1、積極心態(tài)培訓,必須熱愛自己的公司，與企業(yè)站在同一陣線上,熱愛自己的公司，熟悉自己的公司，認同公司的企業(yè)文化，才能做到揚長避短熱愛其他公司，才能取長補短,一流的企業(yè)由一流的員工組成,一流企業(yè)團隊的四個要素,同心無敵,態(tài)度比能力更重要,李嘉誠的成功之道 對待成長的態(tài)度，決定了成功的速度； 對待學習的態(tài)度，決定了成長的高度； 對待失敗的態(tài)度，也決定了成功的一個高度。,形成自我品質,洛克菲勒的成功之道 人才 人手 人物 人渣 您到底屬于哪一種呢？,金錢是價值的交換,管理名人的成功之道 成功者常要換位思考， 永遠思考別人的利益點， 就是在想獲得之前， 先想去付出。,討論,兩個歐洲人到非洲推銷皮鞋，而非洲

2、人是習慣打赤腳的。甲看到這種情況非常沮喪：“他們都打赤腳，誰會要我的鞋呢?”于是放棄了市場，空手而歸；乙看到這種情況驚喜萬分：“這些人都沒有鞋穿，這里市場大得很呢!”于是想方設法推銷皮鞋，結果發(fā)了大財。 如果你是這兩個人的一個， 你會選擇哪種作法，為什么?,思考,進入21世紀，企業(yè)內部外部環(huán)境多變。 優(yōu)秀的員工如何適應這類變化？ 一流的企業(yè)和一流的員工有哪些特點 他們之間有什么聯(lián)系？,短片分享：天堂與地獄的啟示,視頻短片,我們想要怎樣的一個工作的環(huán)境呢？ 天堂？地獄？,思考,思 考 公司的傳真機壞了，你是積極幫助找人修理，還是等待公司派人來處理呢？企業(yè)的員工應該具備什么樣的心態(tài)？,一流企業(yè)員工

3、應具備的心態(tài),A、做企業(yè)的主人,B、對事業(yè)的熱忱,C、對待事情的意愿和決心,D、要有自我負責的精神,討論,我太年輕了，所以我無法成功。我太老了，所以我無法成功。 我是女人，所以我無法成功。我學歷不高，所以我無法成功。 我學歷太高了，思想性太強，所以我不行動，沒有辦法成功。 這些都是人們給自己找的借口，你來分析一下， 這些借口為什么站不住腳？,拿破侖希爾人生成功的“神奇之鑰” 定理,討論,因為公司要進行戰(zhàn)略改革，最近一段時間你一直負責資料與檔案的整理工作，單調又乏味。 這個時候 你如何體現主人的心態(tài)？ 又是如何保持工作的熱忱的呢？,思考,你如何理解成功的速度取決于情緒調整的速度？,情緒控制對于員

4、工和企業(yè)的重要性,A、要想有巔峰的成就，就要有巔峰的情緒,B、成功的速度取決于情緒調整的速度,C、情緒由自己來控制,D、持續(xù)保持巔峰狀態(tài)很重要,短片分享：最敬業(yè)的清潔工,視頻短片 成功靠的是什么呢？,討論,有一種人，叫做上班是一條蟲，下班是一條龍，上班的時候，他萎靡不振，簡直是求生不得，求死不能。他站在公司打卡鐘面前，還有兩秒鐘就要到下班了。到了兩秒鐘了，他就開始沖出去，你去觀察他，他到保齡球場，拿那個球一打出去，滿分出來。一踩油門，車子開得又快又穩(wěn)。 這個人到底有沒有能力呢？,成功的三步曲,敏銳的目光 果敢的行動 持續(xù)的毅力,用你敏銳的目光去發(fā)現機遇，用你果敢的行動去抓住機遇，用你持續(xù)的毅力

5、把機遇變成成功。,成功最簡化的步驟應該是：1、選定你的目標；2、放棄與你目標無關的東西；3、堅持到底，永不放棄，直到成功。,解雇與升級,事不關已高高掛起,信心+努力=成功,改變的軌跡,期望,信念,態(tài)度,行為,結果,結果決定于行為 行為決定于態(tài)度 態(tài)度決定于信念 信念決定于期望,成功1%天賦99%汗水_,虛心 決心 雄心 愛心 恒心 信心 真誠 氣魄 果斷 勇敢 熱情 主動 忍耐 寬容 信念 努力 樂觀 有目的 進取心 不怕失敗 肯動腦筋 人格魅力 強烈愿望 不折不撓 ,口才 遠見 能力強 計劃性 人際關系 ,80%,態(tài)度,技巧,13%,運氣 環(huán)境 天賦 背景 瀟灑 漂亮 ,7%,態(tài)度,其它,技巧,成功是因為態(tài)度,其它,失敗也是因為態(tài)度,客觀環(huán)境可能決定一個人暫時的不成功，但決不會影響一個人一輩子的成敗。 人對環(huán)境的4種態(tài)度： 1、離開環(huán)境； 2、改變環(huán)境； 3、適應環(huán)境； 4、抱怨環(huán)境。,你有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的世界，就決定你有什么樣的人生。,為何比如何更重要,人不會持續(xù)不斷地做自己都不知道為什么要做的事情，因此為何做比如何做更重要。 目標為什么要做如何去做 每定一個目標，特別是