利，并給予警告處分；每月累計曠工3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月績效工資與福利，并給予記大過1次處分；每月累計曠工5天以上，予以辭退。 （二）請、銷假。員工各類請假未按規(guī)定執(zhí)行報批（備）的，扣除支行長或部門經(jīng)理同等天數(shù)的全額績效工資與福利。假期結(jié)束（不含法定假與公休假），須及時到人力資源部門銷假，對未按規(guī)定銷假或超假者，一律按曠工處理。 （三）工作期間。嚴(yán)禁上班時間吃早點或做（看）與工作無關(guān)的事，每發(fā)生一次，扣發(fā)當(dāng)天的績效工資，累計發(fā)生3次，視同曠工一天，并按違紀(jì)論處，對機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理實行同罰。 （四）單位學(xué)習(xí)與集體活動。參加單位組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向領(lǐng)導(dǎo)及組織者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第六條第一、二項規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。7、 考勤管理。 （一）考勤監(jiān)督。由支行長（機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人）、部門經(jīng)理對員工考勤進(jìn)行登記、檢查，檢查要從嚴(yán)，登記要公正，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，每發(fā)現(xiàn)一次，對機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理按事假一天處理。凡是受到本制度規(guī)定處理的員工，取消當(dāng)年評先資格?？偛靠己诵〗M將按季通過考勤登