1、晉江東石中學教職工請假制度及考勤辦法的實施意見(修訂稿) 2007年9月為加強教師隊伍建設(shè)，進一步規(guī)范學校人事管理，建立健全請假、考勤制度，加強勞動紀律，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，根據(jù)（80）勞總薪字29號、國發(fā)198152號、閩勞監(jiān)1989019號、閩教1997人110號及泉政1992001號、泉人薪199740號、泉教人1998128號、晉教人1998110號等文件精神，結(jié)合我校實際制定本實施意見。一、請假的類別及期限1、病假：教職工因病未能堅持正常上班的，可申請病假。請假期限根據(jù)實際病情而定。凡請病假三天以上者（含三天），必須附上病歷卡及縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。2、事假

2、：教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假者，應先提出申請。3、公假：教職工根據(jù)上級部門通知或本單位指派外出參加會議，學術(shù)講座（交流）、理論學習或業(yè)務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知申請公假。4、婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證申請婚假。達到法定婚齡結(jié)婚的婚期7天。夫妻雙方均晚婚者（男25周歲，女23周歲以上），婚假可延長到15天（含法定的節(jié)假日）。5、產(chǎn)假：女教職工分娩可申請產(chǎn)假。晚婚晚育又領(lǐng)取獨生證者，產(chǎn)假可延長到180天；未達晚育又領(lǐng)取獨生證者，產(chǎn)假135天；早婚、早育者也要辦獨生子女證者，產(chǎn)假按事假處理。獨生子女證均必須在孩子出生三個月內(nèi)辦妥，否則不得享受延長產(chǎn)假。產(chǎn)

3、假正值寒暑假，可以順延其休假時間。夫妻為雙職工的，可給男方一周照顧假。6、探親假：教職工（不含見習、試用期）探望配偶或未婚者探望父母的，每年給一次；已婚者探望父母的，每四年給假一次。教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進行。若非寒暑假探親，一律按事假處理。7、喪假：教職工的直屬親屬（父母、岳父母、配偶和子女）死亡時，可以請喪假。根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導批準，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠近另給路程假。二、請假的程序和批準權(quán)限：1、教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序領(lǐng)取教職工請假報告表并填寫、辦理請假手續(xù)，經(jīng)按審批權(quán)限批準后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情

4、況來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話或委托他人代為請假，但事后應盡快在五天內(nèi)按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)，否則視為曠職。2、任課教師請公、事假一天者由教務處批準，報辦公室登記，請假一天以上由校長室批準，報辦公室登記后轉(zhuǎn)教務處存查。后勤職工請假一天以內(nèi)由處室負責人批準，兼課教師還須由教務處批準；一天以上由處室負責人簽署意見后，送校長室批準，交辦公室登記。請公、事假一個月以上或病假二個月以上，由學校提出意見，校長簽名后報送有關(guān)材料（包括請假報告表及有關(guān)證明）到教育局人事科審批。3、校級領(lǐng)導凡請公假、事假、病假一周以上應報市教育局審批。其中學校正職領(lǐng)導，凡請公假、事假兩周以上或病假一個月以上，須經(jīng)教育局簽署意

5、見后報市委宣傳部審批。4、凡請公假、事假者由教務處統(tǒng)一調(diào)課，自行調(diào)課者以曠論處。5、考勤：調(diào)課及教研組活動由教務處負責；早自修、課間操、午休、晚自修及當天應參加的活動由值日行政負責，專項活動由專人負責，課務由教務處及值日行政負責。三、請假期間的有關(guān)生活待遇1、事假的待遇：教職工在一個月內(nèi)因故請事假，累計超過五天不足兩周者，省和市政、崗位補貼按70%發(fā)給；超過兩周者，扣發(fā)其工資?？郯l(fā)標準按其實際缺勤天數(shù)乘以其本人平均工次、資（月工資：職務工資與30%津貼之和除以22天）計算。請事假期間，出勤補貼予扣發(fā)（不含公休日）。2、病假待遇：（1）教職工病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資（現(xiàn)系指職務標準主津貼部

6、分，下同）。（2）教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。（3）教職工病假超過兩個月的從第三個月起停發(fā)教齡津貼，按照下列標準發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十：工作年限滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十。（4）個別教職工經(jīng)診斷確患癌病的、精神病，病假期間發(fā)給原工資。（5）病假時間達到國家規(guī)定扣發(fā)工資的，省市崗位津貼均按80%計發(fā)。（6）請病假期間，出勤補貼予扣發(fā)。（7）教職工半年內(nèi)病假超過二個月者，扣發(fā)半年各項獎金；一年內(nèi)病假超過六個月者，扣發(fā)全年各項獎金，工教齡不予

