1、高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議講解,2011年9月,本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)： 了解：就業(yè)協(xié)議概念 就業(yè)協(xié)議的作用 理解：就業(yè)協(xié)議三方關(guān)系 掌握：就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容及注意事項(xiàng) 就業(yè)協(xié)議書的簽訂,1.概念區(qū)分 就業(yè)協(xié)議與就業(yè)協(xié)議書是不同的概念，前者是協(xié)議書中載明的內(nèi)容，后者是記載就業(yè)協(xié)議的文本，即就業(yè)協(xié)議是內(nèi)容，就業(yè)協(xié)議書是載體。 內(nèi)涵理解： 就業(yè)協(xié)議書由國(guó)家教育部統(tǒng)一制表。 就業(yè)協(xié)是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。 就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議，就業(yè)協(xié)議的簽訂須畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章才能生效，缺少其中任何一方簽字蓋章，就業(yè)協(xié)議不生效。 在簽訂就業(yè)協(xié)議的過程中，畢

2、業(yè)生與用人單位是平等的主體，雙方不存在隸屬關(guān)系，相互之間的法律地位是完全平等。,一、就業(yè)協(xié)議與就業(yè)協(xié)議書,2.就業(yè)協(xié)議內(nèi)容 就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要包括以下三個(gè)方面：規(guī)定條款、 簽署意見與簽字蓋章、備注。本部分是就業(yè)協(xié)議的重要內(nèi)容，它表明國(guó)家的就業(yè)政策和對(duì)就業(yè)協(xié)議書的使用規(guī)定，共包括7項(xiàng)具體條款，涵蓋對(duì)畢業(yè)生的要求、對(duì)用人單位的要求、對(duì)學(xué)校的要求、就業(yè)協(xié)議條款的特別約定等幾個(gè)層面。 、對(duì)畢業(yè)生的要求 規(guī)定“畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊 情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意?！?要求畢業(yè)生在雙向

3、選擇過程中實(shí)事求是地向用人單位介紹自己的情況，不得虛假“包裝”，欺騙用人單位。 在簽訂就業(yè)協(xié)議書前，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)了解用人單位對(duì)畢業(yè)生的使用意圖和提供的工作崗位，并結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)和實(shí)際情況綜合考慮。 已與用人單位簽約的畢業(yè)生，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位的同意。 “學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議自行取消，由學(xué)校通知用人單位。如用人單位對(duì)畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應(yīng)在簽訂協(xié)議前進(jìn)行體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)?！痹摋l款要求畢業(yè)生做 全面的身體檢查。 就業(yè)協(xié)議書不適用于結(jié)業(yè)生。,、對(duì)用人單位的要求 用人單位應(yīng)明確對(duì)畢業(yè)生的要求

4、，做好各項(xiàng)接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無(wú)效。 用人單位在招聘學(xué)生時(shí)，要如實(shí)介紹本單位的情況，單位的性質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、發(fā)展前景、福利待遇、對(duì)畢業(yè)生專業(yè)的要求、具體的工作崗位等。 與畢業(yè)生簽約以后，要做好接收畢業(yè)生的工作。接收工作包括多方面的內(nèi)容，如為畢業(yè)生辦理人事關(guān)系、戶口關(guān)系、檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)入手續(xù)、具體安排工作和生活等。,、對(duì)校方的要求 學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作。 用人單位錄用的學(xué)生，學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)上級(jí)主管部門審批，并負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。 學(xué)校根據(jù)國(guó)家的就業(yè)方針政策和學(xué)校的規(guī)定，對(duì)畢業(yè)

