1、分類：薪酬管理系統(tǒng)(試用版)編制人：人力資源部審計(jì)：已批準(zhǔn)：狀態(tài)：使用狀態(tài)(試用)/實(shí)用程序狀態(tài)(打開)發(fā)布日期：2008年10月10日出版物編號(hào)：出版范圍：解釋該系統(tǒng)的咨詢時(shí)間為： 10.10-.10.17。征求意見和試行是體現(xiàn)公司民主管理的重要途徑。在征求意見和試行期間，歡迎各位同事就本制度的條款提出各種意見，并提交起草單位，由起草單位評(píng)估后決定是否修改。如果征求意見和試行無異議或無意見結(jié)束，則視為同意和同意本制度的有關(guān)規(guī)定，特此說明。版本歷史信息版本日期，立案者審核人交叉審查評(píng)論版本變更說明目前的版本版本變更修訂本日期，更改人審批人章節(jié)號(hào)部分名稱變更的簡要描述目錄1.目的42.薪酬管理的

2、原則43.適用范圍44.相關(guān)職責(zé)：45.相關(guān)概念和定義55.1 .工資制度55.2 .崗位體系和薪酬標(biāo)準(zhǔn)55.3 .工資結(jié)構(gòu)65.4 .補(bǔ)貼條款76.薪酬的批準(zhǔn)86.1 .實(shí)習(xí)生工資的確定86.2 .由協(xié)會(huì)招聘的員工的工資確定86.3 .薪資審批權(quán)限87.薪資調(diào)整：97.1 .總體薪金調(diào)整97.2 .臨時(shí)調(diào)整97.3 .工資調(diào)整原則98.工資的核算和支付108.1 .薪酬會(huì)計(jì)108.1.1 .會(huì)計(jì)準(zhǔn)則108.1.2 .社會(huì)保障公積金會(huì)計(jì)108.1.3 .扣除工資108.2 .支付報(bào)酬119.相關(guān)文件和記錄表格1110.其他111.目的為了規(guī)范公司的薪酬管理，加強(qiáng)公司的人工成本控制，提高公司員工

3、的薪酬滿意度，構(gòu)建符合公司文化的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)增長和發(fā)展，根據(jù)公司的經(jīng)營理念和管理模式，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，制定本制度。2.薪酬管理的原則合法性原則：嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)設(shè)計(jì)薪酬體系。價(jià)值導(dǎo)向原則：根據(jù)員工能給公司帶來的價(jià)值進(jìn)行分配，避免只根據(jù)學(xué)歷、資歷、背景等進(jìn)行支付。市場(chǎng)化原則：參照當(dāng)?shù)仄骄べY和行業(yè)條件合理確定工資標(biāo)準(zhǔn)。外部競爭力原則：在同一個(gè)行業(yè)，特別是在直接競爭對(duì)手中具有一定的競爭力。體現(xiàn)員工能力差異原則：薪酬與員工個(gè)人能力掛鉤，即與員工的資質(zhì)掛鉤。雖然目前沒有合適的職位，但只要符合崗位要求，就應(yīng)該給他們相應(yīng)的工資。結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能

4、力的原則：薪酬的確定和調(diào)整應(yīng)與公司業(yè)績的變化相一致，必須保證公司有合理的利潤積累。工資保密原則：公司對(duì)工資保密，員工不得向他人透露自己的工資、福利待遇、勞動(dòng)合同條款或其他相關(guān)內(nèi)容，不得打聽他人的工資。3.適用范圍本制度適用于xx(北京)科技有限公司4.相關(guān)責(zé)任：總經(jīng)理：負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的最終審核和批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)公司所有員工的工資審核；負(fù)責(zé)公司工資及其他工資相關(guān)文件的最終審核和批準(zhǔn)；雇主：提出部門的薪酬調(diào)整方案；向本部門員工解釋和指導(dǎo)薪酬體系；人力資源部：負(fù)責(zé)制定薪酬管理體系的相關(guān)工作程序；制定本單位的薪酬調(diào)整計(jì)劃；根據(jù)員工的能力和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)提出員工的工資標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)受理員工對(duì)薪酬的投訴；負(fù)責(zé)工資相