7、計算。3、公假期間的工資待遇不變。4、喪假及奔喪路程假工資、量化照發(fā)，但途中車旅費自理。（直系親屬喪事；直系祖輩喪事；旁系二代近親長一輩喪事，控制一定時間（一般1-2天），經(jīng)校長室了解后同意者；特殊情況經(jīng)校長室同意者。其他類型以事假處理）5、喜事：至親（兄弟姐妹）婚喜，控制一定時間（一般為當天），經(jīng)校長室同意以至親喜事處理，所請課時量化不發(fā)，不反扣，不扣獎金。6、公假經(jīng)教務處進行課務調(diào)整仍由本人上課的，則該課時給付代課金。7、類同繼續(xù)教育的，如計算機等級考試、普通話測試、學歷晉升函授、自考等由相關(guān)部門組織的考試、培訓活動，非經(jīng)學校公派，而由個人報名參加者，所請假課時量化不發(fā)，不反扣，不扣獎金，

8、無旅差等補貼。四、曠工、曠職的界定和處罰：1、雖有正當請假理由，但無按規(guī)定辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，未按請假程序和批準權(quán)限審核批準的，均視為曠職。2、該請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，以曠職論處。3、請假批準期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠職處論處。4、對曠工曠職的教職工，學校將依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟處罰、并進行批評教育。5、教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資（包括職務標準工資，津貼部分，省、市崗位津貼等）。學校將書面通知或登報公告敦促其本人限期及時返回崗位。愈期不歸的，離崗連續(xù)超過一個月或一年內(nèi)累計超過三個月者，由學校提出意見，及時報市教育局審批，按自動離職處理，

9、同時抄報送同級政府人事部門備案。五、考勤獎懲細則（1）參加學校全體教師會議、升旗儀式及各項集體活動，曠一次少發(fā) 10 元，遲到三次當曠一次計，事假每次少發(fā) 5 元。（2）教研組會（每周一次兩節(jié)，含統(tǒng)一組織的外出聽課），每曠一節(jié)少發(fā) 20 元，遲到三次當曠一次計，事假每節(jié)少發(fā) 10 元，早退當曠處理。（3）早自修每次 5 元，曠一次少發(fā) 10 元；自習課每次5 元，曠一次少發(fā) 10 元，遲到三次當曠一次計，早退當曠處理，事假每節(jié)少發(fā) 5 元。（4）午修每次 7 元，遲到三次當曠一次計，曠一次少發(fā) 10 元，早退當曠處理。（5）晚自修下班督修三節(jié)計 12 元，遲到三次當曠一次計，曠一次少發(fā) 20

10、元，早退當曠處理。（6）課堂教學每曠一節(jié)少發(fā) 60 元，事假少發(fā)15 元，若遇特殊緊急情況，經(jīng)校長室批準量化工資正常發(fā)放；病假每節(jié)少發(fā) 6 元；早退當曠處理；代課金每節(jié) 6 元，周一至周五上課時間，凡拒絕接受由教務處統(tǒng)一調(diào)整的課務或安排的代課，以曠處理。（7）聽課次數(shù)不夠者，每少一節(jié)少發(fā)20元。( 8)職員：曠半天少發(fā)量化津貼40元，曠2天少發(fā)當月量化，超過2天后，以每半天40元累計計算；事假每日少發(fā)量化津貼30元，病假每天少發(fā)量化津貼10元。（9）因事設(shè)崗的崗位考勤獎懲個別議定。（10）行政組成員原則上需坐班。（11）班主任考勤：班主任（含年段長）需參加的活動曠一次少發(fā)量化津貼10元；遲到三

11、次當曠一次計，事假少發(fā)量化津貼5元（12）請假達到一定天數(shù)，根據(jù)實施意見每三款與第四款處理。（13）考勤情況均記入年度考核表。附：（晉教人200315號）3根據(jù)人調(diào)發(fā)199218號文第三條規(guī)定：單位對下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)人員和管理人員，可以辭退。（1） 連續(xù)兩年崗位考核不能完成任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務的；（2） 單位進行撤并或縮減編制需減負，本人拒絕組織安排的；（3） 單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的；（4） 無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；（5） 損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德給單位造成極壞影響的。4連續(xù)曠工7天至14天，或全年累計曠工15至29天的人員要直接定為不合格。備注： 婚假、產(chǎn)假量化不發(fā)，每節(jié)少發(fā)6元。集體備課按教研組會處理：2次日期中、期末考試監(jiān)考缺勤老師1小時以內(nèi)扣發(fā)量化40元，1小時以上