5、生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書進(jìn)行形式和內(nèi)容上的審核。 學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣。,、就業(yè)協(xié)議條款的特別約定 規(guī)定“畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其它約定，應(yīng)在備注中注明，并視為本協(xié)議書的一部分?！睆?qiáng)調(diào)簽訂就業(yè)協(xié)議的各方，如有其它的約定，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)協(xié)議書的備注欄中注明并簽字、蓋章。,、就業(yè)協(xié)議的生效及違約 規(guī)定“本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方都應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意，并由違約方向另兩方交納違約金。” 規(guī)定：簽約的一方因特殊情況不能履行協(xié)議的，經(jīng)另兩方同意后，違約方應(yīng)向另兩方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任有多種方式，如賠償損失、支付違約金等

6、。一般來(lái)說，對(duì)承擔(dān)違約責(zé)任的方式，在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)各方均有共同的約定和承諾。,、就業(yè)協(xié)議書的使用和管理 規(guī)定“本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份。復(fù)印無(wú)效?！?為維護(hù)就業(yè)協(xié)議的嚴(yán)肅性，一般規(guī)定每位畢業(yè)生只有一套由學(xué)校統(tǒng)一編號(hào)的就業(yè)協(xié)議書。在就業(yè)時(shí)只能使用有自己編號(hào)的協(xié)議書原件，使用復(fù)印件或使用有別人的協(xié)議書簽訂的就業(yè)協(xié)議均無(wú)效，學(xué)校在審查時(shí)，不予認(rèn)可和簽字、蓋章。 用人單位在通知畢業(yè)生面試，除要求畢業(yè)生帶上必要的自薦材料和證明材料外，要求畢業(yè)生出示就業(yè)協(xié)議書。,2、簽署意見與簽字蓋章 、畢業(yè)生的情況及意見 由畢業(yè)生本人填寫，包括姓名、性別、年齡、民族、政治面貌、培養(yǎng)方式、健康狀況、

7、專業(yè)、學(xué)制、學(xué)歷和家庭地址。 畢業(yè)生的意見一欄中，由畢業(yè)生填寫自己的應(yīng)聘意見，要求畢業(yè)生對(duì)是否愿意到用人單位就業(yè)表明白己的意見，同時(shí)也應(yīng)將與用人單位在洽談中達(dá)成的有關(guān)約定寫明，以避免日后發(fā)生爭(zhēng)議。 應(yīng)聘意見是畢業(yè)生行使自己權(quán)利的重要體現(xiàn)，對(duì)畢業(yè)生十分重要，要求畢業(yè)生認(rèn)真填寫。,、用人單位的情況及意見 用人單位的情況包括單位名稱、單位隸屬、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、所有制性質(zhì)、單位性質(zhì)和畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址等。 用人單位的意見和用人單位上級(jí)主管部門的意見。,、學(xué)校意見 學(xué)校意見是學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)主管部門代表學(xué)校對(duì)就業(yè)協(xié)議書進(jìn)行審查，符合就業(yè)方針政策和學(xué)校就業(yè)規(guī)定的，就在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章，表明學(xué)校對(duì)

8、畢業(yè)生與用人單位雙方所簽就業(yè)協(xié)議的認(rèn)可。,3、備注 備注欄是為畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方共同約定其它條款所設(shè)計(jì)的。 如果已與用人單位就見習(xí)期時(shí)間、工資福利待遇、違約責(zé)任等達(dá)成共識(shí)的也可在此欄注明。 如果畢業(yè)生違約，需在此欄由用人單位寫明同意違約并蓋上與前面用人單位意見欄所蓋相同的公章，學(xué)校才能考慮給畢業(yè)生換發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書。 如無(wú)其它條款，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書中的備注欄空白部分劃去，注明以下空白。,二、 簽訂就業(yè)協(xié)議書的作用 、就業(yè)協(xié)議書保護(hù)的是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校各自的權(quán)益。 、就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校制定、國(guó)家審批畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃依據(jù)。,了解就業(yè)政策，接受就業(yè)指導(dǎo)與用人單位達(dá)成意向，簽訂就業(yè)協(xié)議書所在學(xué)院