5、關(guān)檔案的管理；財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)各種會(huì)計(jì)工作并提交工資審批；負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅相關(guān)申報(bào)日薪制：適用于勞動(dòng)合同中約定的清潔、物流、實(shí)習(xí)生、外包、合作等公司非正式員工。月薪制：適用于公司所有部門的正式員工和非正式機(jī)構(gòu)的顧問。年薪制：適用于公司緊缺的高端技術(shù)和管理人才或合同中規(guī)定的高端顧問。5.2 .崗位體系和薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作性質(zhì)，公司的所有職位分為兩個(gè)序列：管理和技術(shù)。詳情見下表：水平管理序列技術(shù)序列總經(jīng)理總工程師顧問中心經(jīng)理(包括技術(shù))中心副經(jīng)理(含技術(shù))導(dǎo)演副局長團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)(包括技術(shù))副組長(包括技術(shù))高級(jí)經(jīng)理中級(jí)經(jīng)理初級(jí)經(jīng)理高級(jí)專家高級(jí)專家專家高級(jí)研發(fā)工程師中級(jí)r&d工程師初級(jí)r&d工程師1716151

6、41312111098765等級(jí)：指對(duì)工作職責(zé)、復(fù)雜程度和難度有相似要求的一組職位的總和，以及任職者的能力水平。公司的級(jí)別分為幾個(gè)級(jí)別。職位：指特定企業(yè)組織中的特定人員在特定時(shí)間內(nèi)承擔(dān)的一項(xiàng)或多項(xiàng)任務(wù)。資格標(biāo)準(zhǔn)：每個(gè)崗位根據(jù)工作任務(wù)的要求設(shè)置相應(yīng)的資格標(biāo)準(zhǔn)，作為評(píng)價(jià)崗位價(jià)值和員工價(jià)值的依據(jù)。薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)公司的薪酬市場(chǎng)定位確定的，主要用于確定員工的薪酬變動(dòng)范圍。5.3 .薪金結(jié)構(gòu)公司的薪酬結(jié)構(gòu)分為崗位薪酬和其他收入崗位工資：基本工資福利增長工資日補(bǔ)貼基本工資福利增長工資：即勞動(dòng)合同中約定的工資，即公積金的支付基數(shù)。福利增長工資：董事及以上人員為勞動(dòng)合同約定工資的30%，其他人員為20%。只

7、要公司保持銷售額和利潤中的一項(xiàng)與去年相比有所增長，下一年的福利增長工資將是全額的。日常補(bǔ)貼：用于補(bǔ)貼普通員工(顧問除外)的電話費(fèi)、交通費(fèi)、誤餐費(fèi)和其他工作補(bǔ)貼。勞動(dòng)合同規(guī)定，月工資在2萬元以下的，按日補(bǔ)貼600元，月工資在2萬元以上的，不享受補(bǔ)貼。其他收入：差旅補(bǔ)貼年終獎(jiǎng)金分配旅游津貼指的是對(duì)窮人享受的津貼。標(biāo)準(zhǔn)是100元/天，這種情況只發(fā)生在旅行期間。年終獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金關(guān)系到公司的整體經(jīng)營。年終獎(jiǎng)金根據(jù)組織績效原則分配，獎(jiǎng)金包從團(tuán)隊(duì)中分出，并根據(jù)組織內(nèi)個(gè)人績效原則進(jìn)行評(píng)估。有關(guān)詳細(xì)信息，請(qǐng)參見性能的影響部分。分配激勵(lì)：公司將根據(jù)公司的發(fā)展和員工的表現(xiàn)，對(duì)部分員工進(jìn)行分配獎(jiǎng)勵(lì)。該分配獎(jiǎng)勵(lì)僅限于

8、員工在公司的任職，離職后將不再繼續(xù)。能夠獲得配股激勵(lì)的員工必須滿足以下條件：必須在公司工作3年以上；高度認(rèn)同公司的發(fā)展目標(biāo)；有創(chuàng)業(yè)精神；有良好的工作表現(xiàn)；年度考核必須在b級(jí)以上.5.4 .補(bǔ)貼條款公司的補(bǔ)貼分為日常補(bǔ)貼和差旅補(bǔ)貼。每日津貼月薪低于2萬元的員工將獲得100元的電話費(fèi)補(bǔ)貼、200元的交通費(fèi)補(bǔ)貼和300元的餐費(fèi)補(bǔ)貼，共600元作為公司的日常補(bǔ)貼。日常補(bǔ)貼的范圍是有正式勞動(dòng)合同的員工和公司特別批準(zhǔn)的實(shí)習(xí)生，但勞動(dòng)合同簽訂的清潔、物流、咨詢和外包不享受日常補(bǔ)貼。每日津貼與雇員的出勤天數(shù)掛鉤，不受試用期的影響。旅行津貼它用于補(bǔ)貼員工的個(gè)人生活和其他受出差影響的方面。具體支付金額和支付方式以

