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文檔簡介

新員工入職培訓(xùn)評估,入職培訓(xùn)的評估內(nèi)容,一、新員工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度 新員工培訓(xùn)效果初步考核表,入職培訓(xùn)的評估內(nèi)容,二、入職培訓(xùn)組織及教學(xué)工作的質(zhì)量 1、后勤工作 主要評估培訓(xùn)場地的安排、培訓(xùn)通知工作、培訓(xùn)期間的食宿等組織工作是否到位 2、課程的內(nèi)容和質(zhì)量 如培訓(xùn)主題的清晰程度、培訓(xùn)內(nèi)容的邏輯性、培訓(xùn)方法的運用、培訓(xùn)過程的生動性等,入職培訓(xùn)的評估方法,一、定性分析法： 1、問卷調(diào)查評估法 新員工入職培訓(xùn)調(diào)查表（學(xué)員用） 新員工入職培訓(xùn)調(diào)查表（講師用） 2、入職培訓(xùn)效果跟蹤表 二、定量分析法 等級加權(quán)分析法是對培訓(xùn)效果進行定量分析的方法之一，是對培訓(xùn)評估內(nèi)容建立指標體系，確定其權(quán)重并劃分不同的等級，然后對結(jié)果進行統(tǒng)計分析。,入職培訓(xùn)的評估,新員工入職培訓(xùn)評估報告主要內(nèi)容有： 1、新員工入職培訓(xùn)目標分析 2、培訓(xùn)實施過程說明 3、入職培訓(xùn)一般性反饋信息 4、培訓(xùn)效果的調(diào)查數(shù)據(jù) 5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析 6、評估的結(jié)果 7、評估結(jié)果與預(yù)期目標的比較 8、存在的問題分析 9、培訓(xùn)建議,

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