9、審核蓋章畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核蓋章列入就業(yè)計(jì)劃； 具體來(lái)說，先由畢業(yè)生、院（系）在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后交學(xué)校簽字，然后再交給接收單位同級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門進(jìn)行鑒證，最后交給學(xué)校并納入就業(yè)計(jì)劃，協(xié)議書生效。 有的畢業(yè)生為省事，要求學(xué)校先簽署意見，但這樣做使學(xué)校無(wú)法起到監(jiān)督、公正的作用，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。,三、就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序,下列就業(yè)協(xié)議無(wú)效： 未經(jīng)所在高校簽證認(rèn)可的； 以欺詐、脅迫等手段訂立的，損害國(guó)家利益的就業(yè)協(xié)議； 違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的就業(yè)協(xié)議。,案例： 某高校四位畢業(yè)生都通過各自的途徑與四個(gè)用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。協(xié)議書交到該校就業(yè)

10、部門審核時(shí)，情況分別如下： 計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小張與某計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)公司簽訂的就業(yè)協(xié)議，小張未簽字； 物流管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小柳與用人單位簽訂的協(xié)議，經(jīng)學(xué)校審查認(rèn)為對(duì)小柳顯失公平，違反公平競(jìng)爭(zhēng)、公平錄用的原則； 旅游專業(yè)畢業(yè)生小王與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議，系小王采取欺騙等違法手段簽訂的； 會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生小龍與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，用人單位未如實(shí)介紹本單位情況，根本無(wú)錄用計(jì)劃。 請(qǐng)問：以上就業(yè)協(xié)議，哪些是無(wú)效的？,1.就業(yè)協(xié)議解除 就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除、三方協(xié)商解除。 2.就業(yè)協(xié)議的改簽 畢業(yè)生要求解除就業(yè)協(xié)議和改簽協(xié)議，應(yīng)按照規(guī)定的程序和時(shí)間辦理。,四、就業(yè)協(xié)議書的解除與改簽,原單位解除

11、協(xié)議的公函,新單位同意接受的公函,畢業(yè)生解除協(xié)議的申請(qǐng),原單位解除協(xié)議的公函,新單位同意接受的公函,畢業(yè)生解除協(xié)議的申請(qǐng),原單位解除協(xié)議的公函,新單位同意接受的公函,原單位解除協(xié)議的公函,新單位同意接受的公函,往屆畢業(yè)生提交上述材料后，學(xué)校就業(yè)主管部門應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)保請(qǐng)上級(jí)主管部門審批，并辦理畢業(yè)生改派有關(guān)手續(xù)。,畢業(yè)生更換協(xié)議書程序：,3、解除協(xié)議書需要承擔(dān)的責(zé)任 就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 根據(jù)我國(guó)民法通則的規(guī)定，承擔(dān)違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任方式主要有以下幾種：停止侵害；排除妨礙；消除危險(xiǎn)；返還財(cái)產(chǎn)；恢復(fù)原狀；賠償損

12、失；支付違約金；消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；賠禮道歉等。 就業(yè)違約有用人單位違約，也有畢業(yè)生違約，從實(shí)際情況來(lái)看多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外，往往還會(huì)造成其它不良的后果。,對(duì)學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。影響學(xué)校就業(yè)計(jì)劃方案的制定和上報(bào)，并影響學(xué)校的正常派遣工作。 對(duì)其它畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與該畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其它畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，有些當(dāng)初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等原因，也無(wú)法補(bǔ)缺，造成就業(yè)資源的浪費(fèi)，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。,案例 小吳是一名計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，很早就聽說今年的就業(yè)形勢(shì)比較差，因此像許多畢業(yè)生一樣抱著有單位就簽的想法，去年12月，考慮到專業(yè)比較對(duì)口，就與一家網(wǎng)絡(luò)公司簽定了就業(yè)協(xié)議。2008年3月浙江省招錄公務(wù)員，條件不錯(cuò)的她很順利地通過了筆試、面