9、相關(guān)財(cái)務(wù)制度為準(zhǔn)。6.報(bào)酬的核實(shí)：6.1 .實(shí)習(xí)生工資的確定：未取得相關(guān)學(xué)位證書的實(shí)習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)位大專本科課程掌握醫(yī)生標(biāo)準(zhǔn)80/天100/天120/天150/天如遇特殊情況，需由用人部門向公司人力資源部申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，如完成一定工作量的臨時(shí)工實(shí)習(xí)生。具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的碩士和博士畢業(yè)生將由社會(huì)招聘人員根據(jù)其職位進(jìn)行評(píng)分和支付工資。6.2 .社會(huì)招聘員工工資的確定：員工加入公司后，將決定自己的工資等級(jí)和級(jí)別，工資的確定將與招聘和錄用的審批一起進(jìn)行。新員工入職時(shí)，人力資源部和考官應(yīng)根據(jù)員工的學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)歷；根據(jù)應(yīng)聘職位的資格要求和能力評(píng)價(jià)，工資是固定的，審批權(quán)限根據(jù)工

10、資確定，只有得到相應(yīng)審批人的批準(zhǔn)后才能生效。原則上，新員工不能被定為這個(gè)級(jí)別的最高工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，新員工的月工資按約定月工資的80%計(jì)算支付，特殊情況須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.3 .工資審核審批權(quán)限：建議原核回顧同意審查員人力資源部及中心經(jīng)理能干的副總裁總經(jīng)理7.工資調(diào)整：薪酬調(diào)整分為整體薪酬調(diào)整和臨時(shí)薪酬調(diào)整。7.1 .整體薪資調(diào)整：時(shí)間安排：公司每年組織一次整體薪酬調(diào)整，從每年的6月到7月。薪酬調(diào)整的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)如下：資格評(píng)估；調(diào)薪前一年員工的考核結(jié)果；可以參與的薪資調(diào)整人員：對(duì)結(jié)果做出貢獻(xiàn)的能力是公司認(rèn)可的能力；業(yè)績需要達(dá)到乙級(jí)及以上；該中心的經(jīng)理獲得了特別提名。以下員工不允許參與薪酬

11、調(diào)整：試用期員工或受聘時(shí)間不滿三個(gè)月的員工不參加工資調(diào)整；病假、事假和自我申請(qǐng)一個(gè)月以上的全日制培訓(xùn)；本年度受到行政處罰或者降級(jí)的；那些在那一年因違反國家法律而受到法律懲罰的人。7.2 .臨時(shí)調(diào)整：除整體調(diào)資外，部門負(fù)責(zé)人可向人力資源部申請(qǐng)員工臨時(shí)調(diào)資，以鼓勵(lì)員工填寫調(diào)薪審批表臨時(shí)調(diào)資，并按批準(zhǔn)的薪資審批權(quán)限提交審批。審批通過后，人力資源部根據(jù)調(diào)資結(jié)果向員工發(fā)放調(diào)薪通知單。7.3 .薪酬調(diào)整原則：公司不鼓勵(lì)員工通過離職來爭取薪酬調(diào)整的權(quán)益。公司現(xiàn)行的制度可以保證工資的整體公平，但是每個(gè)人的能力都會(huì)隨著工作的進(jìn)程而進(jìn)步，這并不能保證每個(gè)人的工資絕對(duì)公平。公司鼓勵(lì)員工提出合理的工資要求。如果員工覺

12、得自己的工資低，可以根據(jù)工作的實(shí)際結(jié)果向直接主管提出合理的要求，直接主管會(huì)根據(jù)eva申請(qǐng)調(diào)整工資員工的個(gè)人工資和各種補(bǔ)貼都是個(gè)人收入(不包括報(bào)銷)，都要繳納個(gè)人所得稅。8.1.2 .社會(huì)保障公積金的核算：公司為員工繳納五險(xiǎn)一金，其中五險(xiǎn)為養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育，一金為住房公積金。員工就業(yè)時(shí)間在當(dāng)月15日前的，從當(dāng)月開始繳納社會(huì)保障公積金；如果就業(yè)時(shí)間在15日之后，則從下一個(gè)月開始支付社會(huì)保障公積金。社會(huì)保障公積金的支付標(biāo)準(zhǔn)和核算方法以勞動(dòng)合同簽訂地的政策為依據(jù)。8.1.3 .扣除工資：根據(jù)國家法律扣除個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額；按照社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定扣除個(gè)人應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用；國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的其他費(fèi)用；根據(jù)公司規(guī)定，公司應(yīng)定期償還各種貸款(稅前扣除)；根據(jù)公司的規(guī)定，要扣除的罰款、扣除的超額費(fèi)用和費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。8.2 .支付報(bào)酬：公司支付工資的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為次月的5